Por que agora é a hora da Análise de Redes Organizacionais (ONA) se tornar mainstream

Artigo traduzido do original publicado na newsletter da Cognitive Talent Solutions

O mundo dos negócios está passando por profundas transformações, impulsionadas por rápidos avanços tecnológicos, expectativas em evolução da força de trabalho e um foco no crescimento sustentável. Nesse contexto, a Análise de Redes Organizacionais (ONA) surgiu como uma ferramenta fundamental para organizações que buscam obter insights acionáveis sobre colaboração, produtividade e otimização da força de trabalho. Veja por que este é o momento certo para a ONA se tornar uma estratégia dominante:

1- Evolução Histórica da ONA A ONA progrediu de um conceito acadêmico para uma ferramenta prática que aborda desafios organizacionais do mundo real. Inicialmente usada para mapear redes informais dentro das organizações, suas aplicações se expandiram para incluir planejamento da força de trabalho, iniciativas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e desenvolvimento de talentos. Essa evolução reflete sua crescente relevância em locais de trabalho dinâmicos.

2 -Tendências Recentes que Permitem a Adoção da ONA Várias tendências recentes aceleraram a prontidão para a adoção da ONA:

• IA e Automação: Avanços em inteligência artificial e automação permitem a análise preditiva e em tempo real das redes organizacionais. Essas tecnologias reduziram a complexidade da implementação, permitindo que as organizações extraiam insights de forma mais rápida e eficiente.

• Adoção do Trabalho Híbrido: A ascensão dos modelos de trabalho híbrido introduziu novos desafios para promover a colaboração e manter a produtividade. A ONA ajuda as organizações a lidar com isso, analisando padrões de comunicação e identificando áreas onde a colaboração pode ser aprimorada.

• Foco no Desenvolvimento de Talentos: As organizações estão priorizando a mobilidade interna e estratégias baseadas em habilidades para construir forças de trabalho resilientes. A ONA se alinha a essas prioridades, mapeando habilidades dentro da rede e identificando grupos de talentos ocultos.

• Inovações com Prioridade à Privacidade: Técnicas aprimoradas de anonimização e agregação garantem a conformidade com a privacidade e a escalabilidade, abordando preocupações comuns na coleta e análise de dados.

• Demanda por ROI em People Analytics: Os líderes empresariais estão cada vez mais buscando ROI mensurável em seus investimentos em people analytics. A ONA entrega isso, fornecendo insights acionáveis que levam a melhorias tangíveis na força de trabalho.

1. Aproveitando o Momento: Por que Agora? As organizações hoje estão navegando por desafios sem precedentes, incluindo incerteza econômica, rápidas mudanças tecnológicas e expectativas variáveis dos funcionários. A ONA oferece uma maneira de se adaptar e prosperar neste ambiente, permitindo:
2. Tomada de Decisão Estratégica: Ao revelar dinâmicas ocultas dentro das organizações, a ONA fornece aos líderes insights baseados em dados para orientar decisões críticas. • Colaboração Aprimorada: À medida que as equipes se tornam mais distribuídas, a ONA ajuda a otimizar a colaboração e a impedir a formação de silos. • Equidade e Inclusão: A ONA apoia os objetivos de DEI, descobrindo barreiras à inclusão e ajudando as organizações a promover locais de trabalho equitativos.

Olhando para o Futuro O potencial da ONA é imenso, particularmente à medida que as organizações adotam cada vez mais abordagens de trabalho que priorizam a rede. Ao integrar a ONA em suas estratégias, as empresas podem construir organizações resilientes, ágeis e inclusivas, preparadas para o futuro.

Agora é a hora da ONA sair do nicho e se tornar mainstream. À medida que as ferramentas, técnicas e oportunidades evoluem, as organizações que adotam a ONA estarão na vanguarda da criação de locais de trabalho mais conectados e eficazes.