Beitrag von Janes Agentur GmbH & Co. KG

🤝Gemeinsam lassen sich Ziele besser erreichen!🤝 🙌Im #Kreishaus gab es deswegen heute einen gemeinsamen Schulterschluss in der Arbeitswelt, der neuen Schub für die #Vermittlungsoffensive geben soll. Ziel ist es, Menschen, die Bürgergeld erhalten, in Zukunft noch intensiver zu unterstützen und in Unternehmen zu vermitteln. 🖊️"Jede und jeder wird im Arbeitsmarkt gebraucht". So steht es über der gemeinsamen Erklärung, die der #Kreis Düren, die #job-com, die Bundesagentur für Arbeit, die Kammern und Verbände der regionalen Wirtschaft und der Deutsche Gewerkschaftsbund unterzeichnet haben. Sie bekräftigt die intensive Zusammenarbeit, um dem Arbeits- und #Fachkräftemangel entgegenzuwirken. ℹ️Im Rahmen der vom Land NRW neu ausgerufenen #Vermittlungsoffensive liegt hierbei vor allem der Schwerpunkt auf #Geflüchteten, wie beispielsweise der #Ukraine. Sie sollen noch schneller in Arbeit vermittelt werden, auch wenn sie die deutsche Sprache noch nicht umfassend beherrschen. 💬"Ein entscheidender Faktor ist hierbei die Bereitschaft der #Unternehmen und das besondere Engagement von #Arbeitgebern. Auf sie warten hoch motivierte und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir möchten gemeinsam für die Vermittlungsoffensive einstehen", sagt Landrat Wolfgang Spelthahn und freut sich, dass alle an einen Tisch gekommen sind, um den Schulterschluss zu bekräftigen. 💪Es ist eine #Herausforderung, aber eine wichtige. Gemeinsam wollen (und müssen) wir diese meistern. 💡Wie sind eure Erfahrungen aus der Praxis? Welche #positiven Beispiele gibt es, um den Fachkräftemangel zu lösen? ----- IHK Aachen Wilhelm Grafen Handwerkskammer Aachen Jörg Hamel Spelthahn Wolfgang Deutscher Gewerkschaftsbund , Region NRW Süd-West V.I.V Düren, Jülich, Euskirchen und Umgebung e.V., Handelsverband Nordrhein-Westfalen Aachen-Düren-Köln e.V., Agentur für Arbeit Aachen-Düren, Vereinigte Kreishandwerkerschaft Düren-Euskirchen-Heinsberg

VORTEILE des Einstellens INTERNATIONALER Fachkräfte → Unter internationalen Fachkräften gibt es KEINEN Fachkräftemangel! → Erhöhung der Diversität im Team → Erhöhung des Innovationsgrads → Förderungen vom Bund verringern finanzielles Risiko Fragen dazu? Meldet euch gerne bei mir. #fachkräftemangel #internationalearbeitskräfte #kmu #mittelstand

Der zunehmende Fach- und #Arbeitskräftemangel sowie die voranschreitende #Digitalisierung sind für die öffentliche Verwaltung große Herausforderungen. Dies macht es erforderlich, sich mit neuen und innovativen #Arbeitswelten zu beschäftigen. Der Landkreistag ist daher für die Impulse der Immobilienwerkstatt dankbar, die in der vergangenen Woche im Landratsamt Rems-Murr-Kreis in Kooperation mit mehreren weiteren Landkreisen stattgefunden hat. Ein solches Format ist genau der richtige Ansatz, um den notwendigen Austausch unter den Landkreisen zu fördern. Denn klar ist: Hier muss nicht jeder das Rad neu erfinden. #newwork #fachkräftemangel #innovation #öffentlicherdienst

In der Region Bamberg stehen auch Kleinstunternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Der Bund der Selbständigen (BDS) sieht hierbei attraktive Arbeitsbedingungen als Schlüssel zum Erfolg. Ob familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, leistungsgerechte Bezahlung, wertschätzende Unternehmenskultur, Investitionen in Arbeitsplatzausstattung oder attraktive Aus- und Weiterbildungsangebote - innovative Lösungsansätze sind gefragt, um im Wettbewerb zu bestehen. Viele kleine Betriebe in Bamberg setzen bereits auf solche attraktiven Arbeitsbedingungen und machen deutlich: Eine starke Bindung von Mitarbeitern ist möglich! Erfahre mehr über die Arbeit des BDS und wie er kleine Betriebe bei diesen Herausforderungen unterstützt. Besuche jetzt unsere Webseite! #BDS #Fachkräfte #Bamberg #Kleinstunternehmen.

Bessere #Anerkennung für internationale Arbeitskräfte! "Made in Germany" heißt schon lange nicht mehr „made by Germans“. 🌍 Rund 15% aller 35 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland kommen aus dem Ausland. Wir brauchen diese Menschen, denn dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen in den nächsten 15 Jahren über 4 Millionen #Arbeitskräfte 😲 Im internationalen Vergleich ist Deutschland weltweit der attraktivste Studienstandort UND der attraktivste Arbeitsstandort. ABER: Viele ausländische Arbeitskräfte arbeiten hierzulande unter ihrem eigentlichen Qualifikationsniveau. DAHER: Wir wollen Kompetenzen und ein „training on the job“ endlich schneller und unkompliziert anerkennen! 🎉 Das schafft Wertschätzung, faire Bezahlung und bessere #Integration. Meine Rede im Deutschen Bundestag zum Berufsbildungsdigitalisierungs- und -validierungsgesetz: https://lnkd.in/dgsMAwAH

„Weniger Zuckerbrot, mehr Peitsche❓“ Zum #Bürgergeld diskutieren Helena Steinhaus, Dr. Hans-Jürgen Völz und ich mit Geli Hensolt im Forum SWR Kultur. ➡ Wir brauchen weder Zuckerbrot noch Peitsche. Aber eine unterstützende Arbeitsmarktpolitik mit Verbindlichkeit, Anreizen und Qualifizierung. Warum wir ALLE Register ziehen müssen, um die steigende #Arbeitslosigkeit in #Beschäftigung zu verwandeln ➡ Heute um 17.05 Uhr! Die SWR-Ankündigung: Mehr als ein Jahr ist das Bürgergeld alt, jetzt soll es grundlegend reformiert werden. Die Ampelregierung plant strengere Auflagen für Leistungsempfänger. Wenn Arbeitslose einen zumutbaren Job ablehnen, kann die Leistung um 30 Prozent gekürzt werden. Sind die neuen Regeln notwendig, um mehr Menschen in Arbeit zu bekommen? Oder machen die Parteien ein Jahr vor der Bundestagswahl Wahlkampf auf Kosten der Ärmsten? Was hilft Langzeitarbeitslosen wirklich? Und welche Chancen haben sie überhaupt in den Unternehmen?

Annähernd 200.000 Fachkräfte fehlen Hamburg bis 2040. Das zeigt der aktuelle Arbeitsmarktmonitor des Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI), entwickelt im Auftrag der Handelskammer Hamburg.  Eine der wirkungsvollsten Maßnahmen laut Handelskammer-Fachkräfteanalyse: Die Erhöhung des tatsächlichen Renteneintrittsalters. Wir bei Lufthansa Technik legen den Fokus bereits auf vielfältige Rekrutierungsmaßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Mit "Senior Experts" haben wir beispielsweise ein Programm ins Leben gerufen, mit dem wir gezielt Menschen im Rentenalter ansprechen, die nach dem regulären Ende ihrer Berufslaufbahn weiterhin ihre Expertise und ihr Fachwissen bei uns einbringen möchten. Eine Maßnahme, die gleichzeitig auch den Wissenstransfer zwischen den Generationen sichert und dafür sorgt, dass unsere jungen Talente vom Know-how unserer "Senior Experts" profitieren. Für mich ist klar, dass wir neue Wege gehen und kreative Lösungen entwickeln müssen, um zukünftig Fachkräfte für uns zu gewinnen. Die vollständige Handelskammer-Fachkräfteanalyse finden Sie hier: www.hk24.de/arbeitsmarkt

💡 immer wieder spannend, wie gut die Lücken des „Systems“ punktgenau gefunden & definiert werden können, wenn die „Basis“ gefragt wird! Nun hoffen wir, dass die Umsetzung der Lösungsansätze auch Schritt für Schritt 👣vorwärts kommt ☺️ #dareconsulting #fachkräftesicherung #fachkräfteeinwanderung #integrationindenbetrieb

Hürdenreich (➡️noch) aber chancenreich! Viel Input gab es bei der Fachveranstaltung „Fachkräfte aus Drittstaaten“ letzte Woche, die zahlreiche interessierte Personalverantwortliche regionaler Unternehmen in die Agentur für Arbeit Nienburg-Verden lockte. Dabei wurde nicht weniger offensichtlich, dass durch das Anwerben ausländischer Mitarbeiter*innen die Personalnot deutlich reduziert werden kann. Auch wenn die Verfahren an einigen Stellen aktuell noch kompliziert und langwierig sind, so waren sich die Referierenden der beteiligten Kooperationspartner und Unternehmen einig: 👉Den Baustein Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten zu nutzen, um Beschäftigungslücken zu schließen, ist lohnenswert. So ergeben sich auch neue Möglichkeiten, wie durch die Novellierung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. 🌍💼 Wohin aber wenden, wenn Unternehmen aus dem #landkreisnienburgweser ausländisches Personal rekrutieren möchten? ➡️Arbeitgeberservice in der Agentur für Arbeit Nienburg-Verden  ➡️Fachkräftesicherung der IHK Hannover ➡️Fachkräfteintegration in der RKW Kompetenzzentrum ➡️Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)

Für eine erfolgreiche Verkehrswende müssen wir erfolgreich Menschen für die Bahnbranche gewinnen – allein auf der Schiene werden wir in den nächsten Jahren voraussichtlich 5.000 bis 10.000 zusätzliche Lokführerinnen und Lokführer brauchen. Jetzt sind Branche, Länder und Bundesregierung gleichermaßen gefragt, eine umfassende Personaloffensive für den ÖPNV zu starten.   „Der Ausbau des ÖPNV ist nicht nur eine große Herausforderung, sondern auch eine große Chance für alle, die eine zukunftssichere Arbeit suchen. Die Branche ist offen für Quereinsteiger jeden Alters und mit verschiedensten beruflichen Hintergründen. Branche und Unternehmen müssen in die Schulen gehen und dafür werben, dass Jobs im ÖPNV sicher und fair bezahlt sind und einen direkten Beitrag zum Klimaschutz leisten.“ – Dirk Flege, Geschäftsführer der Allianz pro Schiene e.V..   Gleichzeitig muss die Politik an ihren Stellschrauben drehen: Der Quereinstieg in Jobs wie zum Beispiel Lokführer muss einfacher werden und Interessierte müssen konkret unterstützt werden. Auch der Einsatz von Fachkräften aus dem Ausland muss erleichtert werden, indem ausreichend Verwaltungspotenzial bereitgestellt wird, um Anträge zu bearbeiten.   Dirk Flege zum Personalmangel in der Bahnbranche bei der Tagesschau: https://lnkd.in/gzs7G6et #Fachkräftemangel #SchienenJobs #ÖPNV