𝐈𝐍𝐎𝐕𝐀𝐓𝐎 𝐢𝐬𝐭 𝐈𝐡𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐖𝐢𝐫𝐤𝐬𝐚𝐦𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟𝐚𝐞𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠. Wir sind an ihrer Seite, wenn es um persönliche oder organisationale Veränderungen geht. INOVATO begleitet Prozesse der Transformation, Perspektivenarbeit, Kultur- und Führungsentwicklung. Lenkt dabei den Blick auf Potentiale und bestärkt selbstverantwortliches Gestalten. Stets mit Bedacht auf Resonanz, Nachhaltigkeit, Haltung und Würde. INOVATO blickt auf das Vordergründige und erforscht das Dahinterliegende. Komplexen Herausforderungen stellen wir Leichtigkeit zur Seite, handeln pragmatisch und überraschen mit unkonventionellen Lösungen. Moderierend, Coachend und Trainierend. Wir sind ein buntes Netzwerk aus Expert:innen mit unterschiedlichen Zugängen und Grundausbildungen. Gemeinsam tragen wir alle unseren Wert und den Anspruch maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kund:innen zu entwickeln.
Externer Link zu INOVATO Unternehmensentwicklung
Dorfweg 2
Ansfelden, Oberösterreich 4052, AT
Innerbetriebliche Veränderungen initiieren und erfolgreich umsetzen - mit Barbara Jany und Eva-Maria Maurerbaur 𝗶𝗺 𝗘𝗿𝗹𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝗿𝗮𝘂𝗺 "𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻" 𝗮𝗺 11.12.24 𝗶𝗺 𝗵𝗽23 𝗟𝗶𝗻𝘇
Dieser Inhalt ist hier nicht verfügbar.
Mit der LinkedIn App können Sie auf diese und weitere Inhalte zugreifen.
INOVATO Unternehmensentwicklung hat dies direkt geteilt
𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹 𝟯 - 𝗟𝗲𝗵𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 🎓🏢🔧 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 mit Eva-Maria Maurerbaur und Michael Auinger von INOVATO Unternehmensentwicklung In Zeiten wesentlicher Veränderungen sind Kräfte auf System- und Personenebene in Bewegung. Deren Mitgestaltung erfordert ganzheitliche Zugänge und den Mut, das Dazwischen auszuhalten. Modul 3 bietet Ihnen Einblicke in Interventionsmethoden und praxisnahe Werkzeuge zur nachhaltigen Organisationsentwicklung. Es stärkt Ihre Fähigkeiten, um Change- und Transformationsprozesse nicht nur zu verstehen, sondern auch wirksam zu steuern und nachhaltig umzusetzen. Dazu werden zum einen methodische Kompetenzen vermittelt, zum anderen die eigene Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft reflektiert und weiterentwickelt. ------------ Sie möchten positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen bewirken und die Zukunft aktiv gestalten? ✨🚀 Dieser Lehrgang vermittelt Methoden der Organisationsentwicklung, die Ihnen dabei helfen, diese Ziele zu erreichen. In 5 Modulen lernen Sie wichtige Fähigkeiten und Konzepte kennen, um Ihr Unternehmen systemisch und strategisch weiterzuentwickeln. Anmeldung & Infos unter: https://lnkd.in/dShh4qb5
𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗽𝗳𝗮𝗱𝗲 Wir freuen uns auf die Session unserer Consultants Karin Ramsebner-Greunz und 𝗚𝗲𝗼𝗿𝗴 𝗦𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿 gemeinsam mit Angela Eiber von TGW Logistics Group auf der #hrconnects24 🎉
𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗻𝗻𝗼𝘂𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 #HRConnects2024 🗣️ Angela Eiber wird gemeinsam mit Karin Ramsebner-Greunz den Erarbeitungsprozess einer Fachkarriere bei TGW Mechanics GmbH darstellen und reflektieren. Georg Sutter wird aus seiner Praxis alternative Modelle von beruflicher Entwicklung in Organisationen darstellen. Auf der #HRConnects2024 treffen Sie mutige Persönlichkeiten, Betriebe und Organisationen, die sich dem Unbequemen stellen, Hürden überwinden und trotz Widerstände neue Ideen vorantreiben und alte Muster aufbrechen. Seien Sie dabei! #ZeitfürMut Programm & Anmeldung unter: https://lnkd.in/dDmDGND
INOVATO Unternehmensentwicklung hat dies direkt geteilt
📢 Gesucht: Personalentwicklungsexperte (w/m/d) https://lnkd.in/dUmZzwrG Interesse? ✉️ office@motiv.at 📞 +43 7229 51710 Unser Auftraggeber ist das Diakoniewerk mit der Zentrale in Gallneukirchen bei Linz 👉IHR VERANTWORTUNGSBEREICH - Unterstützung der kollegialen Teams in der aktuell stattfindenden Transformation sowie Planung und Umsetzung der Befähigungsprozesse - Rollen-Inhaber:innen bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen für die entstehende Organisation unterstützen - Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Einbringen moderner, zukunftsfähiger Ansätze des Lernens, der Wissensgenerierung und -vermittlung - Sicherstellen des Lerntransfer in die Praxis und damit der Wirksamkeit der Lerninhalte - Aufbau und Weiterentwicklung der PE-Systeme rund um den Employee-Life-Cycle 👉 IHR PROFIL - Fundierte einschlägige Ausbildung und Erfahrung aus der PE, Mitarbeiterqualifizierung - Ausgeprägte digitale Kompetenzen - Hands-on in den Zugängen, Konzeptives gut in die Praxis übersetzen und erlebbar machen können - OE-Erfahrung, Veränderungsmanagement-Erfahrung; systemische Zugänge, Dynamiken einer Großorganisation erkennen und damit umgehen können - Fundiertes Know-how und Erfahrung zu agilen Methoden, zu kollegialen Führungsansätzen - Konfliktfähigkeit und -kompetenz - Solide Prozess-Moderationskompetenz, systemisches Verständnis - Sensorik und Expertise für die Breite an Dynamiken der PE heute und in der Zukunft - Idealerweise ein sozialwirtschaftliches Know-how, zumindest eine hohe und rasch ausbaubare Sensitivität für sozialwirtschaftliche Themen 👉 WIR BIETEN IHNEN - Ein hochattraktives, herausforderndes Aufgabenfeld in einer zukunftsweisenden Entwicklungsphase des Diakoniewerks - Die Möglichkeit, eine besondere, die künftige Kultur und Strategierealisierung entsprechende Personalentwicklung maßgeblich mitzugestalten - Die Vorteile einer großen Organisation mit ihren Möglichkeiten und Rahmenbedingungen - Das PE&OE-Team ist direkt der Unternehmensleitung zugeordnet - Sehr viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem kollegial geführten Team - Bei Vollzeit ein Btto-Monatseinkommen von mindestens EUR 4.000,-- Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail an office@motiv.at und garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit. Die zuständigen Consultants Michael Auinger und Eva-Maria Maurerbaur stehen für Ihre Fragen gerne zur Verfügung. MOTIV Personal Consulting office@motiv.at Dorfweg 2, 4052 Ansfelden +43 (0)7229 – 51710-0
Meine INOVATO-Kolleginnen Barbara Jany und Eva-Maria Maurerbaur laden ein zum Erlebnisraum "Gestaltend vorangehen".
Eine Einladung in den Erlebnisraum »Gestaltend vorangehen« am 6. September 2024 Viele Veränderungsprojekte schöpfen die in ihnen liegenden Potenziale längst nicht aus, schleppen sich dahin oder sind nur gegen Widerstände umsetzbar. Denn da ist immer der Faktor Mensch, mit all seinen Routinen, Gewohnheiten und der Scheu vor Unbekanntem. Doch wie damit umgehen? Im Erlebnisraum tauschen sich Entscheider:innen über die Herausforderungen aus, beschäftigen sich mit ihren Veränderungsthemen und erarbeiten erste Umsetzungsschritte. Barbara Jany und Eva-Maria Maurerbaur unterstützen sie dabei mit ihrer Expertise, langjährigen Erfahrung und wirksamen Tools. Anmelden können Sie sich direkt per LinkedIn-Nachricht an die beiden Begleiterinnen oder unter office@inovato.at
Dieser Inhalt ist hier nicht verfügbar.
Mit der LinkedIn App können Sie auf diese und weitere Inhalte zugreifen.
Eine Einladung in den Erlebnisraum »Gestaltend vorangehen« am 6. September 2024 Viele Veränderungsprojekte schöpfen die in ihnen liegenden Potenziale längst nicht aus, schleppen sich dahin oder sind nur gegen Widerstände umsetzbar. Denn da ist immer der Faktor Mensch, mit all seinen Routinen, Gewohnheiten und der Scheu vor Unbekanntem. Doch wie damit umgehen? Im Erlebnisraum tauschen sich Entscheider:innen über die Herausforderungen aus, beschäftigen sich mit ihren Veränderungsthemen und erarbeiten erste Umsetzungsschritte. Barbara Jany und Eva-Maria Maurerbaur unterstützen sie dabei mit ihrer Expertise, langjährigen Erfahrung und wirksamen Tools. Anmelden können Sie sich direkt per LinkedIn-Nachricht an die beiden Begleiterinnen oder unter office@inovato.at
Dieser Inhalt ist hier nicht verfügbar.
Mit der LinkedIn App können Sie auf diese und weitere Inhalte zugreifen.
📢 𝐓𝐚𝐛𝐮𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐓𝐫𝐢𝐠𝐠𝐞𝐫 𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 - unser Workshop und Impuls beim #24butterfly Corporate Carisma Festival am 3.5.2024 in Linz 📢 Vielen Dank für das Vorab-Interview zu unserem Thema, liebe cucocu.com!
Das kennst du doch auch: Wenn wieder einmal „the 🐘“ durch „the room“ stapft, aber niemand seine Präsenz thematisieren will, weil jeder spürt, dass mit ihm auch eine Bombe tickt, dann zeigt sich, (a) wie dünnhäutig mitunter Dickhäutern begegnet wird und (b) welche bleierne Dynamik von so einem raumfüllenden Wesen ausgehen kann. Nö, so kann und wird #Veränderung nicht stattfinden. #Tabus machen dort Sinn, wo sie schützen, etwa vor Ungerechtigkeit oder Zumutungen. In den allermeisten Fällen aber dienen sie dazu, Verhältnisse nicht in Frage zu stellen, Pfründe zu sichern und an Glaubenssätzen festzuhalten. Eva-Maria Maurerbaur, Elisabeth Oberreiter und Michael Auinger (INOVATO Unternehmensentwicklung) widmen sich beim #24butterfly Corporate Karisma Festival in einem Workshop und einem Impuls genau diesem "Kern der Organisationskultur", der so gerne vielversprechende Optionen blockiert. Vorab ihre Beobachtungen im Interview.
Der Zauber des Anfangs, er geht nicht selten verloren. Mit dem Unternehmswachstum steigen die Anforderungen. Unversehens finden sich Gründer:innen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Rad des Hamsters wieder, laufen und laufen, ohne weiterzukommen. Frust und Erschöpfung machen sich breit, die Lebendigkeit geht verloren oder wird verschüttet. Kennen Sie dieses Gefühl? Lassen Sie uns wieder mehr Leichtigkeit in Ihr Unternemen bringen! Wir haben einem halbtägigen Workshop konzipiert, um gemeinsam Handlungsstrategien zu entdecken, bestärkende Energien freizusetzen und den Anfangszauber wieder zu entdecken. Workshop 𝐑𝐞𝐜𝐥𝐚𝐢𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 Wege aus der Erschöpfungsfalle! 👉🏻 https://lnkd.in/dHD6VDvP Sie haben Interesse? Dann melden Sie sich doch gerne unverbindlich bei Michael Auinger, Barbara Jany oder unter office@inovato.at #culture #change #leadership #DieKraftEntstehtDazwischen
Was braucht es, damit sich Unternehmen glaubwürdig und wirksam in ihrer Diversität positionieren? Vor allem eine fundierte Auseinandersetzung im Unternehmen und eine entsprechende Entwicklung der Organisation. In ihrer Kultur, ihrer Strategie, ihren Prozessen und Tools. Die entsprechende Positionierung am (Arbeits-)Markt fällt dann erstaunlich leicht. Und führt zu keinen unliebsamen Überraschungen. Wie das gelingen kann, haben unsere Berater:innen Karin Ramsebner-Greunz und Barbara Jany bei ihrem Impuls-Vortrag im Rahmen der Business Upper Austria ERFA-Runde mit Personaler:innen und Diversity-Beauftragten erörtert. Es zeigt sich: Es gibt schon viele tolle Initiativen. Nun ist es an der Zeit, sie zu einem stimmigen Ganzen zusammenzuführen. #diversity #humanresources #organisationaldevelopment #managementconsulting #hiringandpromotion #consultants #strategy #culture #change Credits: Business Upper Austria, RISC Software GmbH
𝐖𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩𝐫𝐞𝐢𝐡𝐞: 𝐌𝐮𝐭 𝐳𝐮𝐦 𝐅𝐥𝐮𝐠! Verleihen Sie Ihrer Führung eine einzigartige Identität und Bedeutung. Schenken Sie sich Freiraum und Frischluft, um Ihre Gedanken fliegen zu lassen und über (Ihre) Führung nachzudenken. Reflektieren Sie mit uns gemeinsam Ihr Führungsverständnis und -handeln. Sie erkunden das Besondere Ihrer Führung und überlegen, wie Sie darauf aufbauen wollen. Dazu laden wir Sie ein, wagemutig über den Tellerrand zu blicken - inspiriert von Impulsen aus positiver Psychologie und Effektiver Führung. Methodisch bricht die Workshopreihe mit Konventionen: Geleitete Spaziergänge in der Natur fördern Reflexion und Entschleunigung, während Visualisierungen dazu dienen, die vermittelten Inhalte tief im (Unter-)Bewusstsein zu verankern. Teilnehmende sind eingeladen Offenheit, Neugierde und die Lust am Dialog mit Führungskräften aus anderen Unternehmen mitzubringen. Es erwartet Sie ein einzigartiger Flug und am Ende entscheiden Sie: Gestärkt zurück ins vertraute Terrain oder mutig neue Horizonte zu erkunden! Nähere Infos und Termine: https://lnkd.in/dvNehvae Freuen Sie sich auf inspirierende Gespräche, Impulse und Erfahrungen. Wir freuen uns auf Sie, Eva-Maria Maurerbaur und Elisabeth Oberreiter #leadership #positivepsychologie #effektiveführung #führungskräfteentwicklung #inovato #diekraftentstehtdazwischen