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Hoffnung ist der stärkste Gegenpol zur Resignation. Was bedeutet dies in der Weiterbildung? Wer an seine Entwicklung glaubt, widersetzt sich Stillstand und Unsicherheit. Gerade in Zeiten des Wandels oder nach Rückschlägen ist Weiterbildung ein Akt der Hoffnung. Weiterbildung zeigt: ⭐️ Wir glauben an eine bessere Zukunft ⭐️  Wir sind bereit, aktiv an uns zu arbeiten ⭐️  Jede neue Fähigkeit ist ein Schritt aus der Komfortzone Unternehmen, die diese Haltung fördern, schaffen: ⭐️  Eine Kultur des Wachstums ⭐️  Mehr Resilienz in unsicheren Zeiten ⭐️  Motivation und Optimismus bei Mitarbeitenden Weiterbildung ist mehr als Wissenszuwachs – sie ist ein Zeichen für Fortschritt und neue Möglichkeiten. 👏 Je besser du selbst die Herausforderungen kennst, desto eher ist eine Veränderung möglich. 👁️ Schau auf dich, mache Selbstreflexion und sorge für eine unterstützende Lernumgebung. 🗝️ Dies ist das Geheimnis für besseres Lernen.

Weiterbildung als Weg zur persönlichen Entwicklung 🌱 Jede Herausforderung trägt das Potenzial in sich, uns wachsen zu lassen. Besonders im Erwachsenenalter stehen wir oft vor Situationen, die uns fordern und vielleicht sogar verunsichern. Doch genau hier liegt die Chance: Wachstum geschieht nicht in der Komfortzone, sondern in Momenten, die uns herausfordern. Lebenslanges Lernen - um aus schwierigen Phasen gestärkt hervorzugehen. Ob durch eine Weiterbildung, den Austausch mit anderen oder einfach die Reflexion unserer Erfahrungen – jeder Schritt hilft, Neues zu entdecken und zu wachsen. 💡 Tipp: Nutze jede Herausforderung als Lernchance. Online-Kurse, Workshops, Kooperatives Lernen oder auch Microlearning-Einheiten können dir helfen, deine Fähigkeiten zu erweitern und gestärkt aus jeder Situation hervorzugehen. 👉 Was war dein größtes Learning aus einer schwierigen Phase? Teile es mit uns. 👏 Je besser du selbst die Herausforderungen kennst, desto eher ist eine Veränderung möglich. 👁️ Schau auf dich, mache Selbstreflexion und sorge für eine unterstützende Lernumgebung. 🗝️ Dies ist das Geheimnis für besseres Lernen.

From curiosity to amazement: Marta’s VR journey begins  🌍🥽✨ It all started during my workation in Cagliari 🇮🇹 at The Net Value Marta Garau was curious to try the VR headset. It was her first experience in virtual reality. These are her initial reactions.👇 Who said digital can't be emotional? We really had a lot to laugh and were amazed about the technology. And it makes so much fun to write in the air and grab objects. I want to give you more insight into what my eyes see, my perspective, and my viewpoint. Being able to share these moments and experiences with others adds a unique dimension to my mad2learn exploration, making it even more meaningful. Fewer words, more pictures. 🫶 Mario Mariani Livio Quintavalle RAUM virtual reality collaboration Michael Gairing Rolf Meßmer Sebastian Kuehne

Fakten füllen Köpfe, Neugierde zündet Feuer. Nachhaltiges Lernen entsteht nicht durch das bloße Vermitteln von Fakten, sondern durch die Förderung von Neugierde, Eigeninitiative und Kreativität. Förderung von Neugierde Mitarbeitende sollen Fragen stellen und neue Themen erkunden. Das steigert ihre Motivation und Eigenverantwortung. Praxisorientiertes Lernen Wissen wird in echten Projekten, Fallstudien oder Simulationen angewandt. So bleibt der Lernprozess praxisnah und nachhaltig. Kollaboration Workshops, Peer-Learning und Mentoring fördern den Austausch von Ideen und machen Lernen gemeinschaftlich und inspirierend. Innovative Technologien E-Learning, Gamification und Virtual Reality machen Lerninhalte interaktiv und spannend. 👏 Je besser du selbst die Herausforderungen kennst, desto eher ist eine Veränderung möglich. 👁️ Schau auf dich, mache Selbstreflexion und sorge für eine unterstützende Lernumgebung. 🗝️ Dies ist das Geheimnis für besseres Lernen.

Wer fragt, hinterfragt – entwickelt dadurch neue Lösungen und Perspektiven. Unternehmen sollten Weiterbildungen so gestalten, dass Fragen ausdrücklich erwünscht sind und auch aktiv gefördert werden. Interaktive Formate, offene Diskussionen und Austausch fördern diese Neugier. Wie kann so ein Beispiel aussehen? 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀 Fördern Neugier und Teamarbeit Mitarbeiter können gezielt Fragen stellen Eigenständig Lösungen recherchieren Erkenntnisse präsentieren -> das verbindet aktives Lernen mit praktischer Problemlösung und schafft direkten Mehrwert für den Arbeitsalltag Mitarbeiter bleiben so motiviert und engagiert. Lernen wird dadurch nicht zur Pflicht, sondern zur Chance. Neugier treibt Entwicklung an – individuell und im Team. 👏 Je besser du selbst die Herausforderungen kennst, desto eher ist eine Veränderung möglich. 👁️ Schau auf dich, mache Selbstreflexion und sorge für eine unterstützende Lernumgebung. 🗝️ Dies ist das Geheimnis für besseres Lernen.

Ⓜ️ Future Skills News im November: Digitale Kollaboration. Use case: Remote Feedback geben.

Breaking News 📢 700+ Follower und wir sind „sevenmadly“ in love mit allen von euch 💖 🙏 Danke, dass ihr mit uns durch Dick und Dünn geht und den Lernwahnsinn mit uns teilt. 👏 700 als Zahl ist übrigens auch noch: 💡 700 v. Chr. Homer mit "Ilias" und "Odyssee" 💡 700 Inseln der Bahamas 💡 700 als FICO-Score - eine gute Kreditbewertung 💡 Boeing 700 Serie 💡 7 meine Lieblingszahl 🙏 Ein kleine Bitte, lasst uns zusammen mad2learn bleiben und die Begeisterung fürs Lernen teilen. Cin Cin & brindisi auf weitere viele "mad" Momente. 🍸

Neugier als Motor: Treibt sie dein Team schon an? Lernen beginnt mit der richtigen Haltung. Wenn Mitarbeiter neugierig sind, stellen sie Fragen, denken kreativ und sind offen für neue Ansätze. Neugier schafft die Grundlage für echtes Lernen – nicht aus Zwang, sondern aus intrinsischer Motivation. Was heißt das für die Weiterbildung? 1️⃣ Gestaltung von Programmen, sodass sie Interesse wecken und die Eigeninitiative fördern 2️⃣ eine Kultur schaffen, die Fragen und Entdecken belohnt 3️⃣ personalisierte Lernmöglichkeiten bieten Neugier treibt den Fortschritt an – individuell und für das gesamte Unternehmen. 👏 Je besser du selbst die Herausforderungen kennst, desto eher ist eine Veränderung möglich. 👁️ Schau auf dich, mache Selbstreflexion und sorge für eine unterstützende Lernumgebung. 🗝️ Dies ist das Geheimnis für besseres Lernen.

🧾 October Bucket List - let's talk • Moderation Industrial AR/VR at #internationalmachineryforum  AUSSENWIRTSCHAFT AUSTRIA ADVANTAGE AUSTRIA Wirtschaftskammer Österreich Matthias Grabner Oliver Jones • Lauch Coconut Island mit immersify4u GmbH und Microsoft Mesh • Live Talk IdeenVReitag von Michael Stock von #thinkstartvr mit Thomas Schlebach 🥽🔋🚗 🛴📲 - Einblicke und Entwicklungen der community "Deutscher VR Business Treff im Metaverse" Lasst uns zusammen die Bildungswelt auf den Kopf stellen. 🚪 Bereit, die Türen zu einer neuen Erfahrung zu öffnen und den nächsten Schritt über die Schwelle zu setzen?

VIRTUELLE REALITÄTEN – MÖGLICHKEITEN ERLEBEN, GRENZEN ERKENNEN Ⓜ️ Sabine Madritsch und Michael 🍀 Laussegger entführten uns beim letzten #bluebirdtalk in diesem Jahr in die Welt der #VirtualReality (VR) und zeigten, wie vielseitig diese Technologie genutzt werden kann – von realistischen Trainingsszenarien über kreative Team-Events bis hin zu innovativem Prototyping und Design. Im Unterschied zu Onlinemeetings hat der virtuelle Raum den Vorteil, dass man sich darin frei bewegen, Nähe und Distanz anpassen kann – sei es in einem Konfliktgespräch oder bei einem lockeren Treffen. Doch so spannend diese Möglichkeiten sind, stellten wir uns auch die Frage: Muss wirklich alles virtuell sein? Denn: Unsere Kaffeemaschine bleibt im echten Leben unschlagbar! ☕😉 Fazit des Abends: Der beste Weg, das Potenzial zu entdecken? Hands-on ausprobieren! Wie sind eure VR-Erfahrungen? 🥽 Danke an Sabine und Michael für die inspirierende Session und an alle, die dabei waren. Magdalena Eder, Johann Habring, Florian Haderer, Katharina Huber, Sonja Hoyng, Sebastian Immervoll, Eduard G. Kaan, Katharina Kastl, Robert Katzelberger, Daniela K., Thomas Lanschützer, 🟢 Daniela Lurger, Herbert Moedlhammer, Heinz Mulyk, Katharina Pichler, Gert P., Martin Rudolf Seibt,⚡ Deni Šimić, Helene Stainer, Markus P. Stainer #VR #VirtualReality #bluebirdtalk #Innovation #Community #bluebirdspace #afterworklearning #coworking #salzburg