Beitrag von DEKRA Arbeit Group Switzerland

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫ü𝐛𝐞𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠: 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐀𝐛𝐫𝐮𝐟! 🚀 In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg. Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen die Möglichkeit, auf schwankende Arbeitsbelastungen zu reagieren und gleichzeitig hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Warum Arbeitnehmerüberlassung? 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭: Unternehmen können schnell auf Veränderungen im Markt reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. 🔄 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞: Temporäre Mitarbeiter bringen frisches Wissen und neue Perspektiven in Projekte ein. 📚💡 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐳: Der Rekrutierungsprozess wird vereinfacht und beschleunigt, was Zeit und Ressourcen spart. ⏱️💼 Arbeitnehmerüberlassung ist nicht nur ein Gewinn für Unternehmen, sondern bietet auch den Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile: 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟ä𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Temporäre Einsätze ermöglichen es, in unterschiedlichen Branchen und Projekten wertvolle Erfahrungen zu sammeln. 🌐📈 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧: Arbeitnehmer können ihr berufliches Netzwerk erweitern und wertvolle Kontakte knüpfen. 🤝🔗 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭: Arbeitnehmer genießen größere Flexibilität in ihrer Karriereplanung. 📅🛤️ In einer Zeit, in der Agilität und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, bietet Arbeitnehmerüberlassung eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, melde dich gerne!

🔍 Wie beeinflusst die Arbeitnehmerüberlassung die Mitarbeiterzufriedenheit? #Arbeitnehmerüberlassung ist in vielen Branchen ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie geworden. Doch welchen Einfluss hat diese Arbeitsform auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter? 📈 Flexibilität: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten besser an persönliche Bedürfnisse anpassen und haben die Möglichkeit, verschiedene Branchen und Tätigkeiten kennenzulernen. 🚀 Karrierechancen: Die Arbeitnehmerüberlassung bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich in unterschiedlichen Unternehmen und Positionen zu beweisen. Dies kann den Weg zu einer Festanstellung ebnen. 🛠️ Vielfalt an Aufgaben: Durch wechselnde Einsätze werden Routine und Monotonie vermieden. Mitarbeiter können kontinuierlich neue Fähigkeiten entwickeln und ihren Erfahrungshorizont erweitern. 🤝 Netzwerken: Zeitarbeit ermöglicht den Aufbau eines breiten beruflichen Netzwerks. Kontakte, die in verschiedenen Unternehmen geknüpft werden, können später von großem Nutzen sein. 💼 Schneller Einstieg: Für Berufsanfänger oder Quereinsteiger bietet Zeitarbeit eine gute Möglichkeit, schnell und unkompliziert in den Arbeitsmarkt einzutreten. Die Arbeitnehmerüberlassung hat somit nicht nur Vorteile für Unternehmen, sondern kann auch die Zufriedenheit und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Es ist jedoch wichtig, dass faire Arbeitsbedingungen vorhanden sind und die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Haben Sie Interesse daran, unsere Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen einzusetzen? Dann sprechen Sie uns gerne an – wir unterstützen Sie gerne dabei! 💼🤝 #Mitarbeiterzufriedenheit #Personalmanagement #Flexibilität

Warum Gehalt und Homeoffice allein keine Top-Bewerber bringen „Wir bieten mehr Gehalt und Homeoffice – warum bewerben sich trotzdem die falschen Leute?“ Diese Frage höre ich oft. Und die Antwort ist einfach: Nicht jeder Benefit zieht die richtigen Menschen an. Natürlich sind Vorteile wie ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice wichtige Faktoren. Aber sie allein reichen nicht aus, um die qualifiziertesten Fachkräfte langfristig zu binden. Was zählt wirklich: ✅ Entwicklungsmöglichkeiten: Die besten Bewerber suchen mehr als nur einen Job – sie wollen wachsen. Sei es durch Weiterbildungen, Karriereschritte oder spannende Projekte, zeige deutlich, wie du Wachstum förderst. ✅ Sinnvolle Aufgaben: Mitarbeitende, die wirklich etwas bewirken wollen, schauen Sie sich den Inhalt ihrer Arbeit an. Kommuniziere klar, welche Herausforderungen und Verantwortungsbereiche auf sie warten. ✅ Klare Botschaften: Zu oft sind Stellenanzeigen und Karriereseiten unpräzise. Was unterscheidet dein Unternehmen wirklich? Warum sollte sich ein erfahrener Facharbeiter oder eine motivierte Führungskraft bei dir bewerben? Ein Beispiel: Ein Unternehmen suchte Fachkräfte für Projektmanagement und lockte mit Gehaltserhöhungen und mehr Urlaubstagen. Das Problem? Es zog nur Leute an, die sich für die Benefits interessierten, aber nicht für die Arbeit. Nachdem sie die Ansprache angepasst und gezielt Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten kommuniziert hatte, stieg die Bewerberqualität erheblich. Fazit: Deine Benefits sollten die richtige Zielgruppe ansprechen – und das sind nicht immer die „Trend-Benefits“. Sprich die Sprache der Menschen, die zu dir passen, und du wirst sehen, wie sich deine Bewerberqualität verändert. Wir unterstützen Dich gerne auf Deinem Weg und zeigen Dir unverbindlich und transparent, wie es genau funktioniert. Ich freue mich, von dir zu hören. stolzalexander.de

Kennen Sie folgende Situation und die Unzufriedenheit, wenn Personaldienstleister ihr Personal quer durch Deutschland zu Ihnen vor Ort schicken - im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung??? Was entsteht dabei: 🔷 FRUST für den eingesetzten Mitarbeiter (m/w/d): lange Anreisezeiten, fehlende Motivation, weg von zu Hause unter der Woche --> fehlender Antrieb für Ihre Entwicklungsprojekte 🔷 FRUST für Sie als Entleiher / das eingesetzte Unternehmen: Späte Anreise am Montag und frühe Abreise am Freitag. Sie spüren, dass es eine Qual für den Mitarbeiter (m/w/d) vor Ort ist. Nach wenigen Monaten wird klar, dass das System nicht funktioniert und die Einarbeitungen waren für den Mülleimer und auch die Mitarbeiterin in Ihrem Team sind gefrustet! Unser Ansatz: 🔷 Regionales Business: die Verbindung von regionalen Kunden mit regionalem Personal (Tagespendelbereich) 🔷 Langfristiges Denken mit unseren Kunden: Wir sehen den Einsatz in Arbeitnehmerüberlassung nicht nur als temporär Lösung an, sondern auch als Möglichkeit der verlängerten Kennenlernphase von zukünftigen Mitarbeitern für Sie (Übernahmemöglichkeiten) Ihnen gefällt unser Ansatz 💡? Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns: info@sachs-hr.de sachs human resources sachs engineering GmbH

Arbeitskräfteüberlassung wird oft missverstanden – dabei kann sie ein echter Karriereboost sein! In unserem neuesten Blog erklären wir, wie du mit HOGO nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch spannende Chancen und langfristige Perspektiven erhältst. In diesem Blogpost erfährst du: Warum Arbeitskräfteüberlassung bei HOGO sicher und fair ist. Wie du durch flexible Modelle und Weiterbildungen profitieren kannst. Welche Vorteile unsere Partnerunternehmen dir bieten. Lies jetzt unseren Blog und entdecke, wie Arbeitskräfteüberlassung bei HOGO funktioniert! 💼 https://lnkd.in/dHer98Xc  

🔥 Die Talfahrt geht weiter. 5,6 & 6,4 Prozent fallen Temporär- & Feststellenmarkt. Wie findest Du Berufe, wo Temporärarbeit besonders gut läuft. Deine Checkliste am Beispiel des verarbeitenden Gewerbes. ❓Welche Berufe laufen bei Dir wie warme Weggli? Fehlen Voraussetzungen? 🌎 Das verarbeitende Gewerbe ist eine eherne Säule des Temporärmarkts. Warum? Drei Gründe sind dafür verantwortlich. 💡Erstens stehen die Einsatzbetriebe in hartem Wettbewerb. Aufträge wechseln rasch und sind unterschiedlich gross. Die Folge: Ein stark schwankender Bedarf an Arbeitskräften. Temporärarbeit ist eine ideale Lösung. 💡Zweitens kann das Wissen in vielen Berufen rasch in verschiedenen Unternehmen zum Glühen gebracht werden. Das vereinfacht Stellenwechsel – was für flexible Arbeit wichtig ist. Muss ein Unternehmen Mitarbeitende abbauen, baut ein anderes auf. Das heisst auch: der Beruf sollte in mehreren Unternehmen echt gebraucht werden. 💡Drittens sollten die Arbeitsmärkte stabil sein. Gefragte Spezialisten arbeiten temporär, weil sie um ihre Jobgarantie wissen. Typische Berufe im verarbeitenden Gewerbe für Temporärarbeit sind gemäss Lightcast Metallverarbeiter, Schreiner, Polymechaniker, Produktionsingenieure. ❗️Was kannst Du daraus für die Suche nach neuen Märkten lernen: 🚀Für Temporärarbeit eignen sich Märkte mit starken Schwankungen – woher auch immer: Saison, Wetter, Konjunktur, Wettbewerb, Gesundheitslage, Trends… 🚀Für Temporärarbeit muss der Anteil an Wissen, der zwischen Firmen mitgenommen werden kann, hoch sein. Je höher der Anteil, umso schneller stimmt die Rechnung für den Einsatzbetrieb. 🚀 Der Beruf sollte gefragt sein, aber gleichzeitig so rar, dass Arbeitnehmende sich sicher fühlen flexibel zu arbeiten. 🚨Ein Beispiel für einen solchen neuen wie kontrovers diskutierten Markt: das Gesundheitswesen. Dort sieht man auch die Herausforderung: Einsatzbetriebe, die die neue Dienstleistung nicht zu nutzen wissen. Learning: In jedem neuen Markt müssen auch die Kunden entwickelt werden. ❓Wo siehst Du Potenzial? Habe ich Kriterien vergessen? #humanressources #personalvermittlung swissstaffing

Neue Wege oder dem Alten treu?🔀   Österreichs Arbeitslandschaft spiegelt eine vielfältige Haltung wider: Während gut die Hälfte der Arbeitnehmer:innen nicht aktiv nach einem neuen Job strebt, halten sich 38% über aktuelle Jobangebote informiert. 11% der österreichischen Arbeitnehmer:innen sind im Moment aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen.📩🔎   Wie ist deine aktuelle Lage? Bist du bereit für Veränderung?🤗   (Mehr Infos dazu im karriere.at Arbeitsmarktreport)
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Nur die Leistung und das erarbeitete Ergebnis zählt! In Arbeitsverträgen werden jedoch Stunden/Woche vereinbart!     Die Menschen fordern zurecht flexible Arbeitsmodelle, um in ihrem Leben Familie, Hobbies und andere Dinge mit der Arbeit in Einklang bringen zu können.   Egal ob in Bali, im Homeoffice oder im Büro: Entscheidend ist die Leistung der Menschen! Dies ist (fast) allen klar.   In Arbeitsverträgen werden jedoch Arbeitsstunden pro Woche vereinbart.   Wie können Arbeitsverträge in Zukunft gestaltet werden, damit der Fokus auf dem erarbeiteten Ergebnis liegt?   Wenn wir abzuliefernde Ergebnisse beschreiben, entspricht dies einem Gewerk und aus Angestellten werden Freiberufler/Selbständige.   Nicht jede/jeder ist für die Selbständigkeit geschaffen.     𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗗𝗶𝗹𝗲𝗺𝗺𝗮 𝗴𝗲𝗹ö𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻?       Mein Name ist Johann Greska. Ich bin mit Leidenschaft Headhunter. Folge mir für mehr Einblicke und Diskussionen rund um das Thema Karriere.     #Karriere #Headhunter #Personalberatung

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫ä𝐫𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭? 🤔 Bei Flexsis verstehen wir die Dynamik des modernen Arbeitsmarktes. Unsere Zahlen bestätigen: Die Nachfrage nach Flexibilität, sei es für berufliche Neuorientierung, Work-Life-Balance oder den Wiedereinstieg, wächst stetig. 🚀 Für Personen bietet Temporärarbeit nicht nur die Chance auf eine Festanstellung und berufliche Abwechslung, sondern auch Sicherheit durch umfassenden sozialen Schutz, von der Pensionskasse bis zur Unfallversicherung. 🛡️ Unternehmen profitieren von unserer Expertise in der Personalvermittlung, die eine flexible, effiziente Einstellung und eine Senkung der Verwaltungskosten ermöglicht, ganz zu schweigen von der Chance, zukünftige Festanstellungen erstmals testen zu können. 💼 In einem herausfordernden Wirtschaftsumfeld zeigt unser Facettenreichtum und Einblick in mehreren Branchen, wo die Chancen liegen. Mit Flexsis bleiben Sie vorn im Spiel, egal ob Sie auf der Suche nach talentierten Fachkräften sind oder Ihre nächste berufliche Herausforderung angehen möchten. 🔍 Besuchen Sie unsere Webseite flexsis.ch, um mehr zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen! 🌐 #Flexsis #Personalberatung #Flexibilität #WorkLifeBalance #Temporärarbeit #Zukunft

Der überwiegende Teil der deutschen Arbeitgeber zählt zum #Mittelstand, zu den kleinen und mittleren Unternehmen. Und diese haben vielleicht keine „klassischen“ Faktoren wie hohe Gehälter oder einen exklusiven #Standort zu bieten. Ist das ein Nachteil? 🏙 📽  Nein! Das sagen die Personalberater:innen bei #HAPEKO. Jeder perfekte Match, jedes passende Teammitglied hat individuelle Bedürfnisse und Anforderungen, und deshalb haben Arbeitgeber auch viele Möglichkeiten, neben der schnöden Bezahlung (die übrigens immer stimmen muss!) Benefits zu bieten, die den Unterschied machen.  Zu diesen Benefits zählen zum Beispiel • Jobrad 🚲 🏍 • Fitness-Angebot 🏋️♀️ 🏓 • Angebote für die individuelle Aus- und Weiterbildung 👓 📚 💡 • Zuschüsse zum Lunch – oder eine eigene Kantine 🥗 🍽 Welche Optionen Arbeitgeber sonst noch haben, um die passenden Kolleginnen und Kollegen zu finden und zu binden, erklären unsere Team-Kolleg:innen diesem Video 🎥🎬 #Personalberatung #KMU #Mittelstand #Worklifebalance #Recruiting #ExecutiveSearch #Headhunter #Hapeko