Werden IT-Profis die HR-Expert:innen von morgen?

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Sind die HR-ler der Zukunft IT-ler? Warum digitale Kompetenz und menschliche Fähigkeiten Hand in Hand gehen müssen

Die digitale Revolution schreitet voran und hinterlässt ihre Spuren in allen Bereichen unseres Lebens und Arbeitens. Besonders im HR-Bereich scheint sie ein neues Zeitalter einzuläuten. Aber stellt sich die Frage: Sind die HR-ler der Zukunft IT-ler?

Die neue Ära der HR: Digitalisierung trifft auf Menschlichkeit

Die Digitalisierung hat zweifellos das Gesicht der HR verändert. Traditionelle Prozesse werden durch neue, technologiegestützte Lösungen ersetzt. Neue HR-Systeme werden eingeführt, Performance- und Talentmanagement-Prozesse werden digitalisiert. HR-Profis müssen sich mit diesen Technologien auseinandersetzen und sie meistern. Aber bedeutet das, dass sie zu IT-lern werden müssen?

In den meisten Fällen hat man Unterstützung der eigenen IT-Abteilung, doch um die Digitalisierung in der HR voranzutreiben, reicht das nicht mehr aus. Man muss de Prozesse und Vorgänge selbst nachvollziehen können, um die besten Entscheidungen zu treffen. Die Rolle des HR-Experts geht aber weit über das reine Technologieverständnis hinaus. HR-Profis sind und bleiben Menschenexpert:innen. Sie sind diejenigen, die die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter:innen verstehen, die eine positive Unternehmenskultur fördern und die Talente der Menschen erkennen und fördern. Diese menschlichen Fähigkeiten können durch keine Technologie ersetzt werden.

Vom HR-Profi zum digital kompetenten HR-Profi: So baust du deine Fähigkeiten aus

1. Bildung ist der Schlüssel: Nutze Online-Kurse und Weiterbildungen, um dein IT-Wissen zu erweitern. Es gibt eine Vielzahl von Angeboten, die speziell auf HR-Expert:innen zugeschnitten sind.

2. Lerne von den Besten: Arbeite eng mit deiner IT-Abteilung zusammen. Sie sind die Expert:innen, wenn es um digitale Prozesse und Technologien geht.

3. Sammle Praxiserfahrung: Es gibt nichts Besseres als praktische Erfahrung. Nutze jede Gelegenheit, um mit neuen Technologien zu arbeiten und deine Fähigkeiten zu erweitern.

4. Bleibe am Ball: Die IT-Welt verändert sich ständig. Folge relevanten Personen auf LinkedIn, abonniere Blogs und höre Podcasts, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Die HR-ler der Zukunft sind also nicht IT-ler, sondern digital kompetente HR-Experts. Sie verbinden ihr tiefes Verständnis für Menschen und Kultur mit einem fundierten IT-Verständnis. Sie sind die Brücke zwischen Technologie und Menschlichkeit.

#HR #Digitalisierung #ITVerständnis #Menschlichkeit

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Are the HR experts of the future IT people? Why digital competency and human skills must go hand in hand

The digital revolution is advancing and leaving its mark in all areas of our lives and work. Especially in the HR area, it seems to herald a new era. But the question arises: Are the HR experts of the future IT professionals?

The new era of HR: Digitalization meets humanity

Digitalization has undoubtedly changed the face of HR. Traditional processes are replaced by new, technology-supported solutions. New HR systems are introduced, performance and talent management processes are digitized. HR experts have to deal with these technologies and master them. But does that mean they have to become IT professionals?

In most cases, one has the support of their own IT department, but to push digitalization in HR, that's no longer enough. One must be able to understand the processes and operations themselves in order to make the best decisions. However, the role of the HR expert goes far beyond mere technology understanding. HR professionals are and remain human experts. They are the ones who understand the needs and concerns of the employees, who promote a positive corporate culture, and who recognize and promote the talents of people. These human skills cannot be replaced by any technology.

From HR professional to digitally competent HR professional: How to build your skills

1. Education is the key: Use online courses and further training to expand your IT knowledge. There are a variety of offers specifically tailored to HR experts.

2. Learn from the best: Work closely with your IT department. They are the experts when it comes to digital processes and technologies.

3. Gain practical experience: There is nothing better than practical experience. Take every opportunity to work with new technologies and expand your skills.

4. Stay on the ball: The IT world is constantly changing. Follow relevant people on LinkedIn, subscribe to blogs, and listen to podcasts to always stay up to date.

So, the HR experts of the future are not IT professionals, but digitally competent HR experts. They combine their deep understanding of people and culture with a solid IT understanding. They are the bridge between technology and humanity.

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