Beitrag von Nicarus – Agentur für digitalen Content GmbH

Wie kann ein Einstieg zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke aussehen ❓ Muss es der ganz große Wurf sein? Nein muss es nicht!  In einem zweistündigen Online-Format bin ich mit Mitarbeitenden einer rund 28.000 Einwohner-Stadt auf die Möglichkeiten zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke eingegangen.  Das sind aus meiner Sicht die entscheidenden Faktoren, die den Umfang eines solchen Projektes maßgeblich beeinflussen: 👉 Was sind Ihre Ziele? 👉 Was möchte der Verwaltungsvorstand? Ohne die Unterstützung von ganz oben funktioniert es nicht.  👉 In welchen Bereichen werden Sie zukünftig die größten Herausforderungen von Nachbesetzungen haben? 👉 Wie modern und digital ist Ihr Auftritt bisher als Arbeitgeber? Schauen Sie Ihren Status Quo genau an. Das Rad muss nicht immer neu erfunden werden. Eventuell können als ersten Step auch Optimierungen ausreichen.  👉 Wie viele Ressourcen stehen zur Verfügung? Es ist immer wieder spannend, mitzuerleben, wie Verwaltungen sich intensiv mit einer Arbeitgebermarke auseinandersetzen. Noch schöner ist es, wenn wir einen Teil dazu beitragen dürfen 😊  Wie sah Ihr Einstieg aus?  #publicpioneers #personalmarketing #employerbranding #arbeitgebermarke #öffentlicherdienst #kommunal #verwaltung

Auf der IT-CS MESSE wurde deutlich: Viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial als attraktive Arbeitgeber noch nicht voll aus. Besonders in der IT-Branche, die von rasantem Wandel und Fachkräftemangel geprägt ist, ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Es reicht nicht mehr aus, einfach nur einen Aushang an einer Jobwand zu machen. Um die Talente von morgen anzuziehen, müssen Unternehmen ihre einzigartigen Vorteile und Benefits klar kommunizieren. Eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke, die auf sozialen Kanälen sichtbar ist, ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir Williams - Media - Marketing unterstützt IT und Handwerks-Unternehmen dabei, ihre Einzigartigkeit und die Vorteile für zukünftige Mitarbeiter auf den sozialen Kanälen zu präsentieren. #EmployerBranding #ITBranche #TalentAcquisition #ITCSMesse

Heute gab es für unsere Mitglieder im Online-Seminar BFM.info.Punkt frische Impulse zum Thema "Fachkräftesicherung: Eine überzeugende Arbeitgebermarke zahlt sich aus". Danke an Nora Körner von der ABG Marketing GmbH für die Tipps, wie Finanzierer Talente nicht nur effektiver anziehen, sondern auch langfristig binden und motivieren. 🌟 Während des Vortrags wurden verschiedene Aspekte beleuchtet, darunter: 👉 Employer Branding im digitalen Zeitalter: Insbesondere in einer zunehmend digitalisierten Welt ist eine starke Online-Präsenz unerlässlich. Von den sozialen Medien bis hin zu Bewertungsplattformen - potenzielle Mitarbeiter informieren sich vor der Bewerbung über das Unternehmen. Eine positive Online-Reputation kann den Unterschied machen. 👉 Authentizität und Unternehmenskultur: Eine starke Arbeitgebermarke beginnt mit einer authentischen Darstellung der Unternehmenskultur. Mitarbeiter wollen sich mit den Werten und der Vision ihres Arbeitgebers identifizieren können, diese müssen natürlich aber auch so gelebt werden. 👉 Talentakquise und -bindung: Eine gut etablierte Arbeitgebermarke erleichtert es, hoch qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten. Dies reduziert nicht nur die Kosten für die Rekrutierung, sondern steigert auch die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Teams. Vielen Dank an alle Gäste und an Michael Prüfer für Organisation und Moderation👍!

𝗩𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗻𝘂𝗻𝘂 𝗳𝗮𝗹𝘀𝗰𝗵. Der Blick hinter die Kulissen ist heutzutage bei der Arbeitgebersuche gang und gäbe. Eine Studie von Trendence hat daher die Nutzung von kununu genauer unter die Lupe genommen. Wir haben euch die fünf spannendsten Ergebnisse zusammengefasst: 77,7% der Jobsuchenden nutzen die Plattform. 83,2% der Nutzer*innen lesen Arbeitgeberantworten auf Bewertungen. 64% wiederum kritisieren unbeantwortete Erfahrungsberichte. 60% stufen die Antworten der Arbeitgeber als bewerbungsrelevant ein. 42% stehen zunächst auf der Seite der Bewertenden, davon ändern über 75% von ihnen ihre Meinung nach dem Lesen einer überzeugenden und sachlichen Antwort des Arbeitgebers. Aktive Kommunikation auf Arbeitgeberbewertungsplattformen ist also entscheidend für Recruiting und Employer Branding. Was denkt ihr? Wieso reagieren Arbeitgeber auf kununu nicht? Liegt es daran, dass sie es einfach nicht auf dem Schirm haben? Oder weil sie nicht wissen, wie man darauf antwortet? Oder fehlt es schlichtweg an einer zuständigen Person? Stefan Wegner Constantin Dudzik Matthias Spaetgens Luise Lück Samy Kouatli Lisa Erdmann Kirill Falkow Henrik Niehus Jonathan Faerber Nicolas Schindler David Krempel Elena Mokulys Berit Stegmann Malte Fischer Scholz & Friends #EmployerBranding

In der digitalen Ära ist eine starke Online-Präsenz unerlässlich. 👨💻💪 Stellen Sie deshalb sicher, dass die Website Ihres Unternehmens, insbesondere der Karrierebereich, ansprechend und aktuell ist. ⏱️👍 Aktualisieren Sie ebenfalls regelmässig Ihre Social-Media-Plattformen mit Inhalten, die Ihre Unternehmenskultur, Veranstaltungen und Mitarbeitererfolge hervorheben. 📲 #SocialMediaRecruiting ist ein weiterer Weg, um Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber erheblich zu steigern. 👀📈 Eine Übersicht aller Massnahmen finden Sie in unserem Artikel 💡: https://lnkd.in/eFYaUiNs

wie frech darf personalmarketing sein? um als arbeitgeber aufzufallen, reicht eine 0815-stellenanzeige längst nicht mehr aus. heute müssen unternehmen sich was trauen. doch wagemutige personalmarketingkampagnen können mitunter auch für empörung statt für begeisterung sorgen. wenn wir die menschen zum lachen oder schmunzeln bringen, bewirken wir viel mehr als mit nüchternen informationen. jetzt, wo der wettbewerb härter wird und die unternehmen händeringend nach talenten suchen, sollten recruiting-kampagnen insgesamt kreativer und frecher werden. jedoch muss der respekt vor den mitarbeitenden, vor menschen insgesamt immer bewahrt bleiben.   https://lnkd.in/eQwTTx52 #personalmarketing #recruiting #empoyerbranding

Auf dem Weg zur Top-Fachkraft: So boosten Sie Ihre digitale Sichtbarkeit in der Industrie! In einer Welt, die immer digitaler wird, ist es für Industrieunternehmen wichtiger denn je, ihre digitale Sichtbarkeit zu erhöhen. Aber warum ist das so? Nun, schauen wir uns das genauer an. In den letzten Jahren hat sich das Arbeitsumfeld drastisch verändert. Technologische Fortschritte haben die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutioniert. Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und eine stärkere Betonung auf Work-Life-Balance sind heute die Norm. Infolgedessen sind die Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber gestiegen. Top-Fachkräfte möchten nicht nur einen Job haben, sondern auch Teil einer inspirierenden Gemeinschaft sein. Sie suchen nach Unternehmen, die ihre Werte teilen und eine positive Arbeitsumgebung bieten. Und wo suchen sie nach diesen Unternehmen? Natürlich online. Das ist der Grund, warum Unternehmen dringend ihre digitale Sichtbarkeit erhöhen müssen. Es geht nicht nur darum, potenzielle Kunden anzuziehen, sondern auch darum, potenzielle Mitarbeiter anzulocken. Ihre Online-Präsenz ist Ihre Visitenkarte in der digitalen Welt, und sie kann den Unterschied zwischen der Anwerbung eines Durchschnittsmitarbeiters und eines Spitzenmitarbeiters ausmachen. Hier kommen wir von getPROUD ins Spiel. Als Experten im Bereich Employer Branding helfen wir Unternehmen sich von der Masse abzuheben und die besten Talente anzuziehen. Von der Gestaltung ansprechender Karriereseiten bis hin zur Entwicklung einer starken Präsenz in sozialen Medien bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Marke hervorheben und potenzielle Bewerber begeistern. Sie möchten Ihre digitale Sichtbarkeit steigern und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Dann kontaktieren Sie uns noch heute über unsere Website >>>www.getproud.com<<< und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.

🚀 So steigerst du die Zahl der Bewerbungen um 30 Prozent! Wahrscheinlich kannst auch du als HR-Profi ein Lied davon singen:   - Die Zahl der eingehenden Bewerbungen nimmt ab. - Ebenso wie deren Qualität.   Und das, obwohl alles läuft wie gehabt. Stellenzeigen für Nachwuchskräfte werden sowohl auf der firmeneigenen Karriereseite als auch auf den gängigen Jobplattformen veröffentlicht.   Was hat sich geändert?   Sehr viel. Das Marktumfeld ist heute ein grundlegend anderes, denn qualifizierter Nachwuchs in den technischen Fächern und Ingenieurwissenschaften, in wirtschaftlichen Fächern sowie in Informatik und IT wird von vielen Unternehmen stark nachgefragt.   Damit du als potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen wirst, sind zwei Dinge entscheidend: 1️⃣ Authentisches Employer Branding als spannender Arbeitgeber in der relevanten Zielgruppe. 2️⃣ Reichweite und Aufmerksamkeit für das konkrete Angebot.   Vor kurzem hatte ich diese Situation bei einem Kunden aus der Automobilindustrie. Zwei Schritte haben wir unternommen: - Den strategischen Aufbau der positiven Employer Brand - Die zielgerichtete Ansprache der potenziellen Bewerber*innen   Wir haben alles auf links gedreht und ein ganzheitliches Konzept erstellt, das nachhaltig wirkt. Das Ergebnis: Innerhalb von sechs Monaten erhöhte sich die Zahl der eingehenden Bewerbungen um 30 Prozent! Und auch deren Qualität verbesserte sich messbar.   👉 Welche Schritte unternimmst du, um dein Unternehmen im HR-Bereich fit für die Zukunft zu machen?

Kununu im Mittelstand Für mich waren Bewertungen auf kununu in den Anfangsjahren immer lästig und nicht steuerbar, aus Arbeitgebersicht einfach schwierig. Das Portal hat sich aber in den letzten Jahren immer mehr zu einem Spiegelbild der eigenen Unternehmenskultur weiterentwickelt. Positive Bewertungen stärken das Employer Branding und machen das Unternehmen attraktiver für Talente. Diese Einblicke sind für Unternehmen äußerst wertvoll, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Wir haben angefangen uns aktiv um unser Unternehmensprofil zu kümmern, es ist eine einfache Chance, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken, Talente zu gewinnen und die Unternehmenskultur zu verbessern. Inzwischen haben wir über 1.000 Besucher pro Monat und alle Kennzahlen entwickeln sich erfreulich positiv nach oben. Ein gutes Kununu-Profil kann einen Wettbewerbsvorteil darstellen was wir u.a. auch in den Bewerberzahlen spüren. #kununu #employerbranding #arbeitswelt #karriere #Sortimo

𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘀. 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘂𝗺𝗸𝗲𝗵𝗿𝘁. Das bedeutet: Es ist Zeit, in eine starke Arbeitgebermarke zu investieren – und das geht auch ohne großes Budget. Sie müssen nur an den richtigen Berührungspunkten ansetzen. Wie das funktioniert, erklärt unsere Kollegin Manuela Waskey im Artikel „Employer Branding richtig anpacken“ in der aktuellen Ausgabe des Econo-Magazins, dem Wirtschaftsmagazin der Metropolregion Rhein-Neckar. Außerdem bekommen Sie Antworten auf folgende Fragen: ☑️Warum hat der Mittelstand im Employer Branding einen Vorteil gegenüber Konzernen? ☑️Wie finden Unternehmen mit dem Nicarus Echo Effekt© den Kern ihrer Unternehmenskultur? ☑️Wie überzeugen Unternehmen potenzielle Kandidaten mit emotionalem Content? Den kompletten Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/gJ7tbfSQ