EDUCAÇÃO CONTINUADA - PLANEJAMENTO 2025

Planejar um calendário anual de treinamentos e atividades nas empresas não é só organização, é uma estratégia que reflete diretamente nos resultados. Além de promover o desenvolvimento das equipes, ele conecta a organização às demandas emergentes do mercado e da sociedade.

Segundo as tendências de consumo identificadas pela Euromonitor para 2025, algumas mudanças no comportamento das pessoas trazem insights que podem ser incorporados e adaptados aos treinamentos corporativos.

Por exemplo, há um foco crescente na qualidade de vida, com consumidores priorizando saúde física e mental. Isso aponta para a necessidade de as empresas oferecerem treinamentos sobre bem-estar, como práticas de mindfulness ou prevenção de doenças ocupacionais. Este tópico tem ganhado muita relevância durante e após a pandemia da Covid 19 e certamente continuará em alta, já que é algo supervalorizado pela geração Z. Agregar ao treinamento espaços para massagem e autocuidado pode tornar a experiência ainda mais completa.

Outro ponto destacado na pesquisa é o pragmatismo sustentável. As pessoas estão mais conscientes sobre sustentabilidade, e esperam soluções práticas e acessíveis. Pensando neste cenário, programar treinamentos sobre ESG, irá ajudar os colaboradores a traduzirem conceitos como redução de desperdícios e práticas ambientais em ações concretas no dia a dia da empresa. Trabalhar esse tema internamente certamente irá refletir externamente e chegará ao consumidor, gerando impactos positivos nos resultados da empresa.

A inteligência artificial também é um tema importante, especialmente devido à insegurança dos consumidores em relação ao seu uso. Essa tendência pode ser aplicada nos treinamentos corporativos, ensinando como utilizar ferramentas de IA de forma ética e responsável, além de capacitar os colaboradores a integrar essas tecnologias no trabalho sem perder o foco nas pessoas.

A pesquisa ainda destaca a importância de decisões financeiras mais conscientes, o que reforça a relevância de oferecer educação financeira aos colaboradores. Essa prática melhora o planejamento individual e reduz o estresse no ambiente de trabalho.

Além disso, o excesso de informações no dia a dia cria a necessidade de clareza e simplicidade, tanto na comunicação quanto na gestão. Programas que ensinem comunicação assertiva e técnicas de priorização podem ajudar as equipes a serem mais produtivas e organizadas.

Adaptar o calendário corporativo a essas tendências é uma forma de preparar as equipes para desafios futuros, enquanto promove uma cultura de aprendizado contínuo. Esse movimento irá beneficiar os colaboradores individualmente e fortalecerá a empresa como um todo, conectando-a às expectativas do mercado e da sociedade. Todo mundo sai ganhando!

Além destes treinamentos, que estão mais conectados com a pesquisa da Euromonitor, é importante pensar em uma agenda mais ampla para garantir a harmonia entre as diversas áreas da empresa. Deixo abaixo algumas sugestões de treinamentos para te ajudar no seu planejamento para 2025.

Temas para treinamentos:

• Liderança e Gestão de Pessoas Preparar os líderes para gerir equipes, resolver conflitos e desenvolver talentos, abrangendo inteligência emocional, comunicação e técnicas de feedback.
• Diversidade, Inclusão e Equidade Conscientizar sobre preconceitos inconscientes e incentivar práticas inclusivas, certamente irá fortalecer a cultura da empresa, além de promover um ambiente respeitoso.
• Inovação e Transformação Digital Com a tecnologia evoluindo rapidamente, dominar ferramentas digitais e técnicas de análise de dados é imprescindível para empresas competitivas.
• Criatividade e Inovação Estimular o pensamento dentro e fora da caixa para criar de soluções originais, ajudando empresas a se adaptarem rapidamente a mudanças e se destacarem no mercado.
• Soft Skills Habilidades interpessoais, como resolução de problemas, adaptabilidade e trabalho em equipe, são fundamentais em qualquer contexto corporativo, ou seja não pode ficar de fora do seu calendário de treinamentos.
• Compliance, assédios e Ética Corporativa Treinamentos voltados para práticas éticas, tipos de assédios, segurança de dados e conformidade legal protegem a empresa e aumentam a confiança de todas as partes envolvidas.
• Customer Experience e Atendimento ao Cliente Capacitar equipes para superar as expectativas dos clientes garante fidelidade e fortalece a marca.
• Planejamento e Gestão de Tempo Técnicas para organizar tarefas e aumentar a produtividade tornam as operações mais eficazes e ajudam colaboradores a alcançar melhores resultados.
• Treinamento Técnico Específico Atualizar conhecimentos técnicos específicos, de acordo com a área de atuação e normas, garante relevância e eficiência no mercado.

Não esqueça de oferecer certificação às pessoas que concluírem os treinamentos. Faça avaliação e crie mecanismos e indicadores para medir a sua eficácia.

Empresas que investem em pessoas colhem crescimento sustentável e impacto positivo no mercado. Equipes bem treinadas, motivadas e alinhadas às tendências entregam melhores resultados, fortalecem a cultura organizacional e impulsionam a inovação, criando um ambiente saudável, respeitoso, onde todos evoluem.

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