Beitrag von AgenturQ

Einmal durch Deutschland zur Dialog-Veranstaltung #FutureSkills des Deutscher Weiterbildungstag in Berlin. Die Fahrt bringt mich auf den Gedanken, inwiefern die Future Skills-Studie der AgenturQ auch auf andere Branchen oder Regionen übertragbar ist? Wir haben 39 Future Skills-Cluster in vier Kategorien identifiziert: Kompetenzen in Bereich Technologie und Digitalisierung, Industrielle Kompetenzen, Überfachliche Kompetenzen sowie Kompetenzen zur Sicherstellung zentraler Geschäftsprozesse. Einzelne industrielle Kompetenzen wie z.B. Alternativer Automobilantrieb, Autonomes Fahren oder Fahrzeugbau & Montage sind automobilspezifisch. Aber ich denke, dass das Gros der definierten #Zukunftskompetenzen auch für andere Industriebranchen wie zum Beispiel Südwesttextil e.V. Gültigkeit besitzt. Das gilt sicherlich auch für viele Betriebe des HANDWERK BW, insbesondere Mitglieder des Fachverband Elektro- und Informationstechnik Baden-Württemberg oder Verband des Kraftfahrzeuggewerbes Baden-Württemberg e.V.. Und gelten die Ergebnisse auch für andere Regionen in Deutschland? Aber sicher doch! Baden-Württemberg hat eine starke Automobil- und Zulieferindustrie, das gilt aber z.B. auch für Niedersachsen (mein Zug hält nachher in Braunschweig und Wolfsburg in Sichweite zu VW). Und viele unserer #FutureSkills werden auch in der Stahlindustrie in Nordrhein-Westfalen benötigt. Es lohnt sich also, mal in die Studie zu schauen und zu überlegen, welche Zukunftskompetenzen in der eigenen Branche oder Region benötigt werden.

Gemeinsam die Transformation der Automobilindustrie gestalten! 🚗 ⚡   In unserem heutigen Werkstattgespräch mit anschließenden regionalen Themencafés durften wir Teilnehmende aus den #Weiterbildungsverbünden und den #Transformationsnetzwerken begrüßen, um gemeinsam Fragen und Lösungsstrategien für mehr Weiterbildung in der Transformation der Fahrzeugindustrie nachzugehen, sowie Synergieeffekte und Kooperationspotenziale zwischen den beiden Förderprogrammen sichtbar zu machen. Drei grundlegende Aspekte haben wir zunächst in unserem Werkstattgespräch identifiziert:   📌 Technologiepfade nutzen: Die laufenden und bevorstehenden Transformationsprozesse sind forschungs- und technologieintensiv. Der Umstieg von fossilen Energieträgern zu elektrifizierten Antrieben bedarf auch bei den Zulieferbetrieben, welche oftmals aus dem mittelständischen #KMU Sektor kommen, neue und angepasste Produktionsketten und -abläufe. Die vom #BMWK geförderten regionalen Transformationsnetzwerke versammeln in sich Akteure der regionalen Automobilzuliefererindustrie und tragen damit zu einem wichtigen Wissens- und Technologietransfer bei.   📌 Wissensvermittler für die Weiterbildung: Die durch die Transformationsprozesse entstehenden Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarfe, welche oftmals auch von den vom #BMAS geförderten Weiterbildungsverbünden ermittelt wurden, müssen auch unter dem Gesichtspunkt neuer technologischer Anforderungen in die Betriebe und an die Mitarbeitenden vermittelt werden. Dazu braucht es passgenaue und vor allen Dingen solche Qualifizierungsangebote, die motivierend gestaltet und umgesetzt werden.   📌 Regionale Kooperations- und Netzwerkpartner einbinden: Besonders die Sozialpartner vor Ort, also Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, können wichtige Funktionen erfüllen, um Erkenntnisse und Weiterbildungsstrategien betriebsübergreifend und branchenspezifisch zu multiplizieren.   Welche Ergebnisse nehmen wir mit? 📈 🌐 Es gibt bereits bestehende Synergieeffekte, die genutzt werden! Wie uns Sabrina Gashaj von der Allianz für die Region GmbH gezeigt hat, werden zwischen dem Weiterbildungsverbund Ko:nnect und dem Transformationsnetzwerk ReTraSON Potenziale und Synergien zwischen Bildungsträgern und Akteuren der Fahrzeugindustrie in Niedersachsen genutzt. Ebensolches konnte uns Stefan Jentzsch vom sächsischen AMZ - Netzwerk Automobilzulieferer Sachsen berichten: Der Weiterbildungsverbund Jumpstart transferiert seine Erkenntnisse in die Initiative Transformation Automobilregion Südwestsachsen (#ITAS) Zudem hat uns Andreas Möller von der Transformationsagentur Niedersachsen GmbH gezeigt, wie eine zukunftsfähige Lernkultur auch im Bereich Automotive aussehen kann und wie Sozialpartner vor Ort aktiviert werden können. Wir danken weiter Dirk Werner und Christoph Hahn für den spannenden Input in unserem Werkstattgespräch, sowie allen weiteren Pitchgebenden in den regionalen Themencafes und freuen uns auf die nächsten Austauschformate!

💡 Den Unternehmen Ideen mitzugeben, wie sie im Strukturwandel Auszubildende von sich überzeugen, das sei gemäß Hanno Kempermann, IW Consult, ein Ziel der breit angelegten Studie zur Ausgangslage der Ausbildung in den Braunkohlerevieren gewesen. 🔦 Vergangene Woche, am 24. September 2024, stellte er im Rahmen der Auftaktveranstaltung der #Ausbildungscluster in Berlin die im Auftrag der VDI/VDE Innovation + Technik GmbH für das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz durchgeführte Studie im Detail vor. 📖 Der Wegfall des Wirtschaftszweigs Braunkohle, das verknappte Arbeitskräfteangebot und die Notwendigkeit der wirtschaftlichen Transformation sind sich überlagernde Herausforderungen in den Revieren. Und genau diesen begegnen die #Ausbildungscluster im Mitteldeutschen und im Lausitzer Revier. 💬 Fabienne-Agnes Baumann, VDI/VDE Innovation + Technik GmbH betont die Chancen, die sich gerade für die kleineren und mittleren Unternehmen in Clusterstrukturen ergeben, regional und auf die Branchenbedarfe passende Angebote zu entwickeln. 💬 Einmal erfolgreich etablierte Vernetzungsstrukturen tragen das Potenzial in sich, sich weiterzuentwickeln und langfristig beispielsweise in Innovationen zu münden, zeigt Lukas Nögel, VDI/VDE Innovation + Technik GmbH auf. 💐 Wir danken dem Auftraggeber Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, allen Beteiligten bei der IW Consult und VDI/VDE Innovation + Technik GmbH für eine informations- und erkenntnisdichte Studie, die uns sicher noch eine Weile im Projekt begleiten wird. 👀 Nachzulesen gibt es die Studie hier: https://lnkd.in/dFYtqGiz #Strukturwandel #Kohlausstieg #Ausbildung #Cluster #Zukunft

Nur mit kompotenten Mitarbeitern wird Kompotenz erreicht...

Qualifizierung im Maschinen- und Anlagenbau: Fit für die Zukunft? Die Welt ist im Wandel und der Maschinen- und Anlagenbau mittendrin. #Digitalisierung, #Klimawandel und #Fachkräftemangel sind Herausforderungen, die uns alle betreffen. Sie bieten aber auch Chancen für Unternehmen, die aktiv gestalten und in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Aktuell lesen Sie in der Produktion einen spannenden Artikel über das Projekt #DiKliMa der Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH und dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT), das zeigt, wie KMU im Maschinen- und Anlagenbau die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter aktiv angehen können. Diskutieren Sie mit! Welche Qualifizierungsthemen sind Ihnen besonders wichtig? Hashtags: #Maschinenbau #Qualifizierung #DiKliMa #KMU #Zukunft

EntreComp4Transition News: Unser 10-köpfiges Trainer·innen- & Berater·innen-Team aus ganz Österreich startet ein Spin-Off zum Thema "Erfolgreiche TWIN-Transition" als Weiterführung des tollen EU-Projekts. In den letzten Wochen haben wir uns regelmäßig zu den Herausforderungen / Problemen der Unternehmer·innen ausgetauscht und letzten Montag unser Ziel und die nächsten #Meilensteine bis Ende 2024 definiert. Wir wollen #KMUs und #EPUs befähigen, die Anforderungen der #TwinTransition (Digital & Green) im Betrieb umzusetzen. Dazu entwickeln wir zielgruppengerechte Formate und Materialien, die auf individuellen Anforderungen, Wissensstand und Branchennotwendigkeit sowie auf dem jeweiligen Reifegrad basieren. Next Steps: ein weiteres konstituierendes Treffen in Tirol und Entwicklung einer detaillierten Projektbeschreibung für einen Förderantrag bei der FFG Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH

Gütegemeinschaft: Schlüssel zur Qualitätssicherung und Zukunftssicherung im Kfz-Gewerbe Die Gütegemeinschaft spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherung der bestmöglichen Qualifikation der Mitarbeiter im Handel und Service. Ihre Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter an die Branche, sowie zur bestmöglichen Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen, sind unverzichtbar. Angesichts der tiefgreifenden Veränderungen durch den Abschied vom Verbrennungsmotor wird deutlich, wie wichtig die Gütegemeinschaft im Kfz-Gewerbe ist. Daher hat es mich besonders gefreut, mit einem Vortrag auf dem Jahrestreffen zu einem zukunftsweisenden Thema beizutragen: KI-basiertes Wissens- und Lernmanagement. Durch den Einsatz dieser Technologie können wir das Wissen in Unternehmen effektiv sichern und durch adaptives Lernen die Mitarbeiter individuell fördern. So können wir sicherstellen, dass die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet werden und die Branche gestärkt in die Zukunft geht. Es hat viel Spaß gemacht die Zukunft des Lernens gemeinsam zu erleben und diskutieren. 🚗🔧💡 🚀 Interesse an einem Austausch wie Sie Ihr Firmenwissen sichern können? Hier geht’s zu meinem Kalender: https://lnkd.in/dEHVs7YS Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Wir machen Menschen smarter. Jeden Tag. #KfzGewerbe #Weiterbildung #KI #Fachkräftesicherung #Qualitätsmanagement #Zukunftssicherung

Werden die „Blaumänner“ aussterben und smarte Fabriken die Zukunft der Produktion bestimmen? Antwort: ein bisschen vom beiden! Denn jeder Beruf und jede Berufung ändert sich. Im handwerklichen Umfeld vielleicht nicht so dramatisch wie in vielen anderen Bereichen, aber die Möglichkeiten der technischen Unterstützung sind heute schon enorm. Davon durfte ich mir persönlich einen Einblick verschaffen beim Werksbesuch der FORVIA HELLA Werke in Recklinghausen. Im Rahmen des Erasmus+ Projektes „Fit for the Digital Future“ beleuchten wir mit Lehrkräften und Auszubildenden des Max-Born-Berufskolleg Recklinghausen und der Görele Meslek Lisesi die Veränderung von Ausbildungsberufen. Unternehmen wie Hella verlangen schon längst neue Kompetenzen wie #KünstlicheIntelligenz, #Robotics oder agile Arbeitsmethoden. Doch Berufsschulen kommen dem nicht immer hinterher. In den Fabrikhallen fahren autonome Maschinen, auf Bildschirmen flackern die neuesten Dashboards und im Labor werden Ersatzteile geröngt. Das ist die Zukunft in der Produktion. Und dazu müssen wir die Jugend vorbereiten. Dies wiederum ist ein gemeinsamer Bildungsauftrag von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft und wir versuchen hier unseren Beitrag zu leisten. Die Azubis waren begeistern und wissen nun, was ihnen fehlt. Und wir bei GDEXA | Mentoring & Skillbased Hiring haben weiterhin Hoffnung, dass wir durch solche Maßnahmen die Jugend auf die digitalisierte Arbeitswelt der Zukunft bestens vorbereiten können. #futureskills #digitalization #erasmusplus

StEP-Up gewinnt wie schon 2022 und 2023 das vom INDUSTRIEMAGAZIN durchgeführte Seminaranbieter-Ranking in der Kategorie „Produktion und Fertigung“. Besonders punkten konnten wir bei Befragten, die unser Qualifizierungsangebot bereits in Anspruch genommen haben. Von diesen Personen wurden wir noch besser bewertet als von jenen, die uns „nur kennen“. https://lnkd.in/d-jG8KPq

Was ich heute zum Thema #Technologie und #Innovation lese. Ein Beitrag von #: Wie angehende Piloten mit neuer Technologie das Fliegen lernen - Wirtschaft - derStandard Bestimmt relevant für einige Kollegen bei #Schattdecor und #MyMineralMix !