Kendi Kehanetini Gerçekleştir

Kendi Kehanetini Gerçekleştir

Kendimize ya da başkalarına dair beklentilerimiz bazen öyle güçlü oluyor ki başarı ya da başarısızlığı derinden etkileyebiliyor. Beklentiler olumlu ise sonuç başarı, olumsuz ise başarısızlık beraberinde geliyor. Bu konuyu iyi özetleyen sevdiğim bir söz var. Söz Henry Ford’a ait. Diyor ki, “Bir şeyi başaracağınıza veya başaramayacağınıza inanıyorsanız, her iki durumda da haklısınız.” 

Psikolojide buna beklenti teorisi deniyor. Bu konuda yapılmış çeşitli deneyler var. Bu deneylerden en bilineni ve teoriye ismini vermiş olanı Harvard Üniversitesi’nden profesör Rosenthal’in deneyi.  Rosenthal bir ilkokulda çocuklara zeka testi yapıyor ve öğretmenlere bazı çocukların üstün zekalı olduğunu söylüyor. Fakat bu bilginin aileler ve çocuklarla paylaşılmamasını rica ediyor. Aslında çocuklar normal zekâ düzeyine sahip ve rastgele seçilmişler. Ders yılı sonunda oldukça ilginç iki bulgu ile karşılaşılıyor. Birincisi çocukların başarısında yaşanan artış. Diğeri ise çocukların zekâ testinden bir önceki yıla göre daha yüksek puan almaları. Takip eden yıllarda buna benzer pek çok araştırma yapıldı ve hep benzer sonuçlar alındı.

İşte benzer sonuçlar alınan ve yine bir ilkokulda yapılan başka deney. Bu deneyde çocuklara şeker dağıtıldı. Çocukların bazıları şeker kâğıtlarını yere atarken bazıları çöp kovasına attı. Birinci sınıftaki öğrencilere öğretmenleri “Aferin şeker kâğıtlarını çöp kovasına atmışsınız” dedi. İkinci sınıftaki öğrencilere öğretmenleri “şeker kâğıtlarının yere atılmış olduğunu gördüm. Bir daha böyle bir şey görmeyeyim” dedi. Üçüncü sınıftaki öğrencilere herhangi bir şey söylenmedi. Sekiz haftanın sonunda birinci sınıfta hiç kimse şeker kâğıdını yere atmıyordu. İkinci sınıfta etrafta öğretmen varsa kâğıtlar çöpe yoksa yere atılıyordu. Üçüncü sınıfta ise herhangi bir değişim gözlemlenmedi.

Bu iki deney bize başkalarının beklentileri ile bizim davranışlarımız ya da elde ettiğimiz sonuçların ne kadar bağlantılı olabildiğini kanıtlıyor. Her iki deneyde de çocuklar kendilerinden beklenen gibi davranıyor.

Ya kendimizle ilgili kehanetimiz, beklentilerimiz, önyargılarımız. Daha bir işe başlamadan yapamayacağımıza inanmalarımız. Olmaz bu iş ben beceremem demelerimiz. Bunlar ne getiriyor beraberinde. Başarısızlık ve hayal kırıklığı. Nasıl başkalarının bizden beklediği gibi davranma eğilimimiz varsa, kendimizden beklediğimiz gibi davranma eğilimimiz de var. Eğer başaramayacağımıza inanıyorsak, öyle davranıyoruz. Özgüvenimiz kırılıyor, motivasyonumuz azalıyor, etrafımızda o durumla ilgili fırsatları göremiyor oluyoruz vs. Sanırım başarı için önce kendimizle ilgili beklentilerimizi olumluya çevirmeyi başarmalıyız.  Ardından yeterli çalışma ve o konuyla ilgili biraz yetenek bizi başarıya taşıyacaktır.

Kendinizle ilgili kehanetiniz olumlu olsun.

Yorumları görmek veya yorum eklemek için oturum açın

Ziynet Gitmez adlı yazarın diğer makaleleri

  • Kararlarınız Ne Kadar Size Ait?-Seçim Mimarisi

    Kararlarınız Ne Kadar Size Ait?-Seçim Mimarisi

    Hergün bir şeyi satın alıp almama, diyete ya da spora başlama hatta restoranda ne yemek sipariş edeceğimiz gibi onlarca…

  • Kilit Taşı Alışkanlıklarda Değişimle Gelen Başarı

    Kilit Taşı Alışkanlıklarda Değişimle Gelen Başarı

    Çoğu zaman hayatımızı alışkanlıkların otomatik pilotunda yaşıyoruz. Hatta şirketlerin dahi otomatik pilot…

  • Yeniden Düşün

    Yeniden Düşün

    İlerleme değişim olmadan mümkün değildir; fikirlerini değiştirmeyenlerse hiçbir şeyi değiştiremezler. BERNARD SHAW Adam…

  • Hayır Diyebilmek

    Hayır Diyebilmek

    Size başarının değil ama başarısızlığın formülünü verebilirim: Herkese hoş görünmeye çalışın Bill COSBY Şaman'a…

  • Çatışmanın İyisi Kötüsü Olur mu?

    Çatışmanın İyisi Kötüsü Olur mu?

    “Çatışmanın olmaması uyumu değil, umursamazlığı gösterir.” Yapıcı Çatışma Psikolojisi Çatışma dendiği an aklınıza…

  • İradeli Davranma ve Hazzı Erteleyebilme Becerisi-Öz Disiplin

    İradeli Davranma ve Hazzı Erteleyebilme Becerisi-Öz Disiplin

    Eğitimin en değerli olanı, yapmak zorunda olduğunuz şeyi, yapılması gerektiğinde, beğenip beğenmeseniz de, kendinize…

    1 Yorum
  • İLETİŞİM KAZALARI ÖLÜMCÜL OLMASIN

    İLETİŞİM KAZALARI ÖLÜMCÜL OLMASIN

    İletişim farklı şekillerde de olsa hayatımızın her alanında, her anında. Hatta doğduğumuz andan itibaren çevremizle…

  • Çekilin, Bu İşi En İyi Ben Biliyorum Ben Yöneteceğim

    Çekilin, Bu İşi En İyi Ben Biliyorum Ben Yöneteceğim

    İşi iyi biliyorum öyleyse iyi bir yönetici olurum. Nasıl bir önerme? Hadi üzerine düşünelim.

    3 Yorum
  • Koçvari Liderlik İle Potansiyeli Ortaya Çıkar

    Koçvari Liderlik İle Potansiyeli Ortaya Çıkar

    İnsan kaynakları profesyonellerinin ve çeşitli kademelerdeki yöneticilerin en çok sıkıntı yaşadıkları konuların başında…

    1 Yorum
  • Oyunu Kurallarına Göre Oynayalım

    Oyunu Kurallarına Göre Oynayalım

    Organizasyon yapılarının giderek yatay hale geldiği ve proje bazlı çalışmaların ön plana çıktığı günümüz iş dünyasında…

Diğer görüntülenenler