Asık Suratları Gülümsetme Sanatı

Şirketlerde dinamizmin kaynağı neşedir. İşletmeye huzur ve hareket kazandırır.

Onlara, çabalarının değerini hissettirin

Çalışanların, büyük resme odaklanmaktan çok uzak olduklarını söyleyebiliriz. Yapmakta oldukları işin, büyük ölçekte nasıl güzel bir amacın bir parçası olduğunu çoktan unuttular. Onlara çabalarının anlamlı ve değerli olduğunu hissettirmek çok güzel sonuçlar doğurabilir.

Onların fiziksel sağlıklarına özen gösterin

Çalışanların fiziksel sağlığı işyeri huzurunun temelidir. Bu nedenle çalışanlar arasında sağlıklı bir yaşam felsefesini savunun. İşyeri mutfaklarında onlar için sağlıklı yemekler hazırlanmasını sağlayın. Fiziksel aktivite olanakları sunun.

Çalışanların kariyer gelişimine odaklanın

Profesyonel ilerleme ve gelişim için fırsatlar sunun. Eğitim programları ve mentorluk kariyer ilerlemesini teşvik etmenin harika yollarıdır. Çalışanlar kariyerlerinde büyüme ve ilerleme şansına sahip olduklarını hissetmelidir. Bu onlara heyecan verir.

Çalışanların duygusal dengesini koruyun

İnsanlara, onların ruh sağlıklarını önemsediğinizi gösterin. Bunu hissedecekleri bir ortam yaratın. Çalışanları desteklemek için danışmanlık hizmetleri, stres yönetimi atölyeleri veya sakin işyeri eğitimleri gibi kaynaklar sunun. İşyerinin, insanların ruh sağlıkları hakkında konuşabilecekleri bir alan olması faydalıdır.

İşyerlerinde topluluklar olması iyidir

Çalışanların birbirleriyle kişisel düzeyde bağlantı kurmalarına yardımcı olacak ekip kurma faaliyetleri ve sosyal etkinlikler düzenleyin. Güçlü bir topluluk duygusu ekip çalışmasını geliştirebilir ve işyerini daha keyifli hale getirebilir.

Tüm çalışanlar için finansal güvence sağlayın

Finansal stres bir çalışanın genel refahını önemli ölçüde etkileyebilir, bu nedenle her zaman adil ve rekabetçi ücretler ödeyin. Personelin finansal olarak güvende ve desteklenmiş hissetmesine yardımcı olmak için finansal planlama kaynakları veya atölye çalışmaları sunun.

Bireysel sosyal etkileşimi teşvik edin

Çalışanlarınızın birbirleri ile ilişkisi nasıl? Aralarında güçlü arkadaşlıklar var mı? İşletme dışında bir araya gelmelerini teşvik edin. Bu buluşmalar eğlence amaçlı olabileceği gibi, bazı sosyal projeler hazırlamak için de olabilir. Böylece daha keyifli ve işbirliğine açık bir işyeri ortamına yıl açmış olursunuz.

İş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olun

Çalışanları iş ve özel hayatları arasında sağlıklı bir denge kurmaya teşvik edin. Bu, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçeneği veya fazla mesainin düzenli bir beklenti olmamasını sağlamak yoluyla olabilir.

İşyerinde esenlikle ilgili sorular

Şirketler çalışanlarının genel huzurunu nasıl değerlendirebilir ve ölçebilir?

Geri bildirim almak: Şirketler, düzenli anketler gibi yöntemlerle çalışanların huzurunu değerlendirebilir ve ölçebilir, çalışanlardan memnuniyetleri, stres seviyeleri, iş-yaşam dengesi ve diğer verimlilik faktörleri hakkında geri bildirim vermelerini isteyebilir.

Odak grupları oluşturmak: Bir başka yaklaşım da, genel huzur hakkında daha derinlemesine tartışmalara olanak tanıyan görüşmeler veya odak grupları düzenlemektir.

Ölçümleri izlemek: Ayrıca, devamsızlık, işten ayrılma oranları ve üretkenlik gibi işyeri ölçümlerinin izlenmesi, işgücünün genel refahı hakkında bilgi sağlayabilir.

Değişimi uygulamak: Bu değerlendirmelerin etkili olabilmesi için gizliliğin sağlanması ve toplanan bilgilerin anlamlı değişiklikler yapmak için kullanılması çok önemlidir.

İnsanları mutsuz eden 3 temel sorun

İşyerindeki üç yaygın sorun arasında zayıf iletişim, yetersiz iş-yaşam dengesi ve sınırlı yükselme fırsatları yer almaktadır.

Zayıf iletişim yanlış anlamalara, moral bozukluğuna ve verimsizliğe yol açabilir.

Yetersiz iş-yaşam dengesi genellikle tükenmişlik, üretkenliğin azalması ve sağlık sorunlarıyla sonuçlanır.

Sınırlı büyüme fırsatları çalışanların memnuniyetsizliğine ve daha yüksek düzeyde personel devrine neden olabilir, çünkü terfi alamayan çalışanlar durgunlaşır.

İşyerinde mutluluğun 5 alanı nelerdir?

Mutluluğun beş temel alanı fiziksel, zihinsel, duygusal, sosyal ve finansaldır.

Fiziksel esenlik, egzersiz ve doğru beslenme gibi faaliyetler yoluyla sağlığın korunmasını içerir. Yüksek verimlilik için önemlidir.

Zihinsel esenlik akıl sağlığına yönelir. Yeni beceriler öğrenme ve problem çözme gibi unsurları içerir. Kendini geliştirmekle ilgilidir

Duygusal esenlik, duyguları yönetmek ve olumlu bir ruh halini sürdürmekle ilgilidir.

Sosyal refah, güçlü ilişkiler kurmayı ve başkalarına bağlı hissetmeyi içerir.

Finansal refah, parayla ilgili stres ve güvensizliği azaltmak için finansal kaynakları etkili bir şekilde yönetmekle ilgilidir. Mesele büyük ölçüde buradadır.

Sakinleşin ve hayatınızı değiştirin.