PESQUISA SOBRE ATUAÇÃO PROFISSIONAL DE JOVENS NO AMBIENTE DE TRABALHO

 A integração de jovens profissionais no mercado de trabalho é um tema de grande relevância no cenário atual. A Pope Educação Corporativa , em seu compromisso com a formação de talentos, conduziu uma pesquisa com 105 profissionais que atuam diretamente com jovens de 14 a 26 anos. Este artigo visa apresentar os resultados dessa pesquisa, destacar as principais habilidades e comportamentos identificados nos jovens, e fornecer insights sobre como melhor prepará-los para as demandas do ambiente corporativo. Além disso, incluímos considerações detalhadas dos participantes, oferecendo uma visão abrangente das expectativas e desafios enfrentados atualmente.

Metodologia

A pesquisa foi estruturada com perguntas abertas e fechadas, permitindo que os profissionais expressassem suas opiniões sobre diversos aspectos relacionados ao perfil dos jovens profissionais. As respostas foram analisadas e categorizadas para identificar padrões e tendências. Esta abordagem mista proporcionou uma compreensão rica e detalhada das percepções dos profissionais sobre os jovens no ambiente de trabalho. Junho/2024.

Resultados e Análise

1. Idade Média dos Jovens

A maioria dos jovens que trabalham com os profissionais entrevistados está na faixa etária de 17 a 26 anos (95,2%), refletindo o perfil típico de estagiários e menores aprendizes. Essa faixa etária é muito importante para o desenvolvimento de habilidades profissionais e comportamentais que serão utilizadas ao longo de suas carreiras.

2. Perfil dos Jovens

Os profissionais descreveram o perfil dos jovens em termos de comprometimento, proatividade e outras características comportamentais. A pesquisa revelou que muitos jovens são comprometidos e já entregam resultados, porém 44,8% dos entrevistados disseram que seus jovens estão dispersos no ambiente de trabalho. Aqui cabe uma reflexão: Será que estou atribuindo a estes jovens atividades relevantes? Tenho dado feedback?

3. Apresentação e Vestimenta

A avaliação sobre como os jovens se vestem e se apresentam no ambiente de trabalho mostrou que, embora muitos se vistam de forma adequada - e o que é adequada, não é mesmo? Cabe refletirmos também. Mas é importante saber que muitas empresas tem um código de vestimenta, mesmo que não seja dito; sendo assim a forma como os jovens se apresentam pode impactar suas percepções e oportunidades dentro das empresas. Este é um ponto importante para alinhar na integração (chegada do Jovem na Empresa).

4. Preparação para o Ambiente de Trabalho

Muitos profissionais relataram que os jovens não chegam suficientemente preparados para o ambiente de trabalho, especialmente em termos de habilidades técnicas básicas como o uso do pacote Office. A preparação inadequada pode dificultar a adaptação e a eficiência dos jovens nas suas funções.

5. Escrita e Comunicação

A habilidade de escrita e comunicação dos jovens foi um ponto crítico identificado na pesquisa. Muitos profissionais notaram que a qualidade da escrita precisa de melhorias, especialmente para a comunicação formal. Esta habilidade é fundamental para a efetividade no ambiente de trabalho já que a grande maioria das empresas utilizam ferramentas de e-mail e aplicativos para se comunicar internamente, com clientes e fornecedores.

6. Comunicação com Outros

Os jovens preferem usar o WhatsApp para comunicação, em vez de ligações telefônicas ou comunicação face a face. Essa preferência pode trazer alguns desconfortos no ambiente de trabalho, já que conversas telefônicas são bem comuns, além de reuniões com a equipe, fornecedores e clientes.

7. Convivência com Gerações Anteriores

A convivência dos jovens com profissionais de gerações anteriores se apresentou com respeitosa na maioria das vezes. Mas alguns jovens ainda se comportam de forma impaciente com os mais velhos e vice-versa. É importante pontuar que a interação positiva entre diferentes gerações é essencial para a harmonia, inovação e produtividade no ambiente de trabalho.

Considerações finais dos Profissionais que responderam a pesquisa

A pesquisa também colheu importantes considerações qualitativas dos profissionais, que destacaram diversos pontos importantes sobre a integração dos jovens no mercado de trabalho. A seguir, um resumo dessas considerações:

1. Falta de Interesse e Desafios Muitos jovens perdem rapidamente o interesse pelo trabalho quando enfrentam desafios ou são corrigidos. Isso evidencia uma falta de profissionalismo que não é ensinada nas escolas. Citação: "Tenho visto que muitos jovens não têm o interesse, ou rapidamente perdem o interesse pelo trabalho, quando se deparam com desafios ou quando são corrigidos. Isso mostra falta de profissionalismo, que não lhes é ensinado a partir da instituição escolar formadora."
2. Distração com Celulares A distração causada pelo uso constante de celulares é uma preocupação, apesar dos jovens demonstrarem agilidade e energia. Citação: "Estão muito dispersos com os celulares sempre à mão o dia todo. Esquecem de fazer algumas tarefas apesar de serem ágeis quando querem. Eles têm muita energia, mas são imediatistas querendo altos salários e cargos e não se comprometem a fazer o básico bem feito."
3. Preparação para o Mercado de Trabalho A preparação adequada para o mercado de trabalho é fundamental. Alguns jovens chegam despreparados, enquanto outros surpreendem e se destacam. Citação: "Uma preparação para o mercado de trabalho é muito importante para esses jovens, alguns deles chegam perdidos, você percebe claramente que não teve um direcionamento tão bacana, mas o contrário também acontece por aqui, muitos deles nos surpreendem e logo se destacam e acabam sendo efetivados."
4. Capacitação e Envolvimento Não há problema em capacitar os jovens para as exigências do cargo, desde que eles estejam envolvidos e continuem estudando. Citação: "Não vejo problema em capacita-los para a exigência do cargo, basta que tenham envolvimento e continuem estudando."
5. Suporte de Desenvolvimento Os jovens precisam de suporte para desenvolvimento e preparação para o mercado de trabalho. Citação: "Acredito muito que os jovens precisam desse suporte de desenvolvimento e preparação para o mercado de trabalho."
6. Gana e Vontade de Aprender Jovens de baixa renda com menos oportunidades demonstram mais gana e vontade de aprender. Citação: "Atualmente os jovens de baixa renda com menos oportunidades demonstram muito mais gana e vontade de aprender."
7. Compreensão do Ambiente de Trabalho Muitos jovens têm dificuldade em entender o ambiente de trabalho e adotam uma postura egoísta. Citação: "O que tenho visto é que essa geração mais jovem tem muita dificuldade em entender o ambiente de trabalho, sinto que são profissionais que não têm espírito real de equipe, eles adotam uma postura um tanto quanto 'egoísta'."
8. Paciência e Incentivo É necessário ter mais paciência com os jovens e incentivá-los, mostrando que são importantes e fazem a diferença. Citação: "Nós temos que ter mais paciência."
9. Necessidade de Oportunidades Empresas devem proporcionar oportunidades para jovens, incentivando o aprendizado e crescimento profissional. Citação: "Necessidade de oportunidades para jovens nas empresas, para despertar o aprendizado e crescimento profissional."
10. Diferenças Geracionais Existe uma diferença marcante na comunicação e formas de expressão entre jovens e profissionais mais antigos. Citação: "Jovens são sempre bem-vindos, porém se percebe que eles são muito diferentes dos mais antigos. Principalmente na comunicação, nas formas de se expressar."
11. Trabalho com Propósito Os jovens da geração atual desejam trabalhar com propósito e têm mais informações sobre seus direitos. Citação: "Geração que quer trabalhar com propósito."
12. Imediatismo e Paciência Os jovens são frequentemente impacientes e imediatistas, o que pode ser um desafio no ambiente corporativo. Citação: "Geração muito imediatista, não têm paciência para esperar o tempo necessário para que as coisas aconteçam."
13. Feedback e Desenvolvimento É importante que as empresas estejam preparadas para dar feedback de forma adequada e criar um ambiente acolhedor para o desenvolvimento dos jovens. Citação: "Empresas precisam estar abertas e acolhedoras para apoiar o desenvolvimento dos jovens."
14. Diferenças na Formação A formação acadêmica e o contexto familiar dos jovens podem influenciar significativamente seu comportamento e comprometimento no trabalho. Citação: "Meus funcionários de 20 e 23 anos são excelentes no que fazem, porém o local onde estudaram ajudou muito (IFES), são meninos que moram fora de casa e sozinhos, o que contribui com o amadurecimento."
15. Necessidade de Mentoria A mentoria é fundamental para ajudar os jovens a se adaptarem ao ambiente corporativo e às responsabilidades do trabalho. Citação: "Importante os adolescentes e jovens terem mentoria para este momento de vida profissional e as empresas precisam também ter apoio para conduzir este processo adequadamente."

Discussão e Sugestões de Melhores Práticas

Os resultados da pesquisa indicam que os jovens precisam desenvolver uma série de habilidades técnicas e comportamentais para se integrarem melhor no ambiente de trabalho. Aqui estão algumas sugestões de melhores práticas baseadas nas respostas dos profissionais:

1. Treinamento Contínuo Implementar programas de treinamento contínuo focados em habilidades técnicas e comportamentais. Isso ajudará os jovens a se adaptarem rapidamente às demandas do ambiente corporativo.
2. Mentoria Estabelecer programas de mentoria onde jovens profissionais possam aprender com profissionais mais experientes. A mentoria pode proporcionar orientação e acelerar o desenvolvimento dos jovens.
3. Desenvolvimento de Soft Skills Oferecer cursos e workshops que desenvolvam habilidades de comunicação, trabalho em equipe e proatividade. As soft skills são fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho e para a interação positiva com colegas e superiores.
4. Integração Intergeracional Promover atividades que facilitem a convivência e troca de experiências entre diferentes gerações. A integração intergeracional pode enriquecer o ambiente de trabalho, melhorar a produtividade e inovação.
5. Aprimoramento Técnico Garantir que os jovens recebam treinamento adequado em ferramentas como o pacote Office e outras tecnologias relevantes. O domínio dessas ferramentas é essencial para a eficiência no trabalho.

Conclusão

A pesquisa conduzida pela Pope Educação Corporativa fornece uma visão detalhada e rica das expectativas dos profissionais em relação aos jovens no mercado de trabalho. Os resultados indicam que, embora os jovens tenham muitas qualidades e potencial, eles também enfrentam desafios em sua integração ao ambiente corporativo. As considerações dos profissionais entrevistados destacam a importância de oferecer uma integração ampla, suporte contínuo, desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, e promover uma cultura de mentoria, diminuindo assim os abismos geracionais dentro do ambiente de trabalho.

Para as empresas, é essencial investir em programas que incentivem o aprendizado continuado e a integração intergeracional. Criar um ambiente acolhedor e de apoio beneficia os jovens e melhora a coesão da equipe trazendo mais diversidade, inovação e produtividade.

A Pope Educação Corporativa está comprometida em apoiar a formação de jovens talentos, garantindo que eles estejam bem preparados para contribuir positivamente em suas futuras carreiras. Conheça o trabalho que está sendo realizado através do Jovem Líder do Futuro e entre em contato se você deseja fazer parte desta iniciativa.

Referências

• Dados da pesquisa para menção: Realizada pela Pope Educação Corporativa com 105 profissionais.
• Junho/2024
• Comentários dos participantes da pesquisa.