Beitrag von Xeebo - Career Community & Employer Branding Plattform

Wie persönlich ist Dir Deine Jobsuche? In unserem neuen Artikel im #Wirtschaftsforum wird vor allem die Wichtigkeit einer neuen Herangehensweise an die #Stellensuche betont.  Aber was genau ist daran neu?  Die #KarrierePartner hier setzen nicht einfach darauf, Stellen für Unternehmen zu besetzen, sondern streben danach, ein tiefgreifendes Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Kandidat:innen zu entwickeln. Dies ermöglicht den Perfect Fit, den so viele Kandidat:innen und Unternehmen bei einem herkömmlichen Bewerbungsprozess vergeblich suchen. Auf diese Weise profitieren beide Seiten von einer positiven und langfristigen Zusammenarbeit. Den Link findest Du in den Kommentaren. Viel Spaß beim Lesen!

Die große Frage: Fehlen die Fachkräfte wirklich? Tag 2 der ICP Challenge (Kontext: Ich mache jeden Tag 50 Anwahlen, um den idealen Kunden für HIVEDRIVE zu finden) 📞☎️📳 „Es gibt keine Leute mehr in der Region, die den Beruf xy ausüben.“ Dieses Zitat höre ich so oder ähnlich immer wieder in Gesprächen mit Geschäftsführern aus Industrie und Fertigung. Ich frage mich, stimmt das wirklich. Woher kommt diese Annahme? Ist der viel besprochene Fachkraftmangel tatsächlich ein Thema von fehlenden Arbeitnehmern - oder aber, und diese These schleicht sich ein, ein Thema von fehlender Sichtbarkeit? Die Mehrheit der Bewerbernden klopft bei den großen Konzernen an. Doch die machen nur 0.4% der deutschen Wirtschaft aus. Eine weitere Zahl: 40% aller Bewerber würden in ihrer Region bleiben - bei einem passenden Angebot. Und nicht zuletzt: Eingestaubte Stellenanzeigen verstreut über mehr als 1.500 Stellenportale und die große Hoffnung, dass sie darauf geeignete Kandidaten melden. Die gestrigen Gespräche mit unserer Zielgruppe bestätigen: Der Bedarf für pragmatisch-kreatives Personalmarketing zur Besetzung von offenen Stellen ist hoch! Das Bewusstsein dafür darf noch wachsen. #icp #challenge #fachkräftemangel

Hast du schon die Anzeige im Wochenblatt gesehen? 😲 "Natürlich, das ist das erste was ich morgens lese. Bin sofort hin und habe meine Bewerbungsmappe abgegeben." Früher noch die Realität für viele Unternehmen: Freitags Zeitungsannonce aufgegeben, Montags standen die Kandidaten schlange.. Und heute? Pustekuchen! Genau so funktioniert Mitarbeitergewinnung im Jahr 2024 NICHT mehr! Der Markt hat sich gedreht... Die Medien sind vielfältiger... Die Bewerberanforderung haben sich geändert... Doch bedeutet das, dass Mitarbeitergewinnung für dein Unternehmen heute schwieriger ist? Nein! Die Spielregeln haben sich nur geändert. Und wenn du auch in Zukunft passende Mitarbeiter für dein Unternehmen begeistern möchtest, solltest du dich auf's Spielfeld trauen.

Eine starke Arbeitgebermarke ist ein Schlüsselfaktor bei der Suche nach besten IT-Talenten. Derzeit achten KandidatInnen nicht nur auf Vergütung oder Sozialleistungen, sondern auch auf die Firmenkultur, die Werte und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Transparentes Arbeitgeberprofil auf SwissDevJobs ermöglicht den KandidatInnen, den zukünftigen Arbeitgeber besser kennenzulernen und zu zeigen, warum Deine Organisation ein toller Arbeitsort ist. Fragst Du Dich, wie Du die starke Arbeitgebermarke aufbauen kannst? Hier findest Du die Firmen, die von dieser Möglichkeit schon Grebrauch machen: https://lnkd.in/drrY598S

Warum HR Abteilungen ineffizient sind. Gerade bei Unternehmen ab 100+ Mitarbeitern wird innerhalb von aktiven Recruitingkampagnen ein drastisch hoher zeitlicher Aufwand betrieben für Microtasks, die die Produktivität der HR Abteilung signifikant reduziert. Bewerbern wird tagelang nachtelefoniert, Excellisten werden erstellt und unnötige Gespräche geführt. Die tatsächliche Aufgabe der Personalleitung, die mit hoher Priorität zu behaften ist, also die passenden Kandidaten für die offenen Stellen zu screenen, zu interviewen und einzustellen bleibt scheinbar links liegen. Als Antwort darauf werden in größeren Unternehmen einfach mehr Mitarbeiter im Personalbereich eingesetzt. Diese können sich dann auch damit beschäftigen weiter Microtasks abzuarbeiten und Kosten zu produzieren Die Wahrheit ist einfach, dass es einer tatsächlich funktionierenden Struktur im Recruitingprozess und der Mitarbeiteraquise bedarf, die den Aufwand im HR drastisch reduziert, die No Show Rate der Bewerber senkt und in der wenig bis keine Bewerber im Prozess "verloren gehen" Wenn sie mehr und passendere Bewerbungen erhalten möchten und ihren Aufwand im HR signifikant senken möchten tragen Sie sich gerne für eine kostenlose Erstberatung ein : roebke-solutions.de

Ihr seid doch selbst Schuld!       Fachkräftemangel – dieses Wort ist schon fast omnipräsent in allen Kanälen. Rund 2 Millionen offene Stellen gibt es aktuell in Deutschland, vom Azubi bis zum Fachpersonal. Warum tun sich Unternehmen so schwer damit offene Stellen zu besetzen?   „Wir finden einfach keine Mitarbeiter und könnten so dringend welche brauchen“ hört man aus allen Ecken. Es ist verwunderlich, warum Unternehmen heute immer noch vernachlässigen, sich selbst als Arbeitgeber attraktiv zu machen.   Wer auf Brautschau geht muss sich begehrlich machen! Der Markt hat sich gedreht, heute müssen sich Unternehmen bewerben bei den Arbeitssuchenden – nicht umgekehrt! Und das erfordert Klarheit in der Positionierung als Employer Brand, als einen wesentlichen Baustein.   Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke bietet dabei viele Vorteile über das reine Recruiting hinaus:   ✅ Attraktivität bei geeigneten Talenten im Recruiting steigt ✅ Stärkere Mitarbeiterbindung (also geringere Fluktuation) ✅ Steigerung der Effizienz im Unternehmen mit Auswirkung auf Umsatz ✅ Steigerung der Motivation und Teamstärke   Neben einer starken Positionierung im Wettbewerbsumfeld ist es auch essentiell für die Zukunft sich als starke Employer Brand darzustellen.  

Für Bewerbende gibt es mehrere Möglichkeiten, um sich über die Unternehmen ihrer Bewerbungen zu informieren. Bewertungsportale sind zweifelsohne ein wichtiger Teil dieser Suche vorab! 👀 Unsere letzte Abstimmung zeigt aber auch, dass die viel diskutierten Portale nicht immer eine hohe Priorität einnehmen müssen. So sagen 36 % der Teilnehmenden, dass es in erster Linie auf die Stelle ankommt, auf die sich beworben wird. Bewertungsportale sind also wichtig, aber eben nicht alleine entscheidend für den ersten Eindruck über ein Unternehmen und dessen Kultur!📣 #DEKRAArbeit #bewertungsportale #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister #personalmanagement #personaldienstleistung #zeitarbeitsfirma #fachkräfte #fachkräftemangel

Müssen Sie einen Berg von Geld ausgeben, um gute Mitarbeiter zu finden? So sah unsere Rechnung aus: Zu Beginn des Jahres haben wir mit einem unserer Partnerbetriebe zusammengearbeitet, um neue Mitarbeiter für den Betrieb zu finden. Durch eine zielgerichtete Kampagne gelang es dem Betrieb, für durchschnittlich nur 20 Euro pro Bewerber einige herausragende Kandidatinnen und Kandidaten für Bewerbungsgespräche zu gewinnen. Diese Effizienz führte innerhalb von wenigen Wochen zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stelle. Es ist also nicht nötig, ein halbes Vermögen in die Mitarbeitersuche zu investieren. Eine durchdachte Strategie und eine Fokussierung auf die richtigen Kanäle sind hier viel entscheidender, um qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen. Es geht nicht darum, die meisten Bewerbungen zu erhalten, sondern die passenden. Qualität vor Quantität. Heißt das, dass Sie gar kein Geld ausgeben müssen? Nein, Geld müssen Sie in jedem Fall in die Hand nehmen. Das ist klar. Aber Sie müssen das Geld effizient investieren. #fibiconsulting #Industrie #Handwerk #mitarbeitergewinnung #dashandwerk #industriekultur #Ruhrgebiet #hwk

📢 Warum Petralog 📲 ✅ Backstage Wir schätzen den persönlichen Kontakt und vertrauen auf das Knowhow unser Recruiter/in ✅ Profil erstellen  Wir setzen ganz vorne an: beim Anforderungsprofil. Zusammen erstellen wir ein Profil anhand der Aufgaben und nötigen Qualifikationen, um den Kreis der potenziellen Arbeitskräfte einzugrenzen und schnell passende Kandidat:innen zu finden. ✅ Bedarf  Auftragsschwankungen oder Mitarbeiterausfälle können ein Unternehmen von einem Tag auf den anderen überfordern. Wir können dein Bedarf decken, sodass bei dir alles rund läuft. ✅ Passgenaue Angestellte  Unser Arbeitnehmerpool ermöglicht es dir, für jede Stelle passende Menschen zu finden. Durch die hohe Vernetzung erreicht du auch Bewerber:innen, die dir auf normalem Weg verborgen geblieben wären. ✅ Personalmangel entgegenwirken  Gerade rasch wachsende Unternehmen profitieren sehr von Personalvermittlern, da sie wegen ihres Wachstums wenig Ressourcen zur Verfügung haben, aber gleichzeitig schnell auf neue, qualifizierte Angestellte angewiesen sind.

Heute in der Luzerner Zeitung: Wie wir bei [COLLECTIVE] 300+ Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle erhalten. 🤯 Die Gen-Z ist keineswegs arbeitsfauler, als andere Generationen – davon bin ich überzeugt. Wir beobachten, dass viele Unternehmen bloss daran scheitern, junge Mitarbeiter:innen erfolgreich zu motivieren. Dass daraus das Klischee einer unmotivierten, verwöhnten Generation resultiert, ist nicht weiter verwunderlich. Wie wir uns selbst und unsere Mitarbeitenden erfolgreich motivieren, liest du im Artikel: https://lnkd.in/eTgipW-m 👉🏼 Was dabei nicht vergessen gehen darf: Die Vermarktung der ausgeschriebenen Stellen spielt eine ebenso zentrale Rolle. Denn keine Sichtbarkeit = keine Bewerbungen! Fällt es deinem Unternehmen schwer, geeignetes Personal zu rekrutieren? Dann schreib mir eine Nachricht – dieses Problem können wir nämlich mit digitalem Marketing lösen! 😉 Danke Alessandro Perucchi für das Interview von letzter Woche – und dass du unsere Aussagen so spannend in einen Kontext gesetzt hast. 🙏🏼