Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

O Fórum teve seu início em 2013, através de uma reflexão sobre o papel que grandes empresas deveriam assumir para gerar avanços mais rápidos e consistentes no meio empresarial brasileiro em relação à garantia de direitos iguais e tratamento justo e respeitoso para pessoas LGBTI+. Reinaldo Bulgarelli iniciou o processo no dia 26 de março de 2013, convidando algumas grandes empresas com atuação ou sensibilidade para o tema. A Txai Consultoria e Educação tinha condições de provocar essa conversa, mas o Fórum foi fundado pelas empresas porque é delas e a elas coube a liderança do movimento com estruturas de governança cada vez mais estruturadas e atuantes. As empresas signatárias escolheram fazer parte da solução e não do problema, enfrentando a discriminação e violências de toda ordem com práticas de respeito, promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento justo e respeitoso a todas as pessoas. Hoje somos 173 empresas em prol dos 10 Compromissos com a Promoção dos Direitos Humanos, cada vez mais representado pela sua liderança, parabéns à todos(a/e) que fazem parte desta história que tem impactado positivamente a vida de tantas pessoas. Saiba mais sobre a nossa história, assista o teaser completo: https://lnkd.in/dnD8buEq Aproveite e veja também, o episódio especial aos 10 anos com dois convidados especiais no nosso podcast ''Visita Incomum'', Beto de Jesus, Diretor Executivo da AIDS Healthcare Foundation e Kaynã Amancio 🏳️🌈 Comunicação, D&EI e ESG na Intel Corporation: https://lnkd.in/dBc2MYak Amanda Ferreira [Ela/Dela] Via Margarete Yanikian Atento Brasil Raphael Vicente José Vicente Iniciativa Empresarial pela Igualdade Renato Souza PwC

Boas festas!

Quando eu, Reinaldo Bulgarelli, e Beto de Jesus elaboramos e propusemos os 10 Compromissos da Empresa com o respeito e a promoção dos Direitos Humanos de Pessoas LGBTI+, sabíamos que eles seriam colocados em prática por profissionais das empresas, movendo a organização e encontrando oportunidades no cotidiano da gestão. Assim tem sido ao longo dos 11 anos do Fórum. Em 2023, a Secretaria Executiva criou o Prêmio Fórum Profissionais do Ano para reconhecer as pessoas que estão no dia a dia das organizações, de variadas maneiras, trabalhando para melhorar o desempenho das empresas em relação aos 10 Compromissos. Não é um prêmio para as empresas e nem para as lideranças, mas um reconhecimento focado em profissionais para valorizar seu trabalho e criar referências dentro do Fórum e no ambiente empresarial. 10 profissionais foram premiados pela atuação em 2024. Apresentamos aqui seus nomes para que você acompanhe, ouça, veja o que estão fazendo, que desafios enfrentam e quais soluções encontram. O bom é que há dezenas e dezenas de profissionais nas quase duas centenas de empresas signatárias que poderiam estar nesta lista, mas fica para os próximos anos. :) Prêmio Fórum Profissionais do Ano 2024: Adrian Mizael, Angelo Sordi Junior 🏳️🌈, Evilym Machado, Laís Fernanda Souza, Leila Santos, Maristela Zago, Mayara Garrone Gatti do Rosario, Nicke Willy Lira Ferreira, Ricardo Berni e Oséias Filho. Assim como fizemos em 2023, chamamos Beto de Jesus e Ricardo Sales para entregar o prêmio especial para a querida Eliane Ranieri, uma pessoa que fez a diferença no Fórum desde sua criação em 2013. Também convidamos representantes de organizações aliadas e parceiras do Fórum para entregar o prêmio. É uma forma de também homenagear essas pessoas e organizações que estão contribuindo para avançarmos em relação aos 10 Compromissos: Clovis Casemiro 🇧🇷, Silvia Maria Louzã Naccache, Rafaelly Wiest, Ricardo Gomes, Bruna Andrade, Ágata Dourado, Rosa Vanzella, Maite Schneider, Diego Oliveira, Erika Vaz, Raphael Vicente e Margareth Goldenberg. Tivemos um importante painel sobre cenário atual - Lucas Bulgarelli 🏳️🌈, Salomão Cunha Lima 🏳️🌈 e João Torres, com minha mediação. Teve um emocionante painel com presidentes mediado por Mariana Figo Gaspar Orsini (Dow) - Fábio Maceira (JLL), Elayne Correa Piasentini (Plásticos de Performance da Saint Gobain) e o presidente do Instituto Ethos, Caio Magri. Fizemos uma homenagem a Javier Constante, agradecendo sua presença marcante no Comitê de Presidentes do Fórum, enquanto esteve à frente da Dow na região. Também ouvimos a fala poderosa do presidente da Aliança Nacional LGBTI+, Toni Reis, que nos mostrou os caminhos do movimento para 2025. Teve show com as maravilhosas do "Siga Bem Caminhoneira" e do Rapha Pagotto (Secretário Adjunto) e banda, terminando um maravilhoso coquetel. Foi tudo no auditório do Itaú, com abertura do querido Bruno Crepaldi [ele / he / él]. Daremos mais notícias, claro! Que 2025 seja maravilhoso!

✨Celebrando a Diversidade e Inclusão e nosso protagonismo no Brasil! 🌈 Na última terça-feira, no principal auditório #Itaú aqui em São Paulo, realizamos a 2ª edição do Prêmio Profissionais do Ano 2024. Este evento não apenas celebra e destaca profissionais e organizações que colocam nossos 10 compromissos em prática no dia a dia das nossas empresas, mas também promove diálogos essenciais sobre diversidade, equidade e o papel das nossas lideranças brasileiras. A foto histórica (abaixo) traz um pouco da emoção de encerrar as atividades do ano, caminhando para 12 anos desse movimento empresarial que tanto nos orgulha 😍 Nosso encontro foi enriquecido com uma roda de conversa que trouxe insights valiosos frente aos desafios do tema no Brasil e no mundo, por meio dos líderes João Torres 🏳️🌈 (Mais Diversidade), Salomão Cunha Lima (Out & Equal) Lucas Bulgarelli 🏳️🌈 (Instituto Matizes). Juntos, reconhecemos os desafios do cenário mundial com a perspectiva esperançosa e realista de uma agenda forte e consistente de trabalho por aqui, para continuar trazendo resultados positivos para os negócios, sem abrir mão garantia do bem-estar físico e mental de todas as pessoas. Agradecemos, também, às lideranças que participaram do papo entre CEO's, sempre nos inspirando, abrindo e mantendo caminhos essenciais para a promoção de Direitos Humanos: Mariana Figo Gaspar Orsini (Dow), Fábio Maceira (JLL), Caio Magri (Instituto Ethos) e Elayne Correa Piasentini (Saint-Gobain Brasil). Foi uma linda troca de experiência pela luta contínua contra a discriminação e a favor da diversidade! Um agradecimento especial ao grupo de trabalho de Juventudes LGBTI+, que trouxe à tona questões fundamentais sobre inclusão e empregabilidade de jovens no mercado de trabalho. 💪 Parabéns a todas as pessoas reconhecidas, com menção honrosa à Eliane Ranieri, pela sua dedicação incansável na promoção dos Direitos Humanos e na agenda ESG e ao querido Javier Constante, pela contribuição exemplar e influência como pessoa e CEO em nosso Comitê de Presidentes 🙌 Conheçam a história e o trabalho dos nossos profissionais que se destacaram em 2024: Adrian Mizael (Construtora Tenda), Angelo Sordi Junior 🏳️🌈, Evilym Machado (Renault Group), Laís Fernanda Souza (Accor), Leila Santos (PepsiCo), Maristela Zago (Warner Bros. Discovery), Mayara Garrone Gatti do Rosario (Atento), Nicke Willy Lira Ferreira (3M), Ricardo Berni (Raízen) e Oséias Filho (Vivo (Telefônica Brasil). Vocês são verdadeiros exemplos de liderança e comprometimento! Continuemos lado a lado nessa jornada pela inclusão e pelo respeito a todas as pessoas 🌍✨ #Diversidade #Inclusão #DireitosLGBTI #Equidade #Liderança #Prêmioprofissionaisdoano2024 #FórumLGBTI *Esse encontro ficou mais lindo, ainda, graças ao patrocínio de Itaú, Intel Brasil, Eastman Brasil, Heineken e C6 Bank.

Queremos convidar a sua empresa para fazer parte da pesquisa “Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações 2024”, conduzida pela Deloitte, com o apoio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Pelo quarto ano consecutivo, a Deloitte realiza sua mais abrangente e relevante pesquisa sobre diversidade, equidade e inclusão nas organizações: DE&I 2024 – a qual busca contribuir para o fomento destes temas na sociedade, além de acompanhar a evolução das práticas nas organizações, incentivando o debate e o compromisso com a transformação social.   Esse é o momento em que você pode compartilhar as práticas e políticas adotadas por sua empresa, além de opinar sobre os desafios e as perspectivas para essas iniciativas. Ainda, os respondentes receberão os resultados da pesquisa assim que ela for lançada.     Contamos com a sua participação: https://lnkd.in/drkhuhKR

Liderando o futuro ✨️ Reunimos Juventudes LGBTI+ de empresas e organizações convidadas para uma conversa com intuito de nos fortalecer em comunidade no ano de 2025. Estamos em busca de gerar mudanças efetivas e equitativas no mercado de trabalho para as próximas gerações. Muitos são os temas em mesa e diante da importância que lideranças LGBTI+ jovens tem neste cenário, o Fórum LGBTI+ está preparando um Manifesto construído pelas pessoas de 18 a 29 anos que estão dentro das empresas e desejam promover ações que garantam a inclusão e desenvolvimento profissional da comunidade. Agradecemos a parceria com o Museu da Diversidade Sexual que nos cedeu o espaço para dar continuidade ao plano. A toda organização do GT de Juventudes LGBTI+ com nossos secretários do Fórum, Vênus Reis e Maria Keka Barbosa que se uniram a Kaynã de Oliveira 🏳️🌈 através da intelBrasil - Rafa Mores pela Elu Inovação - Bruno Ferreira 🏳️🌈 por Its Gets Better Brasil para semear essa semente futurista 🏳️🌈 Agradecemos também a Warner Bros. Discovery pelo mimo com a Kiki Gastronomia que estava delicioso! E a todes presentes, nos vemos em 2025 🎉 #geraçãoz #juventude #lgbt #diversidade #inclusão

É com muito entusiasmo que compartilhamos com você o lançamento do Programa de Estágio Exclusivo para Mulheres Negras do banco BV! Essa iniciativa reflete o compromisso com a diversidade e a inclusão, criando oportunidades transformadoras e conectando mulheres ao mercado financeiro. As inscrições vão até 09/01. Inscrições neste link: https://lnkd.in/dShfdsSu #Diversidade #Mulheres #Estágio

Estudantes brasileiros, participem da Pesquisa Nacional sobre Bullying no Ambiente Educacional. Suas vivências e percepções são muito relevantes, principalmente dos jovens LGBTI+. Sua participação importa e pode ajudar no desenho de ações de apoio a escolas no combate ao bullying no ambiente educacional. A pesquisa é realizada pela Alianca Nacional LGBTI+ em parceria com o Instituto Unibanco. 🌈 Responda aqui: https://lnkd.in/dteHVJ5S #Educação #Inclusão #Orgulho #LGBTI

A chance que você esperava ainda está aqui! 🎉 As inscrições para o Programa de Estágio Vivo 2025 foram prorrogadas até o dia 02/12 🚨 Se você está cursando o ensino superior (bacharelado ou tecnólogo) e tem previsão de formatura para julho de 2026 ou 2027, essa é a oportunidade perfeita para começar sua carreira em uma empresa que respira tecnologia e inovação! 🚀 Além de crescer profissionalmente, você terá acesso a benefícios incríveis, como: ✅ Bolsa-auxílio compatível com o mercado; ✅ Vale-transporte e vale-refeição; ✅ Assistência médica e odontológica; ✅ Smartphone com plano de voz e dados; ✅ Programa de idiomas; ✅ Day-off no seu aniversário e muito mais! Estamos com mais de 400 vagas em diversas cidades do Brasil 💜 🔗 Inscreva-se no link e venha transformar o futuro com a Vivo (Telefônica Brasil)! https://lnkd.in/dV2bKWdE #ProgramaDeEstágioVivo2025 #VemPraVivo #Oportunidade #Carreira #Inovação

O Brasil pode e deve assumir uma liderança na conversa empresarial sobre a importância de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para termos negócios mais sustentáveis em um planeta sustentável. Um dos motivos é que temos instituições empresariais que articulam a liderança, executivos e profissionais das mais variadas áreas, com especial atenção para a qualidade dos profissionais que trabalham com DEI nas empresas. Essas organizações reúnem empresas que lideram o tema no país para criar referências positivas para todo o ambiente de negócios. Acreditam que as pessoas, TODAS as pessoas, precisam ser respeitadas, ouvidas e devem participar da construção de soluções efetivas para nossos desafios. É nesta busca que mora a inovação e nosso jeitinho criativo de produzir futuros sustentáveis. O evento da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, realizado nos dias 18 e 19/11/24 na FIESP, foi uma excelente oportunidade para reunir profissionais que estão servindo a estas organizações empresariais. Estão na foto: Margareth Goldenberg, gestora executiva do Movimento Mulher 360; Djalma Scartezini, CEO da Rede Empresarial pela Inclusão Social; eu, Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+; Raphael Vicente, diretor geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial; Ricardo Sales, secretário executivo do Fórum Gerações e Futuro do Trabalho; Vanessa Tarantini, do Fórum Empresas com Refugiados. Como esse movimento por DEI no país tem por base os princípios e práticas de sustentabilidade e responsabilidade social empresarial, não poderia faltar no painel o Caio Magri, diretor-presidente do Instituto Ethos. Diversidade chegou no Brasil com toda essa força porque o Ethos a definiu como um dos pilares para os negócios sustentáveis. Uma das mensagens que demos aos participantes do evento e ao meio empresarial brasileiro é que estamos juntos a serviço dos avanços que a realidade exige em tempos desafiadores, tempo de realizar boas escolhas para aprimorarmos nossas práticas e nossos sonhos. Foi um evento muito especial.