A continuación, te explicamos cómo puedes navegar por las contraofertas y las negociaciones cuando se habla de un aumento de sueldo en RRHH.

-Évaluez la contre-offre : Comparez-la à vos objectifs et vos besoins professionnels. -Soyez transparent : Expliquez clairement vos motivations et ce que vous attendez. -Négociez avec tact : Discutez des aspects importants pour vous, comme les responsabilités ou les opportunités de développement. -Considérez l’ensemble de l’offre : Regardez non seulement le salaire, mais aussi les avantages et les conditions de travail. -Prenez le temps de réfléchir : Ne vous sentez pas pressé de prendre une décision. Assurez-vous que l’offre répond à vos attentes à long terme.

Self-evaluation helps you identify your worth in the market. Analyse what are your key strengths that make you stand out from other professionals with the same experience and educational background. If one recognises his true strengths in the field, he/she can have an edge in negotiation and counteroffers.

Navegar por las contraofertas y las negociaciones salariales requiere de un enfoque estratégico. Es fundamental valorar al candidato y sus habilidades, pero también tener claro el presupuesto y la estructura salarial de la empresa. Mantén una comunicación abierta y honesta con el candidato, destacando los beneficios adicionales que ofrece la empresa, como oportunidades de crecimiento, flexibilidad o una cultura organizacional fuerte. Prepárate para negociar y sé flexible, pero también firme en cuanto a los límites establecidos. Recuerda que una negociación exitosa beneficia a ambas partes y construye una relación sólida desde el inicio.

Maintain your composure and self-assurance when discussing a raise in human resources. Using your accomplishments as evidence, provide a detailed explanation of why you are deserving of the promotion. If you are presented with a counteroffer, you should assess it in light of your objectives and the current market rates. Always be willing to negotiate, but be aware of your limits and your worth. Strive to achieve a situation in which you and the company both come out ahead.

Navigating counteroffers and negotiations when discussing a raise in HR requires a strategic approach. Start by researching market salary trends to ensure your request is competitive and well-supported. Clearly articulate your contributions, emphasizing how your work has positively impacted the organization’s goals. If presented with a counteroffer, evaluate it against your long-term career goals, considering not just the financial aspect but also growth opportunities and job satisfaction. Be prepared to negotiate confidently, focusing on mutual benefits for both you and the company. By maintaining professionalism and clarity throughout the process, you can reach a favorable outcome that aligns with your career ambitions.