Recruitment update #1: de cijfers en trends in campagnes, technologie en meer

Randy is van origine een software developer. Met veel plezier heeft hij in 2009 het bedrijf Getnoticed opgericht, eerst vanuit zijn zolderkamer maar al snel met personeel en een echt kantoor in Nederweert en Amsterdam. Getnoticed ondersteunt bedrijven zoals Ahold, ABN AMRO, Nationale Nederlanden, KPN, VDL en vele anderen met hun werken-bij website en recruitment marketing. Vanuit deze ervaring is in 2018 het Recruitment CMS Serena ontstaan. Serena is een platform waar je zelf of met behulp van partners zoals Getnoticed, binnen no-time je eigen werken-bij website ontwikkelt.

Eric van Bourgonje, CEO van Jobsrepublic, is een expert in high volume recruitment. Onder zijn leiding heeft Jobsrepublic vier Werf& Awards gewonnen en prominente bedrijven zoals Ahold en DHL geholpen met strategische wervingsoplossingen. Een opvallende prestatie was de werving van 1800 beveiligers voor Schiphol in zes maanden. Eric deelt zijn kennis over digitale wervingscampagnes via Emerce TV en volgt de laatste ontwikkelingen in de sector nauwgezet.

Marieke is een ervaren Talent Acquisition Manager bij Textkernel, met een rijke achtergrond in sourcing en skill-based hiring. Ze houdt van de dynamische aard van werving en employer branding, wat haar de mogelijkheid geeft om in contact te komen met mensen uit verschillende achtergronden en culturen. Marieke vindt enorme voldoening in het maken van perfecte matches. Niet alleen voor het bedrijf, maar vooral voor de kandidaten.

Daan Huisman is mede-oprichter van Recruitment Tech Masters (RTM), een consultancy organisatie gespecialiseerd in recruitmenttechnologie. Actief in de recruitmentwereld sinds 2007, heeft hij zich vanaf 2018 toegelegd op recruitmenttechnologie. Samen met Patrick Boonstra heeft hij meer dan 75 ATS- en werken-bij website implementaties begeleid. RTM werd in 2023 opgericht en in 2024 gelanceerd, met een uitbreiding van het team met experts en projectmanagers.

Bas Westland is inmiddels een vaste waarde als dagvoorzitter van Emerce Recruitment. Naast zijn dagvoorzitterschap bij Emerce is hij al een aantal jaren MC van de Sourcing Summit Europe en is hij gastheer geweest bij o.a. Hiring Success en Unleash. Naast zijn dagvoorzitterschap spreekt en traint hij vaak over recruitment innovatie, social media en ondernemerschap in Nederland en steeds vaker ook daarbuiten. Hij blogt frequent op o.a. EmploIT en organiseert vanuit die blog ook de jaarlijkse verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Naast deze activiteiten vanuit baswestland.com is hij Managing Partner van e-people, een netwerkorkorganisatie van recruiters die op innovatieve wijze professionals en opdrachtgevers in de IT en internetsector bij elkaar brengt.

Arjan Elbers is een Brabander in hart en nieren. Arjan doet niet aan stijldansen, drama en koriander, doet wel aan Italiaanse wijn, veel droge humor en het spelen van piano. Hij werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd.

Recruitmentstrateeg tot op het bot. Adviseert organisaties zoals: ABN-AMRO, KPN, Ahold-Delhaize, T-Mobile, Boskalis, Rabobank, ANWB, VDL Nederland, SPIE, PWC, Catharina Ziekenhuis, CBR, Vattenfall, Norsk Hydro en velen meer.