Beitrag von Dr. Marcus Wittner

Wird dein HR-Team wirklich optimal genutzt? Vielleicht ist es an der Zeit, umzudenken. 🤔 Wie sieht es mit der Effizienz deiner internen HR-Prozesse aus? Viele Unternehmen gehen davon aus, dass externe Unterstützung im Recruiting teuer ist – ohne die genauen Leistungen und Kosten der eigenen Abteilung zu kennen. Die Realität? Interne Teams jonglieren oft mit vielen Aufgaben parallel. Das führt dazu, dass die Suche nach neuen Talenten nicht immer die höchste Priorität hat. Externe Experten hingegen fokussieren sich voll und ganz auf die Kandidatensuche – schnell, effizient und zielgerichtet. Stell dir diese wichtigen Fragen: ✅ Wie lange dauert es, bis offene Stellen bei dir besetzt sind? ✅ Welche Ressourcen sind in deiner HR-Abteilung gebunden? ✅ Welche versteckten Kosten entstehen durch unbesetzte Positionen? In vielen Fällen sind externe Partner nicht nur effizienter, sondern auch kostensparender, weil sie sich ausschließlich auf den Suchprozess konzentrieren. Mit Erfahrung und Fokus sorgen wir dafür, dass Stellen passgenau besetzt werden – und das schneller, als man oft denkt. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir deinen Recruiting-Prozess optimieren können. Für Fragen oder ein unverbindliches Gespräch erreichst du mich unter 0160 95068127 oder per E-Mail an claudia.pilot@business-karriere-coaching.de. Ich freue mich auf den Austausch! #RecruitingStrategie #EffizienzImHR #Fachkräftefinden #HRInsights #Personalberatung #Headunting #Personalvermittlung

💡 Interim-Recruiter: Der Gamechanger im Einstellungsprozess? In einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt brauchen Unternehmen oft mehr als nur standardisierte Recruiting-Strategien. Interim-Recruiter bringen eine einzigartige Mischung aus Flexibilität, Erfahrung und frischen Perspektivenmit, die sie von internen Teams abheben können: ✅ 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐢𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧: Dank ihrer Erfahrung sind sie in der Lage, sich sofort auf neue Branchen, Rollen und Herausforderungen einzustellen. ✅ 𝐔𝐧𝐯𝐨𝐫𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐭𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞: Sie analysieren den Einstellungsprozess objektiv und schlagen oft innovative Lösungen vor. ✅ 𝐒𝐩𝐞𝐳𝐢𝐚𝐥𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧: Viele Interim-Recruiter haben Expertise in Nischenbereichen oder spezifischen Herausforderungen, wie z. B. schnellen Skalierungen oder Krisenmanagement. Was denkt ihr? Welche Fähigkeiten schätzt ihr an Interim-Recruitern besonders? ✨ 👉 Lasst uns in den Kommentaren austauschen!

😰 Eine der größten Herausforderungen im Bereich Recruiting, die viele Unternehmen heute erleben, ist die Deckung ihres Einstellungsbedarfs. Viele Firmen kämpfen mit mangelnden Rekrutierungsressourcen oder ineffektiven Strategien. Häufig liegt das Problem in einer reaktiven Einstellungspolitik statt einer strategischen Herangehensweise. 📉 Die Auswirkungen? Ein Mangel an Personal kann zu überarbeiteten Mitarbeitern führen, was letztlich die Produktivität verringert und die Servicequalität mindert. Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass Unternehmen Spitzenkräfte verpassen, wenn sie nicht schnell genug auf ihren Einstellungsbedarf reagieren können. ➡️ Bei Feel Good Consulting wissen wir, wie wichtig es ist, diese Herausforderungen anzugehen. Erkan, unser Experte für erfolgreiches Recruiting, und ich, Carolin, die Spezialistin für Prozessoptimierung, ergänzen uns perfekt. Mit unserem Recruiting-Outsourcing bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, diese Hürden zu überwinden. Wir entwickeln strategische Ansätze und nutzen unsere langjährige Erfahrung, um sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess effizient, zielgerichtet und natürlich mit unserem Feel-Good-Faktor für alle Beteiligten abläuft. So stellen wir sicher, dass Unternehmen, die uns ihr Recruiting anvertrauen, die besten Talente finden und gleichzeitig eine hohe Servicequalität aufrechterhalten. 🤝 Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Herausforderungen meistern und Ihr Team optimal verstärken! Hab einen Feel-Good-Tag! 🌟 #RecruitingOutsourcing #TeamBuilding #FeelGoodConsulting #HR #Unternehmenserfolg #Recruiting

✨Die Zusammenarbeit zwischen HR und Personalberatern sollte auf Augenhöhe erfolgen, denn beide verfolgen dasselbe Ziel: - Die besten Talente zu finden.✨ Zu oft wird die Expertise von Personalberatern unterschätzt. Es ist Zeit, Brücken zu bauen und gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben – denn Recruiting ist eine Kunst, die Zusammenarbeit erfordert. 🤝 #RecruitingExcellence #Zusammenarbeit #HRundPersonalberater #Talentsuche #KarriereChancen #SchillingConsulting #TalentAcquisition #RecruitingExcellence #KarriereChancen #NextLevelConsulting #SchillingConsulting

„Gegen den Fachkräftemangel kann man nichts machen !? Fakt ist, in einigen Branchen ist es noch immer schwerer die Besten und/oder ausreichend Kandidaten zu finden. Ist es unmöglich? Liegt das wirklich nur an einem Mangel an Bewerben und Fachkräften? Wie geht das heute? Genau zu diesen Fragen gibt Toygar Cinar - unser Experte & Game-Changer für HR und Recruiting, die Antworten in seinen Vorträgen, Coachings und Workshops.   Was ist zu tun? Wie solltest Du bei einem Recruiting vorgehen? Der Grund Deines Bewerbermangels liegt wahrscheinlich auch an den folgenden Dingen: 🤔 falsches Active Sourcing 🤔 Talent Acquisition ohne Strategie 🤔 schlechtes Employer Branding 🤔 Jobprofile und Stellenanzeigen die keinem inspirieren 🤔 Gehaltsangebote die keinen begeistern 🤔 falsche Bewerbungsprozesse 🤔 kein Cultural Analytics 🤔 niedriger HR Score 🤔 falsche Kommunikation und Erwartungen Denke darüber nach und wenn DU deine Recruiting und HR-Prozesse auf das nächste Level bringen willst, dann sollten wir sprechen. Damit Du keine News von Toygar Cinar, Andrea Kummer und dem Team der Die Athleten und Experten Agentur - Persönliche Empfehlungen von Speakern, Referenten und Coachs verpasst, folge uns auf LinkedIn. #team #keynotespeaker #recruiting #hr #leidenschaftfürmenschen #hr

🌟 Sie möchten Ihr HR-Team mit Top-Talenten verstärken und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? In unserem Artikel: "Executive Search – So finden Sie HR-Führungskräfte" tauchen wir in die Welt des Executive Search ein und zeigen Ihnen, warum dieser Ansatz der Schlüssel zum Erfolg sein kann. Die HRblue AG ist seit über 20 Jahren auf die Besetzung von HR Führungs- und Fachpositionen spezialisiert. Wir verstehen die Dynamiken des Marktes genau. Unser Artikel bietet nicht nur einen Überblick über den Executive Search Prozess, sondern zeigt auch, wie unsere Expertise und Erfahrung Ihnen dabei helfen können, die besten HR-Führungskräfte zu identifizieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. #hrblue #executivesearch #hr #trendbook #hrkarriere Hier geht's zum Artikel:

Gemeinsam stark: Wie Fachabteilungen und HR erfolgreich rekrutieren. Ein häufiges Problem: Fachabteilungen sind nicht Teil des Rekrutierungsprozesses. Aufgrund mangelnder Kommunikation kann es sogar zu Machtkämpfen zwischen den beiden Abteilungen kommen. Diese Machtkämpfe schaden nur dem Unternehmen, denn sie führen leider vor allem zu einem: unbesetzten Stellen. 💁🏼♀️ Die Lösung? Offene Kommunikation und klare Briefings zwischen HR und den Fachabteilungen! Das Feedback der Fachabteilungen ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: 𝗢𝗵𝗻𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵: ❌ Fehlerhafte Ausschreibungen ❌ Falsche Profile ❌ Verschwendung von Zeit und Geld ❌ Frustration auf allen Seiten 𝗠𝗶𝘁 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗯𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴: ✅ Richtige Ausschreibungen ✅ Passende Kandidat:innen ✅ Kosten- und Zeitersparnis ✅ Erfolgreiches Recruiting Daher mein Appell an alle Fachabteilungen: Ihr seid ein wesentlicher Teil des Recruitings. Ohne eure zentrale Rolle kann Recruiting nicht optimal funktionieren. Arbeitet eng mit HR zusammen und kommuniziert klar! So vermeidet ihr Frustration und erhöht den Erfolg. 🤝 Wie läuft es bei euch? Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen HR und den Fachabteilungen? #Recruiting #Fachabteilung #HR #Arbeitswelt

Anzeigen und Social-Media-Posts helfen einfach nichts? 😞 Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern 🕵️💪 kann so manche HR-Abteilung schon verzweifeln. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels muss intelligenter Recruiting betrieben werden 💡. Und hierfür sind wir von headhunting for the best – wie unser Name schon sagt – die Besten! 😎 Wir vereinfachen für Sie die Personalsuche. Aber wir suchen nicht einfach, wir finden die Einzigartigen 🦄✨! Bei uns arbeiten die besten HR-Manager:innen und Headhunter, um für Ihr Unternehmen die besten Talente zu finden – und das in den verschiedensten Positionen. 📈 Steigern Sie jetzt Ihren Erfolg mit Fach- und Führungskräften in den Bereichen Retail, Wholesale, Buying, Produktmanagement, Planning & Allocation, Marketing und Design. Mehr Informationen zu uns und unserem Executive Search finden Sie unter ⬇️: https://lnkd.in/dYs5ZuPm Überlassen Sie uns das Recruiting und lehnen Sie sich entspannt zurück! 💆 #fashion #headhuntingforthebest #headhunting #recruiting #executivesearch #headhunter #hrmanager #fachkräfte

Die 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘂𝗻𝗴 🪄 ist entscheidend, um dein Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen. 💼 🌐 Doch der Markt verändert sich ständig – neue Generationen, neue Erwartungen und 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗔𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻. ♟️ Heute geht es nicht mehr nur darum, Positionen schnell zu besetzen, sondern strategisch zu handeln: Welche Werte und Fähigkeiten passen wirklich zu deinem Unternehmen? 🧬 Ein klar definierter Auswahlprozess hilft nicht nur, die besten Talente zu finden, sondern auch, Fehlbesetzungen zu vermeiden. 🚷 🛳️ Und wenn die Kandidaten an Bord sind, ist ein 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 der Schlüssel, um sie langfristig zu binden. 🔐 ➕ Durch die Optimierung dieser Prozesse sparst du Zeit, Geld und steigerst gleichzeitig die 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 im Team. Hast du deine Personalbeschaffung schon auf den neuesten Stand gebracht? 🤔 #recruiting #personalbeschaffung #onboarding #talentmanagement #hrsupporterie #effizienz #kmu

𝗗𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗥𝗲𝗰𝗡𝗚 - 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗡𝗲𝘄 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 👉 Strategieentwicklung Talent Acquisition / Recruiting, um selber schneller und besser Talente zu gewinnen. 👉 Begleitung des Strategieprozesses und Integration in die Organisation. 👉 Aus-/Weiterbildung von Mitarbeitenden im Talent Acquisition 👉 Recruiting as a Service und Interim Management Wir geben Ihnen die Tools und Methoden an die Hand, damit Ihr eigenes Recruiting und vor allem auch die Fachbereiche befähigt werden, gute Leute zu finden und von der Arbeit bei Ihnen zu begeistern. Werden Sie sichtbar und tun Sie etwas für Ihre Arbeitgebermarke. Wir zeigen Ihnen, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie mit Ihren Schwächen umgehen - machen Sie aktiv Lernfelder für Ihr eigene Entwicklung daraus. Lassen Sie uns Menschen zusammenbringen, die gemeinsam Lust darauf haben, zusammen zu arbeiten, Neues zu entdecken und gemeinsame Themen voran zu bringen. #hr #recruiting #talentacquisition