Pink Cross

Du möchtest an deiner Schule eine queerfreundliche Schulkultur schaffen? 𝗙𝗮𝗰𝗵𝘁𝗮𝗴𝘂𝗻𝗴: 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗳𝘂̈𝗿 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤+ 𝗝𝘂𝗴𝗲𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 7. Dezember 2024 / 9.15 – 15.00 Uhr / Ort: PROGR Bern / Kosten: abgestuft (50/100/200) Mit dieser Tagung blicken wir auf aktuelle Forschungsprojekte, diskutieren Ansätze zur Transformation der Schulkultur und lassen queere, junge Menschen zu Wort kommen. An Workshops vertiefen wir die Inputs und tauschen unsere Erfahrungen aus. Weitere Informationen & Anmeldung unter https://lnkd.in/eSu3dR3z realisiert durch Pink Cross, Milchjugend und Du-bist-Du.ch mit freundlicher Unterstützung des #LCH (Dachverband Lehrerinnen und Lehrer Schweiz), der Fachstelle für die Gleichstellung in Geschlechterfragen der Stadt Bern. P.S.: Brauchst du noch die Basics? Dann schau am 6. November bei unseren Kolleg*innen von #SOGUS (SOGUS – Sexuelle Orientierung, Geschlecht und Schule) vorbei: https://lnkd.in/egbC-zDX

Annonce d'emploi: nous cherchons!

🌈Jenseits von #PrideWashing und Popularisierung des Themas: Wie sieht die Lebensrealität für queere Menschen am Arbeitsplatz wirklich aus? 🔎Das Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung (IDA) veröffentlichte kürzlich seine „Out im Office?!“-Studie, die sich mit der Arbeitssituation von LGBTQIA+-Personen in Deutschland beschäftigt. Die Ergebnisse erfolgen auf Basis einer quantitativen Befragung von 1.587 Personen aus der Community, die zwischen Mai und August 2023 stattfand. ⚠Diskriminierungserfahrungen: 🔺51,3% der trans* und/oder nicht-binären Personen haben mindestens eine Form der Diskriminierung erlebt. 🔺32,1% der LGB+-Personen haben mindestens eine Form der Diskriminierung erlebt, wobei der Anteil bei LG+ Befragten mit 33,9% über dem der B+ Befragten mit 24,7% liegt. 🔹Die Folgen dieser Ungleichbehandlung sind nicht nur für Betroffene gravierend: Das fehlende Zugehörigkeitsgefühl und die konstante psychologische Unsicherheit können zu Quiet Quitting, fehlendem Commitment und sogar bis zur Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Belastungen führen. 🔹Studien wie diese sind essenziell, um Diskriminierung und Marginalisierung aufgrund der geschlechtlichen- und/oder sexuellen Identität von Menschen quantifizierbar zu machen und zu verdeutlichen: Sie sind real und keine Einzelfälle. Sie schaden nicht nur den Betroffenen, sondern in der Konsequenz uns allen. 🔸In kommenden Posts gehen wir weiter auf die Ergebnisse der Studie ein. Gibt es auch Fortschritte und wenn ja, welche? 🖇Link zur Studie: https://lnkd.in/dPNXazjE #PrideMonth #LGBTQAI+ #LGBTQ #LSBTIQA* #QueerRightsAreHumanRights #WeStandTogether #StraightAllies #Allyship #LoveIsLove #ProutAtWork #InklusiveUnternehmenskultur #Geschlechtergerechtigkeit #Vielfalt #Chancengerechtigkeit #Inklusion #Belonging #Equity #DEI #DEIB #Intersektionalität

Unsere Mitgliederversammlung findet am Nachmittag vom Samstag 13. April im Progr in Bern statt. Du kannst auch aufs Abendessen mit Showeinlage von Michael Elsener kommen. Anmeldungen sind möglich bis am 4. April, weitere Infos gibts hier: https://lnkd.in/dFb4E5hC

Jobinserat: Das Mannschaft Magazin sucht eine*n Projektleiter*in Verkauf: #lgbtjobs #joboffer #diversity #diversität

Ein wichtiger Schritt auf kantonaler Ebene wurde in Basel-Stadt erreicht: #diversität #diversity #inklusion #inclusion #gleichstellung

Jobinserat: Die Aids-Hilfe Schweiz / Aide Suisse contre le Sida sucht eine:n Projektleiter:in Key Populations: #lgbtjobs #joboffer #diversität #diversity #inklusion #inclusion

Jobinserat: Das Swiss LGBTI-Label sucht Unterstützung in der Kontaktstelle in einem 40%-Pensum: #lgbtjobs #joboffer #diversität #diversity #inklusion #inclusion

Unser Vorstandsmitglied Jan Müller nahm am Smart Monday Podium vom Kaufmännischer Verband Zürich teil:

Jobinserat: Das Mannschaft Magazin sucht eine*n Account Manager*in: #diversität #joboffer #lgbtjob #inklusion