香港平等機會委員會（平機會）首次就本港職場歧視情況進行研究，18%受訪市民在求職或在職時曾經受到歧視，當中64%涉及年齡歧視，涉事機構主要是中小型企業。調查亦顯示，94%受害人沒有投訴或求助，主因認為「沒有幫助」、「見慣不怪」。香港平機會已展開了職場年齡歧視的深入研究，預料明年中有結論。

64%年齡歧視

平等機會委員會公布《香港工作間的歧視之研究》報告，該會於今年1月至4月進行調查研究，以電話訪問2008人，其中18%自稱在求職或在職時受到歧視或騷擾，當中64%遭遇過年齡歧視，遠超排第2的性別歧視（21%）、性騷擾（17%）等。

中年、青年同遭遇

研究也訪問了18名曾受歧視的僱員。其中一名受訪者表示，事發時40多歲，在一間大型的辦公室文儀器材供應商工作，曾被不斷調職，又更改薪金計算方法，且扣除津貼，最後被裁走。

另一名年輕僱員在事發時任職超級市場收銀員，並主管經常公開批評事主：「80和90後的年輕人都不能將他們的工作做好」。事主備受壓力，要看精神科醫生，最後也辭去工作。

寧願啞忍

平機會政策及研究主管朱崇文指出，受害人往往寧願啞忍也不敢舉報，「這個職場文化如果不改，歧視問題會繼續發生」。

平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡指出，有18%受訪者曾在職場受歧視，雖比起泰國75%、土耳其50%，香港相對較低，但仍不能接受。

未有年齡歧視法例

但香港未有針對年齡歧視的法例，定義亦相當模糊。平機會已展開了職場年齡歧視的深入研究，預料明年中有結論。

平機會跟不同規模的企業進行討論時，亦發現中小企對歧視條例的認知甚低，普遍不了解條例內容，亦無制訂防止歧視指引，認為有需要加強推廣及培訓。不過，有中小企認為「連人事部、行政部都沒有的小公司，要制訂歧視指引是不切實際」。

謝永齡又指出，工作間年齡歧視相當普遍，促港府正視。現時平機會就《歧視條例》進行公眾諮詢，謝引述有政府高層指對保障年齡歧視「感興趣」，平機會也不會迴避這議題。

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