Beitrag von impace

𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀? 1. Tag Anlage F433 - 8 Stunden - 370 Folien in PowerPoint 2. Tag Sicherheit bei BB - 8 Stunden - 322 Folien in PowerPoint 3. Tag Produktübersicht Katalog - 8 Stunden - 490 Folien in PowerPoint Wow - kein Wunder, dass die Teilnehmenden nach den zwei ersten Stunden nicht mehr ganz so aufmerksam sind :-) In den vergangenen Monaten habe ich sehr viele Fachtrainer:innen zum Thema "𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿" fit gemacht, und ich bin wirklich erstaunt. Die Fachtrainer:innen haben ein enormes Fachwissen und führen die Trainings so gut wie sie es können durch. Oft geht es darum, enorm viel Wissen in einen Trainingstag zu verpacken und die Teilnehmenden mit Wissen zu versorgen. Oft kommen meine Teilnehmenden dann zu einer wichtigen Erkenntnis: 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗤𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝗶𝗺 𝗟𝗲𝗵𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 Das heißt, in meinen Train the Trainer Workshops geht es um Folgendes: • Fokussierung auf die heterogene 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲 • Kennenlernen von unterschiedlichsten 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲𝗻 der Wissensvermittlung, um die Spannung hochzuhalten und die Teilnehmenden individuell zu erreichen • Erleben statt unterrichten • Herstellen der 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲𝗿𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 - nur mit Folien gelingt kaum ein Einblick in die Anwendung und Praxis • Blick auf die Lernenden, deren 𝗕𝗲𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 und 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 • Die Macht der 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗿𝗮̈𝘂𝗺𝗲 selbst erleben • Die eigene 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿:𝗶𝗻 überdenken und Veränderungen im Training aktiv gestalten Es ist immer wieder toll, wenn ich sehe, wie sich meine Trainer:innen weiterentwickeln. Weg von traditionellen und quantitativen Lehrmethoden hin zu einer ganzheitlichen und kompetenzorientierten Sicht auf Trainings. #TraintheTrainer #TechnischeTrainings #Trainer #Begeisterung

🔧 Thema: Herausforderungen bei technischen Schulungen meistern Die Durchführung von technischen Schulungen kann eine Vielzahl von Herausforderungen mit sich bringen, von der Komplexität der Inhalte bis hin zur unterschiedlichen Erfahrung der Teilnehmer. Hier sind einige meiner bewährten Train-the-Trainer-Ansätze, um diese Probleme erfolgreich zu bewältigen: 1️⃣ **Individuelle Unterstützung:** Erkennen Sie die verschiedenen Lernbedürfnisse Ihrer Teilnehmer an und bieten Sie individuelle Unterstützung an, um sicherzustellen, dass jeder auf seinem eigenen Niveau abgeholt wird. Dies kann durch zusätzliche Erklärungen, ergänzende Materialien oder persönliche Coachings erfolgen. 2️⃣ **Praxisorientierte Ansätze:** Setzen Sie auf praxisorientierte Lernmethoden, die den Teilnehmern ermöglichen, das Gelernte direkt anzuwenden und praktische Erfahrungen zu sammeln. Durch Simulationen, Fallstudien und praktische Übungen können komplexe Konzepte greifbarer gemacht werden. 3️⃣ **Klare Kommunikation:** Kommunizieren Sie klar und deutlich und stellen Sie sicher, dass die Erwartungen an das Training transparent sind. Bieten Sie klare Anweisungen und ermutigen Sie die Teilnehmer, Fragen zu stellen und Unklarheiten anzusprechen. 4️⃣ **Flexibilität und Anpassung:** Seien Sie flexibel und passen Sie das Training entsprechend den Bedürfnissen und dem Feedback der Teilnehmer an. Nehmen Sie sich Zeit, um auf Rückmeldungen einzugehen und das Training kontinuierlich zu verbessern. Durch die Anwendung dieser Train-the-Trainer-Ansätze können die Herausforderungen bei technischen Schulungen erfolgreich bewältigt werden, um ein effektives und ansprechendes Lernerlebnis für alle Teilnehmer zu schaffen. Welche Strategien haben sich in Ihrer Erfahrung bewährt? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! #TrainTheTrainer #TechnischeSchulungen #ProblemLösung #Weiterbildung #TrainerTipps #Trainer #Schulung #Training

Wann lohnt sich ein eLearning-Kurs wirklich? 🤔 Bevor ein eLearning-Projekt startet, ist es entscheidend, ein fundiertes Erstgespräch zu führen. Warum? Nicht jedes Thema ist für ein digitales Lernformat geeignet! Oft besteht der Wunsch, Wissen auf Biegen und Brechen in ein eLearning-Format zu packen – dabei macht es in manchen Fällen schlicht keinen Sinn. Wie findet man also heraus, ob sich ein eLearning-Projekt lohnt? Diese Fragen helfen bei der Entscheidung: 1. Handelt es sich um Grundlagen- oder Fortgeschrittenenwissen? 2. Wie komplex sind die Inhalte? 3. Theoretischer Stoff oder praxisnah? 4. Sind die Inhalte statisch oder dynamisch? 5. Wie hoch ist der Erklärungsaufwand? 6. Gibt es Verständnisrisiken nach der Schulung? 7. Existieren bereits Schulungen zu diesem Thema? 8. Wie groß ist die Zielgruppe – und wer könnte zusätzlich davon profitieren? 🚀 Fazit: eLearning eignet sich besonders gut für Themen, die Grundlagenwissen vermitteln, wenig Erklärungsaufwand benötigen und möglichst viele Menschen erreichen – so amortisieren sich die Investitionen schneller. 🚀 #eLearning #DigitalLearning #OnlineTraining #Lernformate #Bildung #Wissensvermittlung #Weiterbildung #DigitaleBildung #EdTech #TrainingAndDevelopment #Zielgruppenorientierung #LearningSolutions

Stehen Sie derzeit vor der Aufgabe, ein Schulungsprojekt zu planen und wissen nicht, welches Lernformat das richtige und effizienteste ist? Fehlt Ihnen die Gesamtstrategie oder eine Lösung, wie Sie den Erfolg Ihrer Schulung messen und nachverfolgen können? Dann zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gerne! [https://lnkd.in/etZjWax9] #EdustratPartners #Bildungsstrategie #Lerndesign #Lernformat #Bildungscontrolling #Bildungsprozesse

Kennst du die 5 Arten Mitarbeiter zu schulen? 🤓 1️⃣ Klassische Präsenzschulungen: Der persönliche Austausch und direkte Fragen machen diese Methode unschlagbar. 2️⃣ Online Live-Seminare: Flexibel und ortsunabhängig. Ideal für interaktive Lernsessions in Echtzeit. 3️⃣ On-the-Job-Training: Praktisches Lernen direkt am Arbeitsplatz. Neue Skills werden sofort angewendet und gefestigt. 4️⃣ Mentoring und Coaching: Erfahrene Kollegen geben wertvolles Wissen weiter und unterstützen gezielt bei der Entwicklung. 5️⃣ E-Learning mit LMS: Die Königsdisziplin! Ein Learning Management System bietet strukturierte Inhalte, interaktive Module und ermöglicht es, Lernfortschritte zu verfolgen. Kombiniert die Vorteile aller anderen Methoden und sorgt für maximale Flexibilität und Effizienz. 🔍 Warum LMS? Weil es das Lernen personalisiert, jederzeit zugänglich und messbar macht. Am besten nutzt du es in Kombination mit den anderen Methoden, für ein optimales Schulungserlebnis! Welche Methode(n) nutzt du bisher? #LMS #Mitarbeiterschulung #Weiterbildung #ELearning #Personalentwicklung

Sind Sie schon einmal auf ein E-Learning gestoßen, das so langweilig war, dass Sie es als digitale Gute-Nacht-Geschichte verwendet haben? 😴🛏 Die Umstellung von traditionellen Trainings auf eine digitale Lernumgebung kann eine ziemliche Herausforderung sein. Was als lebendige Präsentation voller Dynamik begann, kann in der Form des E-Learnings leicht zu einem statischen, textlastigen Dokument werden, bei dem die einzige Interaktion für die Lernenden im Hoch- und Runterscrollen besteht. Wie können Sie also Ihre Lernenden online einbinden? 👉 Blättern Sie durch das Karussell, um einige nützliche Tipps zu finden! Kommen Ihnen diese Fälle nur allzu bekannt vor? Keine Sorge, wir sind hier, um zu helfen! Mit unserem Quick-Scan, einem Service unter der Leitung unserer Training Improvement Engineerin Margot Sprenkels, überprüfen wir die wichtigsten Elemente Ihrer Schulung, um einen reibungslosen Übergang zu einem ansprechenden E-Learning zu gewährleisten. Möchten Sie mehr über die vier größten Fälle erfahren und wie Sie diese überwinden können? Lesen Sie Margots Blog auf unserer Website 👉 https://hubs.la/Q02MHZZn0 #OnlineLearning #LearningJourney #ContentCreation #IHELPEOPLEARN

In den nächsten Wochen stehe ich voll im Zeichen von Trainings – vor allem rund um das spannende Modul Microsoft Dynamics 365 Customer Insights (Journeys). Als Trainer ist es mir besonders wichtig, dass jedes Training nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch nachhaltig bei den Teilnehmern ankommt. Deshalb habe ich mir Gedanken gemacht: 💭 🎓 Was macht für mich ein gutes Training aus? 🎓 ✅ Gute Vorbereitung: Ein Trainer sollte die Inhalte kennen und strukturiert vermitteln können. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass alle Teilnehmer auf ihre Kosten kommen. 📹 Kamera an!: Ob virtuell oder vor Ort – Sichtkontakt ist wichtig. Eine eingeschaltete Kamera sorgt für eine persönlichere Atmosphäre und stärkt das Gefühl von Nähe und Präsenz, auch im digitalen Raum. 🚫 Keine Folienschlacht: Ein gutes Training besteht nicht aus endlosen PowerPoint-Folien. Stattdessen sollte es abwechslungsreich und praxisnah gestaltet sein, damit die Teilnehmer aktiv mitdenken und sich einbringen können. 🤝 Interaktivität: Kein Monolog, sondern Dialog! Fragen, Austausch und gemeinsame Diskussionen machen den Unterschied. So wird Wissen nicht nur vermittelt, sondern auch vertieft. 🔄 Feedback aufnehmen: Nur wer bereit ist, auf das Feedback der Teilnehmer einzugehen, kann sich und seine Trainings kontinuierlich verbessern. Konstruktives Feedback ist der Schlüssel zu noch besseren Lernerlebnissen. Was sind für euch die wichtigsten Faktoren für ein gelungenes Training? 👇 #Training #Lernen #Weiterbildung #Interaktivität #Vorbereitung #Feedback #Praxisnah #HitachiSolutions #Microsoft #CustomerInsights

🎯 **Raus aus der PowerPoint-Falle – Rein in die aktive Lernwelt!** In meinen Trainings und Workshops gibt es keine PowerPoint-Präsentationen und kein betreutes Vorlesen. Stattdessen setze ich auf intensive Interaktion und kreative Materialschlachten. 🌟 Statt Frontalbeschallung erwartet meine Teilnehmer eine dynamische Lernumgebung mit Flipcharts und vielfältigen Materialien. Diese ermöglichen eine aktive Einbindung und fördern das Mitdenken und Mitmachen. Jede Schulung ist maßgeschneidert und perfekt auf die spezifischen Bedürfnisse und Wünsche meiner Kunden abgestimmt. Keine Standardlösungen, keine Stangenware – bei mir bekommen Sie individuell entwickelte Trainings, die wirklich funktionieren. 🛠️ Das bedeutet: Jedes Training ist einzigartig und orientiert sich exakt an den Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens und der Teilnehmer. Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe und umsetzbare Lösungen, die nachhaltig wirken. 💡 Sind Sie bereit, Ihre Weiterbildung auf das nächste Level zu heben?

„Die klassische Art, Schulungen zu erstellen? Reicht einfach nicht mehr aus.“ Früher mussten Schulungsinhalte mühsam von HR-Teams oder externen Dienstleistern entwickelt werden. Für einen einstündigen Kurs? Über 3 Monate Arbeit und mehr als 20.000 Euro – und oft endeten die Inhalte als veraltete PDFs. 📉 Wusstest du schon? Menschen erinnern sich an 95 % von dem, was sie in Videos sehen, aber nur 10 % vom gelesenen Text. Stell dir vor, wie viel effektiver deine Mitarbeitenden lernen könnten – ohne trockene Texte! In meinem Webinar am 04.12. um 11:00 Uhr zeige ich dir, wie du: 🚀 Lerninhalte und Schulungen mit KI-Tools selbst erstellst 💡 Hochwertige, interaktive Inhalte entwickelst ⏰ Zeit und Kosten sparst und gleichzeitig die Qualität hebst 👉 Melde dich an und bringe deine E-Learning-Strategie auf das nächste Level! Hast du schon Erfahrungen mit KI im Learning & Development? Teile sie gerne in den Kommentaren! 👇

Effektive Kommunikation am Arbeitsplatz ist einer der größten Schlüssel für erfolgreiches Unternehmenswachstum. 📈 Schulen Sie daher die Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter - am besten mit den WEKA E-Learning-Kursen! 🤩 Interesse geweckt? Mit unserem kostenlosen Testzugang erhalten Sie einen ersten Einblick in unser Kursangebot! https://lnkd.in/dauYtnQj #eLearning #OnlineTraining #Personalentwicklung #SoftSkills #Kommunikationsfähigkeit