Beitrag von WISAG Culinaress GmbH

📚✨ „Ein guter Mensch bleibt Lehrling lebenslang.“ - Marcus Valerius Martial ✨📚 Nächste Woche beginnt der #Lehrstart und wir haben die Möglichkeit, die Fachkräfte von morgen zu unterstützen und zu inspirieren. Für uns Berufsbildende ist es ebenso wichtig, stetig dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln. Welche Strategien nutzt ihr, um euch und eure Lernenden kontinuierlich weiterzuentwickeln? Teilt eure besten #Tipps und Erfahrungen in den Kommentaren! #Berufsbildung #Weiterbilden

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

Entdecken Sie die inspirierende Geschichte von Sachsen Selectrona und ihrer Initiative, Studienabbrecher in ihre Belegschaft zu integrieren. Dieser Artikel beleuchtet die positiven Auswirkungen und das Potenzial, das Studienabbrecher in Unternehmen mitbringen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen wie Sachsen Selectrona diese Talente entdecken und fördern, um innovative und vielfältige Teams aufzubauen. Eine ermutigende Lektüre darüber, wie Unternehmen Chancen erkennen und junge Talente unterstützen können. #Studienabbrecher #Talentmanagement

Wie zeigt man jungen Talenten am besten, welche beruflichen Möglichkeiten es im eigenen Unternehmen gibt? Erfolgsgeschichten 💚 🚀 Eine ist unsere Kollegin #JohannaWiese. Ihre Geschichte ist aktuell in der Rheinische Post Mediengruppe zu lesen, worüber wir uns mega freuen. 💚 By the way: wer mir Ausbildungsstart die Karriere bei uns beginnen möchte, im Artikel befinden sich wertvolle Tipps 😉 #UnserWerk

Ergebnisse unserer Azubikampagne 2024: Durch unsere diesjährige Azubikampagne konnten wir drei neue Auszubildende für die CHS Container Group gewinnen, die am 1. August bei uns starten werden! 🎉🙌 Diese positive Entwicklung zeigt, wie wichtig es ist, frühzeitig im Marketing für den Ausbildungsbereich aktiv zu werden und eine starke, vertrauenswürdige Brand aufzubauen. Im vergangenen Jahr hatten wir leider keine neuen Azubis, aber dieses Jahr haben wir durch eine durchdachte Kampagne einen echten Unterschied gemacht. Warum ist das so entscheidend? 🔍 Frühzeitig starten: Ein frühzeitiger Einstieg gibt uns die Chance, potenzielle Auszubildende frühzeitig anzusprechen und ihnen unsere Angebote nahezubringen. 💡 Vertrauen aufbauen: Eine authentische und originelle Brand schafft Vertrauen. Unser Ziel war es, ein Bild von uns zu vermitteln, das sowohl professionell als auch bodenständig ist. 🌟 Kreativ und bodenständig: Wir haben auf kreative Videos, ein modernes Corporate Design und direkte Ansprache auf Azubimessen gesetzt. Das Ergebnis: eine starke Verbindung zu den Talenten, die wir erreichen wollten. Ein herzliches Dankeschön an alle, die an dieser Kampagne mitgewirkt haben! So zum Beispiel AI Digital Consulting und müllereffekt. 👏 #Azubikampagne #Ausbildung2024 #Marketing #BrandBuilding #Vertrauen #Authentizität #KarriereStart

𝐖𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 𝐡𝐞𝐫𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐦𝐚𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐭?   Die neue Ausbildungsrunde hat begonnen und auch diesmal wird berichtet, wie schwierig es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ja oder nein?     Wir sehen das Problem und die Argumentation. Wir wissen um die Situation.   Aber, wir sehen, dass sich die Einstellung der Kanditat:innen mit den Generationen nicht zum negativen verändert hat. Sondern: sie sind selbstbewusster und direkter.   Das haben wir schon Anfang des Jahres beim Speeddating der IHK zu Essen gesehen. Die Interessent:innen haben nicht einfach nur einen Platz gesucht, sie hatten echtes Interesse an uns und dem Unternehmen und haben sich mehr als gut vorbereitet.   Und das sollten wir auch als Unternehmen – uns vorbereiten und sie als unsere Fachkräfte von Morgen umwerben, mit attraktiven Bedingungen, wie auch schon unsere jetzigen Mitarbeiter.    Auch wenn es zeitintensiv ist, jemand neu einzuarbeiten oder hier und da die Perspektive zu ändern. Das Ergebnis lohnt sich!   Wir freuen uns, dass wir auch beim IHK Speeddating jemand gefunden haben. Nia ist nun neben unserer Cindy die Zweite im Bunde und lernt fleißig im Bereich der Anwendungsentwicklung. Schön, dass du da bist, Nia! #ausbildung2024 #wirbildenaus #teamwork #fachmitarbeiter

Die AZUBI´s im Unternehmen Als Geschäftsführer könnte man provokant sagen: "Azubis sind oft unmotiviert, unzuverlässig und kosten nur Geld. Warum sollten wir uns die Mühe machen, sie auszubilden?" Doch diese Sichtweise ist kurzsichtig und kontraproduktiv. Stattdessen sollten Unternehmen Azubis als wertvolle Investition in die Zukunft betrachten. Hier einige Lösungsansätze aus Sicht des Instituts Perspektive Handwerk: Azubis aktiv einbinden und fördern Integrieren Sie Auszubildende frühzeitig ins Tagesgeschäft und übertragen Sie ihnen echte Verantwortung. Nehmen Sie sie zu Kundenterminen mit und stellen Sie sie vor - das zeigt Wertschätzung. Bieten Sie zusätzliche Trainings zu Soft Skills an. Kommunikation auf Augenhöhe Die Generation Z erwartet einen respektvollen Umgang. Vermeiden Sie herablassende Anweisungen wie "Räum mal den Schrank auf". Erklären Sie stattdessen den Sinn hinter der Aufgabe. Perspektiven aufzeigen Besprechen Sie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Viele Azubis brechen ab, weil sie keine Zukunft sehen. Bieten Sie Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Ausbildung als Unternehmensphilosophie Machen Sie die Ausbildung junger Menschen zu einem zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur. Das schafft Loyalität und sichert Ihren zukünftigen Fachkräftebedarf. Durch eine wertschätzende Haltung und gezielte Förderung werden aus unmotivierten Azubis engagierte Fachkräfte - eine Win-win-Situation für alle Beteiligten. Wir zeigen Ihnen mit unserem HandwerkChampion Die Azubi Edition wie wir mit Ihnen zusammen effektiv und zielgerichtet Ihre Champions der Zukunft aufbauen. Melden Sie sich jetzt bei uns und vereinbaren einen kostenlosen Beratungstermin.

Als Mutter einer fast 16 Jahre alten Realschülerin liegt es in der Natur der Sache, dass das Thema Berufsorientierung allmählich immer präsenter wird. Entsprechend begrüßte ich es, dass ihre Schule in einem Landkreis westlich von München am Samstag eine tolle Berufsinfomesse auf die Beine gestellt hat. Zahlreiche regionale Unternehmen, aber auch namhafte Marken aus dem benachbarten München nutzten die Gelegenheit, ihre Ausbildungsberufe und sonstigen Karrierewege intensiv vorzustellen. Besonders positiv fiel auf, dass Auszubildende vor Ort waren, informative Vorträge gehalten wurden und man in lockeren Gesprächen sämtliche offenen Fragen gut klären konnte. Ergänzt wurde das Ganze durch Prospekte und kleine Give-aways - und bei den Schülerinnen und Schülern wurde die Begeisterung für so manche Branche geweckt. Doch eine Sache fiel mir negativ auf. Denn besonders jene Branche, mit der ich tagtäglich zu tun habe, für die mein Herz schlägt und die ich auch meiner Tochter gerne im Rahmen des Events etwas näher gebracht hätte, fehlte völlig: die Logistik. Weder der Ausbildungsberuf Kauffrau/Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung, noch andere Karrieremöglichkeiten in dieser bedeutenden Branche wurden vorgestellt. Logistik wurde, wenn überhaupt, nur beiläufig im Zusammenhang mit dem Beruf der Fachkraft für Lagerlogistik erwähnt – und das auch nur marginal. Es gibt so viele, schöne, spannende, abwechslungsreiche Berufe in der Logistik, die für angehende Absolventinnen und Absolventen interessant sein könnten. Kein einziger wurde bei dem Event näher vorgestellt, keine Spedition war vor Ort. Eine Beobachtung wie diese wirft Fragen auf. In einer Zeit, in der reibungslos funktionierende Lieferketten und logistische Prozesse essenziell für unsere Wirtschaft und Gesellschaft sind, hätte ich erwartet, dass die Logistikbranche aktiv für ihren Berufsnachwuchs wirbt. Warum wurde diese Chance nicht genutzt? Mitnichten ist es so, dass in meinem Landkreis die Logistik keine Rolle spielen würde. Allein gerade mal vier Kilometer von unserem Wohnort entfernt befindet sich einer der Logistik-Hotspots im Westen von München. Mit dem Umschlaglager eines Big Players. Mit Speditionen. Und zahlreichen Lagern namhafter Unternehmen. Sucht hier wirklich niemand Nachwuchs? Ich kann es mir nicht vorstellen. Als Interessentin gewonnen wurde meine Tochter schlussendlich vom sozialen Bereich. Die Unternehmen waren aktiv vor Ort, schafften es, sie für unterschiedliche Ausbildungswege zu begeistern, sie mit Informationen zu versorgen - und sie sind sichtbar geworden. Eine Chance, die die Logistik dort leider vollständig vertan hat. Und das finde ich sehr schade. #fachkräftemangel #logistik #azubis #nachwuchs

ACHTUNG AUSBILDUNGSBETRIEBE! Es ist Zeit, eure Azubis auf das nächste Level zu bringen. Keine Sorge, wir reden hier nicht von „Fortgeschrittenem Kaffeekochen“ oder „Meisterschaft im Büroklammern sortieren“. Stattdessen geht es um echte Skills, die eure Azubis zu echten HandwerkChampions der Arbeitswelt machen. Einzel buchbar, auch Inhouse bei Euch im Betrieb. Auftreten, Kommunikation, Effizienz, Team-Play Denkt daran: Weiterbildung ist wie ein guter Kaffee-stark, belebend und manchmal überraschend. Also, worauf wartet ihr noch? Macht eure Azubis fit für die Zukunft - und vielleicht lernen sie dabei sogar, wie man das Faxgerät bedient. Euer Perspektivgeber

Verantwortung. Ein großes Wort, aber unsere Unternehmen stehen dazu, besonders, wenn es um das Thema Ausbildung geht. Jedes Jahr treffen sich Vertreterinnen des Chemie-Arbeitgeberverbandes (agvChemie) und Vertreter der Industriegewerkschaft IGBCE Baden-Württemberg, um beim Runden Tisch für Ausbildungs- und Arbeitsmarktfragen über genau diese Themen zu sprechen - und sie sozialpartnerschaftlich weiterzuentwickeln. Nicole Mockert und Dr. Tobias Pacher haben für uns die Zahlen zur Ausbildung präsentiert - und: Da wird deutlich, dass wir hier unsere Verantwortung als Arbeitgeber wahrnehmen. Um - 8 Prozent haben wir die besetzten Ausbildungsstellen und DHBW-Studienplätze gesteigert - 9,4 Prozent haben wir das Angebot dabei gesteigert Unterm Strich: 2024 haben unsere Unternehmen 95,5 Prozent der zur Übernahme anstehenden Absolventen übernommen, mindestens befristet, aber fast 43 Prozent sogar unbefristet. Auch das war eine Steigerung - zwar nur um knapp einen Prozentpunkt - aber: Sie zeigt, dass die Unternehmen immer mehr für ihre Auszubildenden und Studierenden tun. Sie wollen, dass sie erfolgreich ihre Ausbildung abschließen und sie wollen sie in ihren Betrieben behalten. Das ist ein gutes Zeichen - auch für eine funktionierende Sozialpartnerschaft. Einerseits in den Betrieben und Unternehmen. Andererseits aber auch - das hat dieser "Runde Tisch" wieder gezeigt - auch zwischen dem agvChemie und der Chemie-Gewerkschaft. Danke dafür! PS: Und wir freuen uns darauf, im kommenden Jahr weiter gemeinsam sozialpartnerschaftlich zu arbeiten - offline und digital!