Zahlreiche Unternehmen entscheiden sich ganz bewusst für ein einheitliches Gesundheitspaket für alle Mitarbeiter*innen. Auf die sonst gelebte Differenzierung, wie zum Beispiel durch einen Anspruch auf einen Dienstwagen und ein Diensthandy, wird bei dieser Herangehensweise bewusst verzichtet. Hier möchte das Unternehmen mit seiner Personalstrategie ein Wir-Gefühl erzeugen und die Teambildung fördern. Der kleine Arbeiter am Band erhält die gleichen Leistungen wie die Vorstandsvorsitzende – weil beide für die Zukunft des Unternehmens wichtig sind. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung
Beitrag von BKVital
Relevantere Beiträge
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Die Bildung von Gruppen basierend auf der Dauer der Firmenzugehörigkeit kann die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Diese Gruppe kann von exklusiven Leistungen oder besonderen Gesundheitspaketen profitieren, die ihre Loyalität und Treue belohnen. Gleichzeitig wird aber auch für dienstjunge Mitarbeiter*innen ein Anreiz geschaffen, langfristig für das Unternehmen tätig zu sein und in den Genuss von exklusiven Gesundheitsleistungen zu kommen. Dies ist eine gute Möglichkeit Mitarbeiter*innen langfristig im Unternehmen zu binden, denn es gibt keinen gesetzlichen Anspruch – analog der betrieblichen Altersvorsorge – die betriebliche Krankenversicherung in einem anderen Unternehmen fortzuführen. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung
Betriebliche Krankenversicherung - Gruppentarife für langjährige Mitarbeiter
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Die Bedeutung einer starken Mitarbeiterbindung für den Erfolg eines Unternehmens kann nicht genug betont werden. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiver wird, müssen Unternehmen kreativ und innovativ sein, um ihre Mitarbeiter*innen zu halten und langfristig zu binden. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann hierbei als strategisches Instrument dienen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Wir werfen einen Blick auf die verschiedenen Möglichkeiten der Gruppenbildung innerhalb der bKV und wie diese in die Personalstrategie integriert werden können, um die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen zu steigern. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung
bKV – Gruppentarife nach Firmenzugehörigkeit
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Die Bildung von Gruppen nach Hierarchieebenen ermöglicht es Unternehmen, maßgeschneiderte Versicherungspakete anzubieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter auf verschiedenen Managementebenen gerecht werden. Führungskräfte könnten von erweiterten Leistungen profitieren, die ihren Verantwortungsbereichen und Anforderungen entsprechen. Eine betriebliche Krankenversicherung auf Hierarchieebene kann aber auch dazu führen, dass motiviert bestrebte Mitarbeiter*innen an ihrer Karriere im Unternehmen arbeiten. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung, #Mitarbeiterrecruitung
Betriebliche Krankenversicherung - Gruppentarife nach Hierarchieebenen
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📢👨🦰💼 Aufgepasst Arbeitgeber! Wussten Sie schon, dass eine betriebliche Krankenversicherung der DKV viele Vorteile für Ihr Unternehmen bietet? 🤔 Durch eine betriebliche Krankenversicherung können Sie die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen, was sich positiv auf die Mitarbeitermotivation und- produktivität auswirkt. 💪 Zudem können Sie sich mit der bKV im Wettbewerb um Fachkräfte durch attraktive Sozialleistungen positionieren. 🥇 Eine betriebliche Krankenversicherung der DKV bietet eine umfassende Absicherung Ihrer Mitarbeiter im Krankheitsfall, sowie eine höhere Versorgungsqualität. 💊💉 Worauf noch warten? Profitieren Sie von den vielen Vorteilen für Ihr Unternehmen! 💡💰 #DKV#betrieblicheKrankenversicherung#Gesundheit#Arbeitgeber#Vorteile#Versorgungsqualität#Mitarbeiterbindung#Mitarbeiterzufreiden#Fachkräfte#Wettbewerb#Versicherung#Krankheit#ERGOVersicherungChristiaNigl *Cover designed by Freepik
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Eine betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen ein starkes Instrument, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt maßgeblich zur Produktivität und Loyalität bei und macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. Zusatzleistungen werden dabei immer wichtiger. Unterbreiten Sie Mitarbeitenden und Bewerbern ein starkes Argument dafür, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Ungebrochen hohe Nachfrage an betrieblicher Krankenversicherung
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In der heutigen Zeit, in der die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle stehen, ist die betriebliche Krankenversicherung ein unverzichtbarer Vorteil für Unternehmen in jeder Größe. Die bKV hat zahlreiche Vorteile: Für Ihre Mitarbeiter: Zugang zu erstklassiger medizinischer Versorgung ohne Gesundheitsfragen und ohne Wartezeiten inkl. Behandlung von Vorerkrankungen und laufender Behandlungen. Für Sie als Arbeitgeber: Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierte Fehlzeiten und verstärkte Mitarbeiterbindung. Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern an?
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