Beitrag von kununu

🌟 75% setzen auf Work-Life-Balance! Der klare Trend zeigt: Drei Viertel der Befragten priorisieren Work-Life-Balance über Karriere. Eine Revolution in der Arbeitswelt! In der neuesten Längsschnittuntersuchung zur Arbeitsmarktstimmung (n = 1.158) von Marketagent kommen spannende Einblicke ans Licht. 🧐💼 ➡️ Flexibilität als Schlüssel: Mit einem bevorzugten Arbeitsvolumen von 33,7 Stunden pro Woche und einem Traum-Home-Office-Anteil von 39,2 Prozent wird Flexibilität am Arbeitsplatz zur Maxime. HR-Manager aufgepasst: Flexible Arbeitsmodelle sind der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit. ➡️ HR im Fokus der Work-Life-Balance: Der Ball liegt im Feld des HR-Managements. Mit maßgeschneiderten Programmen, die das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben fördern, können Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern. Andreas Gnesda bringt es auf den Punkt: „Wie auch unsere Studie „Zukunft der Arbeit“ gezeigt hat, ist der Arbeitsmarkt im Wandel und der Wunsch nach Flexibilität nach wie vor ungebrochen. Es liegt an den Unternehmen, die passenden Voraussetzungen zu schaffen und Lösungen zu bieten.“ 🌈💪 Die Zukunft der Arbeit gestalten wir gemeinsam – flexibel, ausgewogen und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen zugeschnitten! 🚀  #Arbeitsmarkt #Flexibilität #WorkLifeBalance #hrinsidesummit

💼 Neue Prioritäten der Schweizer Arbeitnehmer: Flexibilität und Selbstbestimmung 🏭 Eine aktuelle NZZ-Umfrage zeigt: Schweizer Arbeitnehmer schätzen Flexibilität und Kontrolle über ihren Arbeitstag zunehmend höher als Karriereziele. Die wichtigsten Erkenntnisse: 1️⃣ Flexible Arbeitsbedingungen sind essenziell – Arbeitszeit und -ort sollen variabel sein. 2️⃣ Selbstbestimmtes Arbeiten: Immer mehr Mitarbeitende wünschen Autonomie bei der Tagesgestaltung. 3️⃣ Nachhaltige Unternehmen gewinnen an Attraktivität. Diese Trends verändern die Arbeitswelt und fordern von Unternehmen neue Ansätze in der Mitarbeiterführung. Zudem werden auch die Gewerkschaften Ihre Forderungen überdenken müssen und diese an den echten Bedürfnissen der Arbeitnehmer auszurichten. Mehr dazu lesen Sie direkt im Artikel der NZZ 🗞️ https://lnkd.in/dWAnGHN4 Welche Prioritäten erleben Sie in Ihrem direkten Umfeld ❔ Ihr Luc Widmer Interim CFO Solutions Executive Search vernetzt | professionell | persönlich Tel +41 79 309 05 60 Mail luc.widmer@lucwidmer.ch Web www.lucwidmer.ch #Arbeitswelt #Flexibilität #NewWork #Schweiz

In einem kürzlich veröffentlichten Artikel auf Forbes wird deutlich, dass die Diskussion um #Remote-Arbeit 2025 eine neue Dringlichkeit erlangt. Laut einer aktuellen Umfrage von ResumeTemplates planen 70 % der Arbeitgeber:innen ihre Massnahmen "return to office" (RTO) zu verstärken. Die Umfrage unter 700 Unternehmensführer:innen zeigt, dass viele Unternehmen aber Schwierigkeiten haben, diese RTO-Policies durchzusetzen. Arbeitnehmer:innen weigern sich, in das Büro zurückzukehren. Seit der Pandemie hat sich die Erwartungshaltung in der #Arbeitswelt gewandelt. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten erwarten Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und -zeit und sind bereit, den Job zu wechseln, wenn diese Bedingungen nicht erfüllt werden. Wichtige Beobachtungen und Bedenken: ❗ Spaltung am Arbeitsplatz Die Umfrage zeigt, dass einige Unternehmen planen, diejenigen, die mehr Zeit im Büro verbringen, durch Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu belohnen. Dies könnte jedoch zu einer ungewollten Spaltung führen, insbesondere für bestimmte Gruppen wie Frauen oder Menschen mit Behinderungen, die von zu Hause aus arbeiten und somit benachteiligt werden könnten. 🤨 Mangelndes Vertrauen und Mikromanagement Ein weiterer Kritikpunkt ist die verstärkte Kontrolle der Mitarbeitenden durch Anwesenheits-Tracking, was das Vertrauen zwischen Führungskräften und Teams gefährdet. Eine Kultur des Misstrauens und Mikromanagements untergräbt langfristig die Motivation und das Engagement der Belegschaft. 🤓 Langfristige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Immer mehr Fachkräfte verlassen die traditionellen Arbeitsmodelle und suchen in der #PortfolioKarriere nach mehr Flexibilität und besseren Verdienstmöglichkeiten. Dies könnte Unternehmen vor die Herausforderung stellen, Top-Talente zu verlieren und künftig einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu erleben. Unternehmen stehen also vor der Aufgabe, eine Balance zu finden, die sowohl die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden als auch die Ziele des Unternehmens in Einklang bringt. ➡ Die Frage ist: Wie kann eine solche Balance aussehen? Muss die Rückkehr ins Büro wirklich die Lösung sein, oder könnte ein flexibleres Modell langfristig zu mehr Erfolg führen? 💬 Shoutout an die Community und an Matt Sundström * Branislav Tulis * Anna Breckwoldt * Roger Ogilvy Vacher * Karim Timo El Zenaty * Alexandra Koller * Dima Uzilevsky * Chun Huang * Thomas Wengi * Michael Page * Thomas Meier * Michael Meier * Chiara d'Amico: Wie geht euer Unternehmen mit dem Thema Remote-Arbeit um? Welche Erfahrungen habt ihr mit flexiblen Arbeitsmodellen gemacht? Teilt eure Gedanken! ➡ Link zum Forbes-Artikel: https://lnkd.in/gZF4YTk5 #RemoteWork #FutureofWork #RTO2025 #Jobs #Karriere #ISAInspires

In den letzten Jahren, insbesondere den letzten Monaten, hat die Diskussion über alternative Arbeitszeitmodelle, vor allem die 4-Tage-Woche, stark zugenommen. Unternehmen weltweit versuchen sich an neuen Ansätzen, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden zu verbessern und die Produktivität zu steigern. 🌱 Wir finden das Thema spannend und verfolgen immer wieder Artikel und News darüber. Aktuelle Entwicklungen zeigen, dass immer mehr Unternehmen in Deutschland die 4-Tage-Woche als Möglichkeit in Betracht ziehen, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Doch wie genau gestalten sich diese Experimente? Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich daraus für Arbeitnehmer und Arbeitgeber (all genders) gleichermaßen? Darüber wollen wir in den nächsten Tagen konkret sprechen. 💼 Wir sind auf eure Meinungen gespannt! 💬 #Arbeitszeitmodelle #WorkLifeBalance #Zukunft #4Tagewoche #Arbeitskultur #Produktivität #lemonjobs #freshupyourjob #Entwicklung #newwork

𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐚𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭: 𝐖𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧, 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐬𝐢𝐜𝐡 Kurzinformation: Eine aktuelle Studie zeigt, dass fast 40% der Österreicher:innen ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. Dies wirft Fragen über den Umgang mit Fachkräftemangel und Wohlstand in der Zukunft auf. Details: Der XING Arbeitsmarktreport 2024 liefert spannende Einblicke in die Einstellung der Arbeitnehmer:innen in Österreich zur Arbeitszeit. Trotz der Herausforderungen durch demografischen Wandel und Fachkräftemangel sind viele Beschäftigte mit ihren Arbeitsstunden zufrieden. 39% wünschen sich weniger Arbeitszeit, insbesondere die jüngeren Generationen. Über 60% lehnen Mehrarbeit ab, was auf ein Umdenken in der Arbeitskultur hinweist. Die Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Hauptpunkte: *) 39% der österreichischen Arbeitnehmer:innen möchten weniger arbeiten. *) 61% der Befragten lehnen Mehrarbeit zur Abfederung wirtschaftlicher Einbrüche ab. *) Generationenunterschiede: Jüngere Generationen sind offener für flexible Arbeitsmodelle. *) 41% der Befragten spüren bereits die Auswirkungen des Fachkräftemangels. *) Work-Life-Balance ist ein zentrales Thema in Bewerbungsgesprächen. Veröffentlichungsdatum: 2024-09-03 Quelle: IT-Welt

🚀 Spannende Einblicke vom ifo Institut: 11 Prozent der deutschen Unternehmen bieten bereits eine Vier-Tage-Woche an! 💼💡 Wir sind auch dabei! Was denkst du über diese Entwicklung? 🤔💬 #ifoInstitut #VierTageWoche #Arbeitszeitmodelle 🌟 Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und suchen nach neuen Wegen, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und zu binden. 💪🏼💼 Welche Erfahrungen hast du mit der Vier-Tage-Woche gemacht? 💬💡 #Flexibilität #Mitarbeiterbindung #Erfahrungsaustausch 🌱 Lasst uns gemeinsam darüber diskutieren, wie wir Arbeitsmodelle weiterentwickeln können, um eine bessere Work-Life-Balance für alle zu schaffen. 💭💪🏼 #ZukunftderArbeit #GemeinsamWeiterentwickeln #WorkLifeBalance Bild: shutterstock, 282306632, wavebreakmedia

Studie zum #Weltfrauentag: Was Frauen im Arbeitsleben wirklich wollen 🌍💼🙋♀️ Eine aktuelle Studie von XING anlässlich des Weltfrauentags zeigt: flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und angemessene Bezahlung sind nicht nur Wünsche, sondern klare Erwartungen von Arbeitnehmerinnen in Deutschland. 🚀 Einige zentrale Ergebnisse der Studie: 🤲🔁 37% der Arbeitnehmerinnen sind offen für einen Jobwechsel – also mehr als jede Dritte! 💰👎48% fühlen sich nicht angemessen bezahlt, doch nur ein kleiner Teil wagt den Schritt, proaktiv nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. 🕜🏡Flexibilität steht hoch im Kurs: Von einem neuen Arbeitgeber erwarten 66% flexible Arbeitszeiten, 47% legen Wert auf Home-Office. 🧠💆♀️Für jede zweite Frau ist es wichtig, dass sich ein potenzieller neuer Arbeitgeber um das psychische Wohlergehen der Beschäftigten kümmert. Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, hebt hervor: „Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Engagement für die mentale Gesundheit sind für Frauen unverhandelbar. Wer das nicht bietet, ist für viele Frauen dauerhaft kein attraktiver Arbeitgeber.“ 👉 Erfahre mehr über die spezifischen Erwartungen von Frauen an ihre Arbeitgeber und wie Unternehmen diesen gerecht werden können: https://lnkd.in/erA-Bzpd #XING #NewWork #Gleichberechtigung #FlexibleArbeitszeiten #Homeoffice #Gehaltstransparenz #NWX

Die Zukunft der Arbeit liegt in der Zeitsouveränität – nicht in starren Modellen! 🚀 In unserer zunehmend komplexen und vernetzten Welt wird klar: Teilzeit ist ein Modell von gestern. Die Zukunft der Arbeit liegt in einem Konzept, das viel dynamischer und flexibler ist – Zeitsouveränität. Die aktuelle Studie der Bertelsmann-Stiftung unterstreicht diesen Wandel. Die Mehrheit der Beschäftigten fordert nicht weniger Arbeitszeit, sondern mehr Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Diese Forderung ist kein zufälliger Trend, sondern spiegelt die wachsende Erkenntnis wider, dass starre Arbeitsstrukturen unseren modernen Lebensrealitäten nicht mehr gerecht werden. Warum Zeitsouveränität? 1. Flexibilität als Schlüsselfaktor für Produktivität und Zufriedenheit: Studien belegen, dass Mitarbeiter*innen, die ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können, nicht nur zufriedener, sondern auch produktiver sind. Sie können ihre Arbeit an ihre individuellen Lebensumstände anpassen – sei es die Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder persönliche Projekte. Die Möglichkeit, dann zu arbeiten, wenn die eigene Energie am höchsten ist, erhöht nicht nur die Effizienz, sondern auch die Qualität der Arbeit. 2. Innovative Arbeitsmodelle als Antwort auf die Herausforderungen der Gegenwart: Zeitsouveränität bedeutet, dass wir Arbeitszeit und Arbeitsort neu denken – durch Konzepte wie Job-Sharing, Home-Office oder Co-Working Spaces. Solche Modelle ermöglichen es, Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen und reduzieren gleichzeitig den Stress, der durch strikte Zeitpläne und lange Pendelwege entsteht. 3. Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Flexibilität ist keine Einbahnstraße. Unternehmen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, profitieren von höherer Loyalität, geringerer Fluktuation und einem klaren Wettbewerbsvorteil auf einem umkämpften Arbeitsmarkt. Sie positionieren sich als attraktive Arbeitgeber, die den Wert von Work-Life-Balance und persönlicher Entfaltung anerkennen. Es ist Zeit für ein Umdenken in unserer Arbeitskultur. Statt in starren Teilzeit- und Vollzeitmodellen zu verharren, sollten wir mutig genug sein, neue Wege zu gehen. Zeitsouveränität ist nicht nur ein „Nice-to-have“, sondern notwendig, um die Zukunft der Arbeit aktiv und nachhaltig zu gestalten. Lasst uns die Diskussion weiterführen: Welche flexiblen Modelle wünscht ihr euch in der Arbeitswelt von morgen? Welche Schritte sollten Unternehmen jetzt gehen, um diese Zukunft zu gestalten? Ich freue mich auf eure Perspektiven! 👇💬 #FlexibleArbeitszeiten #Zeitsouveränität #NewWork #WorkLifeBalance #FrauenImBeruf #ModerneArbeit #InnovativeArbeitsmodelle #ArbeitDerZukunft #Empowerment

Wie #NewWork ist Österreich? Unsere neue Studie zeigt, dass neue flexible Arbeitsmodelle in unserer Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnen. 💻 #Flexibilität im Job ist vor allem für die jüngere Generation ein Muss: 100 % der befragten #HR-Verantwortlichen in Österreich sind der Meinung, dass die Attraktivität eines Unternehmens bei #YoungTalents sinkt, wenn es keine flexiblen Arbeitsmodelle gibt. Weitere Insights zu unserer neuen New Work-Studie hier nachlesen 👉 https://lnkd.in/dX2696yw #WorkforceTransformation #FutureOfWork

Präsenzarbeit, Homeoffice, New Work: Die Frage, wie Arbeit in Zukunft aussehen soll, spaltet Arbeitgeber und Beschäftigte zunehmend. Die wichtigsten Konfliktpunkte 🤔 hier im Überblick. 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻? Diese Frage spaltet zunehmend Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie und Inflation bringen neue Herausforderungen für beide Seiten mit sich. 1️⃣ Führungskultur im Wandel: Wie sehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Rolle von Führung heute? Die Diskrepanz ist größer denn je. 2️⃣ Gehaltstransparenz: Chancen oder Risiken? Offene Verdienststrukturen schaffen auch Konflikte. 3️⃣ Homeoffice oder Büro? Viele CEOs erwarten eine Rückkehr ins Büro. 4️⃣ Mehrarbeit durch Fachkräftemangel und Automatisierung: Arbeitnehmer kämpfen um ihre Work-Life-Balance. Die Arbeitswelt verändert sich – wie siehst du das? 👉 https://lnkd.in/eNUCkUqj #NewWork #Führung #Homeoffice #Arbeitswelt #Karriere