Head of Compensation & Benefits

Arval est l'expert en solutions de mobilité pour les particuliers et les entreprises. Nous sommes présents dans plus de 30 pays et employons environ 7 000 personnes. En outre, nous faisons partie du groupe BNP Paribas Fortis et pouvons compter sur un réseau international. Nous avons connu une croissance importante ces dernières années et nous voulons la poursuivre.

C'est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes motivées et ambitieuses pour rejoindre notre organisation.

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Tâches et responsabilités

Nous recherchons un Compensation and Benefits Manager expérimenté pour diriger et professionnaliser nos opérations de ressources humaines. Ce rôle implique l'optimisation de l'administration du personnel, la gestion des salaires et la conduite d'initiatives stratégiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Vous jouerez également un rôle essentiel dans l'élaboration de processus et de politiques RH rationalisés et dans le respect des politiques du groupe. La maîtrise du français ou du néerlandais et de l'anglais est indispensable, de même qu'une expérience pertinente d'au moins 10 ans.

Gestion du personnel:

• Superviser l'ensemble des opérations administratives du personnel, incluant la gestion du temps, des absences, les assurances collectives et maladies, ainsi que la flotte de véhicules de fonction.
• Optimiser et professionnaliser les processus d'administration du personnel, en assurant la précision et la conformité des dossiers des employés.
• Développer et diffuser des procédures claires pour garantir une gestion administrative efficace à tous les niveaux.
• Apporter un appui stratégique pour la sélection de partenaires externes, en établissant des collaborations solides et bénéfiques pour toutes les parties.
  
  
  

Gestion des processus et des politiques:

• Simplifier, améliorer et harmoniser les processus et politiques RH, tout en garantissant le respect des réglementations locales et des standards de l'entreprise.
• Assurer une formation et un accompagnement de l'équipe RH ainsi que des autres départements dans l'application politiques existantes et des nouvelles politiques.
• Conseiller la direction sur les questions sociales, fiscales, et la gestion juridique des coûts salariaux, tout en maximisant l'usage des mesures publiques disponibles.
  
  
  

Gestion des salaires:

• Superviser l'intégralité du processus de paie.
• Améliorer la précision et la ponctualité des traitements salariaux, y compris la gestion des impôts, prestations, et déductions, tout en résolvant les divergences éventuelles.
• Garantir une communication fluide avec le département des finances.
• Coordonner et organiser les activités du département selon les priorités, les compétences de l'équipe, et les besoins des clients, en fournissant un service de haute qualité dans les délais fixés.
  
  
  

Divers projets en Compensation & Benefits:

• Concevoir, implémenter et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Réaliser des études de marché et des analyses comparatives pour assurer la compétitivité des programmes de rémunération.
• Superviser les révisions annuelles de la rémunération, la planification des salaires et la gestion des primes.
• Lancement et coordination de divers projets en matière de rémunération et d’avantages sociaux en collaboration avec des équipes internes ou des organisations externes, dans le but de maintenir une stratégie moderne en ressources humaines.
  
  
  

Analyse des données et rapports:

• Utiliser des compétences avancées en Excel pour réaliser des analyses approfondies des données relatives aux rémunérations, avantages sociaux et à la paie.
• Générer des rapports et fournir des informations pour appuyer les processus décisionnels, en garantissant l’intégrité et l’exactitude des données dans tous les systèmes RH.
• Se tenir informé des actualités sociojuridiques dans le but d’améliorer continuellement la qualité des services.
  
  
  

Leadership et Relationship management:

• Diriger, motiver et développer une équipe de 3 personnes en favorisant une culture d'amélioration continue, tout en assurant le bon fonctionnement du service.
• Collaborer étroitement avec les autres départements pour aligner les stratégies de rémunération et d’avantages sociaux sur les objectifs de l’organisation.
• Servir de point de contact central pour les parties prenantes internes sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux.
  
  
  

Vos Skills

• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, de la gestion de la paie ou dans un domaine connexe en ressources humaines, avec une expérience réussie.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Maîtrise avancée d’Excel (par exemple, tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, analyse de données).
• Un sens exceptionnel du détail et de la précision.
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
• Expérience avérée dans la gestion de projets.
• Langue : Maîtrise du français ou du néerlandais (langue maternelle) et de l'anglais (courant).
• Formation : Licence en ressources humaines, administration des affaires, finances ou une expérience pertinente.
• Une expérience dans la gestion et le développement d'une équipe est essentielle.
  
  
  

Notre offre

• Un salaire attractif conforme au marché et de nombreux avantages, y compris :
• 32 jours de congé pour un emploi à temps plein
• Voiture de société électrique avec carte de recharge
• Plan de mobilité
• Prime liée à la performance
• Assurance groupe et hospitalisation
• Assurance soins ambulatoires et couverture dentaire
• Ordinateur portable et smartphone
• Indemnité de travail à domicile
• Chèques-repas et chèques écologiques
• Un bon équilibre vie professionnelle - vie privée grâce à des horaires flexibles et un environnement de travail hybride
• Un plan de développement personnel et un large éventail de possibilités de formation
• Un environnement international en pleine croissance qui croit au pouvoir de la diversité, de l'inclusion, de l'entrepreneuriat responsable et du bien-être
• Des événements sympas avec tes collègues où l'ambiance et le fun sont garantis !
  
  
  

Intéressé(e)

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et lettre de motivation en ligne. N’oubliez pas de joindre 2 références à votre candidature.