İLETİŞİM KAZALARI ÖLÜMCÜL OLMASIN

İLETİŞİM KAZALARI ÖLÜMCÜL OLMASIN

İletişim farklı şekillerde de olsa hayatımızın her alanında, her anında. Hatta doğduğumuz andan itibaren çevremizle iletişim kurma çabası içine giriyoruz. Küçücük bir bebekken dahi ağlayarak, gülümseyerek ya da farklı şekillerde içinde bulunduğumuz duygu durumunu çevremize aktarmaya çalışıyoruz. Bu açıdan bakıldığında ise doğduğumuz andan itibaren kullandığımız bu beceride ustalaşmamız gerekiyor. Ama gel gör ki çevremizle yaşadığımız pek çok sorunun kaynağında da iletişimsizlik yatıyor.

Arkadaşına kırılmak, eşinle boşanma eşiğine gelmek, patronun ya da yöneticine kızgın olmak hayatın tadı tuzu. Ama öyle alanlar var ki, doğru kurulmayan iletişimin sonuçları ölümcül olabiliyor. Bu alanlardan biri de havacılık. İşte size bir örnek. Çok çarpıcı...

Miami Uluslararası Havaalanı’na yapılan bir yaklaşma sırasında, uçuş ekibinin çözmesi gereken ve uçağın burun iniş takımlarında meydana gelen bir ışık problemi vardır. Aynı zamanda uçak olması gerekenden daha hızlı bir şekilde alçalmaktadır ama uçuş ekibi bu ikinci problemin farkında değildir. İkinci problemin farkında olan hava trafik kontrolörü ise uçuş ekibinden bunu kontrol etmelerini ister ve şu şekilde sorar: “Orada her şey yolunda mı?”. Pilotlar kontrolörün burun iniş takımındaki ışık probleminden bahsettiğini sanırlar ve “Tamam (Okay), dönüş yapıp geleceğiz” diye cevaplarlar.

Kontrolör buradaki "Okay” kelimesini duyar ve bunu hemen alçalma problemiyle ilişkilendirir ve her şeyin yolunda gittiğini zanneder. Ne yazık ki uçak 30 saniye sonra Everglades Bölgesi’ne düşer (Breul, 2013: 72).

Dört Anlaşma kitabında ilkelerden birisi, varsayımda bulunma sor der. Bu örnek olayda da kişiler varsayımda bulunmak yerine soru sormuş olsalardı belki bir sürü kişinin ölümüne sebep olan bu kaza meydana gelmeyecekti.

Varsayma, Zannetme, Farz etme. Soru sor…

Yorumları görmek veya yorum eklemek için oturum açın

Ziynet Gitmez adlı yazarın diğer makaleleri

  • Kararlarınız Ne Kadar Size Ait?-Seçim Mimarisi

    Kararlarınız Ne Kadar Size Ait?-Seçim Mimarisi

    Hergün bir şeyi satın alıp almama, diyete ya da spora başlama hatta restoranda ne yemek sipariş edeceğimiz gibi onlarca…

  • Kilit Taşı Alışkanlıklarda Değişimle Gelen Başarı

    Kilit Taşı Alışkanlıklarda Değişimle Gelen Başarı

    Çoğu zaman hayatımızı alışkanlıkların otomatik pilotunda yaşıyoruz. Hatta şirketlerin dahi otomatik pilot…

  • Yeniden Düşün

    Yeniden Düşün

    İlerleme değişim olmadan mümkün değildir; fikirlerini değiştirmeyenlerse hiçbir şeyi değiştiremezler. BERNARD SHAW Adam…

  • Hayır Diyebilmek

    Hayır Diyebilmek

    Size başarının değil ama başarısızlığın formülünü verebilirim: Herkese hoş görünmeye çalışın Bill COSBY Şaman'a…

  • Çatışmanın İyisi Kötüsü Olur mu?

    Çatışmanın İyisi Kötüsü Olur mu?

    “Çatışmanın olmaması uyumu değil, umursamazlığı gösterir.” Yapıcı Çatışma Psikolojisi Çatışma dendiği an aklınıza…

  • İradeli Davranma ve Hazzı Erteleyebilme Becerisi-Öz Disiplin

    İradeli Davranma ve Hazzı Erteleyebilme Becerisi-Öz Disiplin

    Eğitimin en değerli olanı, yapmak zorunda olduğunuz şeyi, yapılması gerektiğinde, beğenip beğenmeseniz de, kendinize…

    1 Yorum
  • Kendi Kehanetini Gerçekleştir

    Kendi Kehanetini Gerçekleştir

    Kendimize ya da başkalarına dair beklentilerimiz bazen öyle güçlü oluyor ki başarı ya da başarısızlığı derinden…

  • Çekilin, Bu İşi En İyi Ben Biliyorum Ben Yöneteceğim

    Çekilin, Bu İşi En İyi Ben Biliyorum Ben Yöneteceğim

    İşi iyi biliyorum öyleyse iyi bir yönetici olurum. Nasıl bir önerme? Hadi üzerine düşünelim.

    3 Yorum
  • Koçvari Liderlik İle Potansiyeli Ortaya Çıkar

    Koçvari Liderlik İle Potansiyeli Ortaya Çıkar

    İnsan kaynakları profesyonellerinin ve çeşitli kademelerdeki yöneticilerin en çok sıkıntı yaşadıkları konuların başında…

    1 Yorum
  • Oyunu Kurallarına Göre Oynayalım

    Oyunu Kurallarına Göre Oynayalım

    Organizasyon yapılarının giderek yatay hale geldiği ve proje bazlı çalışmaların ön plana çıktığı günümüz iş dünyasında…

Diğer görüntülenenler