Le Monde Emploi

Entre la demande en berne et les incertitudes politiques, les chefs d’entreprise suspendent leurs projets d’investissements et leurs embauches. Le taux de chômage devrait donc augmenter.

Les professionnels de la chaussure, dont les effectifs n’ont cessé de baisser depuis cinquante ans, n’ont cessé d’adapter leurs gestes professionnels et leurs services à la demande. Ils espèrent aujourd’hui répondre au regain de volonté des clients de réparer leurs chaussures.

Cette organisation, loin de s’accompagner de la promesse initiale d’une réduction du temps de travail, s’est très souvent traduite par une intensification des journées des salariés.

Quatre millions de personnes, soit 17,4 % des salariés, travaillaient à temps partiel en 2023, selon une enquête de la Dares publiée en décembre 2024. Dans cet ensemble, la part des actifs qui optent pour ce régime faute de mieux diminue.

Pour atteindre l’égalité professionnelle, Marie Donzel appelle dans son dernier essai à reconsidérer ce qui fait la valeur du travail et à porter un nouveau regard sur des métiers majoritairement exercés par des femmes et qui font face, dans le « care » notamment, à « un mépris social ».

Le freinage économique et le flou politique et budgétaire pèsent sur les négociations annuelles obligatoires censées déterminer les hausses de rémunération dans les entreprises françaises, signalent plusieurs études.

Le nombre de morts suivant un accident du travail a atteint un nouveau record en 2023, selon les chiffres de la Caisse nationale de l’Assurance-maladie. Un bilan en réalité sous-évalué.

L’Institut national de recherche et de sécurité vient de livrer une étude qui tente, pour la première fois, de mieux comprendre le phénomène des malaises en milieu professionnel, à l’origine de plus de la moitié des accidents du travail mortels.

Selon les groupes sociaux et leur niveau d’éducation, la perception de la discrimination à l’embauche varie, mais l’intériorisation de cette différence, réelle ou supposée, joue aussi un rôle majeur, souligne, dans sa chronique, l’économiste Pauline Grosjean.

Les fournisseurs de 45 enseignes, dont Zara, H&M, Kiabi, Decathlon et Carrefour, sont pointés du doigt par des ONG pour avoir porté plainte contre leurs salariés après les manifestations de 2023.