Pridemonth bei LinkedIn - Die bunte Arbeitswelt

Es ist #PrideMonth. Hier bei LinkedIn werden alle Firmenlogos plötzlich bunt. Auch mein Arbeitgeber #IKOR macht mit. Und man fragt sich. Warum? 

Vor einigen Wochen wurde ich von unserem Corporate-Communications-Team angesprochen, ob ich die Kampagne begleiten kann. Als offen homosexuell lebender Mann bin ich vermutlich jemand, der ganz gut beurteilen kann, ob die richtigen Begriffe, Symbole usw. verwendet werden. Oder ob man nicht aus Versehen einen Shitstorm auslöst.

Auch mein erster Gedanke war „Warum macht IKOR mit beim Pride Month?“ 

Soweit mir bekannt ist, habe ich bei ca. 300 Mitarbeitern neben mir noch zwei weitere schwule Kollegen. Lesbische Kolleginnen sind mir keine bekannt, ebenso keine trans Personen und Kolleg:innen mit anderen queeren Identitäten. Somit ist in meinem Unternehmen die queere oder die LGBT+-Community also mit geschätzen einem Prozent der Belegschaft repräsentiert.

Je nach Studie liegt der geschätzte Anteil an LGBT+ in der deutschen Bevölkerung bei ca. 7,5 Prozent, wobei die Umfragen stark schwankend sind. Somit ist unsere Quote bei IKOR zwar noch deutlich höher als im deutschen Profifußball der Männer, aber gemessen am Gesamtbevölkerungsteil doch sehr niedrig.

Also bleibt die Frage, warum soll eine Firma wie IKOR ihr Logo in Regenbogenfarben tauchen – in Farben, die die LGBT+-Community offen unterstützen? Für das grobe eine Prozent der Angestellten? Für mich selbst? Oder handelt es sich etwa um Pink Washing? 

Darüber habe ich jetzt sehr lange nachgedacht. An einigen Gedanken möchte ich euch teilhaben lassen: 

Ich selbst gehe sehr offen mit meiner sexuellen Orientierung um. Fast alle meine Kolleg:innen wissen, dass ich einen Freund habe, mit dem ich sehr glücklich bin. Und keiner, wirklich keiner meiner Kolleg:innen ist mir gegenüber negativ in Erscheinung getreten. Auch gehen meine Führungskräfte offen und locker damit um, so wie ich es mir wünsche. Innerhalb meines Teams sind wir bereits da, wo viele Teile der Gesellschaft noch hinmüssen. 

Aber dann erinnere ich mich doch jedes Mal, wie es ist, wenn man zu einem neuen Kunden geht. Jedes Mal, wenn man in ein Seminar mit unbekannten Teilnehmer:innen geht. Wenn die große Vorstellungsrunde beginnt, dann stellen sich die Teilnehmer:innen vor, berichten von Frau/Mann, Kindern, Haus und Hund. Stolz auf das heteronormative Familienbild (was ich jedem und jeder gönne). Und ich? Heute berichte ich ebenfalls stolz, fast aus Trotz von meinem Partner, der für mich aus Spanien nach Deutschland gezogen ist. Und von der Eigentumswohnung, die wir uns gerade gekauft haben. Trotzdem ist es mir etwas mulmig. Wie reagieren die Seminar-Teilnehmer:innen? 

Vor ein paar Jahren habe ich das Thema schlichtweg ausgespart und nur von meinem Hobby berichtet, da ich mich gefürchtet habe, einen Regenbogenstempel auf die Stirn zu bekommen. Und ich glaube, viele Homosexuelle tun es immer noch. Denn gerade im beruflichen Umfeld möchte ich, dass ich aufgrund meiner (hoffentlich) sehr guten Arbeit beurteilt werde – und nicht danach, wen ich liebe. Schade, dass wir Queeren nicht einfach frei und offen sein können, dass wir immer noch jedes Mal diesen Stress erleben müssen. 

Und jede oder jeder, der sein Leben und seine Liebe nach einem traditionellen Rollenbild lebt, kann nur erahnen, wie hoch der Stressfaktor bei jedem neuen Outing ist, wie hoch der Stressfaktor ist, wenn ich Hand in Hand mit meinem Partner durch Hamburg gehe. Sollte dies nicht einfach normal sein? Einfach nur egal sein? 

Leider ist es das im Jahr 2022 nicht.   

Mein Arbeitgeber IKOR und unsere Holding X1F haben auch Niederlassungen in Polen, Ungarn und Serbien. Alle Kolleg:innen aus diesen Ländern sind sehr herzlich und ich liebe die Zusammenarbeit mit ihnen. Was ich oben beschrieben habe, wie die Zusammenarbeit ist, gilt gleichermaßen für alle Kolleg:innen aus diesen Ländern. Aber ich glaube, euch/Ihnen ist bekannt, wie die Situation für die LGBT+-Community in diesen Ländern aktuell ist. 

Und solange nicht in jedem Land der Welt zwei Männer sich öffentlich küssen können, zwei Frauen heiraten dürfen und jeder, der sich weder als Mann noch als Frau fühlt, sich definieren darf, wie er ist, solange hat der Pride (füher auch bekannt als CSD, Christopher Street Day) seine Relevanz. Und solange müssen wir, so bunt wie die Welt ist, auf die Straße gehen. In Hamburg, in Köln, in Wien, in Warschau, in Budapest, und in Belgrad und überall auf der Welt. Und solang muss es den Pride Month geben.    

Wenn IKOR am Pride Month teilnimmt, so sehe ich dies als ein starkes Zeichen.

• Als Zeichen, dass ich und mein eines Prozent der Kolleg:innen bei der Arbeit sein dürfen, wer wir sind und uns nicht verstellen müssen. Weder vor unseren Mitarbeiter:innen noch vor unseren Kund:innen. Dass unser Arbeitgeber hinter uns steht. 
• Als Zeichen, dass jeder aus der LGBT+-Gemeinde eingeladen ist, für IKOR zu arbeiten und sicher sein kann, dass er oder sie nur nach Qualifikation beurteilt wird. Bewerbungen gerne als PN an mich ;) 
• Als Zeichen gegenüber unseren Kunden und Partnern, dass wir für Toleranz und Vielfalt stehen.
• Als Zeichen auch in die Länder, in denen wir aktiv sind. Auch bei den Kolleg:innen im Ausland wird man unsere Einträge sehen und hoffentlich liken. 

Also ist mein Fazit: Ja, es ist sehr gut und ich freue mich über ein regenbogenfarbenes IKOR-Logo bei LinkedIn und sage: danke dafür. 

#HappyPride 

Sascha Koch