HREX.asia

#HREX กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แบบมืออาชีพอยู่หรือเปล่า ? ลองใช้บริหาร Solution Finder บริการใหม่จาก HREX ดูสิ ! . 🌎โลกการทำงานในปัจจุบันเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ปัญหาของ HR ทุกองค์กรจึงไม่ใช่แค่เรื่องของการปรับตัว แต่เป็นการหาความรู้ให้มากพอเพื่อตัดสินว่ากระบวนการทำงานแบบไหนที่เหมาะกับสถานการณ์แต่ละรูปแบบมากที่สุด ซึ่งการวางแผนที่ผิดพลาด อาจทำให้ธุรกิจเกิดความเสียหายจนไม่สามารถรับมือได้ทัน . 📚 HREX เล็งเห็นถึงความสำคัญในข้อนี้ จึงตัดสินใจเปิดบริการ Solution Finder ที่ปรึกษาด้าน HR Solution ที่ทุกคนสามารถใช้บริการได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย เพียงกรอกข้อมูลที่เราระบุไว้ให้ครบถ้วน ทีมงานของเราจะติดต่อกลับไปเพื่อแนะนำบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมที่สุดให้ทันที . 📌 บริการนี้จะช่วยให้ขีวิตของ HR ง่ายขึ้นอย่างไร ? คำตอบคือหาก HR เลือกหลักสูตรหรือผลิตภัณฑ์ที่ถูกต้อง องค์กรก็จะพัฒนาขึ้นโดยสูญเสียทรัพยากรน้อยที่สุด สามารถแก้ปัญหาเรื่องการลาออก (Retention Rate) และสามารถสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กร (Company Cultures) ที่แข็งแรงกว่าเดิม ดังนั้นไม่ว่าคุณจะต้องการตัวช่วยเรื่องไหน จะหาคน (Recruiting), หาสวัสดิการ (Benefits), หาคนจัดการเงินเดือน (Payroll) หรืออื่น ๆ ที่นี่มีครบ ! . ทดลองใช้บริการ HR Solution Finder ด้วยตัวคุณเองได้ที่นี่ 👉 http://bit.ly/47Qj76D ═══════════ 🌐 HREX.asia: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #HR #HRSolutions #SolutionFinder

#HREX 🎓 ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | Future-Ready HRD: ครบทุกมิติการพัฒนาคนให้ตอบโจทย์ปี 2025 . เตรียมพร้อมสู่ปี 2025 กับเทรนด์ HRD ในทุกมิติ ! . เพราะการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในปี 2025 ต้องปรับตัวให้ทันกับเทรนด์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นการตั้งเป้าหมายด้วย Goals Management (OKR/KPI) การประเมินผลด้วย PMS การวางแผน Upskill-Reskill รวมถึงการสร้าง Skill Set ที่ตอบโจทย์ทุกตำแหน่งงาน . Webinar ครั้งนี้จึงจะพาคุณไปเจาะลึกทุกมิติของ HRD ที่จะช่วยยกระดับคนและองค์กรของคุณให้พร้อมเผชิญความท้าทายในอนาคต  . พบกับคุณ อัครภาส เกียรติเสริมขจร Chief Operating Officer จาก empeo ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Tech และการพัฒนาระบบ HR ครบวงจร ที่จะมาแบ่งปันประสบการณ์จริงเกี่ยวกับเทรนด์การพัฒนาคน พร้อมแนะนำแนวทางการเลือกระบบ HRD ที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณ  . ไม่ว่าคุณจะกำลังเริ่มต้นมองหา หรือมีระบบอยู่แล้ว นี่คือโอกาสสำคัญในการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริง ! . 📌 หัวข้อสนทนา: ▪️ เจาะลึกเทรนด์ HRD ปี 2025 ▪️ การพัฒนาคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร ▪️ เทคนิคการเลือกระบบ HRD ที่ตอบโจทย์ทุกมิติ . 📌 วิทยากร: ▪️ คุณ อัครภาส เกียรติเสริมขจร Chief Operating Officer, empeo ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Tech และระบบ HR ที่ครบวงจร . 📌 Webinar นี้เหมาะกับใคร: ▪️ HR Manager/Officer ที่ต้องการยกระดับการพัฒนาคน ▪️ HR Director และผู้บริหารที่มองหา HRD ที่ครบวงจร ▪️ องค์กรที่ต้องการปรับปรุงระบบ HRD ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ . 📌 รายละเอียดงาน: ▪️ วัน: อังคารที่ 22 มกราคม 2025 ▪️ เวลา: 14.00 - 15.30 น. ▪️ ช่องทาง: Zoom Webinar . 👉 ลงทะเบียนเข้าร่วมฟรีได้ที่: https://lnkd.in/ggbDjet7 #HREXWebinar #HRD2025 #empeoHRD

#HREX 🌟 ไม่มี HR ไม่ใช่ปัญหา ถ้าคุณมี RLC Outsourcing ช่วยจัดการ . ลองนึกภาพว่าคุณเป็นเจ้าของกิจการที่ต้องมานั่งจัดการเงินเดือน ประสานงานเรื่องภาษี หรือคอยหาพนักงานใหม่ ทั้งหมดนี้ใช้ทั้งเวลาและพลังงาน จนงานหลักของคุณต้องหยุดชะงัก . แต่ข่าวดีคือ คุณไม่จำเป็นต้องทำทุกอย่างด้วยตัวเองอีกต่อไป RLC Outsourcing พร้อมช่วยคุณแก้ไขทุกปัญหา HR อย่างครบวงจรและมืออาชีพ ให้คุณกลับไปโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญที่สุดในธุรกิจของคุณ !  . นั่นก็เพราะ HR Outsourcing ไม่ใช่แค่การ “จ้างคนนอก” มาช่วยงาน แต่คือบริการที่ช่วยจัดการ HR อย่างครบวงจร ทุกขั้นตอน ตั้งแต่การดูแลงานเอกสาร ไปจนถึงการวางกลยุทธ์ทางธุรกิจ เช่น ✅ Recruitment Support: ช่วยคัดสรรพนักงานที่เหมาะสม ✅ Payroll Support: จัดการคำนวณเงินเดือนอย่างแม่นยำตรงเวลา ✅ Compliance: ตรวจสอบให้ทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย ✅ HR Strategy: วางแผนพัฒนาพนักงานระยะยาว . RLC Outsourcing จึงเป็นหนึ่งในผู้นำบริการด้าน HR Outsourcing ที่ครบวงจร ด้วยกระบวนการเริ่มต้นที่โปร่งใส ตั้งแต่การพูดคุยเพื่อเข้าใจความต้องการของลูกค้า การประเมินธุรกิจ ไปจนถึงการวางแผนการทำงานที่เหมาะสม . ฉะนั้นไม่ว่าคุณจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ RLC Outsourcing พร้อมช่วยปลดล็อกทุกปัญหา HR และช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตอย่างไร้กังวล . ฉะนั้นอย่าปล่อยให้งาน HR เป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของธุรกิจคุณอีกต่อไป ให้ RLC Outsourcing เป็นพันธมิตรที่ช่วยจัดการงาน HR ให้กับองค์กรของคุณได้แล้ววันนี้ 👉 https://lnkd.in/gnse_Chg ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #RLCOutsourcing #HROutsourcing #HRService

✅ 5 เหตุผลที่ HR ควรใช้บริการ SCG HR Solutions ติดต่อผ่าน https://lnkd.in/gZAuxjJV #HR #HREX #SCGHRSolutions

#HREX 🖥️ Top 9 HR Solutions of the Year ตลอดปี 2024 HR ค้นหาอะไร ? . เวลาผ่านไปรวดเร็วราวติดปีก และแล้วปี 2024 ก็สิ้นสุดลง ปีที่ผ่านมามี 9 HR Solutions ที่ได้รับความนิยมโดดเด่นเป็นพิเศษ จากสถิติการค้นหาและการติดต่อขอรับบริการ HREX . Top 9 HR Solutions ยอดนิยมแห่งปีมีดังต่อไปนี้ . 🎀 1) Sourcedout แพลตฟอร์มสำหรับสรรหาพนักงาน ผ่านเครือข่ายฟรีแลนซ์ HR, Recruiters, หรือ Head Hunter ที่มีประสบการณ์จากสายงานและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ไว้ใน Platform เดียวกัน มากกว่า 600 คน 👉 https://lnkd.in/gU7TkarZ . 🎀 2) TeamLink ซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้การสื่อสารขององค์กรดียิ่งขึ้น (Communication) เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Engagement) ส่งเสริมการเรียนรู้ (Learning) และพัฒนาทีม (Development) ช่วยเตรียมความพร้อมทุกคนก้าวสู่การเป็นองค์กรยุคดิจิทัล 👉 https://lnkd.in/gejKip-C . 🎀 3) Reeracoen Recruitment Agency ชั้นแนวหน้า ผู้ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่มีเครือข่ายกว่า 8 สาขาใน 5 ประเทศทั่วเอเชีย มีฐานข้อมูลของผู้สมัครงานกว่า 200,000 คน นอกจากนั้นยังให้บริการ ATS Platform by Reeracoen ซึ่งเป็นจัดการระบบการจ้างงานภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ 👉 https://lnkd.in/dbWh4efJ และ https://lnkd.in/gWm-S77w . 🎀 4) Employyim บริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับพนักงาน พร้อมระบบใช้งานผ่าน LINE Application ที่สะดวกและใช้งานง่าย เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถรับมือกับค่าใช้จ่ายฉุกเฉินและป้องกันการก่อหนี้ 👉 https://lnkd.in/ga8CCajZ . 🎀 5) SCG HR Solutions บริการยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ครบวงจร ตอบโจทย์ทุกความต้องการด้าน HR ซึ่งโดดเด่นไม่แพ้ใครด้วย ทีมงานของ SCG ผู้มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และมีประสบการณ์ทำงานจริงด้าน HR พร้อมช่วยสร้างคน สร้างองค์กรให้ยั่งยืนสู่อนาคต 👉 https://lnkd.in/gZAuxjJV . 🎀 6) TigerSoft ผู้ช่วยตัวจริงด้านงาน HR เป็นผู้นำด้านการให้บริการซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่ครบวงจรของไทย ผ่านบริการหลัก ๆ ได้แก่ โปรแกรมบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล และโปรแกรมบริการรับทำเงินเดือน 👉 https://lnkd.in/gBv_Xwcp . 🎀 7) Conicle  แพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ช่วย Upskill-Reskill พนักงานได้ตอบโจทย์ทุกความต้องการ เหมาะกับทุกธุรกิจ และองค์กรทุกขนาด 👉 https://lnkd.in/d3A7bh6F . 🎀 8) COACH ระบบ HR ที่มีฟังชั่นการใช้งานครอบคลุมงานด้าน HR ทั้งหมด มีความยืดหยุ่นสูง ใช้เวลาในการ Implement ระบบน้อย เหมาะสำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการลงทุนกับระบบ HR แล้วใช้ไปตลอด โดยไม่ตกยุคสมัย ได้รับการยอมรับจากทุกภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และเอกชน  👉 https://lnkd.in/dcBarFBj . 🎀 9) APPMAN บริการตรวจสอบภูมิหลัง ช่วย HR ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานอย่างละเอียด จนรู้ประวัติเสี่ยงอย่างรวดเร็ว สามารถตรวจสอบได้ทั้งประวัติอาชญากรรม ประวัติการทำงาน ประวัติการศึกษา สถานะล้มละลาย ฯลฯ 👉 https://lnkd.in/gqd-5Zgm . อ่านรายละเอียดของแต่ละผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมได้ทางลิงก์นี้ 👉 https://shorturl.at/LrNcu ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #HRSolution #HRProducts #HRServices

#HREX ⁉️ เปิดโผ HR Q&A of 2024 กับ 10 คำถามแห่งปีที่ HR ควรรู้ . ในโลกของ HR ทุกวันคือความท้าทาย ไม่ว่าจะเป็นการจัดการทรัพยากรบุคคล การแก้ไขความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน หรือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ตลอดปี 2024 ที่ผ่านมา HR Community ของเราได้รับคำถามและประเด็นถกเถียงมากมายที่น่าสนใจ . แต่ท่ามกลางคำถามนับร้อยนับพัน HREX ได้คัดสรร 10 คำถามที่โดดเด่นที่สุด นี่ไม่ใช่แค่คำถามทั่วไปที่ HR เจอในชีวิตประจำวัน แต่เป็นประเด็นที่อาจท้าทายมุมมองเดิม ๆ ของคุณ หรือเผยให้เห็นแง่มุมใหม่ ๆ ที่ HR อาจไม่เคยนึกถึงมาก่อน . ก่อนจะส่งท้ายปี 2024 มาดูกันว่า 10 คำถามแห่งปีนี้จะตรงใจคุณแค่ไหน และคุณเองก็อาจเคยสงสัยในเรื่องเหล่านี้เช่นกัน 👉 https://lnkd.in/gAyr3zng ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #HRCommunity #HRWebboard #HRQuestion

#HREX 🎉 สวัสดีปีใหม่ 2025 แฟนคลับ HREX.asia ทุกท่าน ! . 🌟 วันนี้คือจุดเริ่มต้นของบทใหม่ในปี 2025 🌟 . HREX ขอส่งความปรารถนาดีและกำลังใจให้กับทุกคนในวงการ HR และทุกคนที่อยู่เคียงข้างเราเสมอ ขอให้ปีใหม่นี้เต็มไปด้วยความสำเร็จ ความสุข และแรงบันดาลใจในการทำงาน .  ปี 2025 นี้ เราขออวยพรให้ทุกท่าน: 💼 เจอแต่โอกาสดี ๆ ในสายงาน HR 🎯 ประสบความสำเร็จในทุกเป้าหมายที่ตั้งใจ 💡 เต็มไปด้วยไอเดียใหม่ ๆ ที่ช่วยพัฒนาทั้งองค์กรและเพื่อนร่วมงาน 🌈 และสร้างความสุขในทุก ๆ วันของชีวิต . ในปีที่ผ่านมา เราเติบโตไปด้วยกันทั้งความรู้ ประสบการณ์ และความร่วมมือในชุมชน HR และปีนี้ HREX ก็พร้อมที่จะสนับสนุนทุกท่านต่อไปอย่างเต็มที่ ไม่ว่าจะเป็นบทความดี ๆ เครื่องมือทรงพลัง หรือโครงการใหม่ ๆ ที่จะช่วยให้ HR ทุกคนก้าวไกลยิ่งขึ้น 🚀 . 💪 มาร่วมกันสร้างให้ปี 2025 เป็นปีที่ยอดเยี่ยมสำหรับวงการ HR ไปด้วยกัน ! สวัสดีปีใหม่อีกครั้งจากใจทีมงาน HREX.asia ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #วงการHR #สวัสดีปีใหม่2025 #เติบโตไปด้วยกัน

#HREX 🥳 วันหยุดมีค่า ใช้เวลาห่างจากงานอย่างไรให้คุ้ม ตามแนวคิดของ Dave Ulrich . วันหยุดบางคนก็ฉลองอย่างเต็มที่ บ้างหลีกเลี่ยงผู้คน เก็บตัวพักผ่อนอยู่ที่บ้าน บ้างออกเดินทางท่องเที่ยว และก็มีบ้างที่ถือโอกาสนี้จัดการงานค้างให้เสร็จสิ้น . แม้จะไม่มีกฎตายตัวว่าควรใช้วันหยุดยาวอย่างไร แต่ศาสตราจารย์เดฟ อูว์ริช (Dave Ulrich) ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับโลก ได้แบ่งปันมุมมองน่าสนใจผ่านบทความที่รวบรวมประสบการณ์จากการโค้ชผู้คนมากมายเกี่ยวกับการใช้เวลาพักผ่อนให้เกิดประโยชน์สูงสุด 5 ข้อ ดังนี้ . 🎁 1) เติมพลังและฟื้นฟูตัวเอง การหยุดพักจึงเป็นเรื่องสำคัญ ซึ่งจะช่วยฟื้นฟูพลังงานของเราให้กลับมาสดชื่นอีกครั้ง โดยมีหลายวิธีที่จะช่วยเติมพลังให้เราได้ เช่น ใช้เวลากับครอบครัว, ออกสำรวจสถานที่ใหม่ ๆ, เพื่อให้จิตใจได้พักผ่อน, แบ่งปันความสุขผ่านการให้ เป็นต้น . 🎁 2) ทบทวนและเรียนรู้จากอดีต ช่วงส่งท้ายปีเก่าหรือวันหยุดยาวจึงเป็นโอกาสดีที่เราจะได้นั่งลงและตั้งคำถามสำคัญกับตัวเองหลายข้อ เช่น อะไรคือสิ่งที่เราทำได้ดีในปีที่ผ่านมา, ปัจจัยอะไรที่ทำให้เราประสบความสำเร็จในเรื่องนั้น, อะไรคือสิ่งที่เราอยากทำให้ดีกว่านี้, มีปัจจัยใดบ้างที่ขัดขวางไม่ให้เราทำได้ดีเท่าที่ควร ฯลฯ . 🎁 3) ตระหนักและเสริมสร้างค่านิยมหลัก ในโลกที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง ค่านิยมหลัก (Core Values) ของเราคือหลักยึดที่จะช่วยนำทางและสร้างความหมายให้กับชีวิต ช่วงเวลาพักผ่อนจึงเป็นโอกาสดีที่เราจะได้ทบทวนและตอกย้ำค่านิยมเหล่านี้ เช่น อะไรคือสิ่งที่เราให้คุณค่าและปรารถนามากที่สุดในชีวิต? เราต้องการให้ผู้อื่นจดจำเราในแบบใด ทั้งในแง่ตัวตนและภาพลักษณ์? . เมื่อเราระบุค่านิยมหลักได้ชัดเจนและนำมาปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ เราจะเห็นค่านิยมและจุดแข็งที่แท้จริงของตัวเองได้ชัดเจนที่สุด และเมื่อกลับเข้าสู่โลกของการทำงาน การผสานค่านิยมส่วนตัวเข้ากับค่านิยมขององค์กรจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจ เพิ่มประสิทธิภาพ และนำไปสู่การเติบโตในหน้าที่การงานอย่างมีความหมาย . 🎁 4) เคารพและชื่นชมผู้อื่น มีงานวิจัยจาก Gallup ชี้ว่า การมีเพื่อนสนิทในที่ทำงานส่งผลต่อความสุขในการทำงาน แต่การใช้เวลาวันหยุดกับเพื่อนนอกออฟฟิศก็มีคุณค่าไม่แพ้กัน เพราะนอกจากจะช่วยเติมเต็มชีวิตให้สมดุลแล้ว ประสบการณ์เหล่านี้ยังช่วยให้เรากลับมาทำงานด้วยมุมมองที่เปิดกว้าง และเข้าใจเพื่อนร่วมงานได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น . 🎁 5) ก้าวข้ามขีดจำกัด สร้างสรรค์อนาคตใหม่ นักกีฬาระดับโลกที่ไม่เคยหยุดพัฒนาฝีมือแม้ในช่วงปิดฤดูกาล มืออาชีพในทุกสายงานก็ควรใช้ช่วงเวลาพักผ่อนให้เป็นโอกาสในการต่อยอดและพัฒนาตัวเอง . การสร้างสรรค์ตัวเองใหม่ไม่ได้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เสมอไป แต่เป็นผลลัพธ์จากการผสมผสานสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากการพักผ่อนฟื้นฟู การทบทวนตนเอง การตระหนักรู้ในคุณค่า และการเปิดใจยอมรับผู้อื่น . เมื่อเรานำสิ่งเหล่านี้มาปรับใช้ในการตั้งเป้าหมายใหม่และสร้างนิสัยที่ดี แม้จะเป็นการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยในความคิดหรือพฤติกรรม ก็สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างน่าประหลาดใจเมื่อเรากลับมาทำงานอีกครั้ง . อ่านเรื่อง วันหยุดมีค่า ใช้เวลาห่างจากงานอย่างไรให้คุ้ม ตามแนวคิดของ Dave Ulrich เพิ่มเติมได้ทางลิงก์นี้ 👉 https://shorturl.at/HIzNW ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #Vacation #Holiday #HappyNewYear2025

#HREX 🥳 วันหยุดมีค่า ใช้เวลาห่างจากงานอย่างไรให้คุ้ม ตามแนวคิดของ Dave Ulrich . วันหยุดบางคนก็ฉลองอย่างเต็มที่ บ้างหลีกเลี่ยงผู้คน เก็บตัวพักผ่อนอยู่ที่บ้าน บ้างออกเดินทางท่องเที่ยว และก็มีบ้างที่ถือโอกาสนี้จัดการงานค้างให้เสร็จสิ้น . แม้จะไม่มีกฎตายตัวว่าควรใช้วันหยุดยาวอย่างไร แต่ศาสตราจารย์เดฟ อูว์ริช (Dave Ulrich) ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับโลก ได้แบ่งปันมุมมองน่าสนใจผ่านบทความที่รวบรวมประสบการณ์จากการโค้ชผู้คนมากมายเกี่ยวกับการใช้เวลาพักผ่อนให้เกิดประโยชน์สูงสุด 5 ข้อ ดังนี้ . 🎁 1) เติมพลังและฟื้นฟูตัวเอง การหยุดพักจึงเป็นเรื่องสำคัญ ซึ่งจะช่วยฟื้นฟูพลังงานของเราให้กลับมาสดชื่นอีกครั้ง โดยมีหลายวิธีที่จะช่วยเติมพลังให้เราได้ เช่น ใช้เวลากับครอบครัว, ออกสำรวจสถานที่ใหม่ ๆ, เพื่อให้จิตใจได้พักผ่อน, แบ่งปันความสุขผ่านการให้ เป็นต้น . 🎁 2) ทบทวนและเรียนรู้จากอดีต ช่วงส่งท้ายปีเก่าหรือวันหยุดยาวจึงเป็นโอกาสดีที่เราจะได้นั่งลงและตั้งคำถามสำคัญกับตัวเองหลายข้อ เช่น อะไรคือสิ่งที่เราทำได้ดีในปีที่ผ่านมา, ปัจจัยอะไรที่ทำให้เราประสบความสำเร็จในเรื่องนั้น, อะไรคือสิ่งที่เราอยากทำให้ดีกว่านี้, มีปัจจัยใดบ้างที่ขัดขวางไม่ให้เราทำได้ดีเท่าที่ควร ฯลฯ . 🎁 3) ตระหนักและเสริมสร้างค่านิยมหลัก ในโลกที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง ค่านิยมหลัก (Core Values) ของเราคือหลักยึดที่จะช่วยนำทางและสร้างความหมายให้กับชีวิต ช่วงเวลาพักผ่อนจึงเป็นโอกาสดีที่เราจะได้ทบทวนและตอกย้ำค่านิยมเหล่านี้ เช่น อะไรคือสิ่งที่เราให้คุณค่าและปรารถนามากที่สุดในชีวิต? เราต้องการให้ผู้อื่นจดจำเราในแบบใด ทั้งในแง่ตัวตนและภาพลักษณ์? . เมื่อเราระบุค่านิยมหลักได้ชัดเจนและนำมาปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ เราจะเห็นค่านิยมและจุดแข็งที่แท้จริงของตัวเองได้ชัดเจนที่สุด และเมื่อกลับเข้าสู่โลกของการทำงาน การผสานค่านิยมส่วนตัวเข้ากับค่านิยมขององค์กรจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจ เพิ่มประสิทธิภาพ และนำไปสู่การเติบโตในหน้าที่การงานอย่างมีความหมาย . 🎁 4) เคารพและชื่นชมผู้อื่น มีงานวิจัยจาก Gallup ชี้ว่า การมีเพื่อนสนิทในที่ทำงานส่งผลต่อความสุขในการทำงาน แต่การใช้เวลาวันหยุดกับเพื่อนนอกออฟฟิศก็มีคุณค่าไม่แพ้กัน เพราะนอกจากจะช่วยเติมเต็มชีวิตให้สมดุลแล้ว ประสบการณ์เหล่านี้ยังช่วยให้เรากลับมาทำงานด้วยมุมมองที่เปิดกว้าง และเข้าใจเพื่อนร่วมงานได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น . 🎁 5) ก้าวข้ามขีดจำกัด สร้างสรรค์อนาคตใหม่ นักกีฬาระดับโลกที่ไม่เคยหยุดพัฒนาฝีมือแม้ในช่วงปิดฤดูกาล มืออาชีพในทุกสายงานก็ควรใช้ช่วงเวลาพักผ่อนให้เป็นโอกาสในการต่อยอดและพัฒนาตัวเอง . การสร้างสรรค์ตัวเองใหม่ไม่ได้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เสมอไป แต่เป็นผลลัพธ์จากการผสมผสานสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากการพักผ่อนฟื้นฟู การทบทวนตนเอง การตระหนักรู้ในคุณค่า และการเปิดใจยอมรับผู้อื่น . เมื่อเรานำสิ่งเหล่านี้มาปรับใช้ในการตั้งเป้าหมายใหม่และสร้างนิสัยที่ดี แม้จะเป็นการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยในความคิดหรือพฤติกรรม ก็สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างน่าประหลาดใจเมื่อเรากลับมาทำงานอีกครั้ง . อ่านเรื่อง วันหยุดมีค่า ใช้เวลาห่างจากงานอย่างไรให้คุ้ม ตามแนวคิดของ Dave Ulrich เพิ่มเติมได้ทางลิงก์นี้ 👉 https://shorturl.at/HIzNW ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #Vacation #Holiday #HappyNewYear2025

#HREX 🌟  8 เทรนด์ HR ในปี 2025: องค์กรต้องปรับตัวอย่างไร ? 🌟 . ปี 2025 กำลังจะกลายเป็นหมุดหมายสำคัญในโลกของ HR ที่เต็มไปด้วย “ความท้าทาย” และ “โอกาส” ที่องค์กรต้องพร้อมรับมือ เรารวบรวม 8 เทรนด์สำคัญที่ HR ต้องรู้ เพื่อปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลง และสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน .  ✅ มาดูกันเลยว่า HR Trends 2025 มีอะไรที่องค์กรของคุณต้องรู้บ้าง ? . 1️⃣ เติมทักษะการคิดเชิงระบบ Systems Thinking: เชื่อมโยงเป้าหมายพนักงานกับเป้าหมายองค์กร ด้วยมุมมององค์รวมที่ช่วยให้ HR ออกแบบกลยุทธ์ที่ตอบโจทย์ได้จริง . 2️⃣ ผสานคนและ AI: ใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูล ช่วยลดข้อผิดพลาด และเพิ่มประสิทธิภาพงาน ให้ HR โฟกัสกับการพัฒนากลยุทธ์ที่สำคัญ . 3️⃣ หมดยุคใบปริญญาสรรหาด้วย Skills-Based Hiring: การจ้างงานที่เน้นทักษะเหนือกว่าคุณวุฒิทางการศึกษา ช่วยลดอคติและสร้างทีมงานที่มีความหลากหลาย . 4️⃣ เน้นความยืดหยุ่นจาก Hybrid Work: รองรับทั้ง Work from Home และ Work from Anywhere ด้วยเทคโนโลยีและพื้นที่ทำงานที่ปรับให้ตอบโจทย์ทีมงาน . 5️⃣ หยุดสมองไหลด้วย Employee Retention Strategies: วางกลยุทธ์รักษาบุคลากรผ่าน Employee Wellbeing และการสร้างความผูกพันระยะยาว . 6️⃣ การเติบโตของ Gig Economy: ออกแบบระบบรองรับแรงงานอิสระ พร้อมสร้างความสมดุลระหว่างพนักงานประจำและฟรีแลนซ์ . 7️⃣ ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต: ใช้ Personalized Learning ตอบโจทย์การพัฒนาทักษะเฉพาะบุคคล เพื่อเพิ่มความคล่องตัวให้ทีมงาน . 8️⃣ บริหารคนรุ่นใหม่ให้เป็น: ปรับกลยุทธ์ HR ให้ตอบโจทย์ Gen Z และ Gen Alpha ด้วยความยั่งยืนและการทำงานที่มีความหมาย . อ่านเทรนด์ HR Trends 2025 ฉบับเต็มของ HREX.asia ได้ที่ 👉 https://lnkd.in/gKRF5Chm ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #เทรนด์HR #HRTrends #HRTrends2025