Beitrag von BKVital

Die Bildung von Gruppen basierend auf der Dauer der Firmenzugehörigkeit kann die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Diese Gruppe kann von exklusiven Leistungen oder besonderen Gesundheitspaketen profitieren, die ihre Loyalität und Treue belohnen. Gleichzeitig wird aber auch für dienstjunge Mitarbeiter*innen ein Anreiz geschaffen, langfristig für das Unternehmen tätig zu sein und in den Genuss von exklusiven Gesundheitsleistungen zu kommen. Dies ist eine gute Möglichkeit Mitarbeiter*innen langfristig im Unternehmen zu binden, denn es gibt keinen gesetzlichen Anspruch – analog der betrieblichen Altersvorsorge – die betriebliche Krankenversicherung in einem anderen Unternehmen fortzuführen. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung

Zahlreiche Unternehmen entscheiden sich ganz bewusst für ein einheitliches Gesundheitspaket für alle Mitarbeiter*innen. Auf die sonst gelebte Differenzierung, wie zum Beispiel durch einen Anspruch auf einen Dienstwagen und ein Diensthandy, wird bei dieser Herangehensweise bewusst verzichtet. Hier möchte das Unternehmen mit seiner Personalstrategie ein Wir-Gefühl erzeugen und die Teambildung fördern. Der kleine Arbeiter am Band erhält die gleichen Leistungen wie die Vorstandsvorsitzende – weil beide für die Zukunft des Unternehmens wichtig sind. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung

Zufriedene Mitarbeiter dank Krankenversicherungsupgrade? Die richtige bKV: ✅ erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit ✅ führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung ✅ erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber Glückliche Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Eine bKV ist also ein Win-Win für beide Seiten. Ihre Mitarbeiter werden Ihnen diese Entscheidung danken, denn sie erkennen schnell: Es geht hier um mich persönlich – ich bin meinem Arbeitgeber wichtig. Diese Wertschätzung führt zu nachhaltiger Zufriedenheit im Berufsalltag. Die Ausfallzeiten und die damit verbundenen Krankheitskosten werden reduziert und Sie profitieren von langfristig motivierten und gesunden Mitarbeitern. Verbessern Sie jetzt das Betriebsklima in Ihrer Firma und bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung vom DbKVS! #DbKVS #betrieblicheKrankenversicherung #bKV #Krankenversicherung #Mitarbeiterbindung

Die Bildung von Gruppen nach Hierarchieebenen ermöglicht es Unternehmen, maßgeschneiderte Versicherungspakete anzubieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter auf verschiedenen Managementebenen gerecht werden. Führungskräfte könnten von erweiterten Leistungen profitieren, die ihren Verantwortungsbereichen und Anforderungen entsprechen. Eine betriebliche Krankenversicherung auf Hierarchieebene kann aber auch dazu führen, dass motiviert bestrebte Mitarbeiter*innen an ihrer Karriere im Unternehmen arbeiten. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung, #Mitarbeiterrecruitung

🏆 Betriebliche Krankenversicherung: Ein Gewinn für Unternehmen Warum eine bKV mehr ist als nur eine Zusatzleistung: ✅ Starke Mitarbeiterbindung Die bKV zeigt: Wir sorgen uns um unsere Mitarbeiter. Dies steigert Motivation und Loyalität. 💡 Wettbewerbsvorteil bei Recruiting In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine attraktive betriebliche Krankenversicherung DAS Unterscheidungsmerkmal. 💰 Steuerliche Vorteile Bis zu 50 Euro monatlich pro Mitarbeiter sind steuer- und sozialabgabenfrei. 📊 Gesündere Belegschaft, Präventive Leistungen reduzieren Krankheitstage und steigern die Produktivität. Investieren Sie in Ihre wertvollste Ressource: Ihre Mitarbeiter! #Gesundheit #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur

Wie kann eine betriebliche Krankenversicherung dazu beitragen, die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern und die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern Die betriebliche Krankenversicherung BKV stellt einen wichtigen Baustein in der modernen Personalpolitik dar. Sie bietet nicht nur einen umfangreichen Gesundheitsschutz für Mitarbeiter, sondern steigert auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Doch wie genau funktioniert das Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern Mit einer BKV können Unternehmen ihren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen anbieten, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Dazu gehören unter anderem Vorsorgeuntersuchungen, alternative Heilmethoden und verbesserte stationäre Behandlungsmöglichkeiten. Diese zusätzlichen Leistungen tragen maßgeblich zur Steigerung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und fehlen seltener – ein klarer Gewinn für das Unternehmen Attraktivität als Arbeitgeber steigern In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann die BKV ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente sein. Sie demonstriert die Wertschätzung und Fürsorge des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern und hebt das Unternehmen positiv von Mitbewerbern ab. Dies kann nicht nur bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter einen ausschlaggebenden Unterschied machen, sondern auch die Bindung der bestehenden Belegschaft stärken Machen Sie mit beim Quiz für Firmen und deren Mitarbeiter Benefits Aufstellung unter https://lnkd.in/d4wHFJCM und erfahren Sie mehr über die vielfältigen Möglichkeiten, die eine betriebliche Krankenversicherung bietet Erfahren Sie mehr über die Vorteile der BKV auf unserer Webseite https://lnkd.in/dRnBNfuf und lassen Sie sich von unserem Kompetenzteam beraten #BetrieblicheKrankenversicherung #EmployeeBenefits #GesundheitAmArbeitsplatz #AttraktiverArbeitgeber #Mitarbeiterzufriedenheit #Allianz #uxuix

In der heutigen Zeit, in der die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle stehen, ist die betriebliche Krankenversicherung ein unverzichtbarer Vorteil für Unternehmen in jeder Größe. Die bKV hat zahlreiche Vorteile: Für Ihre Mitarbeiter: Zugang zu erstklassiger medizinischer Versorgung ohne Gesundheitsfragen und ohne Wartezeiten inkl. Behandlung von Vorerkrankungen und laufender Behandlungen. Für Sie als Arbeitgeber: Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierte Fehlzeiten und verstärkte Mitarbeiterbindung. Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern an?

Welche Rolle spielt die betriebliche Krankenversicherung in der Gewinnung und Bindung von Talenten in einem wettbewerbsintensiven Markt? In diesem Beitrag betrachten wir die Bedeutung der betrieblichen Krankenversicherung bKV für Unternehmen und deren Mitarbeiter. Während die gesetzlichen Krankenkassen eine Grundversorgung bieten, stellt die bKV eine wertvolle Ergänzung dar, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schätzen wissen. Ein häufiges Problem, dem Unternehmen gegenüberstehen, ist die Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden. Gerade in Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt angespannt ist, kann eine attraktive bKV den entscheidenden Unterschied ausmachen. Unternehmen, die eine solche Versicherung anbieten, zeigen nicht nur, dass sie sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmern, sondern können auch ihre Arbeitgebermarke stärken und sich von Mitbewerbern abheben. Der Nutzen der betrieblichen Krankenversicherung erstreckt sich über die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung hinaus. Zusätzlich trägt sie zur Senkung der Fehlzeiten bei, da gut versorgte Mitarbeiter schneller gesund werden und sich weniger um gesundheitliche Sorgen kümmern müssen. Des Weiteren sind die steuerlichen Vorteile für Unternehmen und Angestellte ein nicht zu vernachlässigender Aspekt der bKV. In diesem Kontext bietet Allianz Rose maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen an, die ihre Mitarbeiter mit einer betrieblichen Krankenversicherung bestmöglich absichern möchten. Durch unsere Expertise in diesem Bereich helfen wir Ihnen, die richtige Strategie für Ihre bKV zu finden und einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen: https://lnkd.in/eqmhBYYm. Diskutieren Sie mit uns! Welche Erfahrungen haben Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung gemacht und welchen Einfluss hatte gerade diese auf Ihre Mitarbeiterbindung? Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und einen spannenden Austausch! #betrieblicheKrankenversicherung #Allianz #Mitarbeiterbindung #Gesundheitsmanagement #Mitarbeiterzufriedenheit #AllianzRose

Möchten Sie Ihr Unternehmen vom Wettbewerb abheben und für qualifizierte Fachkräfte und neue Talente besonders attraktiv werden? Jetzt ist der Moment, zu handeln. Setze auf einen Benefit, der sofort Mehrwert bietet. #ChristianKometer #Benefits #bKV #AllianzPrivateKrankenversicherung #Mitarbeiterbindung #Fürsorge #NewWork #betrieblicheVorsorge #AllianzGeneralvertretung

🛡➕ Betriebliche BU: Starker Schutz für Mitarbeiter. Starkes Plus im Fachkräfte-Wettbewerb! Viele junge Berufstätige wissen, wie wichtig die Absicherung der Arbeitskraft ist. Doch oft zögern sie zu handeln oder sichern sich nicht ausreichend ab. Die Lösung? Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung. Damit bieten Unternehmen nicht nur Schutz, sondern auch Wertschätzung. Die Vorteile auf einen Blick: 💰 Erleichterter Zugang und günstige Konditionen dank Kollektivvertrag 💼 Stärkt die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit 🌍 Positionierung als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber Mit der Betrieblichen PremiumBU der Continentale sichern Unternehmen ihre Belegschaft zuverlässig ab – und profitieren von steuerlichen Vorteilen. Darüber berichtet Florian Schlögl im Fachmagazin „Cash“. #continentale #vertrauendasbleibt #bav #arbeitskraftabsicherung