Yeniden Düşün

Yeniden Düşün

İlerleme değişim olmadan mümkün değildir; fikirlerini değiştirmeyenlerse hiçbir şeyi değiştiremezler.
BERNARD SHAW


Adam Grant "Yeniden Düşün" kitabının önsözünde bir yerde şunu söylüyor. "Bu kitap, size artık hizmet etmeyen bilgi ve fikirlerden kurtulmaya ve kendiniz olma duygunuzu tutarlılıktan çok esneklik temeline dayandırmaya bir çağrıdır."(1)

Alışkanlıklarımızı, düşünce kalıplarımızı, bildiklerimizi, duyduklarımızı bir kez daha düşünmenin, yeniden değerlendirmenin yani esnek bir zihne sahip olmanın faydası ne olabilir?

İşimizde başarılı olabilme ya da yaşantımızda daha mutlu olabilme şansımızı yükseltebilir miyiz? Adam Grant'ın bu soruya cevabı EVET.

Günümüz dünyasında bilginin üretilebilme ve hatta yeniden üretilebilme yani değişim hızına ayak uydurmak neredeyse imkansız.

Şu verilere bir göz atalım. 2011’de günlük bilgi tüketim miktarımız, çeyrek yüzyıl öncesine oranla beş kat kadar artmıştı. 1950 yılındayken, tıbbi bilginin iki katına ulaşması yaklaşık elli yıl sürmüştü. 1980’e gelindiğinde tıbbi bilgi her yedi yılda bir iki katına çıkar oldu, 2010’daysa bu süre bile yarıya indi. Peki bu ne anlama geliyor? Değişimin gitgide hız kazanması, inanışlarımızı sorgulamaya eskisinden de daha açık olmamız gerektiğini söylüyor.

Neden değişmek ya da esnemek istemiyoruz öyleyse. Sorun kısmen bilişsel tembellikle ilgili. Kimi psikologlar, bizlerin zihinsel miskinler olduğumuza dikkat çekiyorlar: Çoğunlukla eski görüşlere tutunmanın rahatlığını, yeni olanları özümsemenin güçlüğüne tercih ediyoruz. Ancak yeniden düşünmeye karşı gösterdiğimiz bu direncin ardında yatan daha derin güçler de var. Kendimizi sorgulamak bizim için dünyayı daha öngörülemez hale getiriyor. Gerçeklerin değişmiş olabileceğini, bir zamanlar doğru olan şeylerin şimdi yanlış olabileceğini kabul etmemizi gerektiriyor. Derinden inanmakta olduğumuz bir şeyi yeniden gözden geçirmek, bize kendimizi sanki bir parçamızı yitiriyormuşuz gibi hissettirerek, kimliklerimizi bile tehdit edebiliyor.

İnanışlarımızın rahatını kuşkunun rahatsızlığına tercih ediyoruz. Bizi iyice düşünmeye sevk edecek fikirler yerine, bize kendimizi iyi hissettiren görüşleri dinliyoruz. (1)

Yeni fikirlere açık olmak, mevcut olanı sorgulamak ve gerekirse değiştirmek elbette çok zor. Kurumlarda ya da özel hayatımızda hepimiz değişim istediğimizi söylüyoruz. Bir karikatürde anlatıldığı gibi kimler değişim istiyor sorusuna herkes el kaldırırken, kimler değişmek istiyor sorusuna herkes suskun kalıyor. Kendimizi, kim olduğumuzu, ne istediğimizi, ne istemediğimizi ve bizi biz yapan tüm düşüncelerimizi sorgulamadan ve değiştirmeye niyetlenmeden bir şeylerin değişmesini beklemek boşuna bir hayalperestlikten öteye geçmeyecektir.

Değişmeyen tek şey değişim sözünü tekrar hatırlatır, gelişim ve değişim yolculuğunuzun hiç bitmemesini dilerim.

  1. Adam Grant-Yeniden Düşün

Yorumları görmek veya yorum eklemek için oturum açın

Ziynet Gitmez adlı yazarın diğer makaleleri

  • Kararlarınız Ne Kadar Size Ait?-Seçim Mimarisi

    Kararlarınız Ne Kadar Size Ait?-Seçim Mimarisi

    Hergün bir şeyi satın alıp almama, diyete ya da spora başlama hatta restoranda ne yemek sipariş edeceğimiz gibi onlarca…

  • Kilit Taşı Alışkanlıklarda Değişimle Gelen Başarı

    Kilit Taşı Alışkanlıklarda Değişimle Gelen Başarı

    Çoğu zaman hayatımızı alışkanlıkların otomatik pilotunda yaşıyoruz. Hatta şirketlerin dahi otomatik pilot…

  • Hayır Diyebilmek

    Hayır Diyebilmek

    Size başarının değil ama başarısızlığın formülünü verebilirim: Herkese hoş görünmeye çalışın Bill COSBY Şaman'a…

  • Çatışmanın İyisi Kötüsü Olur mu?

    Çatışmanın İyisi Kötüsü Olur mu?

    “Çatışmanın olmaması uyumu değil, umursamazlığı gösterir.” Yapıcı Çatışma Psikolojisi Çatışma dendiği an aklınıza…

  • İradeli Davranma ve Hazzı Erteleyebilme Becerisi-Öz Disiplin

    İradeli Davranma ve Hazzı Erteleyebilme Becerisi-Öz Disiplin

    Eğitimin en değerli olanı, yapmak zorunda olduğunuz şeyi, yapılması gerektiğinde, beğenip beğenmeseniz de, kendinize…

    1 Yorum
  • Kendi Kehanetini Gerçekleştir

    Kendi Kehanetini Gerçekleştir

    Kendimize ya da başkalarına dair beklentilerimiz bazen öyle güçlü oluyor ki başarı ya da başarısızlığı derinden…

  • İLETİŞİM KAZALARI ÖLÜMCÜL OLMASIN

    İLETİŞİM KAZALARI ÖLÜMCÜL OLMASIN

    İletişim farklı şekillerde de olsa hayatımızın her alanında, her anında. Hatta doğduğumuz andan itibaren çevremizle…

  • Çekilin, Bu İşi En İyi Ben Biliyorum Ben Yöneteceğim

    Çekilin, Bu İşi En İyi Ben Biliyorum Ben Yöneteceğim

    İşi iyi biliyorum öyleyse iyi bir yönetici olurum. Nasıl bir önerme? Hadi üzerine düşünelim.

    3 Yorum
  • Koçvari Liderlik İle Potansiyeli Ortaya Çıkar

    Koçvari Liderlik İle Potansiyeli Ortaya Çıkar

    İnsan kaynakları profesyonellerinin ve çeşitli kademelerdeki yöneticilerin en çok sıkıntı yaşadıkları konuların başında…

    1 Yorum
  • Oyunu Kurallarına Göre Oynayalım

    Oyunu Kurallarına Göre Oynayalım

    Organizasyon yapılarının giderek yatay hale geldiği ve proje bazlı çalışmaların ön plana çıktığı günümüz iş dünyasında…

Diğer görüntülenenler