Lass mal was reisen - HR-Kampagne mit CTS Gruppen- und Studienreisen GmbH Unter dem Kampagnendach “Lass mal was reisen” wurde eine ganze Reihe an #Content generiert: Filme, Social Media Reels und Stories, Plakate und Anzeigen. Die Produktion fand im beeindruckenden Flugzeug #Hangar in Porta Westfalica bei porta air service statt, der für diesen Anlass in leuchtendem CTS-Rot in Szene gesetzt wurde. Die Azubis stehen im Mittelpunkt und interviewen sich im Film gegenseitig – absolut witzig, nahbar und unverfälscht! Das #Projekt ist ein Follow-Up zu „CTS Backstage” aus 2022 (https://lnkd.in/egegTMCm), das bis heute dabei hilft, neue Kolleg*innen zu finden. Daher jetzt die neue Produktion mit dem Fokus auf #Auszubildende. “Lass mal was reisen” ist ein super effektives Recruiting-Tool, da so die Zielgruppe direkt angesprochen werden kann. CTS Gruppen- und Studienreisen GmbH Viel Erfolg! Es hat erneut riesig Spaß mit Euch gemacht! Producer: Max Rahn Director: Tobias Focke DoP: Maik Schoder B-Cam: Matthias Schöning Gaffer: Shervin Moallem Location Sound Mixer: Nele Beermann Photography: Nele Beermann Editing: Hannah Heydhausen Colorist: Tobias Focke Animation: Nele Beermann #lifeismotion #lim #limfilm #herford #lemgo #ostwestfalen #campaign #campainthinking #hr #recruiting #azubi #visuellekommunikation #bewegtbild #kreativ #team #motivation #leidenschaft #filmmaking
Beitrag von life is motion GmbH & Co. KG
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Ein Einblick in unseren Büroalltag gefällig? Mit diesem Drohnenvideo wollen wir zeigen, was mit einer Prise Kreativität selbst in den simpelsten Räumlichkeiten alles möglich ist - man muss sich nur trauen. Welcher Übergang gefällt Euch am besten? 🎬
Erlebt einen spektakulären Rundflug durch unser Office 🚁🎥 Mit unseren FPV-Drohnen zeigen wir, wie Imagefilme dynamisch und kreativ gestaltet werden können. Von cleveren Schnitten bis hin zu mitreißendem Sound Design – unsere Drohnenfilme sind ein immersives Erlebnis und zeigen jedes Unternehmen aus einer neuen Perspektive! Der Rundflug vermittelt nicht nur einen umfassenden Eindruck unserer Räumlichkeiten, inklusive Büro, Kreativ- und Editing Studios sowie Meeting- und Technikräumen - die Interaktionen unseres Teams mit der Drohne bringen zusätzlich Spaß und Persönlichkeit ins Spiel, ideal für Employer Branding und Recruiting. Seid Ihr bereit für eine innovative Präsentation Eures Unternehmens? Dann schaut rein und nehmt bei Interesse gerne Kontakt mit uns auf! 📲 Zusammen lassen wir Eure Marke abheben! 🚀 Team: Lukas | Robin | Dominic | Lars | Jona | Thilo | Jan | Marek #drohnenvideo #fpvdrohne #employerbranding #recruitingfilm #mainz #pacomedia #videomarketing #innovation
PACO MEDIA OFFICE-RUNDFLUG // DROHNENVIDEO
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Uns ist erst keine passende Caption für diesen Beitrag eingefallen. Gut, dass wir dann das kostenlose Online-Seminar von Michael Peukert von brandneo GmbH zum Thema "Kreative Anarchie: 5 Tipps für deine Ideenfindung" besucht haben! An alle, die gerade dabei waren: Danke! Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch von Erfahrungswerten sowie gegenseitige Vernetzung. PS: Für alle, die es verpasst haben oder tiefer ins Thema einsteigen möchten: Schaut euch mal das Creative Strategy Diploma an (https://lnkd.in/d3i3GmHF). _____ #omreducation #kos #creativestrategy
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▶ Mitarbeitergewinnung per Videomarketing - Die Firma JA-Gastechnology macht’s vor! *** Der Trend zum Videomarketing in der Mitarbeitergewinnung ist ungebrochen und wird sich nach unserer Beobachtung tendenziell eher noch weiter verstärken. Die Firma JA-Gastechnology GmbH, Vorreiter im Bereich Wasserstoffmobilität und Träger des 15. Hannoverpreises für Nachhaltigkeit und Klimaschutz, hat hier selbst bereits die Zeichen der Zeit erkannt und sich mit uns schon im letzten Jahr einen strategischen Partner zur Entwicklung von Recruitingvideos an die Seite geholt. Ein schönes Beispiel der kreativen Zusammenarbeit, wie es in der Praxis aussehen kann. Und wie macht Ihr das so bei Euch? Schreibt gern Eure Meinung und Sichtweise mal in die Kommentare! #Recruiting #TalentAcquisition #Mitarbeitergewinnung #EmployerBranding #HRTrends
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🤷♀️ Was ist besser für unser Unternehmen als motivierte Mitarbeitende, deren Expertise in den jeweiligen Fachwelten wertgeschätzt wird? Wenn das Ganze nach außen sichtbar wird! Viele Kollegen*innen im Team blau-grün sind bereits auf LinkedIn unterwegs und damit freiwillige Markenbotschafter*innen für die GELSENWASSER AG. Unsere Aufgabe in der Unternehmenskommunikation ist es, die Kollegen*innen dabei gemeinsam mit der Personalabteilung zu begleiten und die nötigen Rahmenbedingungen dafür zu schaffen. 👉 Zeit für ein Corporate-Influencer-Programm! Und damit auch für meine persönliche Weiterbildung. Damit die CI-Strategie passt und die Umsetzung klappt, habe ich an dem Webinar „Erfolgreiche Corporate-Influencer-Strategien aufbauen“ der Quadriga Media Berlin GmbH. Ich habe viel – auch Neues – für die Praxis mitgenommen. Selma Kuyas – danke für deine Tipps und die strukturierte Wissensvermittlung! 🗨 Wer hat weitere Seminar-Empfehlungen für mich in Sachen „Corporate-Influencer-Strategie“? Schreibt mir gerne oder kommentiert. #teamblaugrün #gelsenwasser #corporatecommunications #corporateinfluencer #markenbotschafter #unternehmenskommunikation
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✨ Letzte Woche ging unser erstes Heimspiel auf der Zukunft Personal Europe zu Ende - und was sollen wir sagen: Es war eine tolle und erfolgreiche Zeit für unser großartiges Team! 💪 👀 In unserem Blog teilen wir unsere Eindrücke und werfen mit unserem Partner GoodHabitz einen Blick auf die HR-Trends 2025. So viel sei verraten: Es hat uns riesig Spaß gemacht und wir freuen uns schon auf ein Wiedersehen im nächsten Jahr! 😊 #ZPEurope #personalentwicklung
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Messebauer – ein Beruf für Möglichmacher 👷♂️✨ Alle reden über Jobattraktivität. Immer mehr reden darüber, dass Arbeit erfüllend sein muss. Wir reden mit. Einfach so und aus dem Bauch heraus: „Liga für Erwachsene“ ... „Können den Beruf nicht lassen, er wird zum Lebensstil“ ... „Müssen raus, immer wieder. Barcelona, Paris, Toronto ...“ 🌍 So in etwa lauten die typischen Statements von unseren und anderen Messebauern. Die Aussagen beschreiben die Faszination und das Selbstverständnis, das auch die Leistung prägt. Messebauteams haben ein ausgeprägtes Wirgefühl, empfinden sich als eine Art Sondereinsatzkommando. 🚨 Die Abläufe sind strukturiert. Der eine kann sich auf den anderen verlassen. Es geht um viel und oft gegen die Zeit. ⏳ Treten Komplikationen auf, weiß man auch damit umzugehen. In vielen Messebauern steckt ein „MacGyver“ 🛠 – jener Fernsehserienheld, der aus jeder brenzligen Situation durch genial improvisierte technische Lösungen herauskommt. Ein wesentlicher Punkt in der Jobzufriedenheit ist die Arbeit an einem Gesamtwerk, das binnen weniger Tage vollendet ist. ✅ Konkreter kann man ein Resultat kaum erleben. Wir sehen die Begeisterung unter anderem daran, dass unsere Monteure gerne Fotos vom vollendeten Messestand machen. Und an ihren Gesichtern. 📸 😊 Montieren, installieren, programmieren – das ist für „geborene“ Messebauer eben so viel reizvoller als das Jonglieren mit Zahlen, Dokumenten usw. Die Prädikate „Technik-Freaks“ 🔧 und „Tüftler“ 💡 treten schon in der Planungsphase zutage. Wir setzen uns zusammen und wollen das große Rad, das wir drehen, immer auch ein bisschen neu erfinden. Natürlich kommen Standards zum Einsatz. Aber in der Summe ergeben sie – zusammen mit Innovationen – etwas Neues. Also an dieser Stelle mal an unsere Leute: Tausend Dank für Tausend und eine großartige Messestandlösung – und den immer wieder faszinierenden gemeinsamen Weg dahin! 🙌✨ #Messebauer #Jobattraktivität #Messebauteam #Jobzufriedenheit #Messestand #Messestandlösung #MacGyver #TechnikFreaks #Tüftler #Leidenschaft
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Unser erster Workshop zur Arbeitgebermarke war ein voller Erfolg! Gemeinsam haben wir erkundet, wer wir eigentlich wirklich sind. 🚀 Unsere wichtigste Frage: Was wollen wir nach außen darstellen, wenn wir nach neuen Kolleginnen und Kollegen suchen? 🎯 Wir haben viele spannende Einblicke und kreative Ideen für die Zukunft gesammelt! 💡
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Kreativ, kritisch und individualistisch: Wie erreicht man potenzielle Azubis der Gen Z? 👀 Besonders in eher traditionsreichen Branchen wie dem Baugewerbe müssen neue Kommunikationskanäle ermittelt werden, um die junge Generation zu erreichen. Bestens geeignet: TikTok. Die Plattform dient schon lange nicht mehr nur der Unterhaltung, sondern wird auch von vielen Unternehmen für ihr Azubi-Marketing genutzt. Wie das geht? 👇 Lesen Sie selbst im neuen Blogartikel der keyword GmbH! #azubirecruiting #tiktok #genz
Von der Baustelle auf den Bildschirm: Azubi-Recruiting mit TikTok & Co. 🚧🎬 In der Baubranche tut sich was: Zwei Drittel der Bauunternehmen nutzen soziale Medien wie TikTok. Die Plattform erreicht vor allem Gen Z durch kreative Videos und bietet eine einzigartige Möglichkeit, direkte Einblicke in den internen Arbeitsalltag zu geben. 🎥✨ Diese Möglichkeit muss jedoch richtig genutzt werden! Wirklich kein junger Mensch möchte das tausendste Video sehen, in welchem ein Unternehmen an einem TikTok-Trend teilnimmt, der schon seit drei Monaten out ist. Ein Beispiel ist der Account von Husen Stahlbau GmbH & Co. KG: Schnelle Schnitte, interessante Persönlichkeiten und Drohnenflüge über die Baustelle unterlegt mit lauter Rock-Musik. DAS ist was wir sehen wollen. Arbeit auf dem Bau wird wieder interessant gemacht - einfach, weil sie cool aussieht. Die Videos sind innovativ und mutig und genau das ist es, was es braucht, um auf TikTok wirklich erfolgreich zu sein. 🚀 Mehr zum Thema Azubi-Recruiting mit TikTok & Co. sowie weitere Beispiele finden Sie in unserem Blogartikel: https://lnkd.in/euidYgu9 #azubirecruiting #tiktokmarketing #genz #bauunternehmen #employerbranding
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Iss was Gescheites. Diesen Slogan kann man nicht eins zu eins in eine andere Sprache übersetzen. Gestern, beim Marketing Club Graz Abend hat Markus Fahrnberger-Schweizer, Cluster General Manager der iglo Austria eindrucksvoll darüber erzählt, wie länderspefifisch Iglo arbeitet und gab Einblicke in Iglos Unternehmensstrategie und Erfolgsfaktoren. Warum ist dies auch für #Recruiting und Employer Branding wichtig? Ganz einfach. Weil es bei beiden Disziplinen am Ende des Tages um #Menschen geht. Einmal heißen sie Kund:innen oder Konsument:innen und einmal Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. Die Grundmechanismen wie Vertrauen, Neugier, Kommunikation, Reflexion oder schlicht Bekanntheit sind bei beiden gleich. Deshalb tausche ich mich gerne mit Menschen aus diversen Fachrichtungen aus, um transdiziplinäre Lösungen zu finden. Gestern zum Beispiel hat das Beispiel von Iglo sehr gut gezeigt, dass es funktioniert, länderspezifische Lösungen zu haben, die dennoch alle auf eine Dachmarke einzahlen. Selbiges kann im Employer Branding für eine #Arbeitgebermarke angewandt werden. Wichtig ist bei beiden Transparenz und passende Antworten auf aktuelle Fragen zu haben.
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Kommunikation rund um den Globus 🌎 In den letzten Jahren ist die Kommunikation über Ländergrenzen hinweg immer wichtiger geworden. Durch die zunehmende Digitalisierung überschreiten Produkte und Dienstleistungen immer öfter regionale, nationale oder kulturelle Grenzen. Auch die professionelle PR- und Kommunikationsarbeit schließt sich diesem Prozess an. 🌐 Wer erfolgreich international kommunizieren möchte, sollte sich allerdings auch folgende Fragen stellen: ➡️ Welche Ziele bzw. Zielgruppen möchte ich erreichen? ➡️ Wie sieht die Medienlandschaft vor Ort aus? ➡️ Welche kulturellen Unterschiede muss ich berücksichtigen? ➡️ Welche Feiertage, Ferien oder Zeitverschiebungen gibt es? ➡️ Sind Übersetzungen notwendig? Startklar? Jetzt direkt selbst mit ots international Botschaften in die ganze Welt versenden und mit unseren Länder-Paketen das perfekte Angebot finden! 🚀
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