Beitrag von Anna Lena Charbonnier

WOW bevor wir überhaupt online gehen können wir schon mehr als 325 Arbeitgeber in unserer Kartei listen...Kommst du mit auf unsere Reise, die Talentfindung und das damit verbundene Talent Relationship Management zu revolutionieren? Mit unserer Plattform baust du dir als Arbeitgeber eine Talent-Community auf und das vollkommen automatisiert. Stellenausschreibungen für teures Geld zu publizieren kann man in Zukunft noch machen, sind vermutlich aber nicht mehr nötig... Denn mit unserer Lösung baust du dir deinen ganz eigenen Talentpool auf und kannst darin easy innert Sekunden geeignete Kandidaten, die bei dir arbeiten sollen suchen. Hey übrigens: komplett datenschutzkonform! Denn jeder Talent trägt sich selbst ein und aus und bestimmt was er teilt. Endlich mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge - nämlich die strategische HR Arbeit und deine Mitarbeitenden! Alles andere übernehmen wir. Willst du auch ein kostenloses Profil, bevor wir offiziell auf den Markt kommen? Dann schreib Daniel Ruf oder uns direkt :)

📢 Warum Petralog 📲 ✅ Backstage Wir schätzen den persönlichen Kontakt und vertrauen auf das Knowhow unser Recruiter/in ✅ Profil erstellen  Wir setzen ganz vorne an: beim Anforderungsprofil. Zusammen erstellen wir ein Profil anhand der Aufgaben und nötigen Qualifikationen, um den Kreis der potenziellen Arbeitskräfte einzugrenzen und schnell passende Kandidat:innen zu finden. ✅ Bedarf  Auftragsschwankungen oder Mitarbeiterausfälle können ein Unternehmen von einem Tag auf den anderen überfordern. Wir können dein Bedarf decken, sodass bei dir alles rund läuft. ✅ Passgenaue Angestellte  Unser Arbeitnehmerpool ermöglicht es dir, für jede Stelle passende Menschen zu finden. Durch die hohe Vernetzung erreicht du auch Bewerber:innen, die dir auf normalem Weg verborgen geblieben wären. ✅ Personalmangel entgegenwirken  Gerade rasch wachsende Unternehmen profitieren sehr von Personalvermittlern, da sie wegen ihres Wachstums wenig Ressourcen zur Verfügung haben, aber gleichzeitig schnell auf neue, qualifizierte Angestellte angewiesen sind.

Heute in der Luzerner Zeitung: Wie wir bei [COLLECTIVE] 300+ Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle erhalten. 🤯 Die Gen-Z ist keineswegs arbeitsfauler, als andere Generationen – davon bin ich überzeugt. Wir beobachten, dass viele Unternehmen bloss daran scheitern, junge Mitarbeiter:innen erfolgreich zu motivieren. Dass daraus das Klischee einer unmotivierten, verwöhnten Generation resultiert, ist nicht weiter verwunderlich. Wie wir uns selbst und unsere Mitarbeitenden erfolgreich motivieren, liest du im Artikel: https://lnkd.in/eTgipW-m 👉🏼 Was dabei nicht vergessen gehen darf: Die Vermarktung der ausgeschriebenen Stellen spielt eine ebenso zentrale Rolle. Denn keine Sichtbarkeit = keine Bewerbungen! Fällt es deinem Unternehmen schwer, geeignetes Personal zu rekrutieren? Dann schreib mir eine Nachricht – dieses Problem können wir nämlich mit digitalem Marketing lösen! 😉 Danke Alessandro Perucchi für das Interview von letzter Woche – und dass du unsere Aussagen so spannend in einen Kontext gesetzt hast. 🙏🏼

Eine starke Arbeitgebermarke ist ein Schlüsselfaktor bei der Suche nach besten IT-Talenten. Derzeit achten KandidatInnen nicht nur auf Vergütung oder Sozialleistungen, sondern auch auf die Firmenkultur, die Werte und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Transparentes Arbeitgeberprofil auf SwissDevJobs ermöglicht den KandidatInnen, den zukünftigen Arbeitgeber besser kennenzulernen und zu zeigen, warum Deine Organisation ein toller Arbeitsort ist. Fragst Du Dich, wie Du die starke Arbeitgebermarke aufbauen kannst? Hier findest Du die Firmen, die von dieser Möglichkeit schon Grebrauch machen: https://lnkd.in/drrY598S

Mehr als genug für die, die es richtig machen: Ein neuer Blick auf den Fachkräftemarkt 🔍 Die brennende Frage: In meinen Beratungsgesprächen höre ich oft: "Arbeitest Du schon mit jemandem aus unserer Region zusammen, oder sogar mit meinem Wettbewerber?" Diese Frage zeigt nicht nur Unsicherheit, sondern auch Sorgen, die über die Effektivität unserer Mitarbeitergewinnung hinausgehen. ✅ Unbestrittener Erfolg: Selbst nach erfolgreichen Einstellungen kommt die Frage: "Wirst Du mit weiteren Unternehmen in der Region kooperieren, aber bitte nicht mit Betrieb XY?" 🧐 Ein verbreitetes Missverständnis: Diese Angst beruht auf der Annahme, es gäbe nicht genug Fachkräfte. Doch das ist oft ein Trugschluss. 🚚 Beispiel LKW-Fahrer: Angenommen, Dein Unternehmen sucht 4-5 Fahrer und ein lokaler Konkurrent 10. Das klingt nach Wettbewerb. Aber in einer Region mit ca. 2.000 Fahrern relativiert sich der Mangel. Selbst 1% Bewerbungsrate würde den Bedarf decken. 🤝 Genug Potenzial für alle: Selbst bei einer Kooperation mit weiteren Unternehmen in der Region, ist dank unserer Strategie für jedes von uns betreute Unternehmen genügend Fachkräftepotenzial vorhanden. Die Sorge, dass der Wettbewerb die Chancen auf qualifizierte Fachkräfte schmälert, ist unbegründet. Unsere Methode gewährleistet, dass alle genügend Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten – unabhängig davon, wie viele wir in der Region betreuen. 🔐 Was ich meinen Kunden immer wieder versichere: "Mit der richtigen Unterstützung und Strategie stehen deinem Erfolg, deine offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, nichts im Weg."

Viele mittelständische Unternehmen im Gesundheitswesen, im Handwerk und im Dienstleistungsbereich kämpfen damit, überhaupt genügend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und haben oft nicht die Zeit, sich intensiv mit dem Recruitingprozess zu beschäftigen. Sie unterschätzen oft die Bedeutung von strukturierten Prozessen und Gesprächen. Dafür wird aber häufig der Aufwand überschätzt, eigenständig Personal zu finden. Es ist oft einfacher als man denkt. Wir bieten eine Lösung: Mit unserem 100-Punkte-Plan checken wir Unternehmen und sprechen darüber hinaus gerne mit dem Team, um individuelle Erkenntnisse zu gewinnen. Auf dieser Basis implementieren wir unser Konzept spezifisch im Kundenunternehmen. Ab sofort ist Personalbeschaffung wie "Malen nach Zahlen." TRIANDO ist im Ursprung eine Full-Service-Recruitingagentur, die gerufen wird, wenn Unternehmen kein Personal finden. Bisher gab es in tausenden Projekten nur eine Hand voll Stellen, die nicht besetzbar gewesen sind. Dieser Prozess ist die Basis für euer individuelles Konzept. Unsere Kunden besetzen nun mehr als 87% ihrer Stellen eigenständig. Die Kosten sind erheblich geringer und der gesamte Auftritt ist authentischer als aus fremder Feder. Lass uns sprechen! Hinterlasse einfach deine Kontaktdaten und wähle einen Termin auf unserer Webseite www.wirfindeneinfach.de aus, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren. Gefällt dir unser Ansatz? Teile diesen Beitrag und hilf anderen Unternehmen, ihre Recruiting-Herausforderungen zu meistern! #Recruiting #Handwerk #Dienstleistung #HRBeratung #KMU #SocialRecruiting

"Der Fachkräftemangel ist der dringende Arschtritt, den manche Unternehmen brauchen, um endlich ein innovativer und attraktiver Arbeitgeber zu werden!“ Ja richtig, ich habe mich getraut, das A**** Wort zu benutzen. 😎 Mir fällt aber keine sanftere oder nettere Beschreibung für die Situation ein. Ich bin mir sicher, dass Unternehmen, die zum jetzigen Zeitpunkt immer noch nicht den Ernst der Lage erkannt haben, in den kommenden Jahren sang- und klanglos untergehen. Und das dann mit wehleidigen Aussagen wie: „Wir finden einfach keine Mitarbeitenden!“, „Der Fachkräftemangel hat uns das Genick gebrochen!“, „Die Gen Z will einfach nicht arbeiten!“… Auf der anderen Seite gibt es tausende Beispiele von Unternehmen, die ihre Stellen erfolgreich besetzen. Nicht weil sie zaubern können, sondern weil sie verstanden haben, dass sie ihre Mitarbeitenden in den Fokus rücken müssen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. So einfach. #Fachkräftemangel #Arbeitgeberattraktivität #Innovation

Warum das Festhalten an Besetzungsgarantien Ihr teuerster Fehler als Personalverantwortliche*r sein könnte… "Keine Besetzungsgarantie - kein Auftrag" heißt es manchmal, nachdem wir unser Angebot zur Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen verschickt haben. Viele Personalverantwortliche zögern, ein neues System ohne vermeintliche Erfolgsgarantie zu wählen. Doch die Besetzungsgarantie ist, wenn wir ehrlich sind, eine trügerische Sicherheit. Sie minimiert kein Risiko und spart auch kein Geld. Warum? Erstens sind solche Suchmandate selten kostenlos, selbst bei erfolgloser Suche fallen meist Teilbeträge an. Zweitens entstehen immense Kosten, wenn Positionen lange unbesetzt bleiben. Diese versteckten Kosten sind schwer kalkulierbar und oft übersehen. Das Ergebnis: Personaler*innen halten an ineffizienten Methoden fest, um das vermeintliche Risiko zu minimieren. Dies führt jedoch dazu, dass Stellen unbesetzt bleiben und Unternehmen dadurch erhebliche finanzielle Verluste erleiden. Es ist an der Zeit, diese Angst zu überwinden und auf effektivere Lösungen zu setzen, um vakante Positionen schneller und besser zu besetzen. Wer wagt, gewinnt. #Recruiting #HumanSkillsMining #TEAMTAILORYOUNG #HRTech #ActiveSourcing

DIE BESTEN MITARBEITER:INNEN FINDEN, GEWINNEN & HALTEN. DEINE LÖSUNG FÜR DEN FACHKRÄFTEMANGEL. Die DRX ist das Event für alle, die dem Fachkräftemangel entgegenwirken und ihre Teams auf- und ausbauen wollen. Das Überangebot an Jobs macht die Bewerbenden heutzutage zu Kings. Mit unseren praxiserprobten Recruitingstrategien lernst du nicht nur, wie du die besten Talente anziehst, sondern auch, wie du diese langfristig hältst. Wir gehen speziell auf innovative Recruitingprozesse und -systeme ein, die in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt unerlässlich sind. Als DRX-Teilnehmer:in hast du die Möglichkeit, dich mit Expert:innen der HR-Branche auszutauschen, die selbst Strategien gegen den Fachkräftemangel entwickelt haben, wertvolle Kontakte zu knüpfen und von führenden Köpfen zu lernen. Zudem stehen Themen wie Employer Branding, Künstliche Intelligenz, New Work oder auch Leadership ganz groß im Fokus. All diese Hebel sind entscheidend, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein und deine HR-Abteilung an die Spitze der digitalen Transformation zu führen. Nur Jetzt 70% Rabatt. Beeile dich und sichere dir dein Ticket. Mehr Infos und zur Tickets Bestellung unter: https://bit.ly/4agAHBW

Freie Stellen haben eine eigene Dynamik. Eine Firma schreibt eine Stelle aus. Es gibt kaum Bewerber. Vorsichtshalber schreibt sie dann auch gleich eine andere Stelle aus, man möchte sie zwar nicht dringend besetzen, aber man weiß ja nie. In diesem Beispiel 100 % Überhang. Diese freien Stellen sehen die anderen. Also schreiben sie auch schnell Stellen aus. Wahrscheinlich würde man nicht alle besetzen, auch nicht, wenn es die Bewerber gebe. Aber es gibt ja keine. FOMO im Personalwesen. Auf einmal gibt es viel mehr freie Stellen als Bewerberinnen und Bewerber. Bewerberinnen und Bewerber freuen sich. Dann wird die konjunkturelle Lage schwieriger. Einige Unternehmen gehen pleite, lösen ihre Standorte auf oder entlassen Mitarbeitende. Sie streichen ihre freien Stellen. Das beobachten auch die anderen Firmen. Und nun nehmen auch sie die freien Stellen aus dem Portalen, die sie wahrscheinlich sowieso nicht besetzt hätten. Und selbst bei den Stellen, die sie eigentlich besetzen wollen, sind sie nun vorsichtiger. Auf einmal gibt es mehr Bewerber als freie Stellen. Ich habe die Dynamik schon öfter beobachtet. Sie beginnt zuerst im Backend, dort, wo nicht direkt Umsatz und Ergebnis verantwortet wird. Ich habe den Eindruck, dass diese Dynamik beginnt. Oder täuscht mich mein Eindruck? #Konjunktur #dersystemiker