Iceberg Cultures of Inclusion

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, reflexionamos: ¿Qué estamos haciendo para construir espacios más inclusivos? Hace pocos días se realizó el Videopodcast Diálogos Inclusivos: Derribando Barreras, donde acompañamos a LATAM Airlines para abrir esta conversación. Con la moderación de Ayelén Rozenzwaig, Gerenta de Consultoría y Formación en DEI de Iceberg Cultures of Inclusion, conocimos las vivencias de Erika Maribel Hernández M., Jefa de Auditoría Interna LATAM Airlines Colombia; Jeshua David Falla Coronado, Coordinador SAB LATAM Airlines Perú, y Maria Jesus Rodriguez Neuenschwander Asistente de Servicio al Pasajero LATAM Airlines Chile. Más del 15 % de la población mundial vive con una discapacidad, según la Organización Mundial de la Salud. Entonces, ¿Cómo podemos generar prácticas donde todas las personas puedan desenvolverse con autonomía? 👉 La clave está en nuestra actitud diaria: fomentar la empatía, desafiar prejuicios y garantizar espacios accesibles. Gracias a Ana María Parada Gutiérrez (ella/she/her), Gerenta de Consultoría y Formación en DEI de Iceberg Cultures of Inclusion por su participación en este proyecto, así como gracias a LATAM Airlines, a Ximena Delgado Roldan, PMO Diversidad e Inclusión y a Giselle Perey, Subgerente de Capacitación Academia LATAM, por permitirnos ser parte de estas iniciativas que no solo invitan a la reflexión, sino también a la acción hacia una #CulturaInclusiva.

¿Cuál es el futuro de la Diversidad, Equidad e Inclusión en 2025? Descúbrelo en el D&I Changemakers Conference, el evento online sobre Diversidad e Inclusión más destacado de Europa, que tendrá lugar los próximos 4 y 5 de diciembre, organizado por Think Tank Diversity Hub. En esta edición, Andrés Rodríguez, Gerente de Consultoría y Formación en DEI de Iceberg Cultures of Inclusion, participará como panelista en la sesión "Perspectivas de DEI y tendencias emergentes: Desafíos clave para 2025", donde compartirá insights sobre los retos que enfrenta América Latina en este ámbito. Conocerás los retos y aprendizajes de diversas regiones, incluyendo América Latina, Europa, Asia y Norteamérica, de la mano de más de 45 especialistas internacionales, lo que te permitirá comprender cómo se están transformando las iniciativas de DEI en contexto de constante evolución. Encuentra más información en inglés y regístrate gratis en este link 🔗 https://lnkd.in/d75sNtBj #DIChangemakers2024 #DiversityHub

¡Demuestra el impacto de tus iniciativas DEI con datos tangibles! Shirley Saenz (ella) , CEO de Iceberg Cultures of Inclusion reflexionó sobre por qué es importante medir las estrategias de DEI dentro de las organizaciones, y de esta forma demostrar, con datos tangibles, el impacto de las iniciativas. Al evaluar continuamente los avances y resultados, las organizaciones identifican oportunidades de mejora, impulsan la innovación y refuerzan su resiliencia frente a los desafíos del futuro. Escríbenos a info@icebergci.com para impulsar en conjunto una #CulturaInclusiva orientada a resultados y mide el impacto de tus estrategias DEI. #EstrategiasDeDEI

La violencia de género es una realidad, por eso es importante que las empresas se involucren en su prevención, erradicación y acompañamiento para las víctimas. Gracias a Diversa Noticias por esta nota donde participa Shirley Saenz (ella), CEO de Iceberg Cultures of Inclusion, junto a otras personas expertas compartiendo prácticas y criterios para accionar frente a este contexto. #EstrategiasDeDEI

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, reflexionamos sobre cómo la violencia afecta la vida de las mujeres, sus aspiraciones profesionales y su crecimiento laboral. 👉Un llamado a la acción: Muchas víctimas no comparten su situación con su círculo cercano, pero en el entorno laboral, donde interactúan diariamente, pueden encontrar un espacio de confianza para hablar y buscar apoyo. Hagamos de nuestros lugares de trabajo espacios seguros. 👉 Datos alarmantes: - En Colombia, hasta junio de 2024, se registraron 66.621 casos de violencia de género. Fuente: Sivigila - En Argentina, 4 de cada 10 mujeres sufrió violencia de género en el último año. Fuente: WIN International - En México, el 70.1% de las mujeres mayores de 15 años ha enfrentado violencia en alguna forma: psicológica, sexual, física, económica o patrimonial. Fuente: Inegi Te compartimos 3 razones para incorporar políticas contra la violencia de género. #DíaInternacionalContraLaViolenciaDeGénero #EquidadDeGénero

¿Hacia dónde se dirige la #Diversidad, #Equidad e #Inclusión para el 2025? Descúbrelo en el evento D&I Changemakers Conference, el evento online sobre Diversidad e Inclusión más grande de Europa, el próximo 4 y 5 de diciembre, organizado por Think Tank Diversity Hub. En la conferencia Andrés Rodríguez, Gerente de Consultoría y Formación en DEI de Iceberg Cultures of Inclusion, estará participando como speaker en el panel de Perspectivas de DEI y tendencias emergentes. Desafíos clave para el 2025, compartiendo los retos de América Latina. Andrés se sumará a los más de 45 especialistas de todo el mundo para compartir sus experiencias y mejores prácticas para explorar temáticas actuales de Diversidad e Inclusión. Encuentra más información en inglés y regístrate gratis en este link 🔗 https://lnkd.in/d75sNtBj #DIChangemakers2024 #diversityhub

Muchas gracias Diversa Noticias por compartir esta reflexión valiosa de Julieta Polo nuestra Gerente Administrativa. Es necesario generar espacios para hablar sobre las violencias, para visibilizar y tomar acciones que las erradiquen. Sigamos impulsando estas conversaciones. #Microagresiones

Cuestionar sobre las masculinidades permite desarmar los estereotipos que se han replicado por años y promover la autenticidad de las personas. Te compartimos 4 artículos de nuestro blog que habilitan conversaciones significativas y transformadoras. 1. Cómo saber si en tu rol de varón aliado se esconde el “complejo del salvador”. Léela aquí http://surl.li/inrvkq 2. ¿Cómo involucrar a los hombres para alcanzar la paridad de género en tu organización? Léela aquí   http://surl.li/vvqufy 3. ¿Qué pueden hacer las empresas para promover la corresponsabilidad? Léela aquí  http://surl.li/comriw 4. Y tú, ¿eres un hombre de verdad? Léela aquí http://surl.li/wpjvco #EquidadDeGénero #Masculinidades

El #DíaInternacionalDelHombre es una invitación a replantear los estereotipos y a abrir espacios donde los hombres puedan relacionarse de forma sana y se sientan libres de ser auténticos. En este seriado de #EmpatíaEnAcción, reflexionamos sobre el impacto de estos prejuicios, y cómo a su vez podemos construir un entorno donde las emociones y vulnerabilidades sean valoradas, sin temor al juicio o rechazo. Andrés Rodríguez, Gerente de Consultoría y Formación en DEI en Iceberg Cultures of Inclusion recomienda estas acciones para promover masculinidades sanas y equidad de género en los espacios de trabajo. - Desafiar estereotipos: Identifica, evita y ayuda a aclarar comentarios y actitudes sexistas que puedan surgir. - Reflexionar que no hay una sola forma de vivir la masculinidad: Reconoce y valora las diferentes características identitarias como la diversidad sexual, las diferencias étnico-raciales, la edad, discapacidad, entre otras. - Modelar comportamientos positivos: Al practicar y promover la equidad de género en tus acciones diarias. Generemos espacios donde cada persona pueda ser auténtica, derribando estereotipos y abrazando la diversidad. #EquidadDeGénero

El racismo no siempre es evidente… ¿Sabes reconocerlo en las expresiones cotidianas? 🤔 Los #microrracismos son gestos, expresiones y actitudes cotidianas que, aunque parezcan inofensivas, transmiten prejuicios y sostienen estructuras de discriminación. Se manifiestan en palabras, bromas, cumplidos y sugerencias que, muchas veces sin intención, refuerzan estereotipos y afectan negativamente a las personas de grupos racializados. ¿Te has preguntado si algunas de tus acciones o palabras podrían estar reproduciendo microrracismos? ¿Cuántas veces has escuchado o hecho un comentario sin notar su trasfondo discriminatorio? Estas expresiones compartidas por nuestra Gerenta de Consultoría y Formación en DEI Ana María Parada Gutiérrez (ella/she/her), permiten visibilizar los aprendizajes que hemos intercambiado en estos 15 años promoviendo comportamientos inclusivos que generen una transformación en las personas, en las organizaciones y en la sociedad. 📩 ¿Te interesa llevar estas conversaciones a tu organización? Escríbenos a info@icebergci.com para saber más. #Racismo