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Drei Fragen zur Tagung: „Demokratie und Kompromiss. Das Politische in Gruppen, Gremien und Teams“ 19. bis 21. September 2024, Schader-Stiftung, Darmstadt Prof. Dr. Matthias Freise, Tagungsleitung für die Universität Münster, Institut für Politikwissenschaft 1. Warum ist Ihnen die Veranstaltung wichtig? Die Tagung wird meiner Ansicht nach dazu beitragen, dass die Teilnehmenden besser in Kompromissen denken können. Für Führungskräfte und Gremien geht es doch darum, eine Kultur der Kompromissbereitschaft in ihren Organisationen zu schaffen. Aber nicht jeder ist gut darin, Kompromisse herbeiführen zu können. 2. Auf welchen Vortrag freuen Sie sich besonders (und warum)? Es freut mich auch besonders, dass der Kompromiss durch diese Tagung mehr Aufmerksamkeit bekommt: Was ist ein guter, tragfähiger Kompromiss? Das ist eine ganz zentrale demokratische Frage. Kompromisse sind auch in Nonprofit-Organisationen ein wichtiges Instrument, um eine Organisation zu führen. 3. Mit welcher Frage gehen Sie in die Veranstaltung? Bei uns Forscher:innen bleibt die Zusammenarbeit mit Praktiker:innen häufig ein frommer Wunsch oder eine Forderung, die wir einfach nicht so gut erfüllen können. In diesem Fall haben uns ja schon für die Planung der Tagung mit der Deutschen Gesellschaft für Gruppen- und Organisationsdynamik (DGGO) und mit der Schader Stiftung zusammengetan. So besteht eine echte Chance auf gegenseitige Inspiration! Ausgerichtet wird die Tagung von der DGGO - Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik e.V. in Kooperation mit dem Politikwissenschaftlichen Institut der Universität Münster, dem Verbundprojekt „Kulturen des Kompromisses“ und der Schader-Stiftung ❗ Am besten, Sie melden sich bald an, die Plätze sind begrenzt: https://lnkd.in/dtdbhnDZ #gruppendynamik #demokratie #organisationsdynamik #kompromiss

Ein toller Abend mit einer offenen und interssierten Diskussionsrunde, wie Love ❤️ & ☮️ Peace in Unternehmen gelingen kann und welche Vorteile ein wertschätzender und friedvoller Umgang miteinander bringt: 😊 für die Unternehmer:innen, weil sie leichter Personal finden, das engagiert und kreativ ist, 😊 für die Mitarbeiter:innen, weil sie sich willkommen und mit ihren Talenten und Fähigkeiten wertgeschätzt fühlen, 😊 für die Kund:innen, weil sie gerne dort einkaufen, wo sie mit Freude und Fachkenntnis empfangen werden, 😊 für alle in diesem Umfeld, weil zuFRIEDENe Mitarbeiter:innen das auch ausstrahlen, 😊 für die Unternehmen, die durch geringere Fluktuation und Krankenstand viel Geld einsparen, 😊 für alle Beteiligten, weil es viel mehr Freude bereitet, in solch einer Arbeitsatmosphäre zu arbeiten, denn: Frieden 🕊️ lohnt sich ❗️ #wertschätzung #Frieden #gewinm #LoveAndPeaceInCompanies

Heute feiern wir den Tag der Deutschen Einheit. Doch leider scheint unser Land in vielerlei Hinsicht gespalten zu sein - nicht nur zwischen Ost und West, sondern auch in unseren Köpfen und Herzen. Zu oft geht es darum, "Recht zu haben" statt einander wirklich zuzuhören und voneinander zu lernen. Stattdessen sollten wir uns darauf konzentrieren, was uns verbindet und gemeinsam Lösungen zu finden. Denn nur in der Einheit liegt wahre Stärke. Lasst uns heute innehalten und darüber nachdenken, wie wir unsere Diskussionskultur verbessern können. Wie können wir einander mit mehr Respekt, Offenheit und Mitgefühl begegnen? Die Antwort liegt im Herzen - in Liebe und Dankbarkeit füreinander. Selbst bei kontroversen Themen wie Politik, Krieg oder Pandemie können wir versuchen, einander mit Mitgefühl zu begegnen. Anstatt direkt die verbale Keule zu schwingen, könnten wir uns fragen: Was treibt den anderen an? Welche seiner 6 Grundbedürfnisse - Sicherheit, Vielfalt, Bedeutung, Verbundenheit, Wachstum oder Beitrag - will er erfüllen? Wenn wir anstreben, einander zu verstehen, anstatt zu verurteilen, eröffnen sich neue Wege des Dialogs und der Problemlösung. Gemeinsam können wir die Spaltung überwinden und ein stärkeres, geeinteres Deutschland schaffen - zum Wohle aller. Was denkst du? Lass es mich in den Kommentaren wissen! #tagderdeutscheneinheit #beziehungen #emotionaleintelligenz #aleadershipcoaching

»Demokratie hat man nicht, man macht sie«, so Jeannette Gusko (CORRECTIV) in ihrer Keynote beim  Changemaker Festival (Zukunftswerft gUG) am 7. März. Ein wichtiger Appell an uns alle, den wir heute zum Ende der Internationalen Wochen gegen Rassismus mit Euch teilen wollen. Zweitzeugin Ruth-Anne Damm diskutierte im Anschluss an die Keynote im Panel darüber, wie wir uns alle über die Demos hinaus engagieren können. Was nehmen wir mit? 📝 1️⃣ Raus aus der Komfortzone: Und rein ins Engagement! Wo und wie kann ich mich einbringen? Das sind Fragen, die jede*r von uns für sich selbst beantworten kann. Eine Möglichkeit, um aktiv zu werden und Veränderungen zu gestalten, ist das politische Ehrenamt. Es lohnt sich! ❤️ 2️⃣ Engagement- und Toleranz-Muskeln trainieren: Je mehr wir uns engagieren und uns in schwierigen Dialogen üben, desto stärker werden unsere Fähigkeiten zur Toleranz und Diskussion 💪🏼 3️⃣ Bildung als Werkzeug: Lasst uns neugierig bleiben und dazulernen. Durch Faktenchecking und Argumentationstraining können wir (digitale) Räume zurückerobern und die öffentliche Meinung aktiv mitgestalten. 📚💡 4️⃣ Kleiner Beitrag, große Wirkung: Selbst kleine Gesten und Taten können einen bedeutenden Einfluss haben. ✨ 5️⃣ Demokratie aktiv gestalten: »Demokratie hat man nicht, man macht sie!«. Faul genießen ist keine Option – wir müssen uns aktiv beteiligen. 🗳️ 6️⃣ Kommunikation als Schlüssel: Der Beginn von Veränderung liegt in der empathischen Kommunikation, vor allem im eigenen Umfeld. Einander zuhören, aufeinander zugehen, auch Schweigen aushalten - das sind alles Dinge, die wir im täglichen Umgang miteinander nicht aus den Augen verlieren dürfen 🗣️ 7️⃣ Vision einer besseren Gesellschaft: Lasst uns weiter an der Vision einer besseren Gesellschaft festhalten. Stellen wir uns eine Welt vor, in der Desinformation zurückgedrängt wurde und friedliche Diskurse an der Tagesordnung sind. 🤝 Wie gestaltet Ihr Euer persönliches Engagement? Lasst es uns in den Kommentaren wissen. ⬇️ #Zweitzeugen #ChangemakerFestival #WochenGegenRassismus #InternationaleWochenGegenRassismus #InternationalWeeksAgainstRacism #Demokratie #Engagement #Ehrenamt #Correctiv

In einer Zeit, in der gesellschaftliche Werte und Zusammenhalt wichtiger denn je sind, haben wir ALLE eine besondere Verantwortung, Menschlichkeit und Zivilcourage vorzuleben, um unsere Gemeinschaft zu stärken. Der absolut sehenswerte Film “White Bird”, der im Rahmen einer großartigen Veranstaltungsreihe zum Thema #NieWiederIstJetzt in meiner Heimat #Hachenburg gezeigt wurde, hat mich tief bewegt. Er vermittelt eindrucksvoll, wie wichtig es ist, sich immer wieder aktiv für eine solidarische und verantwortungsbewusste Gesellschaft einzusetzen. 🌍🤝     Was müssen wir tun?  👉 Menschlichkeit: Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass #NieWiederIstJetzt nicht nur ein Versprechen ist – es muss zur gelebten Realität werden. Menschlichkeit und Freundlichkeit müssen an erster Stelle stehen.  👉 Zivilcourage: Wir müssen unser Umfeld ermutigen, sich gegen Ungerechtigkeit und Diskriminierung zu stellen und für das Richtige einzutreten.  👉 Respekt und Toleranz: Ein respektvoller Umgang und die Akzeptanz unterschiedlicher Kulturen, Meinungen und Hintergründe sind essenziell für ein gelungenes Miteinander. Lasst uns Brücken bauen und nicht Mauern.  👉 Unsere Kinder: Unsere Haltung prägt ihre Werte. Lasst uns sicherstellen, dass sie von klein auf Menschlichkeit, Mut, Respekt und Toleranz lernen. So legen wir den Grundstein, dass der Geist von #NieWiederIstJetzt weitergetragen und eine Welt gestaltet wird, in der diese Prinzipien fest verankert sind. #menschlichkeit #respekt #zivilcourage #mut #gemeinschaft #verantwortung #zusammenhalt

🌍 Heute feiern wir den Welttag der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung! 🎉 Als globale Gemeinschaft ist es unsere Verantwortung, die Vielfalt zu feiern, die uns auszeichnet und uns alle verbindet. 🤝 Kulturelle Vielfalt bereichert unsere Welt auf unzählige Weisen. Sie fördert den Dialog, schafft Verständnis und ermöglicht uns, voneinander zu lernen. Indem wir unsere Unterschiede feiern und respektieren, können wir gemeinsam eine Welt aufbauen, die von gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und Frieden geprägt ist. 💡 In unserem Unternehmen setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die Einzigartigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters anerkennt und schätzt. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt nicht nur ein Wert ist, den wir vertreten, sondern auch ein Motor für Innovation und Wachstum. 🌟 Lasst uns heute gemeinsam reflektieren, wie wir zur Förderung des interkulturellen Dialogs beitragen können, sei es durch Gespräche, kreative Projekte oder den Austausch von Ideen. Jeder Schritt, den wir in Richtung einer offeneren, inklusiveren Welt machen, ist ein Schritt in die richtige Richtung. #WelttagderkulturellenVielfalt #Inklusion #Zusammenhalt #DialogundeEntwicklung #DiversityandInclusion

Boah ich freu mich 🙏🏽 ich finde die Frage auch so spannend, wie man wohl in 15 Jahren lebt und arbeitet 🙃 ☯️ Außerdem: Wie führt man als Frau in seiner weiblicher Energie? (Und zwar leicht und unangestrengt 😁👑 ) 🚀 Wie schaffen es Start Up Firmen auch noch in 15 Jahren dazu zu sein? ➡️ Was könnten Familienunternehmen & KMU´s noch für Weichen stellen, um auch noch in 15 Jahren attraktiv am Markt mitzumischen? 🤖 wie könnte KI dabei helfen bzw. wie verändert KI unsere Arbeitswelt? Vielleicht sehen wir uns ja da? ;) #celebratethefuture #kmu #mittelstand #energie

Im Smart Employer Magazin durfte ich darüber sprechen, warum die Langzeitpflege mehr Beachtung verdient und warum wir als führender Anbieter Langzeitpflege ein guter Arbeitgeber sind. Lesen Sie das vollständige Interview. #GreatPlaceToWork #Tertianum #Langzeitpflege

Ich halte dies für einen Denkfehler. Interpersonelle Konflikte entstehen durch Störungen auf der Sach- und Beziehungsebene. In niedrig eskalierten Konflikten mag es reichen, mit Unterstützung durch HR die Sachfragen anzupassen. Doch das allein löst die Probleme auf der Beziehungsebene nicht. Wenn die Beziehungsebene gestört ist, führt kein Weg daran vorbei, gezielt an den Emotionen und der Beziehung zu arbeiten. Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass dies nur gelingt, wenn vier zentrale Erfolgsfaktoren berücksichtigt werden: 1) Einbeziehung eines neutralen, allparteilichen Dritten (Mediator:in) 2) Offene, ehrliche und umfassende Kommunikation – gerade in hierarchischen Strukturen oft blockiert 3) Einbezug aller Beteiligten 4) Arbeit an der Beziehungsebene Lassen Sie uns Konflikte nachhaltig lösen – mit Klarheit, Struktur und einem gezielten Blick auf die Beziehungsebene! Mehr dazu gerne per PN

Aktuelle Pressemeldung: Vielfalt macht glücklich Premiere des Trailers der Multivision für Vielfalt Berlin (pts006/11.11.2024/09:45)  "AFRIKA - 30 wilde Jahre für die Vielfalt" heißt die multimediale Großproduktion aus dem Hause Matto Barfuss, die im nächsten Jahr an den Start geht. Diese Multivision soll seine Besucher glücklich und zuversichtlich machen. Gerade wurde der Trailer fertig gestellt und Termine können nun gebucht werden. Wir befinden uns in der größten Biodiversitätskrise, die unser Planet je erlebte. Täglich gehen uns rund 150 Arten verloren. Mit jeder verlorenen Art steigt das Risiko für Pandemien mit weitreichenden Folgen. Zunehmend weiß man, dass der Verlust der Vielfalt durch teilweise komplexe Zusammenhänge auch zur Klimaerwärmung beitragen. Gleichzeitig ist die Klimaerwärmung bereits jetzt für 11 bis 16 Prozent des Artenschwunds verantwortlich. Es scheint, als wären wir in einer Abwärtsspirale, aus der es kein Entrinnen gibt. Kann man angesichts dessen positiv sein? "Gerade deshalb eine positive Multivision!" ist das Motto des Künstlers und Artenschutzaktivisten Matto Barfuss.... Hier die ganze Pressemeldung:https://lnkd.in/eNy5p3mP ... Bewusst berichtet Matto in seiner neuen Show über Emotion, das Scheitern, das Verändern von persönlichen Strategien und das Vorankommen. Er lebte mit wilden Geparden, mit Gorillas und kennt viele Löwenrudel hautnah ihr ganz es Leben lang. Das allein hat ihm beigebracht, dass Flexibilität und genaues Hinschauen wichtig sind, um zu überleben. "Die Emotionen sind ein unaufhaltbarer Motor, trotz vieler Widerstände mit der Arbeit weiter zu machen", gibt Matto zum Besten. "Manchmal hatte ich Phasen, da wollte ich einfach alles hinschmeißen, aber dann kamen mir im Sinn, wie ich in der unendlichen Steppe lag und Gepardenkinder um meinen Kopf schnurrten. Kein Wildtier würde aufgeben. Da draußen in der Natur gibt es unglaubliche Energie. Es geht immer weiter." Diese positive Energie wirkt in der neuen Show. Sie zieht den Betrachter in den Bann. "Diese Show wird die Besucher glücklich machen", ist sich Matto sicher. Er muss es wissen, denn über die Jahre sind viele tausend Bilder und hunderte von Stunden Filmmaterial zusammen gekommen, die nun bereits in einer rohen Form zusammengetragen wurden, so dass die Postproduktion für die Multivision nun auf die Zielgerade einbiegt. Ab sofort kann die Show gebucht werden. Sie wird für die jeweilige Zielgruppe in der Live-Kommentierung leicht adaptiert. Es gibt sozusagen eine fachlich sehr umfassende Show mit einer Flut an Fakten oder die etwas leichtere Variante für das Firmenincentive oder die abendfüllende Show zum zwanglosen Genießen. Parallel erscheint eine 60-Minuten-Fassung für Kinder und Schulen. "Ich möchte, dass alle inspiriert und mit einer positiven Haltung aus der Show gehen!", sagt Matto. Buchungen: www.matto-barfuss.com, E-Mail: mail@matto-barfuss.de, Tel.: +49 7844 911456 https://lnkd.in/eSrVquz4