Beitrag von preatmos

7 von 10 Unternehmen setzen auf KI in der Personalsuche – was das für Bewerber bedeutet KI sichtet Lebensläufe, analysiert Bewerbungsgespräche und trifft in einigen Fällen sogar erste Einstellungsentscheidungen. Doch was bedeutet das für Jobsuchende und die Zukunft der Arbeitswelt? Kann KI wirklich objektiv die besten Kandidaten herausfiltern, oder verstärken Algorithmen bestehende Vorurteile? 👉 https://lnkd.in/duAPT4P2 #recruiting #personal #ki

Wie sollen wir mit #KI im #Recruiting umgehen? Diese Frage habe ich im HR JOURNAL in einem Gastbeitrag beleuchtet.   Für mich sind KI-Tools sehr nützlich, vor allem wenn es um Effizienz geht und sie den Arbeitsalltag erleichtern. Für Arbeitnehmer:innen gibt es mittlerweile spannende Tools, die den Bewerbungsprozess vereinfachen. So nutzen schon heute fast die Hälfte der Arbeitnehmenden KI-Tools bei der Jobsuche oder Bewerbung, wie eine aktuelle Studie der PageGroup belegt. Aber es existieren noch immer Unsicherheiten und das menschliche Urteilsvermögen sollte stets über den Ergebnissen oder Empfehlungen der KI-Tools stehen. Im Bewerbungsprozess kommt es letztendlich auf die tatsächlichen Hard und Soft Skills an. Ich sehe KI daher als Hilfsmittel, das durch den richtigen Einsatz eine enorme Wirkung entfalten kann.   Wie ist Ihre/Eure Meinung dazu?   https://lnkd.in/eP6RqMin

Mit KI und 5.000 (!) Bewerbungen 20 Einladungen für ein Erstgespräch. Ohne KI und hunderten Bewerbungen 20 Einladungen für ein Erstgespräch. Ob KI bei Unternehmen eingesetzt unbekannt. Am Ende hat der US Programmierer Julian Joseph einen Job wohl über Beziehungen erhalten. Mehr dazu im Artikel. Man muss kein Zukunftsforscher sein, um zu erkennen, dass da etwas gerade technologisch und menschlich in die falsche Richtung abbiegt. Es hat für mich eher aktuell den Anschein, dass ein Wettbewerb ausgebrochen ist, wer KI-Tools wie ChatGPT, Copilot und Co besser bedienen kann, Bewerbende oder HR-Verantwortliche? Wer liegt richtig, wer liegt falsch? Automatisierung, KI gegen KI? Eine humanistische Annäherung: Ausgehend von der Annahme, dass Unternehmen im Recruiting mit KI-Lösungen Probleme lösen wollen, wie Zeitersparnis, Effizienz im Prozessmanagement, weniger Fehler im Auswahlprozess (dafür darf aber auch keine Bias antrainiert werden), oder schlicht Arbeitserleichterung, könnte man sich dennoch überlegen, was mit KI-basierten Lösungen wirklich wirklich besser wird, ob man sich im Recruiting wirklich Zeit spart (oder mit KI mehr Zeit aufwenden muss) und wie sinnvoll es ist, dass Computerprogramme untereinander Lebensläufe auslesen, bis hin zu Erstgesprächen führen. Der Mensch im Mittelpunkt? Ist dann wirklich mehr Zeit für den Menschen, oder kommt das nächste Tool schon um die Ecke? Just my two cents. #Recruiting #KI #Mensch

💡 Spannender Beitrag zum Thema #KI im #Recruiting von unserem Geschäftsführer Goran Barić! Meine Meinung: ◽ "Ja!" zu KI als zusätzlich Tool um den Alltag schneller & effizienter zu gestalten; ◽ "Nein!" zu KI als Entscheidungsträger & "Vorselektions-Tool". Gerade in Zeiten wo die Debatte weg von "Culture Fit" und in Richtung "Culture Add" geht, wo das Thema Kompetenzen & "Transferrable Skills" immer wichtiger werden, ist KI (noch) nicht in der Lage den "People Touch" zu ersetzen (und wird / soll es meiner Meinung auch nicht). 💭 Wie seht ihr das? In welchen Bereichen nutzt Ihr KI bereits? Und wo noch nicht? #RecruitingTrends #PeoplesBusiness #PageExecutive

Wird in Zunkunft im Bewerbungsprozess, der dem Vorstellungsgespräch vorangeht, gar kein Mensch mehr involviert sein, sondern nur noch KI - auf Bewerber- und HR-Seite? Technisch möglich ist das heute schon. Hier ist ein interessanter Artikel dazu: https://lnkd.in/dnUUv9b6

Wer sich gerade im Recruiting bewegt, merkt schnell, dass die Suche nach den passenden Leuten Zeit und Nerven kostet. Aber KI kann hier ein echter Gamechanger sein – wenn man sie klug einsetzt. Warum KI? KI-gestützte Tools können viel mehr, als nur Lebensläufe zu scannen. Sie helfen dabei, große Datenmengen blitzschnell zu analysieren, Muster zu erkennen und bieten Einblicke, die sonst übersehen würden. Das sorgt für eine gezieltere und fairere Kandidatenauswahl – und spart eine Menge Zeit. Mit KI können wir Vorurteile im Bewerbungsprozess reduzieren. Algorithmen können so programmiert werden, dass sie den Fokus auf Fähigkeiten und Erfahrungen legen, statt auf persönliche Merkmale wie Alter, Geschlecht oder Herkunft. Für Unternehmen bedeutet das, eine diversere und inklusivere Belegschaft, die besser zur Unternehmenskultur passt. Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf Chatbots, die Bewerberanfragen automatisch beantworten oder Informationen sammeln – eine echte Entlastung für das HR-Team. Dadurch bleibt mehr Zeit für den persönlichen Austausch mit den Kandidaten, die wirklich infrage kommen. Kurz gesagt, Routinefragen übernimmt die KI, damit sich HR-Profis auf das Wesentliche konzentrieren können. Natürlich bringt der Einsatz von KI auch Verantwortung mit sich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Algorithmen fair und nachvollziehbar funktionieren. Transparenz ist hier das A und O, um ungewollte Verzerrungen zu vermeiden. Wer die KI-Technologie versteht und gezielt steuert, kann Recruiting-Entscheidungen nicht nur schneller, sondern auch bewusster und fairer treffen. Mit KI im Recruiting können wir die Personalsuche effizienter, genauer und fairer gestalten – ein Vorteil, der die HR-Branche nachhaltig verändern wird. Aber wie bei jeder Innovation geht es darum, sie verantwortungsbewusst zu nutzen.

Chatbots im Recruiting – So unterstützen sie Bewerber und Unternehmen. 👇 Recruiting-Prozesse haben großen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Qualifizierte Mitarbeitende zu finden, ist in Zeiten des Fachkräftemangels jedoch eine Herausforderung. Auch für Ausbildungsplätze wünschen sich viele Unternehmen mehr Bewerbungen. HR-Mitarbeitende können deshalb Unterstützung von Chatbots erhalten: Ein Recruiting-Chatbot als praktische Anwendung Künstlicher Intelligenz stellt einen modernen Kommunikationskanal dar, um als Ratgeber rund um die Uhr alltägliche Bewerberfragen im Dialog zu beantworten. Er arbeitet somit als Assistenz der Recruiter, indem er durch die automatische Beantwortung von repetitiven Bewerberfragen wichtige Zeit spart.

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹-𝗥𝗼𝗯𝗼𝘁𝗲𝗿 🤖 entscheiden darüber, ob Jobkandidaten eine Chance bekommen oder nicht. Was nach Science-Fiction klingt, ist heute Alltag - zum Nachteil vieler Bewerber. In der Personalbeschaffung setzen vor allem größere Betriebe 🏢 auf die Unterstützung von Künstlicher Intelligenz (KI), um den Verwaltungsaufwand im Recruiting zu simplifizieren. Sogenannte ATS (Applicant Tracking System), im Deutschen auch als Bewerbermanagementsysteme bekannt, sollen die besten Jobkandidaten herausfiltern – noch bevor Personaler die Daten und Unterlagen sichten. Ganz einfach und fehlerlos ❌ sind die Systeme aber nicht. 👉 https://lnkd.in/e-6iDm6G #Recruiting #KI #Bewerber

🤖 Übernimmt KI bald das LinkedIn-Recruiting?   🔍 LinkedIn setzt jetzt auf KI im Recruiting: Ein neuer KI-Agent soll künftig gezielt Personalgespräche führen und Recruiter entlasten. Die KI hilft bei der Erstansprache und prüft Bewerbungsprofile, um Unternehmen und Kandidaten effizienter zusammenzubringen.   🦾 Der KI-Agent kann vorqualifizierte Fragen stellen, relevante Kompetenzen bewerten und erste Einblicke in die Kandidaten liefern. Für Unternehmen bedeutet dies potenziell schnellere Einstellungsverfahren, während Recruiter sich auf komplexere Aufgaben fokussieren können.   💡 Der LinkedIn Hiring Assistant steht derzeit einer begrenzten Auswahl von Kunden zur Verfügung und wird in einer „Charter“-Phase getestet, bevor er breiter ausgerollt wird. Ob und wann dieser Service in Deutschland allgemein verfügbar sein wird, bleibt aktuell offen.   👉 Mehr dazu bei TechCrunch: https://lnkd.in/dpSawe8h   Witzel Erb Backu & Partner Rechtsanwälte mbB #Arbeitsrecht #Recruiting #KI #LinkedIn #Digitalisierung #wirtschaftsrecht #webp

Bei uns entscheidet nicht die KI sondern wir. KI kann in bestimmten Punkten durchaus eine angenehme und nützliche Ergänzung sein. Geht es aber um die Beurteilung darüber ob der Bewerber zum Unternehmen und das Unternehmen zum Bewerber passt, so lassen wir uns das bei GJC nicht aus der Hand nehmen. #KI #Bewerber #Bewerbung #HR #Rekrutierung #Bewerbungsverfahren #Personal #Personalauswahl Wenn KI über die Karriere entscheidet https://lnkd.in/eGY9xESe