V20 Comunicação

Desejamos a todos boas festas e nos vemos ano que vem!

Alguns eventos vão além de simples encontros — eles são experiências que transformam, conectam e criam memórias que ficam para sempre. Esse é a ideia do Jose Cuervo Bartender Day Out, que há 20 anos reúne os 100 melhores bartenders do Brasil em uma celebração única, repleta de aventura, aprendizado e imersão na essência da marca. Em 2024, tivemos a honra de comemorar duas décadas deste evento incrível no @Naga Cable Park, em Jaguariúna. O wakeboard trouxe a dose certa de adrenalina para um dia inesquecível, onde brindamos à criatividade, ao talento e à paixão que movem esses profissionais. Mais uma vez, pudemos tornar esse momento memorável. Celebrar 20 anos não é apenas olhar para o passado, mas reconhecer quem fez parte dessa história e continuar criando novos capítulos.

Nessas últimas semanas do ano, as novas lideranças da NTT se uniram em uma experiência única e transformadora: a construção de brinquedos para as crianças da ONG Musicarte. Mais do que montar peças e dar forma a brinquedos, o que vimos foi o espírito de colaboração, empatia e propósito ganhando vida. Cada detalhe foi pensado com carinho e cada brinquedo carrega o poder de levar alegria para quem mais precisa. Essa atividade simboliza não apenas o compromisso da NTT com o desenvolvimento de lideranças conscientes, mas também com o impacto social positivo nas comunidades que nos cercam. Seguimos construindo um futuro melhor – para as pessoas, para o mundo e para as próximas gerações!

Achar que a reputação da marca basta para atrair talentos e engajar os colaboradores é um erro comum entre grandes empresas que deixam o employer branding de lado. Employer branding nada mais é do que como as pessoas veem a empresa. Isso inclui a cultura, a comunicação interna e os valores que a marca projeta para atrair e reter talentos. Um dos problemas mais comuns? Manter uma cultura ultrapassada, que não acompanha as mudanças das gerações. Outro problema é o marketing enganoso: prometer um ambiente inclusivo e dinâmico, mas entregar algo bem diferente. Resultado? Rotatividade lá no alto, porque os colaboradores percebem que o discurso não bate com a prática. E tem também os treinamentos genéricos. Hoje, não dá mais para apostar em soluções padrão para desenvolver equipes. É preciso personalizar, pensando nas necessidades de cada time, para engajar e reter quem faz a diferença. Ah, e não pense que isso é só trabalho do RH! Employer branding é uma missão de toda a empresa e precisa de uma estratégia integrada. Se precisar de ajuda, venha falar com a gente.

Você sabe como medir a felicidade dentro da sua empresa? Depois de ler algumas pesquisas para entender como transformar esse sentimento em um KPI (Key Performance Indicator), nosso diretor compartilhou alguns insights neste artigo.

Os profissionais dos setores de comunicação e RH sabem: não há canais, campanhas ou ações que melhorem a comunicação interna da empresa se a alta direção e os gestores não atuam genuinamente para que essa troca de informações aconteça com eficácia e qualidade. Nenhuma campanha ou canal será eficaz sem a participação genuína da liderança e dos gestores. Para as maiores empresas do mundo, a comunicação interna é prioridade absoluta e está intrínseca em uma gestão eficaz. Afinal, não existe liderança eficiente sem confiança e comunicação. Quer saber como fortalecer a comunicação interna e transformá-la em um diferencial para o seu negócio? Confira aqui algumas dicas.

Transformar a sua equipe em embaixadores da marca começa com algo essencial: ajudar cada um a desenvolver sua própria marca pessoal. O que muita empresa não percebe é que, hoje em dia, todo colaborador pode virar um criador de conteúdo e impactar como a marca é vista de fora. É um ótimo potencial, mas será que isso tá sendo aproveitado? Quando bem trabalhada, a imagem do funcionário vira uma extensão da identidade da empresa. E tudo começa dentro de casa, com os líderes sendo as principais vozes na comunicação interna. Líderes que ajudam suas equipes a se conhecerem melhor, identificando pontos fortes e áreas para crescer, acabam criando um ambiente onde todo mundo ganha – o colaborador se destaca e a marca se fortalece. Como sua empresa tem tratado o desenvolvimento da marca pessoal dentro do ambiente corporativo? Se precisar de ajuda para desenvolver a marca pessoal dos seus colaboradores, entre em contato com a gente!

O engajamento do público é um fator essencial para obter resultados em eventos corporativos. No entanto, considerando que grande parte dos convidados está acostumada a participar dessas ocasiões, surpreendê-los e tornar o acontecimento atrativo pode ser um verdadeiro desafio!

A comunicação assertiva vai além de uma habilidade de liderança; é uma competência essencial para todos os profissionais. Ser claro e objetivo, mantendo o respeito, é o que diferencia uma interação bem-sucedida. Na matéria do Mundo RH, foram apresentados três passos que podem ajudar qualquer pessoa a se destacar: 1. Pratique a escuta empática: ouvir com atenção ajuda a alinhar sua resposta às necessidades do outro. 2. Organize suas ideias: refletir antes de falar reduz mal-entendidos e melhora a clareza. 3. Solicite feedback: ao receber retorno, você ajusta sua abordagem e evolui continuamente. Essas estratégias simples podem ser a chave para alcançar melhores resultados no ambiente de trabalho. Aprimore sua comunicação e observe como isso transforma sua trajetória!

Quer descobrir como envolver sua equipe, impulsionar a produtividade e trazer mais satisfação ao ambiente de trabalho? Leia o artigo que nosso diretor escreveu e entenda como a gamificação está transformando as empresas.