Tebrikler Sen Artık 'Yeni Mezun'sun

Yoğun bir eğitim dönemi geçirdin.

Vize, final derken beklediğin an geldi.

Diplomanı aldın ve mezun oldun.

Tebrikler!

Sen artık bir ‘Yeni Mezun’sun.

Şimdi sıra geldi iş bulmaya. Fakat bunun için cevaplaman gereken bir soru var?

Patron seni ‘neden’ işe alsın?

4 yıldır öğrendiğin teorik bilgiler sence patron için bir şey ifade eder mi?

İş dünyası hakkında hiçbir fikrin de yok.

Öyle ki mail atarken “arz” yerine “rica” etmenin neye sebep olabileceğini bile bilmiyorsun.

Üzülme! Şirketler tüm bunların farkında!

Fakat yeni mezun da olsan ‘Seni niye işe alalım?’ gerçeği ile yüzleşmen gerekiyor.

İşte sana şirketlerin seni niye işe almaları gerektiği konusunda yardımcı olacak 3 tüyo,

HEVESLİ OLDUĞUNU GÖSTER

Yeni mezun bir çalışandan hiç kimse şirketi ihya etmesini beklemez.

Bilginin eksikliğinin herkes farkında.

Şirketler öğretmeye de razı.

Ancak burada kritik nokta senin öğrenmeye ne kadar istekli olduğun.

Bunu senin sözlü olarak ifade etmen yeterli değildir. Fiili olarak da bunu kanıtlaman gerekir.

Kanıtlamak için ise öğrenciyken ya da sonrasında mesleki eğitimler, konferanslar, seminerler, sertifika ve staj programlarıyla bu hevesini fiili olarak göstermelisin.

BECERİLERİN KONUSUNDA FARKINDALIK SAHİBİ OL

İşe girebilmen için hevesli olmak yeterli değildir.

Piyano dinlemeyi çok seviyor olabilirsin. Ünlü sanatçıların konserlerine katılabilirsin. Haftanın 7 günü piyano dersi de alabilirsin.

Bunların hepsi senin piyanoya karşı hevesini gösterir fakat hiçbiri seni Mozart yapmaz.

Aynı zamanda işi yerine getirebilecek temel becerilere sahip olman gerekir.

Aslında becerilerinin farkında olman sadece patronlar için değil senin için de çok önemli bir tespittir.

Çünkü hiçbir becerinin olmadığı alanda başarılı bir kariyer hayatının olması olanaksızdır.

Mimar olabilirsin ancak soyut düşünme becerin yoksa asla Süleymaniye Camii gibi bir yapıyı inşa edemeyeceksin.

Şirketler ihtiyacı olan kadronun gereği becerilerin sende var olup olmadığına bakar. Temel becerileri ölçmek için ise seni genel yetenek, yabancı dil testi vb. testlerden geçirirler.

Bu nedenle önce kendi farkındalığını oluştur ve gerçekten ihtiyaç duyulan becerilere sahip olup olmadığını anla. Zaten bu becerilere sahipsen bu testlerin bir önemi yok. Rahat bir şekilde testleri geçeceksin. Bu durumda kendinle ilgili farkındalığın olmalı. Başvuruda bulunduğun meslekte en azından temel düzeyde becerilerinin olup olmadığını anlamaya çalış, seni tanıyanlara kendini sor. Gerekirse acı reçeteyle yüzleş.

GERÇEKTEN SEN O MUSUN?

Şirketlerin işe alımda en çok önem verdiği konuların başında çalışanın işin gerektirdiği karaktere sahip olup olmadığı konusu gelir.

Eğer başvurduğun işin gerektirdiği mizaca sahip değilsen uzun vadede başarılı olman mümkün olmayacaktır.

Ve ne yazık ki karakteri değiştirmek neredeyse imkansızdır.

Büyüklerin de dediği gibi, ‘Can çıkar, huy çıkmaz!’

Dolayısıyla hiçbir şirket çalışanlarının karakterini iş ile uyumlulaştırmaya çalışmaz.

Zaten uyumlu olan kişileri bulup onları işin başına koyar.

Örneğin, dışa dönük, sosyal ve uzun süre masa başında oturamayan bir yazılım mühendisi düşün.

Yazılım konusunda çok hevesli, gayretli, analitik zekâsı yüksek ve yazılımda birçok sertifika sahibi olan yeni bir mezun yazılım mühendisi eğer masa başına oturup kod yazamıyorsa bu beceriler pek de bir şey ifade etmez. Böyle bir mizaca sahip yazılım mühendisi masa başında olmamalıdır.  Yazılım bilgisi ve becerisi, aynı zamanda hem sahada hem masa başında olmayı gerektiren bir iş daha uygun olacaktır. (Örneğin: Yazılım Saha Test Mühendisliği)

Şirketler bunu anlamak için ise genelde kişilik testleri yapar.

Burada da yine kendin ile ilgili farkındalığın olmalı.

Eğer mizacının başvurduğun işle uyumlu olduğunu düşünüyorsan korkacak bir şey yok.

Fakat uyumlu değilse ilk iş önemlidir. Sonradan kariyer değiştirmek zor olabilir.

Bu yüzden eğer henüz tanışmadıysan daha fazla gecikme ve bir an önce kendinle tanış.

BONUS: İster yeni mezun ol ister tecrübeli bir çalışan şirketlerin işine en çok yarayacak çalışan profili yılmazlık becerisine sahip, öğrenme çevikliği yüksek ve öğrenmeye açık çalışanlardır. Eğer sen de bu üçüne sahipsen sabırlı ol çünkü başarı kapını çalmak üzere.

#yenimezun #işarayanlar #kariyeryolculuğu #insankaynakları