2Leadership’s Post

Kleine Schritte, um die #kultur im Unternehmen weiter zu verändern.      Wie können wir bedeutende Schritte unternehmen, um die Arbeitsplatz- bzw. Teamkultur zu verändern?  Es ist mir eine Freude, ein Video von Marcus van Marwick, Head of Communications bei thyssenkrupp Steel, zu teilen. Man nehme Vision und Mission des Unternehmens als Leitfaden, um die Richtung für sein Team vorzugeben.  Durch die Anwendung von Core Strengths befähige man dann das Team, das eigene Verhalten bewusst zu steuern und Verhaltensmuster entsprechend anzupassen, um eine neue, positive Kultur zu fördern.    Das bewusste Management des Verhaltens, um kleine, aber bedeutsame Schritte zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen, zeigt die Fähigkeit, ein achtsamer Leader zu sein.    Marcus ermutigt die Mitarbeitenden dazu, Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung aktiv zu gestalten.   Es ist inspirierend zu sehen, wie der Fokus auf die Stärkung der Kernkompetenzen der Mitarbeitenden dazu beiträgt, ihre persönlichen Stärken zu erkennen, die Stärken anderer zu würdigen und beides in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden.   Aber seht selbst, wie die Kombination aus bewusster Führung, Core Strengths und einem Hauch von 2Leadership zu den gewünschten Ergebnissen führen kann. Ein praxisnahes Beispiel dafür, wie achtsame Führung einen positiven Impuls in einer Organisation erzeugen kann. Es war und ist mir mit Dir ein großes Vergnügen, Marcus! YouTube: https://lnkd.in/gw9siAGP