Beitrag von BSKP Dr. Broll · Schmitt · Kaufmann & Partner - Steuerberater · Wirtschaftsprüfer · Rechtsanwälte

Wisst ihr, dass der Umzug unserer Kanzlei jetzt schon ein Jahr her ist!??! Kann eigentlich gar nicht sein, denn die Garderobe wurde immer noch nicht an die Wand gehängt und unsere Dreh-Ecke ist immer noch nicht eingerichtet. Es kann wirklich unmöglich sein, dass wir zu diesen zwei eigentlich einfachen Aufgaben nach einem Jahr immer noch nicht gekommen sind..... Welche Aufgaben schiebt ihr seit Ewigkeiten vor euch her? #wirliebensteuern #prokrastination #steuern #steuerbüro #steuerberaterprüfung #bilanzbuchhalter #bibu

🎄✨ Wir wünschen Ihnen frohe Weihnachten und besinnliche Feiertage! ✨🎄 Genießen Sie die Zeit mit Ihren Liebsten und lassen Sie das Jahr in Ruhe ausklingen. Ihr Katz & Partner Team #steuerberatung #steuerberater #steuerkanzlei #katzundpartner #schwabach #schwabachcity #nürnbergcity"

💡 Die Anschlussberufung als Möglichkeit der Klageerweiterung in der arbeitsrechtlichen Berufungsinstanz?   Die #Anschlussberufung in der zweiten Instanz ist grundsätzlich ein bekanntes Mittel, wenn die Gegenseite bereits eine Berufung gegen ein bestehendes Urteil eingelegt hat, die eigene Partei jedoch ebenso mit dem Urteil nicht einverstanden ist. Beispielsweise kommt dies vor, wenn die eigene Partei nicht vollständig Recht zugesprochen bekommen hat. In solchen Fällen ist stets zu prüfen: Schließen wir uns der Berufung der Gegenseite an, da beide Parteien das bestehende Urteil überprüfen wollen?   ‼️ Die Anschlussberufung kann aber auch dann in Frage kommen, wenn die eigene Partei in der ersten Instanz gänzlich obsiegt hat. Dies ist grundsätzlich dann der Fall, wenn die obsiegende Partei weitergehende Ansprüche innerhalb der zweiten Instanz geltend machen will. Insbesondere, wenn ein Verfahren auch Zahlungsansprüche von Arbeitnehmer:innen betrifft, die sich im Laufe des Verfahrens mehren und grundsätzlich den gleichen Ausgangssachverhalt betreffen, stellt sich die Frage nach einer solchen #Klageerweiterung. In den Fällen kann prozessual mit der Anschlussberufung in der zweiten Instanz verfahren werden. Denn es gilt: Die Anschlussberufung verlangt grundsätzlich keine Beschwer. Sie kann auch eingelegt werden, wenn die Partei bei dem Arbeitsgericht in vollem Umfang obsiegt hat und in der Berufungsinstanz im Wege der Klageerweiterung weitere Ansprüche geltend machen will.   💡 So kann (zunächst) eine zweite eigenständige Zahlungsklage mit (vollständig) neuen Kosten vermieden werden. Wichtig zu beachten ist jedoch die einzuhaltende Frist, die der Geltendmachung weitergehender Ansprüche Grenzen setzt.   ➡️ Die Anschlussberufung kann gem. § 524 Abs. 2 S. 2 ZPO (das Arbeitsgerichtsgesetz enthält insofern keine eigenständigen Regelungen) nur bis zum Ablauf der dem Berufungsbeklagten gesetzten Frist zur Berufungserwiderung eingelegt werden. Eine nicht innerhalb eines Monats nach Zustellung der Berufungsbegründung eingelegte Anschlussberufung ist demnach unzulässig, wenn das Berufungsgericht mit der Zustellung einen Hinweis bezüglich der Frist erteilt hat.   ‼️ Verlängert das Gericht jedoch die Ein-Monats-Frist zur Berufungserwiderung nach § 66 Abs. 1 S. 5 ArbGG, wird im Umfang der gewährten Verlängerung automatisch auch die Frist für die zur Einlegung der Anschlussberufung hinausgeschoben.   ➡️ Dies bedeutet: Unabhängig davon, ob die eigene Partei in der ersten Instanz obsiegt hat, kann es lohnenswert sein, im Rahmen der Fertigung der Berufungserwiderung zu überprüfen, ob weitere Zahlungsansprüche in der zweiten Instanz geltend gemacht werden können und ob deshalb die Anschlussberufung in dem betreffenden Fall in Frage kommt.   Fortsetzung in den Kommentaren.   #Arbeitsrecht #Berufung #Zahlungsklage Laborius - Die Fachanwälte für Arbeitsrecht

“ Unser Gedanke“, soll Kit sein nicht Keil! Unsere neueste Erfolgsgeschichte ist jetzt online – entdecken Sie, wie wir bundesweit Mandanten in Kündigungsschutzverfahren unterstützen. Neue Einblicke für Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte! Von Großkonzernen bis zu regionalen Betrieben-wir stehen an Ihrer Seite. Wir haben eine beeindruckende Gegnerliste zusammengestellt, die zeigt, für wen wir schon erfolgreich gekämpft haben. Die Liste ist kein Ranking, sondern ein Zeugnis unserer Hingabe und Expertise. Besuchen Sie unsere Homepage und erfahren den vollständigen Artikel! ➡️ [https://lnkd.in/eEGxZHMT] #Arbeitsrecht #Kündigungsschutz #Betriebsrat #Rechtsanwalt #Erfolge #Gegnerliste #Vertretung #Beratung #ArbeitnehmerRechte

Stehen Sie vor der schwierigen Aufgabe, eine Beerdigung für einen Angehörigen zu organisieren und fragen sich, ob die Kosten steuerlich absetzbar sind? Unter bestimmten Voraussetzungen ist das tatsächlich möglich! 👉 In unserem Reel erklären wir Ihnen, welche Kosten als außergewöhnliche Belastungen anerkannt werden und welche nicht. Haben Sie bereits Erfahrungen mit dem Absetzen von Beerdigungskosten gemacht? Teilen Sie Ihre Fragen und Erfahrungen in den Kommentaren und folgen Sie uns für mehr nützliche Steuerinformationen! #PuthGmbH #Wölfersheim #Steuerkanzlei #Steuertipps #Beerdigungskosten #AußergewöhnlicheBelastungen #SteuernSparen

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75 Jahre Deutsches #Grundgesetz! 75 Jahre Dt. #Grundgesetz! Wir würdigen das Jubiläum, indem wir bis zum 23. Mai wöchentlich einen Zeitschriftenartikel zum Thema für eine Woche frei stellen. Lesen Sie ab heute folgenden Beitrag aus dem GYIL (2018): https://is.gd/Jzbd2g #GG75

🎄 Weihnachtsgeld nur für bestimmte Arbeitnehmer? 🎄 Die Weihnachtszeit steht vor der Tür, und damit auch die Frage: Wer hat Anspruch auf Weihnachtsgeld? 🤔 Diese Sonderzahlung ist für viele Arbeitnehmer ein Highlight, aber nicht jeder bekommt sie. Ob ein Anspruch besteht, hängt von verschiedenen Faktoren ab: 1️⃣ Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung: Steht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag, dass Sie Weihnachtsgeld erhalten, dann ist die Sache klar. Fehlt eine solche Regelung, kann auch eine betriebliche Übung greifen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber über mehrere Jahre Weihnachtsgeld gezahlt hat, ohne darauf hinzuweisen, dass dies freiwillig erfolgt. 2️⃣ Bedingungen für Weihnachtsgeld: Manche Arbeitgeber knüpfen die Zahlung an bestimmte Voraussetzungen. Dazu können Betriebszugehörigkeit, Leistungsziele oder der Verzicht auf eine Kündigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums zählen. 3️⃣ Gleichbehandlung im Betrieb: Arbeitgeber dürfen nicht willkürlich bestimmte Arbeitnehmer vom Weihnachtsgeld ausschließen. Wer zum Beispiel in vergleichbarer Position arbeitet, darf nicht ohne sachlichen Grund benachteiligt werden. Wichtig ist der sachliche Grund.  ⚖️ Tipp für Arbeitnehmer: Haben Sie Zweifel, ob Sie Anspruch auf Weihnachtsgeld haben? Sprechen Sie mich gerne an. Ich prüfe Ihren Fall und helfe Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen! #Weihnachtsgeld #Arbeitsrecht #FachanwaltMarzahn #AnwaltMarzahn #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/dfkDy2-e 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

Viele kleine und mittelständische Unternehmen und auch Zusammenschlüsse von Freiberuflern, wie zum Beispiel Arztpraxen 🩺, Architektenbüros 🏛️ oder auch Anwälten ⚖️, sind als Gesellschaft bürgerlichen Rechts organisiert. 👥 Sie spielen als Arbeitgeber eine wichtige Rolle und gar nicht so selten kommt es vor, dass sich nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Gesellschafter im Unklaren darüber befinden, wie die Gesellschaft nach außen wirksam handeln, etwa wirksame Kündigungen erklären kann. 📜 Das Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts hat zum 1. Januar 2024 arbeitsrechtlich relevante Neuerungen gebracht, die Stefan Fischer im heutigen Blogbeitrag erläutert und in den bisherigen Kontext stellt. #mopeg #gesellschaftsregister #kündigung

Darf das Finanzamt Aussetzungszinsen (§ 237 AO) bei Aussetzung der Vollziehung eines Feststellungsbescheids festsetzen? ⏳💵 Mit dieser Frage beschäftigte sich der #BFH in seiner Entscheidung II R 14/21 v. 10.04.2024. Eine Kommentierung jener gibt Ihnen unser #ckss Partner Dr. Mirko Wolfgang Brill in der aktuellen Ausgabe der NWB Verlag GmbH & Co. KG 36/2024.  🔗 Hier geht es direkt zum Beitrag: https://lnkd.in/dyJN4yZw 💡 Die Besonderheit des Falls besteht darin, dass ein #Grundlagenbescheid angefochten und #AdV in Bezug auf diesen beantragt wurde. Der #Folgebescheid wurde nicht angegriffen, das #Finanzamt gewährte aber für diesen gleichfalls gem. § 361 Abs. 3 Satz 1 AO AdV. ⛑️ Letztlich wurde die Klage gegen den Grundlagenbescheid zurückgenommen, zugleich aber (richtige) geänderte Folgebescheide erlassen. Die Klägerin berief sich darauf, die Rechtsbehelfe hätten somit doch letztlich Erfolg ✅ gehabt, weshalb eine Festsetzung von #Aussetzungszinsen 💸 nicht rechtens sei. 🔔  Kernaussage des BFH:  Wird ein Grundlagenbescheid angefochten und Aussetzung der Vollziehung (AdV) gewährt, ist für die Beurteilung der endgültigen Erfolglosigkeit i. S. des § 237 Abs. 1 Satz 2 AO ausschließlich das #Ergebnis des gegen diesen Bescheid gerichteten Rechtsbehelfsverfahrens maßgeblich. ⚖️ #Steuerrecht #Rechtsprechung #Abgabenordnung