Karanlık Liderlik

İş hayatınızda;

• Kaygı,
• Motivasyon kaybı,
• Stres,
• Yapılan işten soğuma,
• Baş ağrısı,
• İştahsızlık,
• Yorgunluk,

gibi psikolojik ve fizyolojik belirtileri kendinizde gözlemliyor musunuz? Bu belirtilerin size bağlı olmayabileceğini biliyor musunuz? Peki bu belirtilerin sebepleri neler olabilir hiç düşündünüz mü?

Eğer yöneticiniz aşağıdaki davranışlardan birine veya birkaçına sahipse;

• İşin yapılış şeklini beğenmeyen,
• Sürekli hata arayan,
• Kendini fazlasıyla beğenen,
• Çalışanını görmezden gelen,
• Çalışanını kendi çıkar ve amaçları için kullanan,
• Adaletsiz davranan,
• Başarıyı takdir etmeyen,
• Çalışanını aşağılayan,

karanlık bir liderle karşı karşıya olabilirsiniz ve yaşadığınız olumsuz deneyimler de aslında yönetici kaynaklı olabilir.

Karanlık liderler; gücünü ve otoritesini çalışanına baskı kurup, çalışanını sindirmek için kullanır, uyumsuz, hoşnutsuz, art niyetli ve zararlıdır, genellikle kişisel yetersizliklerini saklayıp benmerkezci davranıp, etrafındakileri aldatarak ve rakiplerini ezerek başarıya ulaşırlar.

Peki bu döngüyü kırmak için neler yapabilirsiniz?

• Alie ve arkadaşlarınızdan destek alabilir,
• Tıbbi destek alabilir,
• Çıkış yolları arayabilir,
• Boyun eğmeyebilir,
• Bir üst makama şikâyet edebilir,
• İş yerinde birim değiştirebilir,
• İstifa edebilirsiniz.

Ancak en önemlisi şu an böyle bir süreç deneyimliyorsanız öncelikli olarak kendinizi olayın dışına çekerek, sürece üçüncü bir göz gibi dışarıdan bakıp değerlendirmenizdir.

Bu süreç içerisinde kendinizi günah keçisi ilan edip, sürekli hatayı kendinizde aramanız yaşadığınız psikolojik ve fizyolojik belirtileri azaltmak bir yana artırmaktan başka bir işe yaramaz.

Unutmayın siz iyi olmadığınız sürece kimseye iyi gelemezsiniz. ✨

Kaynakça

Başar, U., Sığrı, Ü., & BASIM, N. (2016). İş yerinde karanlık liderlik. İş ve İnsan Dergisi, 3(2), 65-76.