Beitrag von NEST BildungsBar

Regionale Koordinierungsstelle Beruf und Bildung zu Gast im Landkreis Berufliche Orientierung als Schlüssel zur Fachkräftesicherung Auf Einladung des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus trafen sich am heutigen Dienstag, dem 26. November 2024, die Regionalen Koordinierungsstellen im Landratsamt Pirna. Diese Treffen finden zweimal jährlich statt und bieten eine Plattform für den Austausch zu aktuellen Themen rund um Beruf und Bildung. Ziel ist es, Erfahrungen zu teilen und über die Landkreisgrenzen hinaus Netzwerke zu knüpfen. Im Fokus standen diesmal das Bildungsmonitoring am Übergang zwischen Schule und Beruf, die Schwerpunkte für das Bildungsjahr 2025 sowie die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt aus der Perspektive der sächsischen Kammern. Dabei wurde deutlich, dass insbesondere in der Berufsgruppe der Fleischerinnen und Fleischer ein großer Bedarf seitens der Unternehmen besteht, jedoch nur schwer Auszubildende gewonnen werden können. Eine vielversprechende Maßnahme zur Förderung von Ausbildungsberufen und beruflicher Orientierung stellt das neue Projekt unter dem Namen „Spätschicht – Auf dem Weg zur Wirtschaft“ dar, dass im kommenden Jahr startet. „Spätschicht“ – Einblicke in die Wirtschaft vor Ort Das Projekt “Spätschicht“ wird von der Wirtschaftsförderung des Landkreises Sächsische Schweiz-Osterzgebirge in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer Dresden sowie der Kreishandwerkerschaft Südsachen organisiert. Zwischen Januar und Mai 2025 öffnen insgesamt 24 Unternehmen aus verschiedenen Branchen sowie soziale Einrichtungen im Landkreis ihre Türen für interessierte Besucher. Dabei erhalten diese nicht nur spannende Einblicke hinter die Kulissen und in die Arbeitsprozesse der Unternehmen, sondern lernen auch deren Geschichte, Leistungsfähigkeit und Angebote kennen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Vorstellung offener Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Das Projekt soll sowohl junge Menschen als auch Quereinsteiger motivieren, Berufe in der Region zu ergreifen und damit zu Sicherung des Fachkräftenachwuchses beizutragen. Die „Spätschicht“ bietet damit eine innovative Plattform, um Wirtschaft und potentielle Fachkräfte in der Region gezielt miteinander zu verbinden. Weitere Informationen: https://lnkd.in/gZfZGytp

Der Bundesverband der Freien Berufe unterstützt tatkräftig und wirbt für das 2024 gestartete neue Programm "Begabte Auszubildende und Fachkräfte in der Förderung der Begabtenförderungswerke".  Denn das BAFF motiviert junge Menschen, sich für eine duale Berufsausbildung zu entscheiden. Die Angebote der Begabtenförderungswerke sind so vielfältig wie die Profile und Arbeitsschwerpunkte der Werke., viele bieten eine finanzielle und ideelle Förderung, beispielsweise zur Stärkung der breiten Fach- und Berufskompetenz sowie zur Persönlichkeitsentwicklung. Auch gibt es Angebote für eine Auslandsförderung. So BFB-Präsident Dr. Stephan Hofmeister: „Die Öffnung der Förderwerke für Auszubildende ist ein echtes Zeichen der Wertschätzung für die berufliche Bildung. Für die Freien Berufe und die Gesamtwirtschaft, die dringend Azubis suchen, ein notwendiger Paradigmenwechsel und Anerkennung der dualen Ausbildung.“ Unter https://lnkd.in/ex26TWdr finden sich die Angebote der Begabtenförderungswerke, gerade läuft aktuell die Bewerbungsfrist bei vielen Werken.  Auch das gemeinsame Pilotprogramm der Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung und der Stiftung der Deutschen Wirtschaft ist als eins der Pilotförderprojekte dabei.

In dieser Woche haben Klaudia Silbermann von der Bundesagentur für Arbeit und Aron-David Zgoll von der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen bei einer gemeinsamen Pressekonferenz eine vorläufige Bilanz des Ausbildungsstarts gezogen. Die Entwicklung bei den IHK-Berufen ist trotz der wirtschaftlich schwierigen Lage erfreulich stabil. Aus Umfragen wissen wir allerdings, dass ca. die Hälfte der Betriebe ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können. Unsere Betriebe sind gemeinsam mit uns sehr aktiv in der Ansprache junger Menschen. Das Land ist auch gefordert, ein landesweites Azubi-Ticket für den ÖPNV einzuführen, um die Berufsausbildung noch attraktiver zu machen und eine höhere Wertschätzung zu zeigen. Spannend ist, dass sich in Südniedersachsen die Anzahl von Auszubildenden mit ausländischem Pass fast versechsfacht hat. Das bedeutet, dass sich mit jungen Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund weitere Chancen ergeben, zusätzliches Nachwuchspotential für die Ausbildung in Südniedersachsen zu gewinnen. Unsere Betriebe sind die besten Orte der Integration, weil in Betreuung und in die sprachliche Förderung investiert wird. Voraussetzung ist allerdings, dass in den Schulen die Sprachförderung intensiviert wird. IHK Hannover

Bei der Sitzung des Sozialausschusses im Bayerischen Landtag durfte René Rosenzweig die Positionen des Verbandes als Vertreter des Kita Fachkräfte Verbandes Bayern neben den VertreterInnen des Kultus- und Sozialministeriums sowie weiteren Experten zum Thema Sicherung der Qualität in Kindertagesstätten trotz Fachkräftemangels. Quereinsteiger als Lösung Im Mittelpunkt stand das modulare Weiterbildungskonzept, das auch QuereinsteigerInnen den Zugang zur Erzieherausbildung erleichtert. Dies bietet nicht nur Menschen, die bereits in der sozialen Arbeit tätig sind, die Chance auf einen anerkannten Abschluss, sondern auch Neulingen ohne Vorerfahrung, die innerhalb von etwa 700 Stunden zur Fachkraft ausgebildet werden. Herausforderungen im Quereinstieg Trotz positiver Aspekte besteht Kritik an der Qualität der Ausbildung. QuereinsteigerInnen könnten in der Praxis Aufgaben übernehmen, die eigentlich fundierte Kenntnisse erfordern. Dies führt auch zu den Bedenken, ob weniger ausgebildete Kräfte die Anleitung von Praktikanten übernehmen dürften, die bereits mehr theoretisches Wissen besitzen. Keine Unterscheidung bei Fachkräften Es gibt in der Praxis keine Unterscheidung zwischen Quereinsteigern und staatlich geprüften Erziehern. Beide Gruppen werden gleich eingesetzt und vergütet, was bei erfahrenem Personal für Unmut sorgt. Diese fühlen sich durch die modularen Weiterbildungsmöglichkeiten abgewertet. Forderungen an die Politik Der Verband betont, dass hochmotivierte QuereinsteigerInnen Unterstützung und eine qualitativ hochwertige Ausbildung benötigen, die in einem staatlich anerkannten Abschluss mündet. Eine reine Kurzzeit-Weiterbildung, wie das modulare Weiterbildungskonzept, das zu-dem nur in Bayern anerkannt ist, genügt nicht. Nur so kann die Qualität in Kitas langfristig gesichert und der Fachkräftemangel effektiv bekämpft werden. #rettetdiekitas #kitapolitik #kitasamlimit #unslangts #wirsinddieprofis #wirsindmehrwert #mehrwert #keinebasteltanten #bessereBedingungen #verbandkitafachkräftebayern #fachlichstarkverbunden

🎓 Viele kleine und mittlere Unternehmen möchten ausbilden, stoßen aber aufgrund ihrer Spezialisierung oft an Grenzen und können nicht alle Ausbildungsinhalte vermitteln. Die vom Land geförderte Verbundausbildung ermöglichte es mehreren Betrieben, gemeinsam alle Ausbildungsinhalte abzudecken und so Fachkräftenachwuchs zu sichern. Das Nordrhein-Westfälische Arbeitsministerium unterstützte dieses Modell mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds, indem es u.a. Ausbildungsvergütungen förderte. In kleinen und mittleren Unternehmen, die ohne den Ausbildungsverbund nicht ausbilden dürften, wird die Ausbildungsvergütung für eine Ausbildung in Vollzeit mit 260 Euro pro Monat gefördert. Pro Auszubildende oder Auszubildenden in Teilzeit wird ein Festbetrag von 150 Euro pro Monat gewährt. Die Förderdauer beträgt maximal 18 Monate. Obwohl das Programm „Förderung der betrieblichen Ausbildung im Verbund“ zum 31.12.2023 eingestellt wurde, laufen bewilligte Anträge noch bis 2025 weiter. #Ausbildung #Fachkräftesicherung #Unternehmertum

Es ist absolut richtig und wichtig den Stellenwert der beruflichen Bildung durch solche und weitere Maßnahmen zu erhöhen. Denn nur so können wir Jugendliche für eine duale Ausbildung begeistern und dem nicht immer notwendigen Wunsch nach Akademisierung dort begegnen, wo eine duale Ausbildung mindestens die gleichen Chancen für eine berufliche Karriere aufzeigen kann.

🎤 Der sächsische Ministerpräsident, Michael Kretschmar, eröffnete am 2. August 2024 das neue Ausbildungsjahr im bsw-Bildungszentrum Werdau. Unter den fast 60 Auszubildenden waren 50% vietnamesische Azubis, die vom Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft (bsw) für eine Ausbildung in einem industriellen Metallberuf für sächsische Unternehmen gewonnen wurden. Anerkennende Worte fand der Ministerpräsident für die Azubis, die fern der Heimat in einer fremden Kultur Fuß fassen. Aus verschiedenen Gründen gehen seit mehreren Jahren die Bewerberzahlen für eine gewerblich-technische Ausbildung in sächsischen KMU zurück. Vor fast 10 Jahren nahm sich das Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft dieser Herausforderung an und erweiterte seine Aktivitäten zur Fachkräftegewinnung über die sächsischen Grenzen hinaus. Das Interesse von Jugendlichen aus Drittstaaten, in Deutschland eine Berufsausbildung zu absolvieren und zu arbeiten, ist seitdem enorm gestiegen, auch die Anforderungen hinsichtlich der Voraussetzungen, die eine Einreise für die Ausbildung und für die Arbeitsaufnahme ermöglichen. bsw installierte erfolgreich ein Rekrutierungsteam, das den Gesamtprozess – angefangen von der Rekrutierung, über die Vorbereitung im Heimatland bis zur fachlichen und sozialpädagogischen Betreuung in Sachsen – im Blick hat. In den fast 10 Jahren konnte bsw nahezu 300 Azubis für eine Ausbildung in einem Metallberuf oder Pflegeberuf in Sachsen gewinnen. Die jungen Leute punkten mit ihrer hohen Motivation und ihrem Fleiß, die gesteckten Ziele zu erreichen. 🔎 Sächsische Unternehmerinnen und Unternehmer stehen häufig vor den Fragen: ◾ Wie erfolgt die Azubigewinnung im Ausland? ◾ Wie gelingt die Integration? ◾ Wie sieht es mit den Kosten aus? Die bsw-Verantwortliche für Ausbildungsmanagement und Fachkräftegewinnung, Katharina Tögel, hat darauf klare Antworten: ➡ „1. Kommen Sie mit auf die Rekrutierungsreise nach Vietnam im September 2024 und lernen Sie Ihren Azubi persönlich können! Details zur Reise und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter www.bsw-ausbildung.de 👉 2. Nutzen Sie die neue sächsische Förderrichtlinie für sich und Ihre Suche nach Fachkräftenachwuchs.“ 💡 💶 Seit dem 1. Juli 2024 erhalten in Sachsen Kleinstunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen finanzielle Förderungen für die Rekrutierung und nachhaltige Integration von Internationals. ➡ Informationen und Unterstützung rund um dieses Thema erhalten Interessierte in unseren Webinaren „Internationale Fachkräfte gewinnen: So profitieren Sie von der neuen, sächsischen Förderrichtlinie“ am 14. und 16. August 2024. ✔ Nutzen Sie diese Chance und melden Sie sich jetzt an! Die Anmeldung erfolgt unter www.bsw-sachsen.de #bsw #Förderung #Wirtschaft #KMU #Integration #Rekrutierung #Fachkräftegewinnung #DualeAusbildung #Auszubildende #Deutschland #Vietnam

Nutzen Sie Ihre Chancen -

💡 Neues Förderprogramm unterstützt KMU bei Rekrutierung und nachhaltiger Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte! Ab sofort können kleine und mittlere Unternehmen in Sachsen für die Rekrutierung und nachhaltige Integration von internationalen Fach- und Arbeitskräften aus Drittstaaten einen Zuschuss beantragen. Das SMWA hat dafür ein neues Förderprogramm aufgelegt. Es gilt für Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1. Juli 2024 vertraglich mit ausländischen Fach- und Arbeitskräften bzw. Jugendlichen geschlossen werden. Ausbildungsverhältnisse umfassen hier auch dual Studierende. Beantragt werden kann der Zuschuss bei der Sächsische Aufbaubank - Förderbank - , nachdem die sechsmonatige Probezeit erfolgreich verlaufen ist. 💬 Wirtschafts- und Arbeitsminister Martin Dulig: »Für kleine und mittlere Unternehmen ist der Mehraufwand bei einer internationalen Rekrutierung von Fachkräften oder Auszubildenden besonders schwer zu schultern. Oft fehlt ihnen die Erfahrung. Genau hier setzt unser neues Förderprogramm an. Schnell und mit wenig bürokratischem Aufwand können kleine und mittlere Unternehmen einen Zuschuss für Ausbildungs- oder Beschäftigungsverhältnisse beantragen. Wir wollen damit Hilfe zur Selbsthilfe leisten, denn gerade kleinere Unternehmen können mit unserer Förderung erste Erfahrungen auf einem neuen internationalen Rekrutierungsweg sammeln.« 💡 Unter Berücksichtigung verfügbarer Haushaltsmittel können pro Unternehmen bis zu drei Ausbildungs- und bis zu drei Beschäftigungsverhältnisse gefördert werden. Die Zuschüsse sind gestaffelt: Für Kleinstunternehmen bis neun Beschäftigte ist der Zuschuss am höchsten und beträgt beim Erstantrag für ein Beschäftigungsverhältnis 8.000 Euro (6.5000 Euro für kleine und 5.000 Euro für mittlere Unternehmen). Für ein Ausbildungsverhältnis können Kleinstunternehmen 4.800 Euro bzw. mit unternehmensfinanzierter Vorbereitungsphase 7.200 Euro erhalten (kleine Unternehmen 3.900 bzw. 5.850 Euro und mittlere 3.000 bzw. 4.500 Euro.) ℹ️ Weitere Informationen unter: https://lnkd.in/e8Mwh25n ℹ️ Antragsmodalitäten und weiterführende Informationen: https://lnkd.in/eWuhXd4f

iMOVE-Special: Matchmaking - Fachkräftegewinnung für Deutschland fördern 📅 Für den 18. November 2024 laden wir Wirtschaftsverbände und die deutsche Bildungswirtschaft zu einem Austausch ein. Dadurch sollen Aus- und Weiterbildungsanbieter die Herausforderungen besser verstehen, vor denen die deutsche Wirtschaft bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte steht. Deutsche Bildungsanbieter, die schon Erfahrungen mit Brückenkursen, Anerkennungsqualifizierungen und der Vermittlung von Fachkräften und Auszubildenden aus dem Ausland haben, sollen der Wirtschaft ihre Angebote vorstellen. Schließlich geht es auch um die Klärung, welche Beiträge Bildungswirtschaft und Verbände bisher schon leisten und welche weiteren Beiträge möglich wären. Anhand der Ergebnisse dieses Austauschs entwickeln wir Maßnahmen, die das Matchmaking zwischen offenen Stellen und Ausbildungsplätzen in Deutschland und Angeboten von international tätigen und vielfach gut vernetzten deutschen Aus- und Weiterbildungsanbietern verbessert. ❕ Anmeldeschluss: 8. November 2024 Folgen Sie dem Link für weitere Informationen und zur Anmeldung: 👉 https://lnkd.in/eBYagzrN #iMOVE #TrainingMadeInGermany #Fachkräfte #Fachkräftemangel #Fachkräftegewinnung #VocationalTraining #Ausbildung #Weiterbildung