Leadership „Die Kunst des Führens“

Leadership „Führung, Führungsstile, Führungsverhalten“ ist heute mehr gefragt als jemals zuvor.

Warum ist das so? Was ist anders? Was brauchen wir, um unsere Berufung zu finden und erfolgreich ausüben zu können? Welche Formen von „Leadership“ sind in den kommenden Wochen, Monaten, Jahren erforderlich?

Erforderlich? Ja, erforderlich! Alle Formen von Unternehmungen tun gut daran sich mit Leadership auf allen Ebenen fokussiert auseinanderzusetzen. Nun werden wohl einige Denken: „Das mache ich doch permanent, dass ist nichts Neues für mich.“ Wenn das so ist, dann ist das sehr gut. Wenn sich zugleich die erwartete Wirksamkeit einstellt, dann ist es großartig.

Wirksamkeit? Woran erkennt man die Wirksamkeit von Leadership? An den Finanzzahlen (Umsatz, Gewinn, ROI,..), Projektergebnissen (Zeit, Qualität, Budget), Kundenbindung und Neukundengewinn, Innovationsrate, Fluktuation, Krankenstände uvm. Ich bin überzeugt, es werden jedem noch einige Kennzahlen zur individuellen Situation, einfallen. Doch unabhängig welche Kennzahlen dafür herangezogen werden, es sind Erkenntnisse im Rückspiegel. Selbst wenn Trends abgeleitet werden, bleiben es Motive der Vergangenheit.

Doch unser Ziel ist es die Gegenwart zu stabilisieren, zu verbessern, und uns kontinuierlich auf die Zukunft auszurichten. Noch besser, diese bewusst gestalten. Wir, damit meine ich alle Mitwirkenden im Unternehmen. Die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens, einer Unternehmung ist und wird ein zentrales Erfolgsfaktor bleiben. Folglich sollen alle Mitwirkenden an der Unternehmensausrichtung, im Rahmen ihres Tätigkeitsbereiches, aktiv teilhaben und die Erfordernisse mit Überzeugung mittragen. Gelingt dies, wird die erwünschte Wirksamkeit von Leadership und Anpassungsfähigkeit im gesamten Unternehmen auf allen Ebenen wachsen. Letztendlich sind wir alle Leader.

Das wird wohl für den einen oder anderen etwas abgehoben, zu theoretisch, klingen. Doch das ist es nicht, eine Vielzahl von Referenzen sprechen für sich.

Setzen wir gemeinsame Prioritäten und beginnen wir mit den ersten Schritten. Der Schneeballeffekt wird schneller einsetzen als sie es sich erträumen.

Neue Wege entstehen, indem wir sie gehen!

 Leadership und Change Coach

Gerald Mayr