Beitrag von Stadt Trier

Viel Erfolg

Fachkräftemangel - Internationale Talente für Kärnten! Wir verstehen die Herausforderungen, denen sich Unternehmen gegenübersehen, wenn es darum geht, internationale Talente anzuziehen, insbesondere im Hinblick auf bürokratische Hürden und die Integration von Familien. Mit einer Erfolgsquote von 85% bei der Arbeitsvermittlung der Partner*innen innerhalb von zwölf Monaten zeigen wir, dass effektive Unterstützung den Unterschied macht. Unser Engagement endet nicht bei der beruflichen Vermittlung. Mit rund 120 Netzwerkveranstaltungen pro Jahr fördern wir aktiv das soziale Ankommen und die Integration in die Gemeinschaft. Diese Veranstaltungen bieten eine unschätzbare Plattform für neu Angekommene, sich auszutauschen und wertvolle Kontakte in ihrer neuen Heimat Kärnten zu knüpfen. Das CIC glaubt fest daran, dass erfolgreiche Integration auf dem Arbeitsmarkt und im sozialen Umfeld Hand in Hand gehen müssen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit in Kärnten gestalten. Entdecken Sie, wie das CIC Sie bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte unterstützen kann – für eine starke, vielfältige und zukunftsfähige regionale Wirtschaft. #Talentakquisition #Integration #DualCareer #Kärnten #ZukunftArbeit https://lnkd.in/dHbQj8ip.

Der #Fachkräftemangel belastet auch Ihr Unternehmen? Ein Faktor, der anzieht und bindet: Die Familienfreundlichkeit. 👨👨👧👦 Bereits 76 % der Unternehmen etablieren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um sich wertvolle #Fachkräfte zu sichern. Was der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) außerdem ermittelt hat, erfahren Sie hier: https://lnkd.in/dmZ_fQvp Wie Sie den Faktor Familie auch in Ihrem Unternehmen berücksichtigen, erfahren Sie durch den Deutschen Mittelstandsbund: https://lnkd.in/eAc-Rsw8 #DMB #Unternehmen #KMU #Mittelstand #Familienfreundlichkeit

𝐌ü𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐜𝐡ö𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐞𝐧𝐬𝐭𝐚𝐝𝐭: 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐟ü𝐫 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞! Um Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden, muss Münster mehr bieten: Eine echte Willkommenskultur ist entscheidend. Dazu gehören u.a. weniger Bürokratie, bezahlbarer Wohnraum, ausreichend (mehrsprachige) Kindergartenplätze und eine anerkannte internationale Schule. Diese Maßnahmen könnten Münster nicht nur attraktiver, sondern zu einem echten Magneten für internationale Talente machen. Das Potenzial Münsters, Fachkräfte aus aller Welt anzuziehen, ist groß. Doch dieses Potenzial entfaltet sich nur, wenn wir aktiv daran arbeiten. Die Rahmenbedingungen für internationale Fachkräfte zu verbessern, ist dabei zentral – denn häufig ist es der Austausch mit Kollegen und Kolleginnen, die den Weg bereits gegangen sind, der über das Ankommen in Münster entscheidet.   Wir von @HomeAbroad setzen uns mit großer Leidenschaft dafür ein, Newcomern den Start in Münster und im Münsterland so reibungslos wie möglich zu gestalten und das seit 14 Jahren.   Welche Herausforderungen sehen Sie für internationale Fachkräfte in Münster? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Meinungen in den Kommentaren!

Am vergangenen Donnerstag war die Koordination des Regionalen Integrationsnetzwerks IQ Hessen zu Gast in der Evangelische Akademie Frankfurt in Stadt Frankfurt am Main bei einer spannenden Podiumsdiskussion zum #Fachkräftemangel in #Hessen mit der Ministerin für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales, Heike Hofmann, dem Vorsitzenden der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Frankfurt, Björn Krienke, der Geschäftsführerin GFFB gGmbH sowie des Zentrums für Weiterbildung gGmbH, Barbara Wagner und dem Geschäftsführer der DEININGER Unternehmensberatung GmbH, Joy Edwin Thanarajah.   In Ihrer Keynote beschrieb Frau Hofmann die wichtigsten Bausteine, die das Land Hessen für die Fachkräftesicherung festgelegt hat. Neben den politischen Maßnahmen und Strategien, die auch aus der #Fachkräftestrategie der Bundesregierung bekannt sind, hob sie hervor, wie wichtig eine gezielte #Fachkräfteeinwanderung und damit einhergehende Initiativen zur #Anwerbung aus dem #Ausland sind.   Weitere Aspekte waren die inländische Potenziale mit Fokus auf Qualifizierung und Coaching, insbesondere für Frauen und Langzeitarbeitslose. Das Thema #Digitalisierung und KI ist im Hinblick auf Effizienzsteigerung durch Technologie nicht zu vernachlässigen. Und ein weiterer großer Punkt war die #Entbürokratisierung. Die Reduzierung administrativer Hürden sind auch bei der Fachkräfteeinwanderung sei es in Visa- oder #Anerkennungsverfahren eine Stellschraube, an der unbedingt gedreht werden muss hinzu weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung. Die Diskussion zeigte, dass eine erfolgreiche Bewältigung des Fachkräftemangels eine enge Zusammenarbeit aller Akteure erfordert. Es ist essentiell, vorhandene Strukturen zu verbessern und neue, innovative Ansätze zu entwickeln. #Integration #Qualifizierung #Zusammenarbeit #IQNetzwerk

𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗦𝘁ä𝗱𝘁𝗲𝘁𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗼𝘀𝘁𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗢𝗯𝗲𝗿𝗯ü𝗿𝗴𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗶𝗻 🚨 400 000 Stellen im öffentlichen Sektor unbesetzt Strategiepapier zur kommunalen Handlungsfähigkeit in Bezug auf den Fachkräftemangel: Was? 1️⃣ mehr Flexibilität und Vereinbarkeit von Arbeit mit Familie ➡️ New Work ermöglichen Wie? 2️⃣ Verwaltungsprozesse optimieren und digitalisieren Wodurch? 3️⃣ Kommunen bei Gesetzgebung früh einbinden, damit Theorie und Praxis ineinandergreifen; allgemeinere gesetzliche Regelungen auf Bundes- und Landesebene, die bereits digitale Abläufe einbeziehen ➡️ mehr Eigenverantwortung und Handlungsfreiheit innerhalb der Kommunen Wozu? 4️⃣ schnelleres Agieren auf kommunaler Ebene; Handlungsfreiheit für schnelle individuelle Lösungen; New Work im öffentlichen Sektor ermöglichen Soweit die theoretischen Forderungen.🤓 Wenn ihr dann alle bereit seid für die praktische Umsetzung in Mecklenburg-Vorpommern, sagt Bescheid! ✌🏻Ich bin startklar! 🚀 Positionspapier: www.staedtetag.de 📷: 2018 bereits die Vorteile des digitalen Arbeitens genutzt und dadurch immer wieder interessante Menschen kennengelernt, woraus sich jede Menge Inspiration für meine Arbeit ergeben hat!Susann Zehl & Norbert "Harry" Zehl aus Leipzig sind mir zum Beispiel hier in Ahrenshoop begegnet. 😊

Die Kontaktpflege ist ein zentrales Element zur erfolgreichen Arbeit kommunaler Wirtschaftsförderungen. Dazu gehört auch der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen anderer Städte. Eine hervorragende Plattform dazu ist die Arbeitsgemeinschaft kommunaler Wirtschaftsförderungen des Hessischen Städtetags, in der auch die Wirtschaftsförderung der Stadt Kronberg im Taunus aktiv ist. Die jüngste Sitzung der AG führte die Wirtschaftsförderinnen und Wirtschaftsförderer Hessens nach Usingen (Hochtaunuskreis) und zur Firma Pikatron GmbH. Das Unternehmen mit Stammsitz in der ehemaligen Kreisstadt feiert in diesem Jahr sein 50-jähriges Bestehen. Dr. Matthias Staab, Geschäftsführer der Pikatron GmbH, gewährte den Gästen einen umfassenden Einblick in die Abläufe und Herausforderungen des Betriebs, der seine über 30.000 verschiedenen Produkte im Bereich der Elektrotechnik nicht nur selbst konzipiert, sondern auch produziert. Mit 460 Mitarbeitenden an den Standorten der Pikatron-Gruppe, davon alleine rund 150 am Stammsitz Usingen, ist das Unternehmen ständig gewachsen und ein Motor im Hochtaunuskreis. Aber auch in Usingen gibt es Sorgen, die viele andere Unternehmen derzeit in ganz Deutschland haben: im globalen Wettbewerb zählt Wettbewerbsfähigkeit. Zunehmende Regulierungen durch den Bund hemmten diese, auch der Mangel an Fachkräften sei deutlich zu spüren, führte Staab aus. Zudem - davon können auch andere Unternehmen im Hochtaunus ein Lied singen - wirke sich die Unzuverlässigkeit des ÖPNV auf der Taunusbahnstrecke längst auf die Unternehmen in der Region aus. Mitarbeitende kämen nicht mehr zuverlässig zum Arbeitsplatz, Kunden müssten mit dem PKW anreisen. Ein Umstand, der sich auch auf die Suche nach neuen Fachkräften negativ auswirke. Die Wirtschaftsförderinnen und Wirtschaftsförderer konnten auch auch ihren Städten berichten, dass Unternehmen dort mit ähnlichen Probleme kämpfen müssten. "Die Auflagen und Anforderungen an die Unternehmen sind überall gewachsen. Das bremst die Wirtschaftskraft", so Kronbergs Wirtschaftsförderer Andreas Bloching, der betonte, dass nicht nur der Austausch der Wirtschaftsförderungen, sondern auch der Unternehmen aus verschiedenen Kommunen miteinander wichtig sei. "Wir Wirtschaftsförderinnen und Wirtschaftsförderer stellen Kontakte her, die oft Kooperationen, Geschäfte untereinander oder Synergien generell ermöglichen. Die Unternehmen können von den Erfahrungen untereinander profitieren." Im weiteren Verlauf der von AG-Vorsitzendem Ansgar Roese geleiteten Sitzung standen Berichte aus den Mitgliedsstädten und der weitere Austausch der Wirtschaftsförderungen. #Wirtschaftsförderung #KronbergImTaunus #HessischerStädtetag #ArbeitsgemeinschaftKommunalerWirtschaftsförderungen #Hessen #Usingen #Pikatron

Sich zu verbünden ist DER Schlüssel zum Erfolg. Die FIZUs (Fachinformationszentren) sind nun sachsenweit mit Beratungskompetenz made by WWS & IQ unterwegs. Anfang 2023 diskutierten wir im Vorstand von Wirtschaft für ein Weltoffenes Sachsen mit dem IQ Netzwerk, wie wir die nachhaltige Beratung zu den bürokratischen Hürden der Arbeitsintegration an die Unternehmen adressieren können. Weitreichende und professionelle Erfahrungen hatten wir in Dresden, Chemnitz und Leipzig.   Unsere Motivation war, das Modell der FIZUs sachsenweit auszurollen, unabhängig von Finanzierungsquellen und Kompetenz-Erwägungen, einfach zum Nutzen der Unternehmen. Ihnen wollten wir helfen, Einwanderer in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Daraus ist viel entstanden: darunter das Projekt „Weltoffener Arbeitgeber“.   Viel wichtiger ist, dass es uns mit dem IQ Netzwerk zusammen gelang, fast alle Landkreise zu motivieren FIZU-ähnliche Strukturen aufzubauen, Welcomecenter zu etablieren oder aktiv in Arbeitsintegration zu investieren.   Seit nunmehr fast zwei Jahren tauschen sich die beteiligten Strukturen (12 von 13) in den Landkreisen monatlich zu ausgewählten individuellen Fällen inhaltlich aus. Zweimal im Jahr sind wir zusammen, um Arbeitsintegration auf gute strategische Füße zu stellen.   Individuelle Beratung erhalten Sie hier: Global, regional, lokal: https://lnkd.in/eE8NW549

Fachkräftesicherung bleibt das Thema Nummer eins, was die Wirtschaft umtreibt – es ist zunehmend mehr Aufwand seitens der Unternehmen notwendig, um inzwischen nicht nur Fachkräfte, sondern auch überhaupt Arbeitskräfte zu finden. Aber wo findet man diese, was sind Stellschrauben, an denen noch gedreht werden kann? Und weiterhin bleibt die Frage, wie punktet man als KMU bei potenziellen Bewerbenden? „Grenzen überwinden“ bleibt das Motto der Reihe der digitalen Fachkräftewoche, denn der Weg ist das Ziel. Vom 11. bis zum 15. März 2024 möchte Competentia, das Kompetenzzentrum Frau & Beruf, gemeinsam mit Ihnen und ausgewählten Expert:innen personalwirtschaftlichen Fragestellungen auf den Grund gehen. Überwinden auch Sie Grenzen und schauen über den Tellerrand hinaus. Das umfangreiche Programm bietet Geschäftsführenden, Personalverantwortlichen und Führungskräften viele praxistaugliche Tipps. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei. 👉 Weiterführende Informationen sowie die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie unter https://lnkd.in/eqVyTcF7 Eine Kooperation der Kompetenzzentren Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein, Region Aachen und Märkische Region, Competentia WR - Kompetenzzentrum Frau & Beruf, Kompetenzzentrum Frau und Beruf Mittleres Ruhrgebiet, Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck, Competentia MEO - Kompetenzzentrum Frau & Beruf, Kompetenzzentrum Frau & Beruf Region Köln - Competentia Region Köln, Competentia Kompetenzzentrum Frau und Beruf Münsterland und Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf / Kreis Mettmann. Die Kompetenzzentren Frau & Beruf werden gefördert durch das Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen. #KREFELDBUSINESS #krefeld #Fachkräfte #Personalwirtschaft #HR #Vereinbarkeit #Recruiting #Karriereentwicklung #Diversity #Unternehmerinnentum

Sylt-Skandal: 'Ausländer Raus'? Nein, Wir Bilden Ausländer Aus und fördern unsere Wirtschaft! 🌍 Der Sylt-Skandal hat uns erneut vor Augen geführt, mit welchen Herausforderungen die Gesellschaft derzeit zu kämpfen hat. Doch anstatt in ausgrenzende Parolen oder Populismus zu verfallen, sollten wir den Fokus auf nachhaltige Lösungen legen. Hier kommen wir, die add-on Gruppe ins Spiel. 😎 Wir distanzieren uns klar von jeglicher in den Videos präsentierter Gesinnung. Das gezeigte Verhalten, aber auch der Populismus gewisser einschlägiger Medien dabei resultieren in einer Spaltung der Gesellschaft. Diese führt jedoch nicht zum Ziel der Stärkung der Wirtschaft, sondern vielmehr sind Bildung und Qualifizierung das Gebot der Stunde! Diese Faktoren sind zentral, damit jeder bestmöglich seine Talente und Fähigkeiten im gesellschaftlichen Miteinander einbringen kann. 🤝 Die add-on Gruppe steht für Vielfalt, Integration und berufliche Förderung. In Zeiten des akuten Fachkräftemangels bietet add-on eine Plattform, auf der auch ausländische Talente ausgebildet und gefördert werden. Diese Fachkräfte bereichern nicht nur unser Arbeitsumfeld, sondern tragen entscheidend zur Stabilisierung und Weiterentwicklung unserer heimischen Wirtschaft direkt hier vor Ort bei. Gerade in einer Welt mit immer internationaleren Geschäftsbeziehungen gilt es zu bedenken, dass jeder bei Berufstätigkeit im Ausland stets auch als Ausländer agiert. 🌍 Während einige Stimmen 'Ausländer Raus' fordern, setzen wir ein klares Zeichen für das Potenzial von Multikulturalität und Bildung und sagen “wir bilden Ausländer aus!”. Mit add-on investieren wir in Menschen, die mit ihrem Wissen und Engagement maßgeblich zum wirtschaftlichen Wachstum beitragen. Gemeinsam können wir eine Gesellschaft formen, die nicht durch Ausgrenzung und Hetze, sondern durch Kooperation und Innovation geprägt ist. 😊 Lassen Sie uns den Sylt-Skandal als Weckruf verstehen und aktiv die Zukunft gestalten, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann und wir gemeinsam stark sind. ❗ #Fachkräftemangel #Integration #addon #SyltSkandal #Wirtschaftsstabilisierung #Vielfalt #Bildung #Nachhaltigkeit   https://lnkd.in/eK76NBa8 https://lnkd.in/eBsEiTwV https://lnkd.in/eCnWDyR9 https://lnkd.in/eY-snDv9