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¿Sabías que el 92% de los líderes empresariales están rediseñando sus estrategias de trabajo para 2025? El futuro ya no es lo que era... ¡es aún más emocionante! 🚀 Al cerrar este transformador 2024, queremos compartir contigo no solo gratitud por tu confianza, sino también una visión del fascinante horizonte que se despliega ante nosotros. Los datos son contundentes: el 82% de las organizaciones han revolucionado sus culturas de trabajo este año (McKinsey, 2024), y esto es solo el comienzo. El 2025 promete ser el año donde el trabajo flexible alcanzará su madurez. Según proyecciones de Gartner, para finales de 2025: 🌐 El 85% de las interacciones laborales combinarán experiencias presenciales y virtuales 🎯 7 de cada 10 empresas adoptarán modelos de trabajo completamente flexibles 💡 La IA potenciará el 65% de las decisiones de liderazgo 🤝 Los equipos distribuidos serán la norma, no la excepción 📈 El bienestar digital será una métrica clave del éxito organizacional La WHO (2024) revela que el 88% de las empresas más exitosas ya han puesto el bienestar y el desarrollo humano en el centro de sus estrategias. ¿Por qué? Porque han descubierto que la verdadera innovación nace cuando las personas se sienten valoradas, conectadas y empoderadas, sin importar desde dónde trabajen. El liderazgo en 2025 requerirá nuevas competencias: • Maestría en la gestión de espacios híbridos • Capacidad para crear conexiones significativas en entornos virtuales • Habilidad para fomentar la innovación en equipos distribuidos • Destreza en el uso ético de la IA como aliada del desarrollo humano • Expertise en la creación de culturas inclusivas y flexibles Las cifras de Gartner (2024) son reveladoras: el 75% de los equipos están descubriendo nuevas formas de colaborar y crecer juntos. Este es el momento de prepararnos para liderar esta evolución con propósito y visión. En 2025, el éxito de las empresas dependerá de la capacidad de Ceos, líderes y áreas de Gestión de Personas para crear espacios de trabajo que inspiren, conecten y potencien lo mejor de cada persona, estén donde estén. Gracias por permitirnos ser parte de tu viaje de transformación. En FlodeHR seguiremos innovando y adaptándonos para apoyarte en la creación de futuros laborales más humanos, flexibles y significativos. Feliz año 2025! 📩 Contacta en conecta@flodehr.com para apoyarte en tus retos con tus equipos y en tu liderazgo FlodeHR Formación y desarrollo para organizaciones y profesionales de Hispanoamérica #trabajoremoto #trabajoflexible #trabajohibrido #liderazgodigital #equiposremotos #FlodeHR #desarrolloprofesional

El el 83% de los empleados considera que el trabajo flexible ya no es un beneficio, sino un derecho fundamental Microsoft Work Trend Index 2024) La revolución del trabajo flexible es una realidad, y las organizaciones que no se adapten corren el riesgo de quedarse atrás. Son diversas las razones por las que el trabajo flexible es una necesidad estratégica: 📊 Mayor productividad: Estudios demuestran un incremento del 47% en la productividad cuando los empleados tienen autonomía sobre su horario 🌍 Alcance global de talento: Elimina barreras geográficas en la búsqueda del mejor talento 💰 Reducción de costos: Ahorro significativo en infraestructura y gastos operativos 🌱 Sostenibilidad: Menor huella de carbono por reducción de desplazamientos Un dato impactante: Según Gartner, el 75% de las organizaciones que implementan políticas de trabajo flexible reportan mejoras significativas en la retención del talento y la satisfacción laboral. La flexibilidad ya no es una opción – es una estrategia de negocio que impulsa resultados tangibles. Y tú, ¿cómo estás adaptando tu organización a esta nueva realidad laboral? 📩 Contactanos para apoyarte en tus desafios de capacitación, desarrollo y consultoría para el trabajo flexible y remoto: conecta@flodehr.com FlodeHR Formación y desarrollo para organizaciones y profesionales de Hispanoamérica #trabajoflexible #trabajoremoto #trabajohibrido #liderazgodigital #equiposremotos #FlodeHR #desarrolloprofesional

Los números son contundentes: 7 de cada 10 líderes están perdiendo talento valioso por resistirse al trabajo flexible. La transformación del trabajo es innegable, y quienes se aferran al modelo tradicional están quedando atrás. El panorama laboral ha dado un giro radical. Incluso gigantes tecnológicos que intentaron forzar el retorno completo a la oficina están experimentando una fuga masiva de talento hacia organizaciones que abrazan modelos más flexibles. Elementos críticos para un modelo híbrido exitoso: - 🎯 Definir objetivos claros y medibles para cada modalidad de trabajo -🤝 Establecer acuerdos de equipo sobre días presenciales estratégicos -💡 Empoderar a los colaboradores en la gestión de su tiempo - 🔄 Mantener una comunicación constante y efectiva - ⚡ Evaluar resultados, no tiempo en la oficina Los datos son reveladores: según Gartner, las empresas con modelos híbridos bien implementados logran: . 21% mayor rendimiento laboral . 27% reducción en la rotación de personal . 32% incremento en el compromiso de los empleados La realidad es clara: el trabajo híbrido no es una opción, es el nuevo estándar del mercado laboral. Y tú, ¿cómo estás adaptando tu estilo de liderazgo a esta nueva realidad laboral? 📩 ➡ Contacta en conecta@flodehr.com para apoyarte en tus retos de capacitación, desarrollo y consultoría para llevar a tus equipos y empresa a un modelo remoto e híbrido profesional y que realmente funcione. FlodeHR Formación y desarrollo para organizaciones y profesionales de Hispanoamérica #trabajohibrido #liderazgodigital #equiposhibridos #FlodeHR #desarrolloprofesional #trabajoflexible #formacionprofesional #rrhh #consultoria

¿Estás a cargo de un equipo que trabaja de manera remota o híbrida y sientes que te falta la preparación y las herramientas necesarias para mantenerlos motivados, productivos y alineados? ¿Quieres aprender a liderar equipos a distancia de verdad? Te presentamos nuestro curso intensivo "Liderazgo de Equipos Remotos e Híbridos" dictado por nuestra directora Gabriela Ormeño Guzmán en la Academia Baker Tilly. Aquí encontrarás las estrategias definitivas en una capacitación intensiva y práctica para dominar este nuevo paradigma laboral. 📅 Fechas: Martes 8, 15, 22 y 29 de octubre 🕒 Horario: 16:00 a 18:00 (Hora Argentina) 💻 Modalidad: Virtual 📚 Duración: 4 encuentros – 8 horas totales En este curso, aprenderás a: ✅ Desarrollar un liderazgo efectivo para equipos en entornos flexibles. ✅ Mejorar la comunicación y colaboración a distancia. ✅ Implementar metodologías para gestionar la productividad en modelos remotos. ✅ Crear ambientes autónomos y colaborativos. Dirigido a líderes y profesionales que gestionan equipos remotos o híbridos, y a áreas de talento humano que buscan optimizar el trabajo flexible en sus organizaciones. 💬 ✅  Inscríbete hoy mismo y potencia tu liderazgo ➡ : https://lnkd.in/eeWhVvRa Inscríbete ahora, nos vemos en la formación! BakerTilly AR Academia Baker Tilly FlodeHR #liderazgodigital #equiposremotos #equiposflexibles #trabajohibrido #trabajoflexible #colaboracionvirtual #productividad #elfuturodeltrabajo #capacitaciononle #cursoonline #FlodeHR #rrhh #recursoshumanos

Los retos del trabajo híbrido impactan en empresas y empleados. Es clave profesionalizar y evolucionar cómo se hacen las cosas en las organizaciones, cómo se lidera y cómo se organiza el trabajo, entre otros procesos de HR que necesitan ser revisados. Cuando todo cambia lo que hacemos y cómo lo hacemos debe cambiar. Y tú, ¿Cómo estás renovando tus procesos, cómo capacitar a tus líderes y equipos para trabajar con fluidez en entornos remotos e híbridos?   Escríbenos para ayudarte y llevarte al siguiente nivel ➡conecta@flodehr.com       #trababajoremoto #trabajohibrido #trabajoflexible #equiposcolaborativos #rrhh #consultoria #capacitacion #FlodeHR

En un mundo cada vez más digital y flexible, el liderazgo efectivo requiere un enfoque🌐totalmente diferente al tradicional. Ya no basta con dominar la tecnología; se necesita crear una cultura remota e híbrida que inspire, motive y mantenga a tu equipo unido. Si deseas elevar tu liderazgo y lograr equipos distribuidos realmente colaborativos y productivos, te invitamos a sumarte a la Masterclass que brindará nuestra Directora Gabriela Ormeño Guzmán en la Academia Baker Tilly el próximo 27 de agosto, donde descubrirás las claves y prácticas para enfrentar los desafíos del liderazgo digital con éxito. 📍 Regístrate ahora sin costo: https://lnkd.in/dwPrEW4K ➡ Agenda tu cita: Fecha: 27/8/2024 🕒 Hora: 15pm (GTM-3) hora local Arg. Te esperamos, será una excelente oportunidad para impulsar tu liderazgo y llevar a tus equipos al siguiente nivel. BakerTilly AR FlodeHR #liderazgodigital #trabajoremoto #equiposremotos #equiposhibridos #FlodeHR #elfuturodeltrabajo #webinar #RRHH #capacitacion

El trabajo flexible y distribuido se ha consolidado como la nueva realidad. Un dato sorprendente: el 90% de las organizaciones considera el liderazgo digital como una prioridad estratégica. Sin embargo, un informe reciente de Deloitte revela una brecha alarmante: solo el 13% de las empresas se siente realmente preparado para este desafío. Esta disparidad no es solo un problema; es una oportunidad de oro para el crecimiento profesional. 🚀 ¿Qué necesitan los líderes modernos? Dominio de la comunicación virtual Experticia en gestión de equipos remotos Capacidad para fomentar una cultura digital inclusiva El éxito en este nuevo paradigma laboral requiere un enfoque multifacético: 1️⃣ Integración de herramientas tecnológicas avanzadas 2️⃣ Desarrollo de habilidades blandas cruciales como empatía y resiliencia 3️⃣ Fomento de la colaboración sin barreras geográficas 4️⃣ Mantenimiento del compromiso y bienestar del equipo a distancia La clave del éxito: aprendizaje continuo y adaptabilidad. Los líderes que inviertan en desarrollar sus competencias digitales no solo sobrevivirán, sino que liderarán la transformación en esta nueva era. Y tú ¿Cómo estás preparándote para liderar en esta nueva normalidad flexible y remota? 📩 Contactanos para apoyarte en tus retos profesionales e impulsar tu organización. FlodeHR #trabajoflexible #trabajoremoto #trabajohibrido #desarrolloprofesional #liderazgodigital #equiposremotos #equiposhibridos #FlodeHR #formacionprofesional #capacitacion

El trabajo remoto e híbrido genera retos en materia de gestión de personas que van más allá del avance de la tecnología, no es suficiente saber usar las aplicaciones o IA disponible. El rol del líder es cada vez más importante para generar sentido de pertenencia y para desarrollar a las personas. Los líderes, enfrentan el desafío de guiar equipos dispersos geográficamente, manteniendo la cohesión, la productividad y el bienestar. La clave está en la adaptación y el aprendizaje continuo. Liderar equipos remotos requiere reinventar las habilidades: - Comunicación efectiva a través de canales digitales - Gestión del rendimiento basada en resultados, no en horas de oficina - Fomento de la cultura organizacional en entornos virtuales - Manejo de la tecnología para facilitar la colaboración Capacitarse en liderazgo remoto no es opcional, es esencial. Los líderes que dominen estas habilidades serán los arquitectos del éxito empresarial en el futuro del trabajo. ¿Te unes al desafío de reinventar el liderazgo para un mundo conectado digitalmente? 📩 Escríbeme para apoyarte en tus retos con tus equipos y en tu liderazgo. FlodeHR #trabajoflexible #trabajoremoto #trabajohibrido #desarrolloprofesional #liderazgodigital #equiposremotos #equiposhibridos #FlodeHR #formacionprofesional #capacitacion

El dato es contundente: el 87% de los líderes ve la capacitación en liderazgo remoto como crucial para el éxito organizacional (McKinsey, 2024). ¿Estamos preparados para este desafío? La realidad post-pandémica ha transformado permanentemente nuestro entorno laboral. El trabajo híbrido y remoto ya no es una opción, es nuestra nueva normalidad. Como líderes, debemos evolucionar. La pregunta no es si debemos adaptarnos, sino cómo hacerlo eficazmente. Las habilidades tradicionales de liderazgo ya no son suficientes. Necesitamos desarrollar competencias específicas: 🔹 Comunicación digital empática y efectiva 🔹Gestión del rendimiento basada en resultados, no en presencia física 🔹Fomento de la cultura y cohesión en entornos virtuales 🔹Dominio de herramientas tecnológicas para la colaboración 💡 El liderazgo remoto no se trata solo de tecnología, sino de reimaginar cómo inspiramos, motivamos y guiamos a nuestros equipos a distancia. 🔹La inversión en capacitación para el liderazgo remoto no es un gasto, es una inversión estratégica en el futuro de nuestras organizaciones. ¿Estás listo para liderar en esta nueva era flexible y distribuida? Puedes contactarnos para apoyarte en tus retos de capacitación y desarrollo en tus equipos y líderes para redefinir el liderazgo en un mundo cada vez más digitalizado y distribuido. 🌐 Envíanos tu mensaje directo. #capacitacion #trabajoflexible #trabajoremoto #trabajohibrido #desarrolloprofesional #liderazgodigital #equiposremotos #equiposhibridos #FlodeHR #formacionprofesional #rrhh 

El modelo de trabajo flexible es un reto para los directivos y líderes. Reaprender a gestionar de manera flexible a la fuerza laboral implica desarrollar nuevas habilidades, además de un rediseño de los procesos de HR y de un plan especializado para apoyar a líderes y equipos a aprender estas capacidades para trabajar con éxito en modelos flexibles. Este desafío también representa una oportunidad única para reinventar la forma en que funcionan las organizaciones. El trabajo flexible permite aprovechar el talento diverso de manera más efectiva, al no limitarse a una ubicación geográfica específica. Además, promueve un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo cual puede mejorar la satisfacción y retención de los empleados. El trabajo flexible implica un cambio cultural y operativo significativo que requiere un enfoque integral y una mentalidad abierta al cambio por parte de los líderes y las organizaciones. Aquellas que logren adaptarse y aprovechar al máximo este modelo, se beneficiarán de una fuerza laboral más diversa, comprometida y productiva. ➡️Envíame un mensaje para apoyarte en tus retos profesionales o con tus equipos. FlodeHR #modalidadflexible #trabajoflexible #trabajohibrido #equiposhibridos #liderazgodigital #equiposremotos #rrhh #recursoshumanos #trabajoremoto #habilidadeslaborales #consejoslaborales #desarrolloprofesional