Beitrag von SFC | Stephan Frank Consulting

KI, KI, KI... überall ist jetzt KI Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere ganze Welt rasant und ist im HR-Bereich omnipräsent. Von der automatisierten Analyse von Bewerbungen bis hin zur Optimierung von Personalprozessen – KI eröffnet uns völlig neue Möglichkeiten. Bei aller Innovationsfreude eines ist unverändert: Der Datenschutz ist gekommen, um zu bleiben. Gerade im Umgang mit Mitarbeiterdaten ist es essenziell, sowohl gesetzliche Anforderungen als auch ethische Grundsätze einzuhalten. Die neue EU-KI-Verordnung und Hochrisiko-KI-Systeme Mit der EU-KI-Verordnung setzt die Europäische Union einen klaren rechtlichen Rahmen für den Einsatz von KI. Besonders Hochrisiko-KI-Systeme, wie sie im HR-Bereich oft verwendet werden, unterliegen strengen Vorgaben: Transparenzpflichten Nutzer von KI-Systemen, etwa Bewerber oder Mitarbeiter, müssen darüber informiert werden, dass KI eingesetzt wird. Gleichzeitig sind die Funktionsweise und die Kriterien der Systeme verständlich darzustellen. Risikobewertung Vor der Einführung eines Hochrisiko-KI-Systems ist eine umfassende Risikobewertung Pflicht. Mögliche Diskriminierungen, fehlerhafte Entscheidungen oder Datenschutzrisiken müssen identifiziert und geeignete Gegenmaßnahmen implementiert werden. Kontinuierliche Überwachung Hochrisiko-KI-Systeme dürfen nicht sich selbst überlassen werden. Regelmäßige Kontrollen und Monitoring sind notwendig, um Fehlfunktionen frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Datenschutzkonformität Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch KI-Systeme muss strikt nach den Prinzipien der DSGVO erfolgen: Datenminimierung, Zweckbindung und die Sicherheit der Datenverarbeitung stehen an erster Stelle. Was bedeutet das für Sie? Bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen in Ihrem Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass Sie die EU-Vorgaben vollständig einhalten. Datenschutz ist kein Hemmnis, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur EU-KI-Verordnung, zur Risikobewertung oder zur datenschutzkonformen Gestaltung von KI-Prozessen zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen der KI nutzen – verantwortungsbewusst und zukunftssicher. #stephanfrank #personaldientleistung #apscodeutschland

KI, KI, KI... überall ist jetzt KI Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere ganze Welt rasant und ist im HR-Bereich omnipräsent. Von der automatisierten Analyse von Bewerbungen bis hin zur Optimierung von Personalprozessen – KI eröffnet uns völlig neue Möglichkeiten. Bei aller Innovationsfreude eines ist unverändert: Der Datenschutz ist gekommen, um zu bleiben. Gerade im Umgang mit Mitarbeiterdaten ist es essenziell, sowohl gesetzliche Anforderungen als auch ethische Grundsätze einzuhalten. Die neue EU-KI-Verordnung und Hochrisiko-KI-Systeme Mit der EU-KI-Verordnung setzt die Europäische Union einen klaren rechtlichen Rahmen für den Einsatz von KI. Besonders Hochrisiko-KI-Systeme, wie sie im HR-Bereich oft verwendet werden, unterliegen strengen Vorgaben: Transparenzpflichten Nutzer von KI-Systemen, etwa Bewerber oder Mitarbeiter, müssen darüber informiert werden, dass KI eingesetzt wird. Gleichzeitig sind die Funktionsweise und die Kriterien der Systeme verständlich darzustellen. Risikobewertung Vor der Einführung eines Hochrisiko-KI-Systems ist eine umfassende Risikobewertung Pflicht. Mögliche Diskriminierungen, fehlerhafte Entscheidungen oder Datenschutzrisiken müssen identifiziert und geeignete Gegenmaßnahmen implementiert werden. Kontinuierliche Überwachung Hochrisiko-KI-Systeme dürfen nicht sich selbst überlassen werden. Regelmäßige Kontrollen und Monitoring sind notwendig, um Fehlfunktionen frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Datenschutzkonformität Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch KI-Systeme muss strikt nach den Prinzipien der DSGVO erfolgen: Datenminimierung, Zweckbindung und die Sicherheit der Datenverarbeitung stehen an erster Stelle. Was bedeutet das für Sie? Bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen in Ihrem Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass Sie die EU-Vorgaben vollständig einhalten. Datenschutz ist kein Hemmnis, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur EU-KI-Verordnung, zur Risikobewertung oder zur datenschutzkonformen Gestaltung von KI-Prozessen zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen der KI nutzen – verantwortungsbewusst und zukunftssicher. #stephanfrank #personaldientleistung #apscodeutschland

KI, KI, KI... überall ist jetzt KI Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere ganze Welt rasant und ist im HR-Bereich omnipräsent. Von der automatisierten Analyse von Bewerbungen bis hin zur Optimierung von Personalprozessen – KI eröffnet uns völlig neue Möglichkeiten. Bei aller Innovationsfreude eines ist unverändert: Der Datenschutz ist gekommen, um zu bleiben. Gerade im Umgang mit Mitarbeiterdaten ist es essenziell, sowohl gesetzliche Anforderungen als auch ethische Grundsätze einzuhalten. Die neue EU-KI-Verordnung und Hochrisiko-KI-Systeme Mit der EU-KI-Verordnung setzt die Europäische Union einen klaren rechtlichen Rahmen für den Einsatz von KI. Besonders Hochrisiko-KI-Systeme, wie sie im HR-Bereich oft verwendet werden, unterliegen strengen Vorgaben: Transparenzpflichten Nutzer von KI-Systemen, etwa Bewerber oder Mitarbeiter, müssen darüber informiert werden, dass KI eingesetzt wird. Gleichzeitig sind die Funktionsweise und die Kriterien der Systeme verständlich darzustellen. Risikobewertung Vor der Einführung eines Hochrisiko-KI-Systems ist eine umfassende Risikobewertung Pflicht. Mögliche Diskriminierungen, fehlerhafte Entscheidungen oder Datenschutzrisiken müssen identifiziert und geeignete Gegenmaßnahmen implementiert werden. Kontinuierliche Überwachung Hochrisiko-KI-Systeme dürfen nicht sich selbst überlassen werden. Regelmäßige Kontrollen und Monitoring sind notwendig, um Fehlfunktionen frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Datenschutzkonformität Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch KI-Systeme muss strikt nach den Prinzipien der DSGVO erfolgen: Datenminimierung, Zweckbindung und die Sicherheit der Datenverarbeitung stehen an erster Stelle. Was bedeutet das für Sie? Bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen in Ihrem Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass Sie die EU-Vorgaben vollständig einhalten. Datenschutz ist kein Hemmnis, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur EU-KI-Verordnung, zur Risikobewertung oder zur datenschutzkonformen Gestaltung von KI-Prozessen zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen der KI nutzen – verantwortungsbewusst und zukunftssicher. #stephanfrank #personaldientleistung #apscodeutschland

#KI bietet enorme Chancen und wird von zunehmend mehr Unternehmen eingesetzt. Der Druck, schnell auf KI-Lösungen zu setzen, führt jedoch oft zu einer unkoordinierten Einführung verschiedenster KI-Tools. Was dabei häufig übersehen wird: #Nutzerrechte und klare Befugnisse. Ohne eine klare Strategie besteht die Gefahr einer sogenannten Schatten-KI – dem unkontrollierten Einsatz von KI durch uneingeschränkten Zugriff aller Mitarbeitenden. Ergebnisse der aktuellen Lünendonk®-Studie, “Generative AI – Von der Innovation bis zur Marktreife”, zeigen: Die Mehrheit der Unternehmen hat bisher keine klare Strategie zur Vergabe von Nutzerrechten. Nur 35 % der befragten Unternehmen regeln den KI-Zugriff. Hier herrscht ein imenser Handlungsbedarf - der unkontrollierte Zugang zu KI-Tools birgt ernsthafte Risiken für #Datensicherheit und #Compliance. 🔥 Jetzt ist der Zeitpunkt, klare #Leitlinien für den Einsatz von Generativer KI zu schaffen – bevor Ihre Daten abgeflossen sind. Wir bei der brox unterstützen Sie mit unserem KNOW-HOW TO SUCCEED WITH AI! 👉 www.brox.de/ #GenerativeAI #SchattenKI #DigitaleTransformation #Unternehmensstrategie #ITGovernance

KI im Unternehmen: Was mit dem Beschluss des EU-AI-Acts wichtig wird. Wer überlegt, im Unternehmen eine KI-Anwendung einzuführen, sollte sich auch um die rechtlichen Rahmenbedingungen kümmern. Unsere Gastautoren erklären, was angesichts der neu verabschiedeten KI-Verordnung wichtig ist. Künstliche Intelligenz (KI) ist da und nicht mehr aufzuhalten. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen und Behörden mit ihr befassen. Doch dem Nutzen, der durch künstliche Intelligenz entstehen kann, stehen komplexe rechtliche Anforderungen gegenüber. Dieser Beitrag zeigt die Eckpfeiler der rechtlichen Anforderungen – und soll Mut machen. Im Überblick: Die Anwendungsbereiche von KI … 2023 war das Jahr der generativen KI. ChatGPT löste eine Welle der Begeisterung für die Möglichkeiten und den Einsatz von Large Language Models (LLM) aus. Nur zwei Monate nach der Veröffentlichung hatte ChatGPT mehr als 100 Millionen Nutzer:innen. Seitdem kommen täglich neue KI-Anwendungen – sei es zur Erstellung von Bildern, zur Audioerkennung oder zur Spracheingabe – auf den Markt. Unternehmen stehen seitdem zwangsläufig vor der Frage, ob und wie sie ihre eigenen Produkte durch KI ergänzen können oder wie Unternehmensprozesse mittels KI verbessert werden können. Neben den klassischen Anwendungsbereichen – Marketing, Support und Vertrieb – gibt es unternehmensweit Einsatzfelder für KI. Einen konkreten Anwendungsbereich haben KI-Systeme in der Sprach- und Textverarbeitung. Eine KI kann unter anderem autonome Übersetzungen vornehmen und automatisierte Antworten auf Kundenanfragen generieren. Unschlagbarer Vorteil von KI ist, dass die Automatisierung Prozesse massiv beschleunigt und deutlich günstiger macht. Durch KI steht die Automatisierung erstmals nahezu jedem Unternehmen offen – aber damit steigen auch die Compliance-Vorgaben. Wichtige Schlagworte sind dabei: Datenschutz, Haftung, Befangenheit, geistiges Eigentum und natürlich die KI-Verordnung, der EU-AI-Act. https://lnkd.in/dsEKyfJr #KI #Anforderungen #EUKIAct

Die Einführung der EU-Verordnung für Künstliche Intelligenz (KI) stellt Compliance-Verantwortliche vor neue Herausforderungen bei der Steuerung und Kontrolle von KI-Systemen. Doch KI kann auch ein wertvoller Helfer für effizientere und effektivere Compliance-Prozesse sein. Hier ein Beispiel: KI unterstützt Compliance bei Dokumentenanalyse Die Rechtsabteilung eines Finanzdienstleisters muss regelmäßig neue Regularien und Vertragstexte auf Compliance-Relevanz prüfen. Bisher ein manueller und zeitaufwändiger Prozess für die Compliance-Experten. Mit einer KI-basierten Software für Textanalyse und Natural Language Processing (NLP) können nun Dokumente automatisch gescannt und relevante Passagen zu Compliance-Themen wie Geldwäscheprävention, Datenschutz oder Insiderhandel extrahiert werden. Die KI erkennt kontextbezogen wichtige Begriffe, Klauseln und Bestimmungen und bereitet die Informationen für die Compliance-Prüfer übersichtlich auf. So können sie sich auf die Kernaufgabe der fundierten Analyse und Bewertung der extrahierten Inhalte konzentrieren. "Die KI-Lösung hat unsere Effizienz bei der Dokumentenprüfung um über 60% gesteigert", berichtet die Leiterin Compliance. "Wir können neuen Regularien nun viel schneller Rechnung tragen, ohne zusätzliche Personalressourcen aufbauen zu müssen." Durch den Einsatz von KI als Unterstützungstool können Compliance-Teams Kosten sparen und gleichzeitig die Qualität und Aktualität ihrer Prüfprozesse verbessern. KI ist damit ein wertvoller Governance-Helfer auf dem Weg zu datengesteuerten, agilen Compliance-Prozessen.

🌟 AI Act: „GPT-4 kann Hochrisiko sein“ 🌟 🚀 Künstliche Intelligenz und der neue AI Act der EU – Was bedeutet das für Unternehmen? Die Experten von DORDA Rechtsanwälte GmbH, Alexandra Ciarnau und Axel Anderl, haben spannende Einblicke gegeben, wie die Regelungen die Nutzung von KI beeinflussen werden. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse: 🔹 Kontextabhängigkeit von Hochrisiko-KI: Ob GPT-4 und ähnliche Modelle als Hochrisiko-KI eingestuft werden, hängt stark vom spezifischen Anwendungsfall ab. Zum Beispiel kann die Nutzung von GPT-4 zur Entscheidung über Bewerbungen eine Hochrisiko-Anwendung sein, während die Verwendung für Marketingtexte unkritisch ist. 🔹 Gestaffelte Umsetzungsfristen: Die EU-KI-Verordnung tritt schrittweise in Kraft. Bereits nach sechs Monaten gelten Regelungen zu verbotenen KI-Systemen und AI-Literacy, gefolgt von weiteren Vorschriften zu allgemeinen KI-Modellen und spezifischen Hochrisiko-KI-Anwendungen in den nächsten Jahren. 🔹 Kennzeichnungspflichten: Anbieter von KI-Systemen müssen sicherstellen, dass synthetische Inhalte wie Audio, Bilder oder Texte entsprechend gekennzeichnet werden. Dies ist besonders bei der Verwendung von General Purpose AI relevant. 🔹 Verbotene Anwendungen: Einige KI-Anwendungen sind definitiv verboten, wie zum Beispiel die Emotionserkennung am Arbeitsplatz. Das Tracking und Auswerten der emotionalen Stimmung von Mitarbeitern über Video-Chat-Aufzeichnungen ist ein klarer Verstoß. #AIAct #KünstlicheIntelligenz #DORDA #GPT4 #HochrisikoKI #Kennzeichnungspflichten #EUVerordnung #TechnologieRecht🔍📈

Neues KI-Gesetz 2024: Was bedeuten die neuen Regulierungen für die Zukunft? 🤖📜 Im Mai 2024 wurde das neue KI-Gesetz verabschiedet. Die Hauptpunkte des neuen Gesetzes umfassen Regelungen, die sicherstellen sollen, dass künstliche Intelligenz sicher und ethisch verwendet wird. Das sind die Kernpunkte des KI-Gesetzes: ✋🏻 Risikobasierter Ansatz: Strenge Anforderungen und Vorschriften für KI-Systeme, die in kritischen Bereichen wie Gesundheit, Sicherheit, Verkehr und Justiz eingesetzt werden. ❗️Kennzeichnungspflicht: KI-Systeme müssen so gestaltet sein, dass User darüber informiert werden, wenn sie mit einem KI-System interagieren. 🔐 Datenschutzkonformität: Sicherstellung, dass KI-Systeme im Einklang mit bestehenden Datenschutzgesetzen, wie der DSGVO, entwickelt und betrieben werden. 🎓 Förderung von Innovation: Unterstützung von Forschung und Entwicklung im Bereich der KI, um die technologische Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. 👮🏻 Sanktionen: Einführung von Sanktionen und Strafen für Verstöße gegen das KI-Gesetz, um die Einhaltung zu gewährleisten. Deutschland und andere EU-Mitgliedstaaten müssen das Gesetz nun in nationales Recht umsetzen. Die Bundesregierung hat sich bereits dafür eingesetzt, dass sogenannte Allzweck-KI, wie ChatGPT, nicht als Hochrisiko-Anwendung eingestuft wird. Auch für uns im Testing wird KI mehr und mehr eine Rolle spielen, z.B. beim Erstellen von Testplänen oder User Stories. Gesetzesanpassungen, wie diese wirken sich auf unsere QA Services aus und wir behalten die Entwicklungen weiter im Blick. 🤫 P.S. Dieses Video wurde mit KI durch die App DreamFace generiert 🤖 #ki #ai #kigesetz

🟦 #GDSD 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗦𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗮𝗻𝗱 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗦𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆 & 𝗘𝘁𝗵𝗶𝗰𝘀 Anbei folgt, wie angekündigt, der zweite Deep-Dive, in dem wir einen genaueren Blick auf zwei weitere Themenbereiche der vergangenen German Data Science Days 2024 werfen! 🌐 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀? In ihrem Vortrag thematisierten @Lucia Karch und @Patrick Zimmermann von der @Alexander Thamm GmbH, dass die Europäische Union (EU) als Teil ihrer digitalen Strategie zukünftig Künstliche Intelligenz (KI) regulieren möchte. Dabei verfolgt die EU das Ziel, bessere Bedingungen für die Entwicklung und Nutzung dieser innovativen Technologie zu schaffen. Denn KI kann viele Vorteile mit sich bringen, wie beispielsweise personalisierte Inhalte und Empfehlungen, präzisere Analyse großer Datenmengen, Datenjournalismus, Schutz vor Cyberangriffen und viele weitere. Eins ist vor allem klar geworden: KI wirkt sich auf viele Bereiche unseres Lebens aus, und eine solche Regulierung wird uns demnach alle betreffen. Zudem wurde darauf hingewiesen, dass das bevorstehende KI-Gesetz als Chance gesehen werden kann, um nachhaltige und vertrauenswürdige KI-Anwendungen zu schaffen. 🌐 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁? Der AI Act, offiziell bekannt als das EU-Gesetz zur künstlichen Intelligenz, ist ein Vorschlag für eine europäische Verordnung über KI. Es handelt sich um den ersten umfassenden Rechtsrahmen für KI, der von einer bedeutenden Behörde weltweit vorgeschlagen wurde. Das Gesetz kategorisiert die Anwendung von KI in drei Risikoklassen. Erstens werden Anwendungen und Systeme, die ein inakzeptables Risiko darstellen, wie beispielsweise staatlich betriebene Social-Scoring-Systeme, wie sie in China verwendet werden, verboten. Zweitens unterliegen Anwendungen mit hohem Risiko, wie beispielsweise Tools zur automatischen Bewertung von Bewerbungen, bestimmten spezifischen rechtlichen Anforderungen. Anwendungen, die weder ausdrücklich verboten noch als hochriskant eingestuft sind, bleiben im Wesentlichen unreguliert. 🌐 𝗪𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝘀? Der vereinbarte Text wird formell während einer der nächsten Plenarsitzungen des Parlaments angenommen. Er wird 24 Monate nach Inkrafttreten in vollem Umfang anwendbar sein, jedoch werden einige Teile früher wirksam sein. Das Verbot von KI-Systemen, die unannehmbare Risiken darstellen, tritt sechs Monate nach Inkrafttreten in Kraft; die Verhaltenskodizes werden neun Monate nach Inkrafttreten wirksam sein. Die Vorschriften für KI-Systeme mit allgemeinem Verwendungszweck, die den Transparenzanforderungen genügen müssen, werden zwölf Monate nach Inkrafttreten wirksam sein. Systeme mit hohem Risiko werden mehr Zeit haben, um die Anforderungen zu erfüllen; die entsprechenden Verpflichtungen treten 36 Monate nach Inkrafttreten in Kraft. #GermanDataScienceDays #Rückblick #KI #AdvancedAnalytics #GDS #DataScience 

🚀 EU AI Act: Was du jetzt wissen musst 🚀 Künstliche Intelligenz verändert viele Geschäftsprozesse und mit dem neuen EU AI Act kommen wichtige Regelungen auf uns in Europa zu. Während frühere Gesetze wie die DSGVO den Datenschutz in den Mittelpunkt stellten, richtet sich der EU AI Act direkt an den Einsatz von KI und teilt Systeme in Risikokategorien ein – von minimal bis inakzeptabel. Das Ziel ist, Innovation zu fördern und gleichzeitig die Grundrechte zu schützen. Wenn du KI z.B. im Kundenservice nutzt, solltest du dich jetzt mit den neuen Vorschriften vertraut machen und auf Compliance achten. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um sich auf die kommenden Änderungen vorzubereiten. Mehr dazu im vollständigen Artikel von Sirke Reimann, VIER Chief Information Security Officer: EU AI Act: Was Verantwortliche jetzt wissen müssen, Teil 1 #KI #EUAIAct #Compliance #Kundenservice https://lnkd.in/eUdjzwcf