Investimento nelle risorse umane

La nostra strategia di inclusione, che consiste nel trattare tutti allo stesso modo facendo sì che ognuno si senta valorizzato e rispettato, è un importante strumento per liberare il potenziale del nostro personale.

Inoltre, poiché il benessere sul posto di lavoro è importante anche per Chopard, abbiamo sviluppato una serie di iniziative di "work-life balance", appositamente create per affrontare la salute emotiva, le interazioni sociali, l’atteggiamento positivo e numerosi altri aspetti della vita quotidiana. Tra queste, vi sono cicli di conferenze con relatori esterni che trattano argomenti di attualità – dalle sfide legate al lavoro all’equilibrio tra vita privata e professionale – lezioni di Yoga in sede e varie attività sportive.

Tutti, da Chopard, beneficiano di una formazione operativa e manageriale. Tra gli argomenti trattati vi sono la sostenibilità aziendale, la salute e la sicurezza sul lavoro, oltre a una serie di specialità "Métiers d'Art” rivolte agli artigiani che lavorano all'interno dei laboratori di orologeria e gioielleria e che si tramandano le conoscenze di generazione in generazione. Per via delle caratteristiche e della rarità del savoir-faire e delle tradizioni di Chopard, e grazie all'esperienza della Maison, questa formazione sul luogo di lavoro costituisce spesso l'unica fonte disponibile per arricchire le proprie conoscenze in questi settori.