📄 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗼𝗻𝗲 𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁 ✔️

Warum schreibst Du

"Wir suchen einen ambitionierten XYZ Manager mit Leidenschaft für Branche ABC."

wenn Du eigentlich Folgendes ausdrücken möchtest:

"Wir suchen jemanden, der auch gerne die extra Meile (mindestens 45h/Woche) für fachliche Weiterbildung geht."

Weil das Letztere abschreckend wirkt, stimmt's?

Dennoch spiegelt es die Realität wider - und ist das wirklich so schlimm?

Jeder hält sich für ambitioniert und schreibt sich Leidenschaft für seinen Fachbereich zu. Aber nur wenige würden eine Position in Erwägung ziehen, bei der Überstunden so offen kommuniziert werden.

COVID-19 bedeutet für die meisten Unternehmen eine enorme Anzahl an Bewerbungen. Die meisten davon unpassend. Nicht nur in Sachen Fachkenntnis, sondern auch hinsichtlich cultural/persönlichem Fit.

Bei hunderten Bewerbungen ist es unmöglich jeder die Aufmerksamkeit zu schenken, die eine Bewerbung verdient. Das bedeutet, dass Du 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 wirst.

Außer, wenn Du damit CVs für Euren Talentpool sammeln möchtest (No-Go 👎), 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗟𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗮𝗯𝘁ö𝗿𝗻𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗺 𝗕𝗿𝗶𝗲𝗳𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗯𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻.

Sei einfach ehrlich. Kommuniziere das vermeintlich Abschreckende von Anfang an. Du wirst

☑️ weniger aber dafür geeignetere Bewerbungen erhalten,

☑️ damit weniger Workload haben und

☑️ das passende Match wird das Unternehmen nicht nach einem Monat wieder verlassen.

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