Beitrag von Studytube

Hereinspaziert! Wir bei borisgloger professionals haben jetzt ein elegantes Shared Office, in dem wir uns nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen, wie Konsultori, treffen und austauschen können. Hier entsteht ein lebendiger Austausch, Synergien und win-win-Szenarien für Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Homeoffice und Workation bleiben weiterhin essenzielle Bestandteile unserer Arbeitsweise. Dies erlaubt jeder und jedem Einzelnen, die Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen produktiv und effizient zu gestalten – sei es für fokussiertes Arbeiten im Homeoffice oder für Co-Creation-Prozesse online oder live im Office, im kleinen Kreis oder im großen Auditorium. Die eingesparten Kosten und die gewonnene Zeit investieren wir wiederum in neue Projekte und zugunsten unserer Kund:innen. Wie kam's? Anfang 2020 hatten wir einen sanierten Altbau mit viel Platz für uns und für Workshops bezogen. Dann kam die Pandemie und stellte alles auf den Kopf. Homeoffice und Telearbeitsplätze wurden zur neuen Norm. Von einem Tag auf den anderen haben wir unsere Angebote digitalisiert. "Remote first" lautete die Devise. Der physische Raum verlagerte sich ins WWW. Das Büro als solches wurde weder gebraucht noch viel genutzt. Ganz bewusst haben wir uns dann Zeit genommen, um herauszufinden, welche Arbeitsform und wie viel Raum für uns sinnvoll ist. Dafür war es auch notwendig, von den üblichen Vorstellungen eines Büros Abstand zu gewinnen. Wir haben Co-Working Spaces getestet, in Workshops unsere Arbeitsweisen genauer unter die Lupe genommen und damit herausgefunden, wie wir am besten arbeiten. And here we are! Let the journey begin. #raumgewinn #cocreation #sharingiscaring #togetherisbetter

Kommt spontan vorbei oder vereinbart einen Termin mit mir 😁 Ich freue mich darauf viele persönlich kennenzulernen. Das Thema Social Recruiting ist sowohl in diesem als auch in den kommenden Jahren nicht mehr wegzudenken. #aschenputtelagency #zukunftpersonal #socialrecruiting

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻 - 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲 ü𝗯𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗹ö𝘀𝗲𝗻 💡 Aktuell liest man viel über Sparmaßnahmen am Personal. Dies betrifft oft den Mitarbeiterstamm und extern entliehene Spezialisten. Daneben existiert der Lösungsweg der Dienstleistungen. Diese sollen Themen treiben, gerade weil der Kunde intern kürzer tritt. Aleksandra Gora, Marcus Hefele und ich waren diese Woche bei #Audi. Es ist immer wieder ein Fest, mit den bayerischen Kollegen in Ingolstadt zu sein. Neben strategischen Gesprächen stand das Thema #Werkvertrag im Fokus. Mit unserer Tochterfirma #Emposo bieten wir Inhouse Lösungen an. Auf eigenen #TISAX Flächen u.a. in Gaimersheim und Wolfsburg werden Pakete übernommen. Im #VWKonzern haben wir z.B. schon einige #Infotainment Projekte abgewickelt. Diese Synergien wollen wir möglichst allen Herstellern zugänglich machen. 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻. Denn es geht darum, dass Fahrzeuge wie geplant in Serie gehen. Hier ergänzen sich interne Abteilungen und externe Entwicklungsdienstleister im Sinne der besten Lösung! Und weil das #Oktoberfest näher rückt, wird auch immer mal ein Herz verteilt 💙 Welche Umfänge und Themen sind für Sie interessant? #WeAreHays #Emposo #Werkvertrag #TISAX

Gestern besuchten wir die Laborfachmesse Lab-Supply in der Wiener Messe! Die Lab-Supply bietet Hersteller*innen von Laborgeräten, Laborzubehör und Laborausstattung die Möglichkeit, ihre Produkte zu präsentieren. Eblinger & Partner Executive Search Senior Consultant Martin Pichler vertrat uns und freute sich besonders, mit Kund*innen zu sprechen, alte Bekannte zu treffen und neue Kontakte zu knüpfen. Das Fazit von zahlreichen spannenden Gesprächen: 💡 Die Party ist (weitgehend) vorbei. Nach Rekordumsätzen durch die Pandemie normalisiert sich das Geschäft in der Branche wieder. 💡 Es herrscht weiter Fachkräftemangel, wenn auch mit Ausnahmen. 💡 Personaltechnisch gut aufgestellte Unternehmen setzen auf Employer Branding, Ausbildung des eigenen Nachwuchses mit klaren Karrierechancen, Diversität und auf gute Standorte mit entsprechenden Anreizen. 💡 Direktansprachen und aktives Sourcen als Mittel der Personalgewinnung sind gekommen um zu bleiben. #eblinger #labsupply #messewien #personalberatung #wien

𝗖𝗼𝘂𝗻𝘁𝗱𝗼𝘄𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲: 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗲𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗟𝗮𝗽𝗜𝗗 Langsam geht es in die heiße Phase der Vorbereitung. In zwei Wochen öffnet die Zukunft Personal Europe ihre Tore und wir freuen uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Doch bevor es soweit ist, müssen noch einige Fragen geklärt werden, so auch: Wie können wir die Aufmerksamkeit der Besucher auf uns ziehen? Deshalb entscheiden wir im Vorfeld gemeinsam mit dem Vertrieb, welche Werbemittel am besten geeignet sind, um unser Kernprodukt – die automatisierte Führerscheinkontrolle – ins richtige Licht zu rücken. Zukunft Personal

Am TOW durfte ich den Gästen einen Einblick in die Welt der Cyber Security geben. Dafür habe ich einen kleinen Pentest auf eine Website vorbereitet die unter anderem Portscans mit Nmap, Website Enumeration mit Gobuster und darauffolgende Angriffe über eine Remote Shell Execution beinhaltet hat, die mir letztendlich ermöglicht hat per mimikatz die Administrator Kennwörter herauszufinden und zu entschlüsseln. Dabei habe ich den Besuchern möglichst verständlich erklärt wie das alles genau zusammen hängt und wieso der richtige Umgang mit dem Thema Cyber Security essentiell ist.

🎉 Forschung des Lehrstuhls zur Bedeutung zufriedener Mitarbeiter in der Wirtschaftswoche 🎉 In den vergangenen Jahren haben wir am Lehrstuhl für ABWL und Dienstleistungsmanagement verschiedene Studien zur Bedeutung der Zufriedenheit von Mitarbeitern für den Unternehmenserfolg veröffentlichen können. Ausgangspunkt hierfür war eine groß angelegte Meta-Studie, in Zusammenarbeit mit Anja Iseke, Klaus Derfuss und Dr. Tönnjes Freerk Eller, die zeigt: Glückliche Mitarbeiter sind nicht nur motivierter und produktiver, sondern steigern auch die Kundenzufriedenheit und -bindung, was letztlich zu höheren Umsätzen und auch Gewinnen führt. In einer Zeit, in der die Zufriedenheit unter deutschen Arbeitnehmern sinkt, beleuchtet der Artikel von Varinia Bernau in der WirtschaftsWoche die dringende Notwendigkeit für Unternehmen, in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren. Eine positive Arbeitsumgebung und angemessene Wertschätzung können den Unterschied machen – für den Erfolg des Unternehmens und das Erlebnis der Kunden: Als Forscher freut es mich zu sehen, wie diese Erkenntnisse in einem aktuellen Artikel aufgegriffen und mit spannenden Beispielen untermauert werden. Wir am Lehrstuhl für ABWL und Dienstleistungsmanagement freuen uns über die Anerkennung und sind motiviert, weiterhin hochwertige Forschung und Lehre zu betreiben, mit dem Ziel, nachhaltig Wirkung in Forschung und Praxis zu erzielen. https://lnkd.in/eawQ4evk (Paywall) #KU #Mitarbeiterzufriedenheit #ServiceProfitChain #Transfer #ThirdMission WFI - Ingolstadt School of Management Catholic University of Eichstätt-Ingolstadt

📺 O-Töne zur #FutureSkills-Studie aus Betriebsratssicht 📺 Boris Schwürz, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates der MAHLE GmbH: "Aus dem betrieblichen Alltag bekommen wir die Rückmeldung, dass überfachliche Kompetenzen fast noch wichtiger als technologische oder industrielle Fähigkeiten sind. Deswegen gilt es nun, Gelegenheiten zu schaffen, die überfachlichen Fähigkeiten so stärken, dass die Beschäftigten gut auf zukünftige Veränderungen reagieren können.“ Der Link zur neuen Future Skills-Studie findet sich in den Kommentaren.

Wie schön! Lasst uns gemeinsam nützliche Impulse setzen, um vor die Welle der Transformation zu kommen. Und wie klasse, dass ich mit Kinobetreibern sprechen darf. Da leuchten meine Augen, weil ich mit dieser Branche ganz besonders romantische Gedanken teile. Und mag in diesem Ansatz nicht auch eine Lösung liegen? Seid gespannt! 🙏 Ich freue mich auf Euch! #transformation #newwork #persönlichkeitsentwicklung Florian Mäteling Dr. Tina Ruseva

Personaldienstleister sind Integrationsdienstleister. 👉 Seit Jahren leistet die Branche einen wichtigen Beitrag zur Integration Geflüchteter, indem sie den Menschen Arbeit gibt und sie bei der Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft begleitet und unterstützt. ⚖ § 40 Aufenthaltsgesetz verbietet, dass Fachkräfte aus Drittstaaten rekrutiert und im Rahmen der Zeitarbeit angestellt werden. Dadurch wird ein großes Potenzial für die Anwerbung und Integration von ausländischen Fachkräften verschenkt. 🚀 Daher sollte das Aufenthaltsgesetz in dieser Hinsicht dringend überarbeitet werden. Es ist an der Zeit. 🎞 Der unten verlinkte Film könnte sich auch bei uns im Unternehmen abgespielt haben. Bei SYNERGIE Personal Deutschland spielt die Rekrutierung von Arbeitskräften im EU-Ausland schon heute eine wichtige Rolle. Sehr gerne würden wir diese Expertise und Kenntnisse auch auf Länder außerhalb der EU ausweiten. Nicht zuletzt würden davon die Betriebe und die Wirtschaft in Deutschland profitieren.