Exact RH

🧰🗃 La Loi 25 encadre la gestion et la conservation des données personnelles, rendant essentiel pour chaque organisation de : - Protéger les données personnelles : Respecter les normes en matière de protection des renseignements personnels. - Assurer la conformité : Éviter les amendes, les sanctions et dommages à la réputation de votre organisation en cas de non-respect. - Renforcer la sécurité des données : Se prémunir contre les cyberattaques et les incidents de confidentialité. Vous voulez vérifier si vos pratiques sont conformes à la Loi 25? Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape . #Loi25 #ProtectionDesDonnées #Sécurité #RH #Québec

🚬🚫Au Québec, les organisations doivent adopter des mesures pour limiter l’usage du tabac, du cannabis et des produits de vapotage sur leur lieu de travail, conformément aux règlements en vigueur. Les bénéfices d’un environnement sans fumée : - Favoriser la santé et le bien-être des employés. - Réduire les absences liées aux problèmes de santé. - Renforcer l’image positive de votre organisation. Vous souhaitez élaborer une politique adaptée pour votre organisation ? Nous pouvons vous accompagner dans la rédaction de votre politique et offrir des outils pour sensibiliser votre personnel et vos gestionnaires. #SantéAuTravail #BienÊtre #RH #Québec

Au Québec, la santé et la sécurité au travail sont encadrées par une réglementation stricte. Toute entreprise ou organisme sont soumis à cette réglementation et doivent tenir une politique SST qui respecte Les principaux éléments suivants : - Évaluation des risques: Identifier les dangers présents dans votre entreprise. - Mise en place de mesures préventives: Protéger vos employés. - Formation des travailleurs: Sensibiliser vos équipes aux risques et aux bonnes pratiques. - Enquête sur les accidents du travail: Analyser les causes et mettre en place des actions correctives. Vous souhaitez améliorer la santé et la sécurité au travail dans votre entreprise ❓️ Nous pouvons vous accompagner.✅️ #sst #santeetsecuriteautravail #prevention #rh #quebec

📢 La protection des données est plus que jamais un enjeu majeur pour toutes les organisations! Hier, notre collègue ☆ Marc-André Nadeau ☆ a animé avec passion une session éducative sur la Loi 25 devant une trentaine de professionnels et professionnelles dynamiques à Granby. Un immense merci à la Chambre de commerce et de l'industrie Haute-Yamaska pour cette opportunité et à tous les participants pour leurs questions pertinentes! 🌟 ✅ Pourquoi sensibiliser vos équipes à la Loi 25? Se conformer, c’est protéger votre organisation et vos clients. Chaque organisation, qu’elle soit une PME, un OBNL ou dirigée par un solopreneur, est responsable des données personnelles qu’elle détient. Avec les bons outils et les bonnes informations, la conformité devient une démarche proactive et structurée. Chez Exact RH, nous offrons des sessions de formation et de sensibilisation adaptées à vos besoins et à la réalité du terrain. 🎓 👉 Vous souhaitez en organiser une pour votre équipe ou votre réseau? Écrivez-nous! Il nous fera plaisir d’accompagner vos démarches. #Loi25 #Formation #Conformité #ProtectionDesDonnées #ExactRH #Sensibilisation #PME #OBNL #Éducation

📢 C’est avec enthousiasme que nous collaborons avec le RSSMO - Réseau des services spécialisés de main-d'œuvre pour leur nouvelle offre de formation 2025! Dans la série dédiée aux ressources humaines, notre équipe aura le plaisir d’accompagner les gestionnaires pour aborder des aspects clés de la gestion RH : ✅ Des outils concrets ✅ Des stratégies efficaces ✅ Et des pratiques adaptées à vos défis quotidiens Merci au RSSMO - Réseau des services spécialisés de main-d'œuvre pour cette opportunité de contribuer au développement professionnel des équipes! 🚀 #Formation #RessourcesHumaines #DéveloppementProfessionnel #ExactRH #RSSMO #Gestion

Un plan de formation annuel, c'est l'investissement dans l'avenir de votre organisation ! En offrant à vos équipes des formations continues, vous : 1- Augmentez leur employabilité: Des compétences à jour, c'est un atout pour votre organisation et pour eux. 2- Renforcez leur engagement: En investissant dans leur développement, vous montrez que vous vous souciez de leur carrière. 3- Améliorez la performance: Des employés formés sont plus productifs et plus efficaces. Comment je peux réussir le plan de formation annuel ? ✅️ Identifier les besoins: Quelles sont les compétences à développer ? ✅️ Fixer des objectifs clairs: Qu'est-ce que vous voulez atteindre avec cette formation ? ✅️ Choisir le bon format: En présentiel, en ligne, du coaching... ✅️ Évaluer les résultats: Assurez-vous que la formation a eu l'impact souhaité. Vous souhaitez mettre en place un plan de formation personnalisé ? N'hésitez pas à solliciter notre aide.

L’anonymisation des données est une alternative à la destruction qui est encadrée par le Loi 25. Pourquoi anonymiser les données ? - Protection de la vie privée : En transformant des données personnelles afin qu’elles ne permettent plus d’identifier une personne directement ou indirectement. - Conformité légale : Vous vous assurez de respecter les obligations légales en matière de protection des données. - Sécurité des données : Vous réduisez les risques de fuite de données sensibles. Comment anonymiser les données ? - Suppression des identifiants directs (nom, prénom, date de naissance, etc.). - Généralisation des données (tranches d’âge, lieu de résidence, etc.). - Cryptage des données. Vous souhaitez vous assurer de la conformité de vos pratiques en matière de protection des renseignements personnels ? Nous pouvons vous accompagner. #loi25 #protectiondesdonnees #anonymisation #rh #quebec

C'est un outil de gestion des ressources humaines qui permet d'évaluer régulièrement les compétences et les résultats de vos employés. Pourquoi mettre en place une telle politique ? 🙏 Reconnaissance : Valoriser les réussites de vos collaborateurs. 📈 Développement : Identifier les besoins de formation et de développement. 🤩 Motivation : Favoriser l'engagement et la fidélisation de vos employés. Les éléments clés d'une politique d'appréciation de la performance : - Définition des critères d'évaluation. - Fréquence des évaluations. - Modalités de réalisation (entretien individuel, auto-évaluation, etc.). - Conséquences liées aux résultats (augmentation, promotion, plan de développement, etc.). Vous souhaitez mettre en place une politique d'appréciation de la performance ou autre politique conforme à la réglementation québécoise ? Contactez-nous. #evaluationdesperformances #gestiondescompetences #rh #quebec #motivation #developpementpersonnel

La réglementation sur le système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est essentielle pour la santé et la sécurité de vos travailleurs. ⚠️ Pourquoi avoir une politique SIMDUT ? - Obligation légale : Toute organisation manipulant des produits dangereux est tenue d’avoir une politique SIMDUT. - Protection des travailleurs : En informant vos équipes sur les risques liés aux produits chimiques, vous prévenez les accidents et les maladies professionnelles. - Responsabilité sociale : Vous démontrez votre engagement en faveur de la santé et de la sécurité au travail. Les éléments clés d’une politique SIMDUT : ✔️ Inventaire des produits dangereux. ✔️ Formation des employés. ✔️ Étiquetage des produits. ✔️ Fiches signalétiques. ✔️ Plans d’urgence. Vous souhaitez mettre en conformité votre organisation avec le SIMDUT ? Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche. #simdut #sst #produitsdangereux #securiteautravail #rh #quebec

📄✅️Nous rédigeons pour vous des politiques claires et concises, adaptées à la spécificité de votre organisation. Pourquoi faire appel à nos services ? ✔️ Gain de temps: Nous prenons en charge la rédaction de vos documents pour vous permettre de vous concentrer sur vos missions principales. ✔️ Expertise : Nous rédigeons des politiques et documents conformes à vos obligations. ✔️ Personnalisation: Nous adaptons nos modèles à votre culture d’entreprise et à vos besoins spécifiques. Les politiques et documents que nous pouvons rédiger pour vous : - Politique de prévention du harcèlement - Politique de protection des renseignements personnels - Contrats de travail - Guide du personnel - Code de conduite - Civilité, etc… Simplifiez-vous la vie et offrez à vos employés un cadre de travail clair et sécurisé. #redactionpolitiquerh #rhsurmesure #consultantrh #quebec #droitdutravail