Beitrag von bluebird.space

durchdachtes Pre- und Onboarding ist tatsächlich ein geniales Tool zur langfristigen Mitarbeiterbindung!

*Wie die Zeit vergeht - Part 1* Zack, schon ist mein erster Monat bei exporto vorbei und ich möchte euch ein bisschen an meinen Erfahrungen und Beobachtungen teilhaben lassen: 🛫 *ONBOARDING* exporto war nicht mein erstes Unternehmens-Onboarding. Mal kleine Agentur, mal großes Medienhaus, mal Weltkonzern. Und was soll ich sagen - ich hatte noch nie so eine gute Onboarding-Experience wie hier! Vor allem auf persönlicher Ebene wurde ich im wahrsten Sinne des Wortes mit offenen Armen begrüßt und aufgenommen. Aber auch technisch und organisatorisch können sich wahrscheinlich viele eine Scheibe abschneiden: Equipment und Arbeitsplatz On Point, Themen-Deep-Dives im Kalender terminiert und auf der Onboarding Plattform Zavvy konnte ich Tag für Tag tiefer ins exporto-Universum eintauchen. Ein Goldschatz war und ist für mich der Notion-Teamspace. (Fast) alle nötigen Informationen sind strukturiert abgelegt und gepflegt. Hier lässt sich einlesen, stöbern und nachrecherchieren. Im Reiter "General" finde ich Mission, Vision und unsere Guiding Principles.👇 🚩 *GUIDING PRINCIPLES* Neun Guiding Principles leiten das Handeln und alle Entscheidungen bei exporto. Sie stehen sinnbildlich für die Unternehmenskultur, die Julius und Pascal gestartet haben und jetzt von über 100 Mitarbeitenden täglich gelebt wird. Überall im Office sind kleine Reminder angebracht (siehe Bildhintergrund) - selbst auf der Toilette hängen die Leitprinzipien. Für mich als Newbie waren natürlich zuerst die zwischenmenschlichen Werte seh- und fühlbar. 👇 🙌 *PEOPLE FIRST* Ab Tag Null hatte ich das Gefühl wertgeschätzt und verstanden zu werden. Angefangen mit den ersten Feierabendbieren mit Julius, die netten LinkedIn-Check-Ins von Lea im letzten Jahr, bis zur "Bewerbungs"-Phase mit Team und Kathrin. Auch jetzt im Büro kann ich die Dynamik und Begeisterung spüren, die dieses Team antreibt. Jeder ist hier darauf bedacht, zum Erfolg beizutragen und die Energie hochzuhalten - das ist wirklich inspirierend! Transparente All-Hands-Meetings mit den Gründern, exporto Academies voller Insights und Bowling/Minigolf/Tischtennis damit der Spaß nicht zu kurz kommt. PEOPLE FIRST WIRD HIER GELEBT! Das gilt nach innen - wie auch nach außen. Die Wertschätzung mit der meine Kollegen mit Kunden, Partnern oder Dienstleistern - egal ob groß oder klein - sprechen ist ansteckend und wird in den kommenden Jahren sicherlich noch viel Positives bewirken. #Karma #heremywords Nach zwei intensiven Onboarding-Wochen und einiger Zeit, um unser exporto-Produkt in aller Tiefe zu begreifen, geht es nun immer mehr in den Kontakt mit der Außenwelt. Endlich wieder neue Erfahrungen sammeln, Menschen kennenlernen, anpacken, Impact erzeugen! Ich freu’ mich drauf. Abschließend 1000 Dank an alle, die mich in meinem ersten Monat bei exporto unterstützt haben 🙏 #Exporto #Sales #BeginnersMind

𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴 Letzte Woche habe ich die finalen Interviews für meine beiden ausgeschriebenen Stellen geführt. Die Entscheidung fiel leicht, da ich eine klare Vorstellung hatte, was ich suche - fachlich wie persönlich. Bei Biotest AG gibt es ein simples, übersichtliches Template, das die Eckdaten des Angebots zusammenfasst. Ehe ich das Angebot versendet habe, rief ich die Bewerber an, teilte ihnen mit, dass ich sie gerne für mein Team gewinnen möchte und erkundigte mich, ob sie ihrerseits Interesse haben. Viele einstellende Manager vergessen, dass sich beide Seiten füreinander entscheiden müssen und das Angebot im besten Fall der Beginn einer wunderbaren Zusammenarbeit ist - eine lapidare Email zu senden, oder den Anruf zu delegieren, ist eine verpasste Chance. Glücklicherweise haben beide bekundet, sich über ein Angebot zu freuen. Selbiges habe ich am darauffolgenden Tag per Email versendet und anschließend telefonisch durchgesprochen, um eventuelle Rückfragen zu klären. 𝗗𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗳ü𝗿 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗮𝗺 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 („Alles Weitere macht die Personalabteilung.“). 𝗔𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴. Da wir uns im Team duzen, bot ich beiden das Du an, sobald sie „Ja“ gesagt hatten. Seither stehen wir im engen Kontakt per WhatsApp bzw. SMS, um alle Schritte zu koordinieren - von der Betriebsratsanhörung bis zur Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber. So wissen beide Seiten immer, was gerade ansteht. Heute habe ich mit den beiden das Announcement inhaltlich abgestimmt und geklärt, wann sie ihre aktuellen Teams informiert haben und wir unsererseits kommunizieren können. Pre-Boarding Termine mit der aktuellen Stelleninhaberin sind in Planung. Selbstverständlich laden wir sie zu After-Work-Events wie unserem Grillfest im kommenden Monat ein, auch wenn diese vor ihrem offiziellen Eintritt stattfinden. Wenn möglich, können sie auch vorab bei uns vorbeischauen, um das Team kennenzulernen. Ab jetzt sind sie Mitglieder unseres Teams, wenn auch noch keine aktiven. Und wer sich jetzt fragt, wer diese beiden neuen Teammitglieder sind: Ich werde sie nächste Woche hier auf LinkedIn vorstellen.

𝗣𝗿𝗲𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁: 𝗗𝗶𝗲 𝟯 𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁 In unserem neuen #Video zeigen wir Euch, wie ihr den Preboarding-Prozess locker und erfolgreich gestaltet. Von der Vertragsunterzeichnung bis kurz vor dem ersten Arbeitstag – wir geben Euch praktische Tipps, wie ihr eure neuen Kollegen herzlich willkommen heißen könnt. Schaut rein und erfahrt, wie ihr das #Preboarding für eure neuen Teammitglieder zu einem tollen Erlebnis macht. Für mehr hilfreiche HR-Tipps folgt uns auf LinkedIn! 🚀💼 Weitere Infos zu dem Thema findet ihr hier 👉 https://lnkd.in/gR6t97v8

Ein neuer Job bringt nicht nur spannende Herausforderungen mit sich, sondern erst einmal auch Unsicherheit und Aufregung. 🤯 Daher ist es umso wichtiger, neue Kolleginnen von Anfang an zu engagieren und zu binden. Der Prozess des Preboardings ermöglicht es, bereits vor dem offiziellen Arbeitsbeginn eine positive Beziehung zu neuen Teammitgliedern aufzubauen. #Preboarding #Onboarding #HRService

Preboarding: Schon vor dem ersten Tag willkommen fühlen! 🚀 Nach der Zusage zu einem neuen Job ist Warten angesagt? Das geht besser! Top Arbeitgebende machen es vor: Schon vor Deinem ersten Arbeitstag wirst Du ins Team integriert und auf den Start vorbereitet. Selma Kuyas weiß aus eigener Erfahrung: Ein gutes Preboarding macht den Unterschied und sorgt dafür, dass Du motiviert und voller Vorfreude loslegst. Es hilft Dir, Nervosität abzubauen, Selbstvertrauen aufzubauen und zeigt, dass Du als Mensch geschätzt wirst – und nicht nur als neue Arbeitskraft. 👉 Schon mal ein Preboarding erlebt, das Dir den Start erleichtert hat – oder bietet ihr es neuen Mitarbeitenden? #NewWork #NWX #Preboarding #Onboarding #EmployerBranding 

📍Kontaktpunkte mit der Arbeitgebermarke   ➡ Heute im Fokus – PREBOARDING Was ist das überhaupt? ➡ Die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und Start/ 1. Arbeitstag beim neuen Arbeitgeber.   Warum ist es so wichtig, den Kontaktpunkt Preboarding genau zu betrachten?   Ca. 1/3 potentieller Mitarbeitenden springen in dieser extrem kritischen Phase ab.   Es ist besonders wichtig hier einen guten Kontakt- und Beziehungsaufbau zu schaffen.   Wie dieser Kontaktpunkt in deinem Unternehmen aussehen kann?   Wir beraten dich hier gerne.   #annehoepf #preboarding #arbeitgebermarke #employerbranding   

Ein Abschied muss nicht das Ende von allem sein! Mit den richtigen Strategien kannst du das Offboarding zu einem echten Gewinn für beide Seiten machen. Wie du den letzten Eindruck positiv gestaltest und langfristig etwas bewegst? Schau hier rein! 💡🙌 Pü 🤘 #Offboarding #Karriere #Mitarbeiterbindung #EmployerBranding #DenkNeu 💼👋

𝗣𝗿𝗲𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴: 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴! Du hast den perfekten Mitarbeitenden gefunden – aber was passiert eigentlich zwischen der Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag? Genau hier setzt das #Preboarding an. 📝 In dieser Phase kannst du bereits eine starke Bindung aufbauen, bevor der oder die Neue überhaupt im Büro sitzt. Ein klarer Preboarding-Prozess sorgt nicht nur für eine reibungslose #Einarbeitung, sondern kann auch verhindern, dass deine Wunschkandidatin sich für ein anderes Angebot entscheidet. 🚨 Stell dir vor, dein neuer Kollege bekommt nach deiner Zusage ein weiteres Angebot – was machst du, um die Begeisterung für dein Unternehmen zu halten? Regelmäßiger Kontakt, kleine Updates zum #Team oder geplante Teamevents können hier wahre Wunder wirken. 💡 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗶𝗽𝗽: Nutze die Preboarding-Zeit für kleine Informationshäppchen, einen lockeren Einstieg ins Team oder sogar ein digitales Willkommenspaket – die Möglichkeiten sind grenzenlos! 📨 Möchtest du wissen, wie du ein Preboarding optimal planst? Kommentiere mit "𝗭𝗲𝗶𝘁𝗽𝗹𝗮𝗻" und ich schicke dir ein Beispiel! 📬 #signforfuture

𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘂 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 – 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀! 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 – 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻! Stell dir vor, du hast ein wachsendes Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Anforderungen – von IT-Kompetenzen bis zu rechtlichen Grundlagen. Das Onboarding wird dabei schnell zu einer Mammutaufgabe. Genau das haben wir für einen Kunden gelöst, indem wir eine 𝗺𝗮ß𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗽𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 – die 𝗖𝗮𝗺𝗽𝘂𝘀-𝗟𝗲𝗿𝗻𝘄𝗲𝗹𝘁 – entwickelt haben. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗞ü𝗿𝘇𝗲: • 𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗿𝗻𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴: Eine Kombination aus moderierten Präsenzveranstaltungen und interaktiven 𝗪𝗲𝗯-𝗕𝗮𝘀𝗲𝗱-𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 (𝗪𝗕𝗧) für selbstgesteuertes Lernen. • 𝟭𝟴 𝗺𝗮ß𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗪𝗕𝗧-𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 mit maximalem Praxisbezug, um die fachliche Qualifikation der neuen Mitarbeitenden zu fördern. • 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 & 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Selbstgesteuertes Lernen trifft auf sozialen Austausch und kulturelle Integration in den Präsenzphasen. 💡 𝗗𝗮𝘀 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲? Die Campus-Lernwelt ist nicht nur ein Onboarding-Tool, sondern hat sich mittlerweile als zentrale Anlaufstelle für die 𝗳𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗹𝗲𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 etabliert. 𝗘𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲: Mark Neuper ist bei #EssenDigitalisiert mit Katharina Daviaud auf die Bühne gegangen, um genau von dieser – und damit auch seiner – beeindruckenden Erfolgsgeschichte zu berichten. Es war großartig! 🔥 𝗪𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴? Teile Deine Erfahrungen – vielleicht haben wir die passende Lösung! #Digitalisierung #Onboarding #Wissensmanagement